努力培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞臅?huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才

□文/胡秀霞

（靈壽縣吉祥煤焦公司 河北·靈壽）

會(huì)計(jì)人員要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，以科學(xué)的態(tài)度和勤奮的精神，扎扎實(shí)實(shí)地做好每項(xiàng)工作。要求財(cái)會(huì)人員要加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，全面提高財(cái)會(huì)人員專(zhuān)業(yè)技能，把自己培養(yǎng)成德才兼?zhèn)涞膶?zhuān)業(yè)人才，為又好又快、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容

會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間關(guān)系的行為規(guī)范總和，它包含有愛(ài)崗敬業(yè)、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密等。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的好壞影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能涉及個(gè)人能力、專(zhuān)業(yè)技能、所在行業(yè)或崗位要求等幾個(gè)方面。個(gè)人能力包括知識(shí)水平、專(zhuān)業(yè)技能和工作態(tài)度。專(zhuān)業(yè)技能，就是會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)工作中專(zhuān)業(yè)知識(shí)的運(yùn)用程度。工作崗位和所在的行業(yè)不同，對(duì)會(huì)計(jì)人員具有的專(zhuān)業(yè)技能有不同的要求。會(huì)計(jì)人員不管處在哪種行業(yè)、哪種崗位，都要熟悉相關(guān)的法律法規(guī)、熟練掌握并運(yùn)用相應(yīng)的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，及時(shí)、準(zhǔn)確、客觀、真實(shí)、全面地完成好自己的財(cái)務(wù)工作任務(wù)。

財(cái)務(wù)工作離不開(kāi)會(huì)計(jì)人員的德和才。會(huì)計(jì)人員要做好財(cái)務(wù)工作，德才二者缺一不可。會(huì)計(jì)人員如果無(wú)德無(wú)才是絕對(duì)干不好財(cái)務(wù)工作的。如果有德無(wú)才，雖有好的愿望，但不熟悉相應(yīng)的法律法規(guī)、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，再好的道德品行，也不能勝任財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)崗位，完成不了相應(yīng)的工作目標(biāo)和任務(wù)。如果有才無(wú)德，即使有再好的工作技能也有可能用在歪門(mén)邪道上，甚至?xí)呱戏缸锏牡缆贰Ｒ虼?，要不斷加?qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，提高財(cái)會(huì)人員專(zhuān)業(yè)技能，把廣大的財(cái)會(huì)人員培養(yǎng)成德才兼?zhèn)涞膶?zhuān)業(yè)人才，在全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

二、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員德才方面存在的問(wèn)題

從實(shí)際的財(cái)會(huì)工作情況來(lái)看，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員在提供及時(shí)、準(zhǔn)確、客觀、真實(shí)、全面的會(huì)計(jì)信息方面，都付出了努力，做出過(guò)貢獻(xiàn)，但由于多方面的原因，目前會(huì)計(jì)人員在德才方面還存在著許多問(wèn)題和不足，需要進(jìn)行整改。

（一）生存環(huán)境的影響。一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者“重經(jīng)營(yíng)、輕管理”，對(duì)財(cái)務(wù)工作不夠重視，認(rèn)為財(cái)會(huì)工作不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求財(cái)會(huì)人員“少管事、聽(tīng)話、會(huì)做假賬”，少用或不用堅(jiān)持原則、遵章守紀(jì)、辦事客觀公正的財(cái)會(huì)人員。一些財(cái)會(huì)人員為保持一份穩(wěn)定的工作，無(wú)奈地服從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不合理要求，提供虛假的會(huì)計(jì)信息。有些企業(yè)的財(cái)會(huì)人員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求編制多套賬表，如向上級(jí)匯報(bào)成績(jī)時(shí)，對(duì)賬面數(shù)字進(jìn)行“技術(shù)處理”，多報(bào)利潤(rùn)，夸大成績(jī)；向銀行申請(qǐng)貸款時(shí)，又虛報(bào)利潤(rùn)騙取銀行貸款；申報(bào)納稅時(shí)，就加大成本，隱藏利潤(rùn)少納稅。

（二）財(cái)會(huì)人員缺乏職業(yè)素質(zhì)。一些會(huì)計(jì)人員理論貧乏、知識(shí)老化、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平低，無(wú)法按照新的制度、準(zhǔn)則開(kāi)展工作。缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，墨守成規(guī)，不求上進(jìn)。有的會(huì)計(jì)人員不學(xué)法，不懂法，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事。還有極少數(shù)財(cái)會(huì)人員不顧會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范，偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜，貪污、挪用公款，最終走向犯罪。

