遵義鈦業(yè)傳承創(chuàng)新“鈦文化”

文Ⅰ郭曉光

遵義鈦業(yè)傳承創(chuàng)新“鈦文化”

文Ⅰ郭曉光

鈦是一種具有優(yōu)良品質(zhì)的金屬，比重輕、強(qiáng)度高、耐腐蝕、與人體結(jié)合被稱(chēng)之為“親生物金屬”。1789年，鈦被英國(guó)學(xué)者在英國(guó)默納陳河谷中發(fā)現(xiàn)。1795年，德國(guó)礦物學(xué)家和分析化學(xué)家克拉普羅特在匈牙利布伊尼克地區(qū)產(chǎn)的紅色金紅石發(fā)現(xiàn)外表很像默納陳礦，并確信這是一種新金屬的氧化物，并好奇地給這種新元素取名叫“Titanium”（鈦），這個(gè)名字引用一個(gè)希臘神話(huà)故事：說(shuō)天與地的第一代兒子叫“太旦斯”（Titans），也就是傳說(shuō)中的泰坦神，從此，Ti就成了鈦的符號(hào)。鈦的文化從那時(shí)起就在掌握生產(chǎn)鈦金屬的企業(yè)中傳承和演繹。俄羅斯、美國(guó)、日本鈦企業(yè)有其自身的鈦企業(yè)文化，中國(guó)鈦企業(yè)同遵義鈦業(yè)在傳承中也孕育了 “遵鈦人”的企業(yè)文化。

遵義鈦業(yè)在傳承中創(chuàng)新鈦的品質(zhì)，凝聚鈦的企業(yè)文化與管理不是空洞而抽象的說(shuō)詞，是實(shí)實(shí)在在承載于企業(yè)管理、生產(chǎn)建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)之中。文化是一種社會(huì)現(xiàn)象，是人們長(zhǎng)期創(chuàng)造形成的產(chǎn)物。文化是一種歷史的傳承，是社會(huì)歷史的積淀物。當(dāng)一個(gè)區(qū)域的文化能夠規(guī)范行為、激活思維、體現(xiàn)自身價(jià)值觀念時(shí)，這種文化就形成了自己的特色。

企業(yè)文化凝聚品牌

1986年，“航天牌”海綿鈦獲得國(guó)家銀質(zhì)獎(jiǎng)以來(lái)，遵義鈦業(yè)就把品牌文化的大旗扛在肩上，“共和國(guó)之最”的聲譽(yù)一直延續(xù)至今。

遵義鈦業(yè)人重視品牌意識(shí)的培育，確立了“誠(chéng)信感動(dòng)客戶(hù)、精品回報(bào)市場(chǎng)、科技托起明天、協(xié)作振興鈦業(yè)”的文化理念，選擇了一條“高起點(diǎn)、快速度、大跨越，打造品牌，做好、做大、做強(qiáng)品牌”的企業(yè)文化發(fā)展之路。品牌意識(shí)已深深地扎根于每個(gè)員工的腦海，成為遵義鈦業(yè)決策層、管理層、執(zhí)行層的共同理念和奮斗目標(biāo)。牢固的品牌意識(shí)和先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，為品牌創(chuàng)立打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。建立健全了完整的質(zhì)量保證體系，通過(guò)了質(zhì)量體系、環(huán)境體系、職業(yè)衛(wèi)生防治體系的認(rèn)證。

只有當(dāng)企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)過(guò)市場(chǎng)的檢驗(yàn)，得到用戶(hù)心里的認(rèn)可，才算得上是真正的名牌產(chǎn)品。遵義鈦業(yè)生產(chǎn)的海綿鈦產(chǎn)品榮獲國(guó)家銀質(zhì)獎(jiǎng)以來(lái)，連續(xù)獲得“貴州省名牌產(chǎn)品”和“貴州省地方最暢銷(xiāo)產(chǎn)品”殊譽(yù)。2008年，中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)“中國(guó)質(zhì)量鼎、中國(guó)用戶(hù)滿(mǎn)意鼎”活動(dòng)組委會(huì)在人民大會(huì)堂授予遵義鈦業(yè)“中國(guó)質(zhì)量鼎”。中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)、全國(guó)用戶(hù)委員會(huì)授予“航天牌”海綿鈦全國(guó)用戶(hù)滿(mǎn)意產(chǎn)品稱(chēng)號(hào)。2011年占有國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額第一、出口量第一這不是偶然的，這是精益求精加精誠(chéng)所致。海綿鈦產(chǎn)品進(jìn)入軍工領(lǐng)域使用，出口美國(guó)、日本、德國(guó)等二十多個(gè)國(guó)家，是鈦業(yè)人始終把產(chǎn)品質(zhì)量和用戶(hù)放在第一位的結(jié)果。隨著“航天牌”海綿鈦的出口創(chuàng)匯，遵義鈦業(yè)已把自身獨(dú)有的特色品牌文化傳輸?shù)絿?guó)外——這就是優(yōu)異的產(chǎn)品靠?jī)?yōu)異的團(tuán)隊(duì)打造，優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)靠?jī)?yōu)異的企業(yè)文化塑造。

