職場大觀/7則

中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會在京成立

6月30日，中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會在北京人民大會堂宣告成立，這是國內(nèi)首個進(jìn)行無主管業(yè)務(wù)部門試點(diǎn)的全國性行業(yè)協(xié)會，將積極推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人市場的規(guī)范發(fā)展，為壯大職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍服務(wù)。全國人大常委會副委員長華建敏，全國政協(xié)副主席李金華出席成立大會并為中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會揭牌。十屆全國政協(xié)副主席徐匡迪受聘擔(dān)任中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會名譽(yù)會長。全國職業(yè)經(jīng)理人考試測評標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會主任委員洪虎擔(dān)任協(xié)會會長。中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會李毅中會長、中國商業(yè)聯(lián)合會張志剛會長、中科院韓濟(jì)生院士受聘擔(dān)任協(xié)會顧問。洪虎說，當(dāng)前職業(yè)經(jīng)理人市場存在著培訓(xùn)水平低、質(zhì)量差和亂收費(fèi)、濫考試、濫發(fā)證等問題，急需從制定國家標(biāo)準(zhǔn)入手，對職業(yè)經(jīng)理人社會化管理和服務(wù)工作進(jìn)行規(guī)范。洪虎表示，中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會將注重加大對職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)的宣傳貫徹力度，推動職業(yè)經(jīng)理人新國家標(biāo)準(zhǔn)的頒布；加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的社會化評價(jià)管理和服務(wù)工作，力爭用３年左右時間，有效推進(jìn)規(guī)范全國職業(yè)經(jīng)理人社會化的培訓(xùn)、考評和資質(zhì)認(rèn)證工作，統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一組織編寫培訓(xùn)教材、統(tǒng)一進(jìn)行考評和頒發(fā)證書，逐步建立起質(zhì)量較高的職業(yè)經(jīng)理人社會培訓(xùn)體系和公正科學(xué)的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)體系。中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會將積極致力于為提升職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)，提高職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化水平。（中國職業(yè)教育與成人教育網(wǎng)）

511位中國上市公司CEO年薪超百萬元

福布斯中文版6月27日推出的“2012年中國上市公司薪酬榜”顯示，超百萬元年薪的中國上市公司CEO達(dá)511位。其中，2011年年薪超過百萬元人民幣的A股上市公司CEO達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的294位（143人來自國有企業(yè)），他們從上市公司獲取的薪酬總額達(dá)5.71億元，人均194萬元；港股上市公司中，共有217位CEO的年度薪酬超過百萬元人民幣，他們2011財(cái)年從上市公司獲取的薪酬總額為15.26億元，人均703萬元。在A股上市公司中，薪酬最高的為萬科總裁郁亮，他的稅前薪酬達(dá)到1305萬元，這也是萬科高管年薪首次突破1000萬元。中國平安董事長兼CEO馬明哲以988萬元的年度薪酬位列第二，他的薪酬與去年基本持平。第三至第五名分別為中集集團(tuán)總裁麥伯良（958萬元），深圳發(fā)展銀行行長理查德·杰克遜（869萬元），以及長城開發(fā)總裁鄭國榮（759萬元）。在中資港股公司中，中國多金屬礦業(yè)有限公司行政總裁朱曉林以2.35億元的薪酬名列榜首，其中基于股權(quán)的報(bào)酬為2.33億元，約占薪酬總額的99%。聯(lián)想集團(tuán)董事會主席及CEO楊元慶以8959萬元排名第二，中國旺旺董事會主席兼行政總裁蔡衍明以5745萬元的年度薪酬排名第三，阿里巴巴集團(tuán)首席執(zhí)行官陸兆禧以4757萬元年度薪酬排名第四，緊隨其后的是人和商業(yè)董事會主席兼行政總裁戴永革。這是福布斯中文版首次對在香港上市的中資港股CEO的薪酬進(jìn)行了全面梳理。福布斯中文版定義的中資港股包括：中國國有上市公司，以及主要資產(chǎn)來源于中國內(nèi)地、實(shí)際控制人為中國內(nèi)地公民，或主營業(yè)務(wù)收入來自中國內(nèi)地的在港上市公司，共447家。（中國青年報(bào)）