（三）監(jiān)督機(jī)制不健全。在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求會(huì)計(jì)人員聽(tīng)從指揮，按領(lǐng)導(dǎo)的意志行事，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督不理解，存在抵制情緒；而財(cái)會(huì)人員在行使會(huì)計(jì)監(jiān)督時(shí)，迫于各方面的壓力，似乎理不直，氣不壯，不能很好地履行監(jiān)督職能，監(jiān)督不到位，不能切實(shí)維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。從外部而言，目前雖然有財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等，但各類(lèi)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上發(fā)揮有效的監(jiān)督作用。

三、培養(yǎng)德才兼?zhèn)鋾?huì)計(jì)人才的措施

（一）加強(qiáng)職業(yè)道德教育。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，應(yīng)做好以下幾方面工作:

1、不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新業(yè)務(wù)知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)水平。學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，發(fā)展是主題，實(shí)踐是關(guān)鍵，學(xué)習(xí)的目的是為了更好地指導(dǎo)實(shí)踐，實(shí)踐必須以學(xué)習(xí)做支撐，通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開(kāi)闊理論視野，拓寬業(yè)務(wù)知識(shí)，用科學(xué)的理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)財(cái)務(wù)核算管理工作。

2、切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立依法理財(cái)意識(shí)，從根本上防范和遏制違法違規(guī)行為。轉(zhuǎn)變觀念，就是要克服不適應(yīng)新形勢(shì)要求的保守思想和守舊觀念，強(qiáng)化法制觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，樹(shù)立良好的價(jià)值觀和道德觀，增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，要以飽滿(mǎn)的熱情、堅(jiān)定的信心、昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，搞好會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)監(jiān)督。

3、擺正位置培養(yǎng)情感。會(huì)計(jì)人員既然選擇了會(huì)計(jì)這個(gè)工作崗位，就要擺正自己的位置，熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作。俗話說(shuō)“三百六十行，行行出狀元”，通過(guò)努力，在平凡的崗位上同樣能做出成績(jī)，取得成功。即使對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)不感興趣，只要樹(shù)立起“干一行，愛(ài)一行”的思想，就會(huì)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的樂(lè)趣。只有熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，尊重會(huì)計(jì)職業(yè)，才能堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信，客觀公正，依法理財(cái)，才會(huì)全身心地投入到會(huì)計(jì)事業(yè)中，發(fā)揮自己的才能，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域做出一番成績(jī)，為社會(huì)進(jìn)步做出自己應(yīng)有貢獻(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值。

4、切實(shí)提高職業(yè)操守。會(huì)計(jì)人員要在會(huì)計(jì)實(shí)踐中提高自己的專(zhuān)業(yè)操作技能和創(chuàng)新能力，不怕吃苦、不計(jì)較個(gè)人得失，立足本職，盡心盡力地做好每一項(xiàng)平凡細(xì)微的工作。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該擺正自己的位置，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，履行會(huì)計(jì)職責(zé)，為企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。做到自尊、自愛(ài)、自信，嚴(yán)格約束自己的行為，潔身自好，奉公守法。同時(shí)，要正確處理會(huì)計(jì)職業(yè)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，一方面要敢于運(yùn)用法律法規(guī)賦予的權(quán)力；另一方面要正確履行職業(yè)義務(wù)，自覺(jué)肩負(fù)對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)的責(zé)任。

（二）創(chuàng)新會(huì)計(jì)核算機(jī)制。實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，必須肩負(fù)起創(chuàng)新的使命。創(chuàng)新是建立科學(xué)高效財(cái)務(wù)核算機(jī)制的動(dòng)力之源。要使財(cái)務(wù)人員努力追求核算管理工作創(chuàng)新，使財(cái)務(wù)核算機(jī)制有質(zhì)的跨越，要重點(diǎn)做好以下三方面的工作:

一是理論創(chuàng)新，促使財(cái)務(wù)工作規(guī)范化。作為會(huì)計(jì)人員，應(yīng)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高理論素養(yǎng)，增強(qiáng)分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。要運(yùn)用科學(xué)的財(cái)務(wù)分析方法，不斷提高財(cái)務(wù)管理水平，推動(dòng)內(nèi)部控制制度建設(shè)，積極防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

二是工作創(chuàng)新，做好服務(wù)保障工作。財(cái)務(wù)人員應(yīng)該以服務(wù)為宗旨，全心全意為企業(yè)做好服務(wù)保障工作。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)多交流，讓大家理解財(cái)務(wù)核算的相關(guān)制度和工作流程，積極配合好財(cái)務(wù)核算工作。財(cái)務(wù)人員應(yīng)不斷改進(jìn)工作方法，堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神，開(kāi)拓創(chuàng)新，為企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展出謀劃策。

