河南省高層次衛(wèi)生人才現(xiàn)況分析

尹姍姍，聶 偉，雷 霖，李 立，王慧慧，胡 凱，關方霞

(河南省醫(yī)學科學院 河南鄭州 450003)

為培養(yǎng)一支在國內有影響力的高層次衛(wèi)生人才，提高全省衛(wèi)生科技發(fā)展水平，扭轉我省高層次衛(wèi)生人才匱乏局面，河南省衛(wèi)生廳于2009年啟動了“河南省衛(wèi)生科技創(chuàng)新型人才工程”(簡稱“創(chuàng)新人才工程”)。2012年7月省衛(wèi)生廳參照相關管理辦法和責任目標要求，對入選的創(chuàng)新人才進行了中期考核。本文擬對2012年衛(wèi)生科技領軍人才中期考核資料進行分析，了解全省本土高層次衛(wèi)生人才相關情況，為進一步制定完善人才培養(yǎng)政策和措施提供依據。

1 材料和方法

1.1 資料來源 數據來自2012年河南省衛(wèi)生科技創(chuàng)新型人才工程中期考核材料。此次考核單位涵蓋省直醫(yī)療衛(wèi)生單位、科研院所、醫(yī)學高校及各省轄市衛(wèi)生局等，考核對象包括入選“創(chuàng)新人才工程”的各層次人才，其中院士及院士級專家8人，特聘學科帶頭人9人，衛(wèi)生科技領軍人才56人，中青年科技創(chuàng)新人才273人。本文擬對本土培養(yǎng)的最高層次人才即衛(wèi)生科技領軍人才相關情況進行分析。

1.2 分析方法 按照高層次人才所在單位分為省直醫(yī)療衛(wèi)生單位組(23人)和高校附屬醫(yī)院組(33人)，對2組人才從2009年5月1日至2012年6月30日期間的科研立項、發(fā)表論文、成果獎勵、專利發(fā)明等方面進行統(tǒng)計分析。

1.3 數據處理 在 Excel 2003中錄入數據，采用SPSS17.0軟件進行統(tǒng)計分析。對數據做正態(tài)性和方差齊性檢驗，服從正態(tài)分布且方差齊的數據進行t檢驗，服從正態(tài)分布方差不齊的采用t'檢驗，不服從正態(tài)分布則采用Wilcoxon秩和檢驗，顯著性水準α=0.05。

2 結果

2.1 基本情況 56位衛(wèi)生科技領軍人才分布在全省15家醫(yī)療衛(wèi)生單位，高校附屬醫(yī)院10家，省直醫(yī)療衛(wèi)生單位5家。其中，男性49人，占87.5%，女性7人，占12.5%。年齡最小36歲，最大60歲，平均年齡51歲。碩士及以上學歷45人，占80.4%;高校附屬醫(yī)院組具有博士及以上學歷者26人，占該組的78.8%;省直醫(yī)療衛(wèi)生機構組具有碩士及以上學歷者17人，占73.9%。高層次衛(wèi)生人才專業(yè)涵蓋預防醫(yī)學、臨床醫(yī)學、藥學、檢驗學、麻醉、口腔及護理學等多個學科，包括肝膽外科、骨外科、心胸外科、神經外科、小兒外科、心血管內科、呼吸內科、消化內科、生殖醫(yī)學、艾滋病與結核病、流行病與寄生蟲病、食品衛(wèi)生與營養(yǎng)衛(wèi)生等29個三級學科，排在前5位的是小兒內科(9.1%)、呼吸內科(8.9%)、心胸外科(7.2%)、心血管內科(7.1%)、腫瘤學(7.1%)。

2.2 科研立項情況 對高校附屬醫(yī)院及省直醫(yī)療衛(wèi)生機構的科研立項情況進行分析，結果顯示，國家級、省部級及市廳級項目及經費均不服從正態(tài)分布，采用頻數的形式對其進行描述，國家級、省部級及市廳級項目立項情況，見表1。

表1 河南省高層次衛(wèi)生人才科研立項情況

采用Wilcoxon秩和檢驗對高校附屬醫(yī)院組及省直醫(yī)療衛(wèi)生機構組的科研立項數據進行分析，結果顯示，兩組的國家級項目、經費，省部級項目、經費及市廳級項目、經費差異均無統(tǒng)計學意義，表2。

2.3 高層次衛(wèi)生人才獲得科技成果獎勵情況 對我省高層次人才近兩年獲得科技成果獎勵情況摸底調查，其中1人榮獲中華醫(yī)學科技獎二等獎，實現(xiàn)了我省該項獎勵零的突破。1人獲得國家科技進步二等獎的殊榮(第3名)。以前3名的身份，6人獲得河南省科技進步一等獎，20人獲得河南省科技進步二等獎，獲得省級科技進步獎勵總數達35人次，獲得廳級獎勵達38人次，見表3。

