關(guān)于建立高校政治輔導員聯(lián)席會議制度的調(diào)查與思考

趙海軍，王玉亮

（廊坊師范學院，河北 廊坊 065000）

為了探索在高校建立政治輔導員聯(lián)席會議制度的可行性，筆者于2010年9-10月進行了一次問卷調(diào)查，調(diào)查對象不僅包括廊坊市各高校的政治輔導員，而且還延伸到省內(nèi)其他高校及省外部分高校，其中，廊坊高校占18%左右，省內(nèi)其他高校和省外高校分別占45%和37%左右。調(diào)查目的是了解當前高校政治輔導員工作現(xiàn)狀，并針對其中出現(xiàn)的問題提出解決策略，探討在高校建立政治輔導員聯(lián)席會議制度是否具有可行性。調(diào)查題目分為三大類型：（1）輔導員自身的工作經(jīng)驗及工作方式；（2）高校政治輔導員之間的交流是否實現(xiàn)了資源共享和優(yōu)勢互補；（3）高校輔導員對輔導員聯(lián)席會議制度的建立及操作方面有何看法。問卷回收后，我們對有效問卷進行了整理和統(tǒng)計，對每個指標進行加總并計算出各項比重，并據(jù)此對調(diào)查結(jié)果進行了總結(jié)。

一、調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計

本次問卷調(diào)查的對象為高校政治輔導員，內(nèi)容包括輔導員的自身素質(zhì)、輔導員之間的橫向交流、輔導員管理制度等幾方面。共15個問題，統(tǒng)計情況如下表。

?

通過這些問題的調(diào)查，筆者對高校政治輔導員體系的現(xiàn)狀有了一定了解，并在此基礎上分析了建立高校政治輔導員聯(lián)席會議制度的必要性。

二、調(diào)查結(jié)果分析

從調(diào)查數(shù)據(jù)中可以看出，在當今高校學生思想政治教育工作中，存在著一系列的問題，影響思想教育工作的開展及其效果的實現(xiàn)。主要表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）人生閱歷較淺，工作經(jīng)驗欠缺

很多年輕輔導員剛剛參加工作，對現(xiàn)狀并不滿意，只是把這一工作當作跳板，因此，往往會把更多的精力放在為自己今后的打算上。在實際工作中，由于自身閱歷和工作經(jīng)驗的欠缺，對于一些突發(fā)性事件或重大事件沒有能力及時處理，這必然會使工作效果大打折扣，也不利于輔導員以身作則、現(xiàn)身說法地對大學生展開思想政治教育。

（二）缺乏多方交流，溝通方式落后

首先，系部內(nèi)輔導員之間以及院系、學校輔導員之間關(guān)于學生工作的交流太少。在進行學生思想政治工作中，必須與其他輔導員及時交流、溝通，對學生在思想上出現(xiàn)的個性和共性問題進行探討，共同探索解決辦法，積極交流經(jīng)驗，取長補短，真正實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補，否則，學生思想政治工作很難取得成果。

其次，一些輔導員在做學生工作時很少運用到現(xiàn)代科技成果，總是局限在舊的框架里，用舊的方式開展學生工作，溝通方式局限于開會、談話等正面溝通方式，而不能緊跟時代發(fā)展，這就會使輔導員與學生之間的距離感增大，使工作難以進行。對此，要更新教育方法，配備先進的信息設備，多方面地了解學生的思想，才能使學生工作行之有效地進行下去。

（三）管理制度滯后，管理觀念陳舊

大學生思想政治工作具有很強的時代性，需要根據(jù)形勢的不斷變化建立與之相適應的輔導員管理制度。隨著高校改革和擴招、信息網(wǎng)絡的廣泛應用、當代大學生思想的新特點等一系列新現(xiàn)象的出現(xiàn)，也對高校政治輔導員工作提出了新的挑戰(zhàn)，因此，必須建立適應這些新變化的管理制度，才能使輔導員工作真正落到實處。此外，各高校對政治輔導員工作的重視程度不夠，觀念的落后正是導致管理手段單一，管理經(jīng)驗匱乏，管理效力低下等一系列問題的重要原因。在管理觀念上，缺乏創(chuàng)新意識和進取精神，不能總結(jié)工作中的經(jīng)驗，在管理體制、管理模式上進行創(chuàng)造性的嘗試。要想輔導員工作能夠行之有效地進行，必須在管理觀念、管理制度上進行創(chuàng)新，使之適應社會的變革，做到與時俱進。

