• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺議軍校職稱評審的制度優(yōu)化

    2012-09-12 02:12:16吳應明韓冬梅徐祖武
    山東社會科學 2012年1期
    關鍵詞:舞弊職稱問責

    吳應明 韓冬梅 徐祖武

    (軍事經濟學院勤務指揮系,湖北武漢430035)

    淺議軍校職稱評審的制度優(yōu)化

    吳應明 韓冬梅 徐祖武

    (軍事經濟學院勤務指揮系,湖北武漢430035)

    本文運用軍事經濟學和制度經濟學理論知識,結合軍校職稱評審制度的實踐情況,對職評制度提出了具體的優(yōu)化建議.

    軍隊院校;職稱評審;優(yōu)化建議

    長期以來,軍校的職稱制度都在積極的適應和服務于不同階段的教育訓練任務,按照形成戰(zhàn)斗力和保障力最大化的原則進行著不斷的改革和優(yōu)化,起到了較強的激勵和選拔作用.但我們也看到,職評過程中學術不端、權力尋租等積瘤長期存在,對"量"和"全面發(fā)展"的過度重視并不利于營造適合各類人才脫穎而出的良好環(huán)境.因此本文擬對現(xiàn)有的軍校職稱評審制度提出三點優(yōu)化建議,以供參考.

    一、出臺基于道德標準的"一票否決"職評問責制度

    (一)職評舞弊與治理舞弊行為的博弈分析

    職評舞弊通常指參評者為謀取職稱晉升,而采取各種違背法律法規(guī)的非正當行為,具體包括職稱考試作弊、虛報申報材料、學術腐敗、評審過程中找關系、開后門等等.我們試分析一下職評舞弊行為究竟需要"付出"什么成本:實施過程中所付出的物質耗費,相比起收益來說幾乎為零;實施職評舞弊行為造成的后果及被有關部門追究受到的處分,這是制度規(guī)定的違背制度行為應承受的代價,經濟和時間方面具體有如受到兩年禁止參評等造成的損失;個人信譽受到的損失.以上這些付出用C表示."收益"呢?則是通過職評舞弊行為謀取晉升職稱的利益,用B表示.職評舞弊行為一旦被發(fā)現(xiàn)而受到的懲罰的付出全部應為-(C+B),用q表示舞弊的被追究率,其關系如下:

    舞弊行為的期望收益:

    遵守職評制度規(guī)定的期望收益(即謀取的不正當利益為0):

    當期望收益(-2B-C)q+C>0,選擇舞弊.

    當期望收益,(-2B-C)q+C<0選擇如實參評.理性的人只有在職評舞弊的收益超過或至少等于成本時,才會有舞弊行為.

    當期望收益(-2B-C)q+C=0,二者擇一.

    即要達到監(jiān)管有效,就必須保證(-2B-C)q+C<0

    即B/(2B+C)

    此式中,B是常數(shù).C是變量,代表承擔的職評舞弊成本,q代表被追究率;至此我們得出了決定治理舞弊效果的兩個變量C和q.可見,職評舞弊誘因決定于查處概率(監(jiān)督嚴不嚴)和職評舞弊收益(也就是制度規(guī)定嚴不嚴),前者與誘因成負相關關系,后者與誘因成正相關關系.

    軍隊職評制度屬于軍事法規(guī)范疇,維護其公正和權威尤為重要.如果監(jiān)督機制不健全或者發(fā)現(xiàn)查處舞弊的效率低,權威小,即賦予的C與q都較小.因為一個如實合規(guī)而另一個舞弊,如實合規(guī)的獲益很小,職評舞弊的獲益很大(因被追究風險小,但潛在利益巨大),必然導致職評舞弊之風盛行.究其行為動機,主要是他們以身試"法"所獲取的利益遠大于付出的代價,代價越小,謀利越高,職評舞弊行為發(fā)生的概率就越大.如果監(jiān)督制度舞弊成本C過低,查處力度弱(q極低),就導致了參評者較為普遍的逆制度性"操作"而違規(guī).