表2 高校附屬醫(yī)院及省直醫(yī)療衛(wèi)生機構科研立項情況比較

表3 河南省高層次衛(wèi)生人才獲得科技成果獎勵情況

采用Wilcoxon秩和檢驗對兩組獲得科技成果獎勵情況進行分析顯示，兩組在獲得省級一等獎的成果獎勵差異有統(tǒng)計學意義(Z= －2.14，P=0.032)，省級二等獎(Z= －0.64，P=0.522)、省級三等獎(Z= －0.93，P=0.348)、廳級一等獎(Z= － 0.41，P=0.679)、廳級二等獎(Z= －1.30，P=0.191)差異均無統(tǒng)計學意義。

2.4 高層次衛(wèi)生人才發(fā)表論文情況 近兩年，56位高層次衛(wèi)生人才中，發(fā)表SCI/EI論文最多者達13篇，人均3.1篇;發(fā)表核心期刊論文最高達41篇，人均9.3篇;發(fā)表論文影響因子累計最高達58.271，單篇影響因子最高達36。分別采用t檢驗、t'檢驗對兩組發(fā)表SCI/EI及核心期刊論文進行分析，結果顯示，兩組發(fā)表論文數量差異無統(tǒng)計學意義，詳見表4。

表4 高校附屬醫(yī)院及省直醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)表論文情況比較

2.5 學術兼職 我省高層次衛(wèi)生人才多數在中華醫(yī)學會?？品謺?、中華醫(yī)學會河南省分會等有任職。其中1人兼任中華醫(yī)學會臨床藥學專業(yè)委員會主任委員，11人兼任中華醫(yī)學會專科分會副主委，25人兼任中華醫(yī)學會專科分會常委，28人兼任中華醫(yī)學會河南省專科分會主委，32人兼任中華醫(yī)學會河南省?？品謺敝魑?3人兼任中華醫(yī)學會河南省?？品謺Ｎ?/p>

2.6 其他預期擬達到的目標

2.6.1 著作:19位(34.0%)高層次人才以(副)主編身份編寫學術專著，21位(37.5%)高層次人才參編1部以上的學術著作。

2.6.2 專利:5位高層次人才獲得1項發(fā)明專利，1位獲得2項發(fā)明專利;3位高層次人才申報并獲批了1項實用新型專利，2位獲得了2項實用新型專利。

2.6.3 新技術引進情況:10位(17.9%)領軍人才引進了1項新技術，3位(5.4%)引進了2項新技術，填補了我省相關領域的技術空白。

3 討論與建議

3.1 擁有一批本土培養(yǎng)的高層次衛(wèi)生人才 衛(wèi)生科技水平的提高，依賴于高層次衛(wèi)生人才的培養(yǎng)。高層次衛(wèi)生人才不僅是推動衛(wèi)生科技發(fā)展的核心力量，其本身也代表該地區(qū)衛(wèi)生隊伍的整體實力［1］。衛(wèi)生部等國家機構于2009年聯(lián)合發(fā)布的《關于加強衛(wèi)生人才隊伍建設的意見》中明確提出:要研究制定高層次衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃，以創(chuàng)新能力建設為核心，以項目為依托，努力建設一支高水平的醫(yī)學創(chuàng)新隊伍。河南省結合本省實際，提出實施創(chuàng)新人才工程計劃。經過層層選拔考核，56位學風嚴謹，具有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，并在相關學術領域里具有深厚理論功底和扎實專業(yè)技能，專業(yè)貢獻顯著，團隊建設突出，引領作用明顯的高層次專業(yè)技術人才脫穎而出，納入我省衛(wèi)生科技領軍人才隊伍。

衛(wèi)生科技領軍人才主要分布在省級醫(yī)療衛(wèi)生單位，其中男性占87.5%，這與軍隊衛(wèi)生系統(tǒng)女性高層次人才所占比較較高［2］的情況有所不同。年齡從36歲跨越至60歲，既有學貫中西的青年優(yōu)秀人才，也有經驗豐富的資深專家;碩士及以上學歷占絕大多數;專業(yè)領域涵蓋預防、臨床、藥學、檢驗、麻醉、口腔及護理學等多個學科，囊括29個三級學科。整個高層次人才隊伍結構梯度合理，專業(yè)分布廣泛，這與郭金玲［3］的研究結果一致。團隊協(xié)作是產出科研成績的基礎，團隊人才因子應在專業(yè)領域等方面優(yōu)勢互補［4］，注重團隊人員構成結構，是人才培養(yǎng)的關鍵。