全國首個職場誠信檔案網(wǎng)站開通

近年來，假學(xué)歷、假證件、泄露商業(yè)秘密、侵占公司財(cái)產(chǎn)、惡意跳槽等事件頻發(fā)，員工職場失信行為引起各方關(guān)注。全國首個針對職場個人誠信行為的網(wǎng)絡(luò)平臺——全國個人誠信檔案查詢網(wǎng)7月6日正式建成并投入運(yùn)營。該平臺建成投入運(yùn)營意味著，企業(yè)主在招聘時不僅可查詢應(yīng)聘者就學(xué)期間的檔案，還可以查看此前的職場經(jīng)歷，對于有過違背職業(yè)道德的應(yīng)聘者，招聘方通過查詢即可提前預(yù)知，并作出是否錄用的判斷，此舉將大大降低企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)了解，我國傳統(tǒng)檔案大多以紙質(zhì)為主，隨著人才流動的增強(qiáng)，許多紙質(zhì)檔案存在流動性差、查閱難等問題，其中很大一部分還成了“死檔案”，用人單位在錄用人才時很難提取，導(dǎo)致企業(yè)用人時產(chǎn)生偏差。全國個人誠信檔案查詢網(wǎng)負(fù)責(zé)人李海彬介紹，該網(wǎng)由人力資源和社會保障部指導(dǎo)建立，投資上千萬元，采用了當(dāng)前最先進(jìn)的云技術(shù)，覆蓋企業(yè)和高校，建成了一個龐大的人才數(shù)據(jù)庫。由用人單位和高校注冊為會員單位（誠信檔案共建單位），并編輯和管理自己員工或者學(xué)生的電子網(wǎng)絡(luò)檔案，真實(shí)地記錄其在本公司或?qū)W校期間的真實(shí)表現(xiàn)、獎懲記錄、誠信度等。據(jù)悉，此舉對員工職場行為進(jìn)行了約束。在試運(yùn)營階段，該網(wǎng)已在全國設(shè)立了多家分支機(jī)構(gòu)，專業(yè)服務(wù)人員已達(dá)2000名，誠信檔案共建單位已超過1萬家。（新京報(bào)）

2012高職教育人才培養(yǎng)質(zhì)量報(bào)告發(fā)布 就業(yè)率達(dá)89.6%

7月12日，2012中國高等職業(yè)教育社會責(zé)任年會暨質(zhì)量報(bào)告發(fā)布會在北京召開，會上發(fā)布了《2012中國高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量年度報(bào)告》。該報(bào)告是全國高職高專校長聯(lián)席會議委托第三方研究機(jī)構(gòu)，上海市教育科學(xué)研究院和麥可思研究院聯(lián)合調(diào)研編寫形成的，是高等職業(yè)教育整體辦學(xué)質(zhì)量的首次社會發(fā)布。報(bào)告指出，近3年來，我國高等職業(yè)教育為全國850萬個家庭實(shí)現(xiàn)了高等教育學(xué)歷“零”的突破。2011屆高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為89.6%，與本科畢業(yè)生的就業(yè)率基本接近，月收入為2482元。另外，有66%的高職畢業(yè)生在民營企業(yè)/個體就業(yè)，15%在國有企業(yè)就業(yè)。報(bào)告指出，2011屆高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為89.6%，與本科畢業(yè)生的就業(yè)率基本接近，實(shí)現(xiàn)連續(xù)兩年較快增長。有過半數(shù)的高職畢業(yè)生認(rèn)為自己在校期間，在人生的樂觀態(tài)度、積極、關(guān)注社會、包容精神方面得到了提升，對母校滿意的畢業(yè)生比例逐年提高。高等職業(yè)教育不斷為各行業(yè)企業(yè)一線崗位提供了有素質(zhì)的技能人才。報(bào)告顯示，在被調(diào)查的2011屆畢業(yè)生中，高等職業(yè)教育主要為建筑業(yè)、媒體、信息及通信產(chǎn)業(yè)和零售商業(yè)等行業(yè)輸出人才。另外，高職畢業(yè)生主要從事的職業(yè)包括銷售、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)/統(tǒng)計(jì)、行政/后勤等。在就業(yè)區(qū)域分布方面，2011屆高職畢業(yè)生有35%在院校所在市工作，68%在院校所在?。ê臼校┚蜆I(yè)，這兩項(xiàng)比例連續(xù)三屆均明顯高于本科。報(bào)告還顯示，有51%在地級城市及以下就業(yè)，19.6%在西部地區(qū)就業(yè)，13.9%在民族地區(qū)就業(yè)，4.9%在貧困地區(qū)就業(yè)，成為地縣城市、貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐。全國涉農(nóng)高職學(xué)校達(dá)到343所，占高職學(xué)校總數(shù)的27%，其中農(nóng)業(yè)類專業(yè)點(diǎn)1042個，在服務(wù)“三農(nóng)”、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展發(fā)揮引領(lǐng)作用。報(bào)告指出，在用人單位類型方面，有66%的高職畢業(yè)生在民營企業(yè)/個體就業(yè)，15%在國有企業(yè)就業(yè)。在薪酬方面，2011屆高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生畢業(yè)半年后月收入為2482元，實(shí)現(xiàn)兩屆連續(xù)上升，比2009屆上升了近三分之一。（中國教育在線）