    筆者所提倡出臺的"一票否決"的職評問責制度,正是從最大限度提高職評的監(jiān)督力度(即舞弊成本)C和查處概率q的原則出發(fā),強調職評過程中的如實反映和絕對客觀.

    (二)建立科學合理的職評問責體系

    一是明確問責主體.首先是"內部"的問責主體(同體問責),即軍校職評的職權部門對職評過程中違規(guī)的行為進行問責.主要是軍校職權部門可以最具體最直接的感受到職評的違規(guī)舞弊行為,并且具備最大懲罰的權力.職評的職權部門進行直接問責,力度越大,所產生的舞弊成本C就越大.因此,主要解決的是成本C的問題.其次是"外部"的問責主體(異體問責),即是由第三方對職權部門履職狀況不佳以及參評者的違規(guī)行為進行問責.筆者認為,紀委可以作為這個"第三方"而存在,但由于紀委"不識廬山真面目,只緣身在此山中"的緣故,外部問責必須融入更多民主因素.相比起"事不關己高高掛起"的非參評教員,筆者認為可以由每年參加職評的參評者連同紀委一起組成當年的"職評問責委員會".由紀委負責具體的調查、取證、問責工作,當年的臨時委員負責監(jiān)督、發(fā)現(xiàn)職評過程中的違規(guī)行為.由于事關自身利益,臨時委員(也就是當年參評者)勢必會高度認真負責的相互監(jiān)督,以此達到查處率的有效提高.只有讓問責的主體實現(xiàn)多元化、將同體問責和異體問責有效結合,才能確保職評問責到位、合法、有效.

    三是規(guī)范問責程序.規(guī)范的職評問責程序應該包括:由職評問責委員會受理和統(tǒng)一管理投訴和檢舉;規(guī)定受理期限、處理期限、復議期限;規(guī)定質詢等方面的程序要求,如問責主體回避的規(guī)定、質詢答復時限的規(guī)定、問責客體申辯程序的規(guī)定、聽證和申請復議程序的規(guī)定;規(guī)定職評問責的回避制度、申辯制度;規(guī)定職評問責的啟動程序以及受理、調查、申辯、審議、決定、復議、申訴等程序.合法正當?shù)某绦蚩梢苑乐乖诼氃u問責過程中出現(xiàn)偏差和失誤,造成矯枉過正.

    二、推行基于質量規(guī)定性的"代表作評審"學術評價機制

    (一)"代表作評審"學術評價機制的基本設想

    "代表作評審"學術評價機制,顧名思義,就是由參評者本人推薦出一到兩篇能夠代表自己最高學術水平或最新研究成果(觀念)的科研成果代表作.然后由"特定專家"對這些代表作進行評審,論文作者和評審專家雙方信息完全保密,以確定參評者的真實學術水平.這種學術質量評價機制可以有效節(jié)約浪費在"發(fā)表論文攻關"上的成本,有利于教員全身心投入到教學和真正的科研中去.具體的評價方式如下:

    申報副高級職務任職資格者,須將一到兩篇(部)代表作送三名具有高級職務的在職同行專家鑒定(至少兩名為正高級職務,至少兩名為校外專家).申報正高級職務任職資格者,須將兩到三篇(部)代表作送四名具有正高級職務的在職同行專家鑒定(至少三名為校外專家).申報教授任職資格人員的代表作必須由教授鑒定;申報副教授任職資格人員的代表作必須由教授或副教授鑒定.需要注意的是,送審代表作必須是所申請職稱專業(yè)的學術成果,而評審專家也必須是該專業(yè)的權威專家.職評部門根據(jù)參評者申報的職稱專業(yè)將論文隱去作者資料后分別寄給國內和國外在該專業(yè)領域內的知名專家,由專家寫出具體的評價信.專家全部評審通過者才視為本階段通過,如果超過半數(shù)專家(包含半數(shù))認為代表作未達到標準,那么直接認定為該參評者本年度職評不通過;如果有一名以上(包含一名)專家認為該代表作學術水平沒有達到相應的職稱層次,那么職評部門就將此作品再次寄給專家?guī)炖锪硗鈨擅麑<疫M行評審,如果還有專家認為不通過,該年度該參評者就視為職評不通過.作為職稱評審的重要依據(jù),代表作評審未能通過的參評者將沒有資格進入專家評審委員會評審階段.換句話說,代表作評審階段其實也就是一種門檻很高,也相對客觀的"高準入制".

