對(duì)新時(shí)代企業(yè)黨的基層組織建設(shè)的思考

呂拴成

（中共井陘縣委黨校 河北省井陘縣 050300）

企業(yè)作為市場(chǎng)活動(dòng)的核心主體，其自身的發(fā)展始終支撐著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的建設(shè)，特別是就國(guó)有企業(yè)來講，無論是組織結(jié)構(gòu)還是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，都需要時(shí)刻跟隨黨的政策和理念，需要重視基層黨組織隊(duì)伍的優(yōu)化。但不可否認(rèn)的是，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)之后，國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所面臨的局勢(shì)變得更加復(fù)雜，所以黨建工作也出現(xiàn)了一些問題和不足。

企業(yè)黨建工作需要重點(diǎn)關(guān)注的問題

首先，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展正在向著多元化的方向演變，而且產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)也更加復(fù)雜，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)更加嚴(yán)峻。在這種情況下，如果基層黨組織仍舊沿用傳統(tǒng)的理念和管理模式，必然無法讓國(guó)有企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)現(xiàn)代化的市場(chǎng)挑戰(zhàn)。但不可否認(rèn)的是，的確有許多企業(yè)的黨建工作處于邊緣化狀態(tài)，企業(yè)管理者認(rèn)為，自身發(fā)展的主要目的就是為了提高經(jīng)濟(jì)效益，思想教育發(fā)展的作用并不十分突出，所以也忽略了黨組織隊(duì)伍的更新，沒有階段性展開學(xué)習(xí)和教育。即便是上級(jí)下發(fā)文件，企業(yè)也只是走馬觀花的瀏覽一遍，長(zhǎng)此以往，必然會(huì)降低黨組織在群眾心中的公信力，給黨的形象帶來不良影響。

其次，國(guó)有企業(yè)黨組織地位在近些年來明顯下降，之所以會(huì)出現(xiàn)這一問題，主要是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之后，沒有準(zhǔn)確定位自身的黨組織，一些管理者認(rèn)為，只要把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)模擴(kuò)大，黨組織的存在也沒有十足的必要。而且，部分國(guó)有企業(yè)在開展黨建活動(dòng)的過程中，僅僅是為了應(yīng)付上級(jí)的檢查，具有十分明顯的形式主義弊端。

最后，部分政工人員的素質(zhì)有所欠缺，黨組織隊(duì)伍的水平仍舊存在一些不足。近些年來，政工人員隊(duì)伍顯露出了明顯的青黃不接現(xiàn)象，許多年輕人都在弱化自己從事政治工作的意愿，甚至要求直接脫離政工隊(duì)伍。

企業(yè)基層黨組織建設(shè)的優(yōu)化方法和措施

首先，企業(yè)必須要解放自己的思想和理念，強(qiáng)化核心意識(shí)，要重視黨組織在自身建設(shè)中所發(fā)揮的作用，并發(fā)揮出黨組織的發(fā)展規(guī)劃職能，讓黨組織在人才隊(duì)伍建設(shè)這些重大問題上作出決定，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的方向和趨勢(shì)。同時(shí)，黨組織也應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化自身的服務(wù)意識(shí)，應(yīng)當(dāng)把各項(xiàng)工作的開展與國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)緊密結(jié)合到一起，并把經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作為自身的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。另外，黨基層組織還需要強(qiáng)化自身的創(chuàng)新意識(shí)，要讓自身的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力發(fā)揮出來，參與企業(yè)的重大決策，并選拔相應(yīng)的優(yōu)秀干部，履行監(jiān)督職能，并輔助企業(yè)內(nèi)部的思想文化建設(shè)，這樣可以為后續(xù)職能的履行奠定堅(jiān)實(shí)的思想準(zhǔn)備[1]。

其次，企業(yè)必須要壯大人才隊(duì)伍的規(guī)模，從現(xiàn)階段的黨組織工作人員情況來看，政工人員大多都是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織者和執(zhí)行者，所以政工人員自身的素質(zhì)，不僅牽涉到黨建工作的質(zhì)量，也影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)效益。對(duì)此，企業(yè)必須要確保自身隊(duì)伍的建設(shè)能夠滿足管理和經(jīng)營(yíng)的需求，要加大政工人員的選拔力度，除了要在招聘上適當(dāng)擴(kuò)大規(guī)模之外，還要積極吸納更加優(yōu)秀的年輕員工從事政治工作，激發(fā)出年輕人才的積極性和主動(dòng)性。除此之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)配合黨基層組織，開展定時(shí)定點(diǎn)的培訓(xùn)，可以是以會(huì)代訓(xùn)，可以是送學(xué)外訓(xùn)，也可以是交流研討和現(xiàn)場(chǎng)觀摩，讓政工干部能夠積累更加充足的理論知識(shí)。并且，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為政工人員的進(jìn)步構(gòu)建更加開放的平臺(tái)，要分配給政工人員相應(yīng)的實(shí)踐任務(wù)，讓他們積累更多的技能和經(jīng)驗(yàn)，并給予政工人員特定的權(quán)利，定期對(duì)其工作狀況進(jìn)行檢查與考核，把績(jī)效的高低與個(gè)人的利益，緊密聯(lián)系到一起，落實(shí)權(quán)責(zé)統(tǒng)一的基本理念[2]。

另外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨基層組織的作風(fēng)培養(yǎng)，要塑造良好的思想文化氛圍和思想作風(fēng)，這樣可以讓自己在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)，爭(zhēng)取更大規(guī)模的消費(fèi)客戶，并提高黨的公信力，樹立優(yōu)良的社會(huì)形象，增強(qiáng)自身的凝聚力和戰(zhàn)斗力。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)開展黨員的先進(jìn)性教育，除了要堅(jiān)持創(chuàng)新之外，還應(yīng)當(dāng)開展黨員責(zé)任區(qū)黨員示范崗，發(fā)揮出榜樣和引導(dǎo)作用。同時(shí)，黨組織應(yīng)當(dāng)貫徹民主集中制的基本原則，在重大問題決策的時(shí)候，吸取群眾的意見和建議，做到集思廣益，并且要實(shí)現(xiàn)信息的公開化，讓黨員干部能夠樹立堅(jiān)定的政治信念和信仰，向外界傳遞清正廉潔，業(yè)務(wù)精通的良好形象。

總的來說，當(dāng)下企業(yè)黨組織建設(shè)中仍舊存在素質(zhì)偏低，定位不準(zhǔn)，模式落后的基本問題，這些都是影響黨基層工作優(yōu)化的重要因素，正因?yàn)槿绱?，?duì)黨基層組織建設(shè)進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整才顯得更加迫在眉睫。本文通過意識(shí)的強(qiáng)化，人才隊(duì)伍的壯大，優(yōu)秀作風(fēng)的培養(yǎng)這三個(gè)角度，論述了基層黨組織優(yōu)化的方法和措施，充分結(jié)合了企業(yè)面臨的復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境，具有理論上的合理性與實(shí)踐上的可行性。在未來發(fā)展的過程中，企業(yè)還可以從文化建設(shè)的的角度入手。