凝聚企業(yè)文化的品牌，標(biāo)志著只有當(dāng)每一位員工用心去呵護(hù)自己的產(chǎn)品文化時(shí)，這個(gè)產(chǎn)品才會(huì)在員工的智慧中勞動(dòng)里用雙手創(chuàng)造出來(lái)，從而盛開(kāi)品牌之花。

企業(yè)文化激勵(lì)科研

格力有句廣告語(yǔ)很精彩，那是一種企業(yè)文化的濃縮：“格力，掌握核心技術(shù)?！边@八個(gè)字不是哪個(gè)企業(yè)都能擁有的。一項(xiàng)項(xiàng)科研成果凝聚著企業(yè)文化的激勵(lì)，鑄就著企業(yè)文化的傳承。文化與物質(zhì)成果是永不分離的，只有在一個(gè)充滿(mǎn)文化的氛圍里，人們的智慧才能被激發(fā)出來(lái)。

鈦，是有色金屬中的“新貴”，因其具有低溫性能好、強(qiáng)度高、抗腐蝕、耐高溫等一系列優(yōu)良性能而廣泛運(yùn)用于航天、航空、艦船、石油、電子、醫(yī)藥、汽車(chē)、建筑、體育及日常生活，被稱(chēng)為是繼鐵、鋁之后的“第三金屬”。隨著科技的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，鈦的用途不斷擴(kuò)大，需求大量增加。

目前，世界上擁有完整鈦工業(yè)體系的國(guó)家只有中國(guó)、美國(guó)、日本和俄羅斯等少數(shù)幾個(gè)國(guó)家。如何在科研工作中激勵(lì)傳承鈦文化的發(fā)展，一直是遵義鈦業(yè)崇尚科技文化的追求。遵義鈦業(yè)始終瞄準(zhǔn)世界海綿鈦生產(chǎn)技術(shù)的前沿，大力加強(qiáng)科技攻關(guān)和推廣運(yùn)用新技術(shù)、新工藝。2000年先后淘汰了1.7噸、3噸海綿鈦生產(chǎn)爐后，于2001年3月1日自己研制生產(chǎn)出了我國(guó)第一爐“倒U型還原蒸餾8噸聯(lián)合爐”海綿鈦產(chǎn)品，標(biāo)志著我國(guó)海綿鈦工業(yè)技術(shù)已躋身國(guó)際先進(jìn)水平，是我國(guó)海綿鈦工業(yè)發(fā)展史上的里程碑。2005年10月12日，世界唯一的“倒U型還原蒸餾12噸聯(lián)合爐”大型科技工程正式啟動(dòng)，2006年2月成功生產(chǎn)出世界上第一爐質(zhì)量合格的海綿鈦產(chǎn)品。這不僅是中國(guó)鈦工業(yè)的驕傲，也是推動(dòng)世界海綿鈦工業(yè)朝著大型化方向發(fā)展的重要標(biāo)志；公司牽頭組織編制的《鈦冶煉國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布實(shí)施，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白。2005年，遵義鈦業(yè)股份有限公司被確認(rèn)為“遵義國(guó)家級(jí)鈦材料特色產(chǎn)業(yè)化基地”，被列為貴州省知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作試點(diǎn)單位；被認(rèn)定為“貴州省高新技術(shù)企業(yè)”。

企業(yè)文化激發(fā)人才成長(zhǎng)

遵義鈦業(yè)在企業(yè)文化的演繹進(jìn)程中，“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去”傳承了文化，鍛造了人才智慧。

四十年來(lái)，遵義鈦業(yè)一直注重人才的傳承與培養(yǎng)。從上世紀(jì)八十年代初為我國(guó)發(fā)射洲際導(dǎo)彈作出貢獻(xiàn)，獲得國(guó)防科委親切致電，希望再接再厲，乘勝前進(jìn)，繼續(xù)攀登高峰；從獲得“中國(guó)質(zhì)量鼎”以來(lái)，就把人才傳承與培養(yǎng)作為追求卓越的企業(yè)文化。尤其是獲得“中國(guó)質(zhì)量鼎”以來(lái)，遵義鈦業(yè)就立志以“求實(shí)圖強(qiáng)”的企業(yè)精神，努力培養(yǎng)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)問(wèn)“鼎”世界。說(shuō)到“鼎”，其實(shí)也是人才的傳承，是勞動(dòng)人民用智慧傳承下來(lái)的財(cái)富。“鼎”是我國(guó)青銅文化的代表，是悠久而輝煌的中國(guó)文化與文明的象征，中國(guó)質(zhì)量管理協(xié)會(huì)選擇積淀著中華文化厚重而悠久的文化底蘊(yùn)的鼎作為載體，體現(xiàn)企業(yè)榮譽(yù)、責(zé)任和質(zhì)量等理念，是極為有意義的。授予鼎要在“鼎”文化內(nèi)涵中彰顯權(quán)威、信賴(lài)和尊貴。