    (二)"代表作評審"學術評價機制需要注意的問題

    同行異校匿名的代表作專家鑒定機制重在衡量參評教員在從事軍校教學科研工作中的科研成果質量.其優(yōu)勢有兩點,一是公正客觀,二是權威專業(yè).但在設計制度時,筆者也預計到制度運行中可能出現(xiàn)的問題,并提前加以說明和規(guī)范.

    一是精簡材料,力求完整.參評者選擇的代表作應是任中職(副高職)以來在所申報高級職稱的專業(yè)中最能代表本人學術水平和研究深度的,且由相關科研部門審核的、已經公開發(fā)表的論文、論著或者科研成果.申報人員在選擇代表作時應以實事求是的工作態(tài)度為前提,以所屬學科的創(chuàng)造性、學術研究性、科學性、實用性、可讀性為標準,以軍事效益和對本專業(yè)的影響力為依據(jù),選取精華,充分體現(xiàn)送審代表作的專業(yè)性和精簡性.切忌超額申報,試圖以"量"取勝,或者報送與專業(yè)不相符的論文、論著,導致影響鑒定結果.在選取代表作時,既要簡明清晰,又要保持申報人員論文水平的完整性.

    二是嚴格審核,規(guī)范程序.代表作評審體制中鑒定材料的報送和審核涉及到很多部門,每個部門的稍為疏忽或者遺漏都會導致鑒定材料的不真實性,直接影響鑒定工作的公平與公正.如何確保材料的真實可靠,首當其沖要解決的就是相關部門的審核問題.隨著專業(yè)技術職稱評審競爭的愈演愈烈,部分參評教員在個人利益的驅使下,弄虛作假、鋌而走險,無視學術殿堂的圣潔與高尚,論文剽竊抄襲、學術腐敗等現(xiàn)象屢禁不止.相關管理部門必須嚴格審核材料,要求申報人員盡可能如實提供送審成果的原件,如無法提供,對其復印件、打印稿、網上下載稿等,申報人員應簽字負責并經學院審核,防止作假行為.軍校評審委員會和相關部門對準備送審的鑒定材料應有辨別真假的能力,嚴格審核、規(guī)范程序.

    三是早送晚取,匿名送審.一方面,給鑒定專家充裕的時間.專家們要在很有限的時間內對申報人員的論文、科研成果等進行大量的鑒定工作,有時會力不從心.特別是在各軍校和地方高校專業(yè)技術職稱評審工作的時間比較集中的情況下,要盡可能"早送晚取",盡可能提高評審的質量.另一方面,杜絕送審資料外泄的情況發(fā)生,對送審者和評審者雙方的信息都要嚴格保密.要匿名送審,可以在材料封面用學科代碼或編號來代替申報人員的姓名.這對評審鑒定工作的公正性有很大現(xiàn)實意義:

    三、實行基于公正原則的"加權平均"專家評審模式

    (一)現(xiàn)有專家評審模式的利弊分析

    專家評審模式是職稱評審部門選取一定數(shù)量專家組成職評專家?guī)?每次由部分專家根據(jù)參評者量的規(guī)定性得分,對照標準最終確定職稱名額的評審制度.該模式既能夠體現(xiàn)評審的權威性,又能夠體現(xiàn)評審的民主性,最為關鍵的一點,該模式在最大限度的在量化分之外給予特殊情況予以了特殊的關注,完善了制度構成.但筆者需要說明的是,雖然大多評審模式是相同的,但具體到實施細節(jié)卻又有太多差異.而且這些差異并非是細枝末節(jié)的,而是可能影響到整個評審模式的績效.因為無論是全額票決制,還是排名票決制,都是評審者對參評者的一種"泛化"、"抽象"的評價,有時會因為過于印象化而出現(xiàn)一種標準混亂而草草投票的情況.就好比拿10個成色相仿的蘋果放在你面前,讓你選擇1個最好的,隔3天在里面選擇1次,選擇10次以后,你會發(fā)現(xiàn),你每次都選擇同一蘋果的概率是非常低的.這就是管理心理學的一種著名的現(xiàn)象---德羅拉內現(xiàn)象.