三是管理創(chuàng)新，建立科學(xué)的財(cái)務(wù)核算管理機(jī)制。要樹(shù)立成本意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，提高財(cái)務(wù)決策的科學(xué)性。財(cái)務(wù)管理要同企業(yè)管理和諧地融合在一起，努力豐富財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容，把握財(cái)經(jīng)法規(guī)和政策，為領(lǐng)導(dǎo)在全局管理上提供財(cái)務(wù)決策信息。

（三）以人為本以德為先?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，要著力解決好企業(yè)和職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，注意處理好企業(yè)、職工的根本利益和具體利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和眼前利益的關(guān)系，不斷滿(mǎn)足企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的需求。為達(dá)到這一目的，必須要充分調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員的主動(dòng)性和能動(dòng)性，激發(fā)財(cái)務(wù)人員的內(nèi)在潛力，挖掘財(cái)務(wù)人員的社會(huì)價(jià)值，同時(shí)，要強(qiáng)調(diào)發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的作用，強(qiáng)調(diào)個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)的和諧。

培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞臅?huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才，要以人為本，以德為先，這是科學(xué)發(fā)展觀在財(cái)務(wù)管理工作中的具體要求，它既強(qiáng)調(diào)了德與才缺一不可，又突出了以德為前提、以德為基礎(chǔ)、以德為先決條件。會(huì)計(jì)人員與錢(qián)財(cái)打交道，受到利益誘惑的機(jī)會(huì)多，這就要求會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先，以?huì)計(jì)職業(yè)道德要求規(guī)范自己的言行，不斷提高自律能力，樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念。

（四）建立健全管理機(jī)制。為了充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的作用，應(yīng)建立健全管理機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范和專(zhuān)業(yè)技能水平的檢查，并根據(jù)檢查的結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的表彰和懲罰，建立起會(huì)計(jì)職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)技能水平的檢查與考核的獎(jiǎng)懲機(jī)制。沒(méi)有獎(jiǎng)懲，檢查就會(huì)流于形式，不能發(fā)揮其應(yīng)有的激勵(lì)和威懾作用。獎(jiǎng)懲機(jī)制包括獎(jiǎng)勵(lì)、褒揚(yáng)和懲處、貶抑兩個(gè)方面。實(shí)踐證明，開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)技能水平的檢查與獎(jiǎng)懲有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德規(guī)范，形成抑惡揚(yáng)善的社會(huì)環(huán)境。

（五）凈化外部工作環(huán)境。會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更是生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地受到企業(yè)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的影響。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)需要依托社會(huì)各方面的變革，尤其與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)同步?！稌?huì)計(jì)法》明確規(guī)定了對(duì)企業(yè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和會(huì)計(jì)人員違反《會(huì)計(jì)法》行為的處罰辦法，增加了經(jīng)濟(jì)處罰的內(nèi)容，規(guī)定了違法行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)，這有利于使法律責(zé)任落實(shí)到實(shí)處。嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定，不斷進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德警示教育，有利于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)。

在全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)工作的重要性越來(lái)越顯現(xiàn)，會(huì)計(jì)信息已成為政府有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)和監(jiān)管企業(yè)、調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì)的重要依據(jù)；成為股東了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的重要依據(jù)；成為債權(quán)人評(píng)價(jià)其債權(quán)的安全程度，做出持有或收回債權(quán)決策的重要依據(jù)；成為供應(yīng)商和銷(xiāo)售商評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、做出相應(yīng)決策的重要依據(jù)，也成為企業(yè)管理者做出經(jīng)營(yíng)決策的重要依據(jù)。會(huì)計(jì)人員需要用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)自己的思想和行動(dòng)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，以科學(xué)的態(tài)度和勤奮的精神，與時(shí)俱進(jìn)，善于創(chuàng)新、勇?lián)L(fēng)險(xiǎn)、敢于負(fù)責(zé)、腳踏實(shí)地、埋頭苦干，在實(shí)踐中認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把自己培養(yǎng)成德才兼?zhèn)涞臅?huì)計(jì)人才，在全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中更好地發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。

[1]葉陳剛.會(huì)計(jì)道德研究.東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2007.

[2]陳漢文.單位倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德.經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2007.

[3]李敏.淺談如何完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的評(píng)價(jià)機(jī)制.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2010.