今年畢業(yè)生近七成選擇就業(yè)

智聯(lián)招聘在6月發(fā)布的調(diào)研結(jié)果顯示，2012年畢業(yè)生總量671萬人，選擇就業(yè)的學(xué)生為68.5%，而211、985院校的學(xué)生選擇就業(yè)比例較低，選擇繼續(xù)深造特別是出國深造的比例明顯高于普通院校。調(diào)查顯示，今年畢業(yè)生平均投遞簡歷24.06份，獲得面試機(jī)會5.27次，最終拿到Offer的平均數(shù)是2.12個。在已經(jīng)簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生中，23.3%的畢業(yè)生曾經(jīng)有毀約經(jīng)歷。在毀約原因中，“拿到了更好的offer”排在首位，達(dá)到60.7%。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，期望就業(yè)的畢業(yè)生中仍未就業(yè)的首要原因是對職位不太了解或個人期望過高，使得自己錯失了許多機(jī)會（13.7%）；其次是認(rèn)為薪酬過低，無法滿足自身的生活（11.9%），還有11%的畢業(yè)生根本未獲得面試機(jī)會?！爱?dāng)代大學(xué)生在選擇就業(yè)時更趨于理性，由盲目追求高薪職位，到更多關(guān)注自己職業(yè)的發(fā)展前景和空間、工作與生活的平衡以及企業(yè)的雇主品牌形象等要素?！敝锹?lián)招聘高級職業(yè)顧問把冉表示，如何吸引到最適合企業(yè)的人才是企業(yè)校園招聘中面臨的重大問題。（新京報(bào)）

半數(shù)職場人度假也工作

根據(jù)辦公空間創(chuàng)新性解決方案供應(yīng)商雷格斯（Regus）在6月公布的最新調(diào)查顯示，47%的中國職場人士在暑期度假時無法暢快地在泳池游泳或與家人和朋友盡情玩樂，因?yàn)橹型緯慌R時的工作打斷；44%的人在休假期間每天工作時間超過3個小時，他們以工作為樂，忽視了一起度假的家人和朋友；52%的受訪者表示他們在曬日光浴時還會開著手機(jī)和電腦工作，只不過工作量比平時略少一些。他們無法全身心地陪伴家人和朋友度假，往往令朋友和家人不滿。（新京報(bào)）

2012年十大最好職業(yè)排行出爐

6月，人力資源服務(wù)商前程無憂以2012年1－5月招聘需求最大的50個職位為候選，設(shè)立了收入、職業(yè)前景、工作環(huán)境和設(shè)備、體面、專業(yè)度要求和趣味性六大正向維度，以及壓力、體力、風(fēng)險(xiǎn)和工作強(qiáng)度四大負(fù)向維度，選出10個最好職業(yè)：軟件工程師；設(shè)計(jì)師；機(jī)械工程師；銷售總監(jiān)；教師；采購經(jīng)理；理財(cái)顧問；網(wǎng)絡(luò)市場營銷；店長/樓面經(jīng)理；財(cái)務(wù)經(jīng)理。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，最好職業(yè)的排行反映了今天的求職者對工作的價(jià)值取向，也反映了2012年雇主的人才需求。（新京報(bào)）