    (二)基于公正原則的兩個"加權平均票決制"模型

    為防止德羅拉內現(xiàn)象出現(xiàn)在專家評審之中,筆者認為就要改變那種把參評者好像10個蘋果一樣擺在專家的面前,然后任由其挑選的"泛化"評審模式.為此,筆者嘗試設計了兩種基于公正原則的"加權平均票決制"模型.兩種票決制其實都是按照加權平均的思路設計的,只是具體的實施細節(jié)有所不同.筆者認為,這兩種票決制比全額或排名票決制更能夠客觀公正并且科學的體現(xiàn)出參評者的水平.

    該模型的數(shù)學描述為:設X=(x1,x2…xn)評審空間,即n個參評人員集合,x1到xn為X的元素.用m個測度指標對X集合進行測度(指標可以由評審委員會確定),得出Wm的評價合集,將Wm合集進行累加,以此結果作為評審依據(jù).測度之后,由專家進行投票,筆者設計了兩種并不復雜的投票模型,并互為補充.

    1.PK比較法

    由評審專家對參評者的某項參評資料(比如是代表作評審情況,W5)兩兩進行PK比較,優(yōu)勝者計1分,劣勢者計0分,對象自身不計比較分數(shù).可以得到PK矩陣,將PK矩陣按行相加得到各對象得分,然后除以得分合計,得到該項測評的評價系數(shù).這一比較法,有利于全面,客觀的展現(xiàn)參評者的能力和水平,詳見表1.

    表1 W5評審項目PK得分表

    2.優(yōu)勢比較法

    對評審對象Xn,采用基于Wm合集某一優(yōu)勢項目進行優(yōu)勢評估的方式進行比較.這一評審方法是對PK比較法的有益補充,旨在選拔出在某一方面有特殊才能的"奇才"和"怪才".申報的優(yōu)勢項目既可以由評審委員會根本參評者優(yōu)勢而提出,也可以由參評者在申報之初就做出特殊說明.筆者虛構了一個評審情況,5個專家對4名參評者,進行了優(yōu)勢比較.專家認為該參評者優(yōu)勢項目確實有突出之處,并較大的超過了所申報職稱的條件,就可以給予1分,如果認為并不突出,就給予0分.具體見表2.

    表2 優(yōu)勢比較得分統(tǒng)計表

    在選取模型結果以最終確定評審結果時評委會有兩個選擇:

    一是把PK比較法作為主要依據(jù),只有在評價系數(shù)相等的情況下,再以優(yōu)勢比較法的評價系數(shù)來確定誰上誰下.這種方法是正常情況下的評審方法,注重業(yè)績評價,兼顧了全面發(fā)展和重點培養(yǎng),屬于一種比較穩(wěn)妥的常規(guī)評審法.

    二是將優(yōu)勢比較法得出的評價系數(shù)和PK比較法得出的評價系數(shù)相加除以二.這種方法是在軍校鼓勵創(chuàng)新、鼓勵個性發(fā)展、需求某種特殊人才的特殊時期適用的方法,更注重選拔,屬于一種比較激進的特殊評審法.這種方法還可以有個"變種",即按照PK比較法確定職評勝出人員,但如果確實有專家一致認為優(yōu)勢項目較大的超過了所申報職稱標準的特殊人才,評委會可以為其額外申報晉升指標,或者從現(xiàn)有名額里抽出一個作為特殊人才晉升指標.