三、建立高校政治輔導員聯(lián)席會議制度的必要性

從以上的調(diào)查結(jié)果可以看出，在高校建立起一套行之有效的、能夠?qū)崿F(xiàn)多方資源共享和優(yōu)勢互補的政治輔導員管理制度是十分必要的。

在國內(nèi)，聯(lián)席會議制度在黨政管理、經(jīng)濟管理、社會管理等領(lǐng)域有廣泛的應用。但是高校政治輔導員聯(lián)席會議制度尚處于探索階段，是新生事物，在一些高校當中，有不定期的輔導員例會制度，在一些區(qū)域中也有相關(guān)的研討會、交流會等，在一定程度上實現(xiàn)了高校政治輔導員的工作交流，但定期的、形成常態(tài)的輔導員交流制度還沒有從體制上加以確定。從當前的發(fā)展趨勢來看，高校政治輔導員之間的橫向交流是一種大勢所趨，更是高校學生思想政治工作發(fā)展的必然選擇。在高校建立政治輔導員聯(lián)席會議制度有理論和實際應用兩方面的必要性：

（一）理論上的必要性

一是高校政治輔導員聯(lián)席會議制度的綜合協(xié)調(diào)力體現(xiàn)了全面可持續(xù)發(fā)展，推進高校政治輔導員通過聯(lián)席會議制度這一新的平臺，深入推進大學生思想政治教育工作，打造一支政治覺悟高、業(yè)務水平精、工作能力強、可持續(xù)發(fā)展的學生輔導員隊伍，利用全面的而不是片面的眼光發(fā)現(xiàn)問題、交流問題、解決問題，在正確處理全局與部分、整體與個體發(fā)展關(guān)系的同時，以期實現(xiàn)區(qū)域范圍內(nèi)乃至全國范圍內(nèi)思想政治教育工作各個方面的協(xié)調(diào)發(fā)展，達到“共贏”或“多贏”。二是高校政治輔導員聯(lián)席會議制度的預警力，其預警性體現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展，通過高校政治輔導員聯(lián)席會議制度，做到對思想動態(tài)超前防范、超前謀劃、超前做出應對性的舉措，符合科學發(fā)展觀的要求。

（二）實際應用上的必要性

一是高校政治輔導員聯(lián)席會議制度，不只局限于本系、本院、本學校，是一種橫向的、多個高校的、多個區(qū)域甚至是全國高校之間的一種常態(tài)性工作制度，最終會形成網(wǎng)格化、立體化的高校思想政治工作管理模式、教育模式。高校政治輔導員處于做好學生思想政治工作的最前沿，他們最能了解、探查和準確把握學生的思想動態(tài)，通過一定時期、某個階段學生的思想波動采取超前的應對性措施，加以引導、梳理、解決，是高校政治輔導員的追求和期盼。特別是一些多年從事思想政治工作的高校輔導員，積累了非常豐富的經(jīng)驗，他們的一些獨創(chuàng)性做法作為一筆寶貴的財富，應該通過共享加以學習和交流。但是，由于在運行機制上，還存在著一些有待進一步健全和完善的地方，高校政治輔導員之間的交流尚處于一種封閉、半封閉，被動式交流、模式化交流的狀態(tài)，沒有形成一套相對固定的制度加以引導，使高校政治輔導員還不能實現(xiàn)無障礙的學習、交流，以形成快速的反應方案。通過建立高校政治輔導員聯(lián)席會議制度，能夠在解決這一瓶頸制約上起到拋磚引玉的作用，使大學生的思想動態(tài)實現(xiàn)跨區(qū)域的交流，及時提出科學的、有針對性的教育措施，產(chǎn)生事半功倍的效果。二是實現(xiàn)由被動思維到主動思維的轉(zhuǎn)變，達到政治輔導員之間的成果共享，凝聚工作合力，共同推進高校思想政治工作實現(xiàn)一個大的躍升。

綜上所述，在高校建立政治輔導員聯(lián)席會議制度無論在理論上還是在實際應用上都是十分必要的。這一制度的建立能夠改善思想政治教育工作的現(xiàn)狀，實現(xiàn)高校政治輔導員之間的橫向交流，促進資源共享和優(yōu)勢互補，使思想政治教育工作更加具有針對性和實效性。

［1］陳立民.高校輔導員理論與實務［M］.北京：中國言實出版社，2006.

［2］林泰，彭慶紅.清華大學政治輔導員制度的特色及其發(fā)展［J］.清華大學學報（哲學社會科學版），2003，（6）.

［3］文玖富.高校輔導員思想政治工作的幾點認識和體會［J］.西南民族學院學報（哲學社會科學版），2001，（1）.