富士康加薪效應(yīng)：動(dòng)了誰的奶酪？

據(jù)媒體報(bào)道，到2013年8月，富士康內(nèi)地員工的工資將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再翻一倍，每月達(dá)到4400元。

2010年以來，富士康已經(jīng)連續(xù)3次調(diào)高員工基本工資水平。聯(lián)想到用工荒蔓延全國，之前富士康又推出100萬臺機(jī)器人戰(zhàn)略，以大幅減少雇傭工人的數(shù)量，由此我們可知，日后富士康招聘的多為高技能工人，月薪4400元并非高薪。那么，富士康的加薪對用工單位是否會帶來示范效應(yīng)？這對打工者意味著什么？當(dāng)企業(yè)開始大量使用自動(dòng)化設(shè)備的時(shí)候，普通勞動(dòng)者會否會失去崗位，他們應(yīng)如何提升技能，適應(yīng)新的環(huán)境，找到自己的位置？