    (責任編輯:宋緒芬)

    E263

    A

    1003-4145[2012]專輯-0134-03

    2012-06-02

    吳應明(1982-)湖北武漢人,軍事經濟學院勤務指揮系后勤管理教研室講師,經濟學碩士.韓冬梅(1964-),安徽合肥人,軍事經濟學院勤務指揮系軍事共同科目教研室副教授,管理學博士后.徐祖武(1962-)湖北武漢,軍事經濟學院勤務指揮系后勤指揮教研室副教授,工學碩士.

    二是完善問責制度.要保證職評問責制的有效運作,從而防治職評失范,最重要的就是要有科學規(guī)范的問責規(guī)范,才有可能依法問責.我軍甚至是我國至今沒有專門的有關職評或者學術評價規(guī)范的法律法規(guī),現(xiàn)有的《中國科學院院士科學道德自律準則》、《關于加強職稱評審道德建設的若干意見》等只是學術道德準則,不具備強制性和懲罰性,對職評失范行為不能起到威懾作用.因此,需要建立專門的懲治職評舞弊的法律,確保懲處有法可依,保證軍校職評的純潔性.筆者認為,雖然"殺一儆百"并非解決問題的根本途徑,但"以儆效尤"的警示作用還是能有效降低職評舞弊行為.因此,在職評過程中,從審核申報材料,到隨后的評審環(huán)節(jié),對于出現(xiàn)違規(guī)行為的參評者和職評工作者無論情節(jié)輕重一律實行"一票否決".