3.2 嚴格目標考核，實施動態(tài)管理，高層次衛(wèi)生人才培養(yǎng)取得了階段性成果 河南省衛(wèi)生廳嚴格按照標準，遴選了一批衛(wèi)生科技領軍人才，并參考文獻專著［5，6］結合我省實際，從專業(yè)成就、學術影響力、論文論著發(fā)表情況等方面設定考核指標。經過兩年培養(yǎng)，我省高層次衛(wèi)生人才取得了階段性成果。對照《河南省衛(wèi)生科技領軍人才培養(yǎng)管理實施細則》，我省高層次人才基本按照考核指標完成了任務。

專業(yè)領域方面，13位高層次人才專業(yè)能力拔尖，得到同行廣泛認可，獲得了新技術引進獎勵，在疾病的防治方面達到省內權威水平，并取得良好的社會效益和經濟效益。

在學術影響力方面，科研立項、成果獎勵、學術兼職及其它學術榮譽均有提升和突破?？蒲辛㈨検窃u價衛(wèi)生人才科技實力和綜合素質的一項重要指標。高層次人才中，作為項目負責人身份，45.6%的人才獲得國家級立項，66.1%的人獲得省部級及市廳級立項，標志著我省高層次人才科研素質的提升。1人榮獲中華醫(yī)學科技獎二等獎，實現(xiàn)了我省該項獎項零的突破。以前三名的身份，獲得省級科技進步獎勵總數達35人次，獲得廳級獎勵達38人次。高層次人才中，1人獲得中華醫(yī)學會?？品謺魅挝瘑T的任職，實現(xiàn)了我省該領域零的突破，36人在中華醫(yī)學會?？品謺纬Ｎ耙陨下殑?，提升了我省在國家級學術領域的話語權。

論文論著發(fā)表情況良好。人均發(fā)表SCI/EI論文3.1篇，提前超額完成了期末考核人均3篇的任務。人均發(fā)表核心期刊論文9.3篇;論文影響因子累計最高達58.271，單篇影響因子最高達36。隨著經濟全球化，科學研究也日益全球化，SCI論文是進行國際科學交流的重要方式，也是使國際同行了解我們的主要渠道。發(fā)表SCI論文，可以向世界顯示我省基礎研究的實力，提高我省在世界醫(yī)學界的地位。我省高層次人才在Nature、Scienc發(fā)表高水平的論文，其意義不亞于在國際體育比賽中取得一塊金牌，標志著我省衛(wèi)生科技水平的國際化。

3.3 均衡用力，重點培養(yǎng)，力爭使我省高層次人才培養(yǎng)實現(xiàn)新的突破 上述成績的取得得益于各級科研機構管理措施的到位，得益于衛(wèi)生人才個人的不懈努力。省直醫(yī)療衛(wèi)生機構和高校附屬醫(yī)院在科研立項及經費方面、成果獎勵(省級二等獎、省級三等獎、廳級一等獎和廳級二等獎)及發(fā)表論文方面差異均無統(tǒng)計學意義，從另一個方面說明我省在衛(wèi)生高層次人才的遴選客觀公正，在人才培養(yǎng)上，均衡用力，支持及培養(yǎng)力度無偏倚。而兩組在榮獲省級一等獎方面差異有統(tǒng)計學意義，高校附屬醫(yī)院組在該項獎勵方面優(yōu)于省直醫(yī)療衛(wèi)生單位組，提示高校附屬醫(yī)院組在科研實力的某些方面略有優(yōu)勢，這與李曉雨［7］等的研究結果一致。結合此次考核情況，均衡用力，重點培養(yǎng)，有望使我省高層次人才培養(yǎng)實現(xiàn)新的突破。

［1］ 曲藝，彭偉.我國高層次衛(wèi)生人才培養(yǎng)狀況研究［J］.河北醫(yī)學，2011，9(17):1272-1275.

［2］ 馬慧，黃殿龍.軍隊衛(wèi)生系統(tǒng)院士情況分析［J］.解放軍醫(yī)院管理雜志，2010，3(17):286-288.

［3］ 郭金玲，尹姍姍.河南省衛(wèi)生高端人才相關情況分析［J］.中國醫(yī)院管理雜志，2012，(3):195-196.

［4］ 包衛(wèi)華.團隊協(xié)作在醫(yī)院質量管理中的作用［J］.醫(yī)院管理，2012，23(19):205-206.

［5］ 李海燕，曹文瑞，吳少林，等.我國科技人才評價指標體系和綜合評價［J］.中華醫(yī)學科研管理雜志，2006，19(2):382-383.

［6］ 孫春玲，徐強，劉巖，等.省屬醫(yī)學科研院所專業(yè)技術人才評價方法研究［J］.中華醫(yī)學科研管理雜志，2007，20(5):274-277.

［7］ 李曉雨，程燁，許宏.醫(yī)學高等院校教師獲得科技獎項情況及影響因素的分析［J］.中華醫(yī)學科研管理雜志，2012，25(3):196-198.