“栽好梧桐樹(shù)，引來(lái)金鳳凰?！边@是人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)的文化環(huán)境。在實(shí)踐中，遵義鈦業(yè)就既注重內(nèi)部人才的挖掘與培養(yǎng)，也注重外部人才的引進(jìn)，更重視向?qū)＜覍W(xué)者取經(jīng)，中國(guó)工程院院士李東英、中國(guó)科學(xué)院院士曹春曉等數(shù)位專(zhuān)家學(xué)者已經(jīng)成為遵義鈦業(yè)發(fā)展的科技顧問(wèn)。

人才在企業(yè)文化中得以傳承，價(jià)值在人才傳承中得以肯定——遵義鈦業(yè)在人才的匯聚下創(chuàng)新發(fā)展，已累計(jì)獲授權(quán)專(zhuān)利79件，其中發(fā)明專(zhuān)利22件；成為“國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心”、“貴州省高新技術(shù)企業(yè)”、“貴州省鈦冶金技術(shù)研究院士工作站”、“中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可（CNAS）”、“貴州省鈦冶煉及鈦制品工程技術(shù)研究中心”等。

企業(yè)文化提煉管理水平

如果把“管理”拆分開(kāi)來(lái)看，“管”是現(xiàn)場(chǎng)的直接指揮，“理”卻有文化的提升，“理”是為了把“管”中的經(jīng)驗(yàn)，教訓(xùn)提煉出來(lái)形成規(guī)矩，這個(gè)規(guī)矩就是企業(yè)文化的一部份?！袄怼焙靡?guī)矩就是為了傳承，讓管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，現(xiàn)在還要強(qiáng)調(diào)人文化。

點(diǎn)石成金，聚沙成塔，開(kāi)源節(jié)流，勤儉節(jié)約……這些都是企業(yè)管理依靠企業(yè)文化提煉傳承下來(lái)的經(jīng)典。遵義鈦業(yè)在企業(yè)文化凝聚中，注重把先進(jìn)的企業(yè)管理傳承到每一個(gè)崗位，每一位員工，比如2011年在管理中就獲得如下成果——2011年貴州省供電形勢(shì)緊缺，企業(yè)全年累計(jì)遭受限電164次，限電時(shí)間長(zhǎng)達(dá)1931小時(shí)，相當(dāng)于有近3個(gè)月時(shí)間限電，生產(chǎn)調(diào)度、分廠等各單位協(xié)調(diào)組織好電解、還蒸、精煉、精制各工序的生產(chǎn)，全力把損失降到最低點(diǎn)，海綿鈦產(chǎn)量在這種不利形勢(shì)下創(chuàng)造了新紀(jì)錄，這是科學(xué)管理帶來(lái)的佳績(jī)；在提質(zhì)降本。勤儉節(jié)約中進(jìn)一步加強(qiáng)管理，二級(jí)單位積極開(kāi)展修舊利廢、增產(chǎn)節(jié)約工作。全年同比多產(chǎn)粗四氯化鈦2427噸，精四氯化鈦2084噸?；厥漳酀{中的粗四氯化鈦250多噸，價(jià)值150多萬(wàn)元；實(shí)施廢煤渣再燃燒約200噸、舊樹(shù)脂清洗再利用0.6噸等，全年節(jié)約維修費(fèi)用60萬(wàn)元等等。正因?yàn)橛辛肆己玫钠髽I(yè)文化氛圍，員工懂得在困難時(shí)用智慧來(lái)開(kāi)竅，用勤儉來(lái)治家，用艱苦來(lái)創(chuàng)業(yè)。正是因?yàn)橛辛似髽I(yè)文化的傳承，企業(yè)決策層才擁有了凝聚智慧和勤勞的《以事實(shí)、價(jià)值、環(huán)境和條件為主要依據(jù)的決策與實(shí)施》獲貴州省優(yōu)秀管理成果創(chuàng)新一等獎(jiǎng)殊榮。（作者系遵義鈦業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng) 責(zé)任編輯/尹 輝）