    猜你喜歡
    舞弊職稱問責
    淺談財務舞弊與防范
    活力(2021年6期)2021-08-05 07:24:28
    讓事故問責生威
    監(jiān)督執(zhí)紀問責如何“備豫不虞”
    當代陜西(2019年21期)2019-12-09 08:36:44
    “濫問責”的6幅畫像
    當代陜西(2019年18期)2019-10-17 01:48:56
    會計電算化環(huán)境下會計舞弊的應對策略
    對“數(shù)字脫貧”要問責
    申請科研項目,不應以職稱論高下
    公民與法治(2016年4期)2016-05-17 04:09:24
    我國上市公司財務舞弊識別模型初探
    職稱
    草地(2014年1期)2014-12-09 03:17:25
    職稱評審實現(xiàn)了“兩大轉變”
    午夜精品国产一区二区电影| 午夜福利一区二区在线看| 新久久久久国产一级毛片| 99re在线观看精品视频| 成在线人永久免费视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美久久黑人一区二区| 国产一区二区三区视频了| 日韩视频在线欧美| 欧美精品一区二区大全| 一级片'在线观看视频| 丝袜美足系列| 乱人伦中国视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 免费观看a级毛片全部| 在线播放国产精品三级| 国产视频一区二区在线看| 99re在线观看精品视频| 在线看a的网站| 两人在一起打扑克的视频| 午夜福利视频精品| 18禁观看日本| 日韩视频一区二区在线观看| 久久这里只有精品19| 日日爽夜夜爽网站| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 91精品三级在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 国产精品一区二区免费欧美| 蜜桃国产av成人99| 99国产精品免费福利视频| 久久久久国内视频| 国产精品一区二区免费欧美| 成人av一区二区三区在线看| 宅男免费午夜| 国产精品成人在线| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| av视频免费观看在线观看| cao死你这个sao货| 午夜激情久久久久久久| 免费日韩欧美在线观看| 操美女的视频在线观看| 怎么达到女性高潮| 韩国精品一区二区三区| 国产精品av久久久久免费| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 淫妇啪啪啪对白视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久天堂一区二区三区四区| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久精品人人爽人人爽视色| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 丝袜人妻中文字幕| 国产国语露脸激情在线看| 大片电影免费在线观看免费| av天堂久久9| 9191精品国产免费久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久久久久久国产电影| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 在线看a的网站| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 午夜激情av网站| 成年动漫av网址| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 高清毛片免费观看视频网站 | 亚洲一区二区三区欧美精品| www.熟女人妻精品国产| 黄色 视频免费看| 久久久久精品人妻al黑| 国产区一区二久久| 在线 av 中文字幕| 国产精品免费一区二区三区在线 | 热99re8久久精品国产| 91精品国产国语对白视频| www.自偷自拍.com| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | h视频一区二区三区| 亚洲黑人精品在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久热在线av| 国产高清国产精品国产三级| av国产精品久久久久影院| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 999精品在线视频| 亚洲国产看品久久| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产一区二区在线观看av| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲色图av天堂| 丝瓜视频免费看黄片| 精品乱码久久久久久99久播| 天堂中文最新版在线下载| 99香蕉大伊视频| av网站在线播放免费| 美国免费a级毛片| 亚洲 国产 在线| 黄色视频,在线免费观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | av视频免费观看在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产男女内射视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 中文字幕色久视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 麻豆国产av国片精品| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产成人免费观看mmmm| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产精品亚洲av一区麻豆| 免费在线观看日本一区| 中文字幕av电影在线播放| 一级毛片女人18水好多| 国精品久久久久久国模美| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 一本综合久久免费| 欧美精品亚洲一区二区| 激情在线观看视频在线高清 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 一级片'在线观看视频| 精品少妇久久久久久888优播| av电影中文网址| 亚洲专区国产一区二区| 不卡一级毛片| 免费在线观看影片大全网站| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产一区二区三区视频了| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产精品免费一区二区三区在线 | 久热爱精品视频在线9| 老汉色∧v一级毛片| 国产亚洲精品第一综合不卡| 另类亚洲欧美激情| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久中文字幕人妻熟女| 狠狠狠狠99中文字幕| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 丝瓜视频免费看黄片| 丁香欧美五月| 国产一区二区激情短视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 中文字幕人妻熟女乱码| 最新在线观看一区二区三区| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲成人手机| 国产成人精品久久二区二区免费| 五月天丁香电影| 午夜视频精品福利| 免费少妇av软件| 日韩欧美三级三区| 十八禁网站免费在线| 久久久久久久精品吃奶| 一本色道久久久久久精品综合| 高潮久久久久久久久久久不卡| 成人永久免费在线观看视频 | 日韩欧美免费精品| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 看免费av毛片| 亚洲精品在线美女| h视频一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲av片天天在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产成人影院久久av| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产主播在线观看一区二区| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| av电影中文网址| 人妻 亚洲 视频| 日韩有码中文字幕| 757午夜福利合集在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 精品少妇内射三级| 亚洲精品在线观看二区| 乱人伦中国视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美软件| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美精品一区二区大全| 久久热在线av| www.自偷自拍.com| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 999精品在线视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产成人精品在线电影| 亚洲天堂av无毛| 国产精品电影一区二区三区 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 一区福利在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲综合色网址| 精品福利观看| a级片在线免费高清观看视频| 久久久久国内视频| 成人影院久久| 亚洲欧美激情在线| 十八禁网站免费在线| 黄色片一级片一级黄色片| 丝袜美足系列| 欧美av亚洲av综合av国产av| 日本a在线网址| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美性长视频在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 久久久久久久久久久久大奶| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 美女国产高潮福利片在线看| 久久天堂一区二区三区四区| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲国产中文字幕在线视频| 成人永久免费在线观看视频 | 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲av片天天在线观看| 国产野战对白在线观看| 国产av精品麻豆| 最新在线观看一区二区三区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美在线一区亚洲| 高清在线国产一区| 亚洲熟女毛片儿| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 一二三四在线观看免费中文在| 久久天堂一区二区三区四区| 色精品久久人妻99蜜桃| 黄片播放在线免费| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲男人天堂网一区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 制服诱惑二区| 亚洲专区国产一区二区| 69av精品久久久久久 | 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 制服人妻中文乱码| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 老司机影院毛片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 日本五十路高清| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 久久婷婷成人综合色麻豆| 人成视频在线观看免费观看| 欧美性长视频在线观看| 久久中文字幕一级| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 咕卡用的链子| 啦啦啦 在线观看视频| 正在播放国产对白刺激| 一区二区日韩欧美中文字幕| 老司机午夜福利在线观看视频 | 日韩大码丰满熟妇| 超碰成人久久| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产91精品成人一区二区三区 | 人妻一区二区av| 国产男女内射视频| 午夜福利视频在线观看免费| 精品久久久久久电影网| 久久久久久久国产电影| 一区二区三区精品91| 久久久久网色| 男女免费视频国产| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲中文av在线| 成人影院久久| 一进一出好大好爽视频| 一级毛片电影观看| 涩涩av久久男人的天堂| 免费不卡黄色视频| 亚洲伊人色综图| 国产av又大| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 51午夜福利影视在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 19禁男女啪啪无遮挡网站| www.精华液| 搡老岳熟女国产| 免费不卡黄色视频| 免费看a级黄色片| 久久久久久久精品吃奶| 激情在线观看视频在线高清 | 99久久精品国产亚洲精品| 在线 av 中文字幕| 多毛熟女@视频| 天堂8中文在线网| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 天堂动漫精品| 亚洲国产av影院在线观看| 一本大道久久a久久精品| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美乱妇无乱码| 在线观看舔阴道视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 精品熟女少妇八av免费久了| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 宅男免费午夜| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 少妇 在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲伊人色综图| 日本一区二区免费在线视频| 成人国产一区最新在线观看| 精品久久久久久电影网| 欧美日韩黄片免| 91国产中文字幕| 国产视频一区二区在线看| a级毛片在线看网站| 色老头精品视频在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| netflix在线观看网站| 午夜福利一区二区在线看| 免费高清在线观看日韩| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美午夜高清在线| 狂野欧美激情性xxxx| 成人特级黄色片久久久久久久 | 亚洲综合色网址| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 黄频高清免费视频| 黄色怎么调成土黄色| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产av又大| 激情在线观看视频在线高清 | 一夜夜www| 亚洲情色 制服丝袜| 国产在线观看jvid| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲av成人一区二区三| 久久中文字幕人妻熟女| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲av第一区精品v没综合| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲av日韩在线播放| 免费日韩欧美在线观看| av网站免费在线观看视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 老鸭窝网址在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 母亲3免费完整高清在线观看| 手机成人av网站| 亚洲av日韩在线播放| 成年人午夜在线观看视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产精品免费视频内射| 国产色视频综合| 欧美日韩黄片免| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 黄色 视频免费看| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲专区中文字幕在线| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 午夜免费成人在线视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产不卡一卡二| 亚洲伊人久久精品综合| 国产日韩欧美在线精品| 欧美中文综合在线视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 午夜免费鲁丝| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久久久精品国产欧美久久久| 波多野结衣av一区二区av| 夜夜爽天天搞| 久久精品亚洲av国产电影网| 一本色道久久久久久精品综合| 老熟妇仑乱视频hdxx| 香蕉国产在线看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 91成人精品电影| 久久性视频一级片| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 午夜福利欧美成人| 精品国产乱码久久久久久小说| 又紧又爽又黄一区二区| 久久中文字幕人妻熟女| 久久久久精品国产欧美久久久| 午夜精品国产一区二区电影| 久久午夜亚洲精品久久| 国产成人免费无遮挡视频| 男女无遮挡免费网站观看| 久久久久视频综合| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产一区二区在线观看av| www.自偷自拍.com| 波多野结衣一区麻豆| 动漫黄色视频在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 91精品国产国语对白视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 不卡一级毛片| 日本精品一区二区三区蜜桃| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲久久久国产精品| 国产精品 欧美亚洲| 色在线成人网| 国产成人av教育| 飞空精品影院首页| 日本wwww免费看| 午夜福利视频在线观看免费| 国产精品 欧美亚洲| 久久av网站| 看免费av毛片| 免费高清在线观看日韩| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产黄频视频在线观看| 18禁观看日本| 日韩中文字幕视频在线看片| kizo精华| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲成国产人片在线观看| 不卡av一区二区三区| 大片电影免费在线观看免费| 日本黄色视频三级网站网址 | 999久久久国产精品视频| 一区二区三区精品91| 757午夜福利合集在线观看| 91成年电影在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 搡老岳熟女国产| 精品亚洲成a人片在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 精品视频人人做人人爽| 热99re8久久精品国产| 天堂俺去俺来也www色官网| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品国产高清国产av | 日韩视频一区二区在线观看| 国精品久久久久久国模美| 深夜精品福利| 国产片内射在线| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 成人国产一区最新在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲精品在线美女| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美精品亚洲一区二区| 99国产精品一区二区蜜桃av | 精品国产亚洲在线| a在线观看视频网站| 国产亚洲av高清不卡| av网站免费在线观看视频| 亚洲一区中文字幕在线| 男女之事视频高清在线观看| 多毛熟女@视频| 国产av国产精品国产| 国产不卡av网站在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产精品久久久av美女十八| av片东京热男人的天堂| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 黄色 视频免费看| 久久久国产成人免费| 妹子高潮喷水视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 桃红色精品国产亚洲av| 午夜两性在线视频| 久久久久国内视频| 黄色成人免费大全| 老鸭窝网址在线观看| 一级a爱视频在线免费观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| av免费在线观看网站| 麻豆av在线久日| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| av超薄肉色丝袜交足视频| 又紧又爽又黄一区二区| 又大又爽又粗| 国产亚洲av高清不卡| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 色精品久久人妻99蜜桃| 日韩中文字幕欧美一区二区| 超色免费av| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲成a人片在线一区二区| 丁香六月天网| 夜夜夜夜夜久久久久| 91精品国产国语对白视频| 老司机靠b影院| 黄片大片在线免费观看| 动漫黄色视频在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品一区二区精品视频观看| av网站免费在线观看视频| 老司机亚洲免费影院| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 丝袜美足系列| 叶爱在线成人免费视频播放| 一本久久精品| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲色图av天堂| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 99精品在免费线老司机午夜| 日本黄色日本黄色录像| 咕卡用的链子| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| av天堂在线播放| 久久久久精品国产欧美久久久| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产91精品成人一区二区三区 | 视频在线观看一区二区三区| 韩国精品一区二区三区| 黑人猛操日本美女一级片| 国产精品一区二区在线观看99| 国产精品1区2区在线观看. | 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 欧美黑人欧美精品刺激| 又黄又粗又硬又大视频| 男人操女人黄网站| av在线播放免费不卡| 国精品久久久久久国模美| 电影成人av| 97在线人人人人妻| 天堂8中文在线网| 久久99一区二区三区| 少妇粗大呻吟视频| 多毛熟女@视频| 日韩视频一区二区在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久久久视频综合| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美日韩精品网址| 一区二区av电影网| 黄片小视频在线播放| 99国产精品一区二区三区| 波多野结衣一区麻豆| 欧美黑人精品巨大| 丰满少妇做爰视频| 国产黄色免费在线视频| 免费黄频网站在线观看国产| 国产99久久九九免费精品| av超薄肉色丝袜交足视频| 精品人妻1区二区| 精品一区二区三区av网在线观看 | 美国免费a级毛片| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 搡老岳熟女国产| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 热99国产精品久久久久久7| 制服诱惑二区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美精品av麻豆av| 久久久久精品人妻al黑| 99九九在线精品视频| 男女下面插进去视频免费观看| 丁香六月欧美| 在线观看一区二区三区激情| 大香蕉久久网| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 美女主播在线视频| 色在线成人网| av片东京热男人的天堂| 国产xxxxx性猛交| 精品国产乱子伦一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜制服| 女同久久另类99精品国产91| 两性夫妻黄色片| 99国产极品粉嫩在线观看| 多毛熟女@视频| 国产xxxxx性猛交| 精品一区二区三区av网在线观看 | 69精品国产乱码久久久| 亚洲成人免费av在线播放| 搡老乐熟女国产| 国产精品一区二区在线观看99| 黄色成人免费大全|