淺談我國(guó)煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題與解決對(duì)策

姜雪梅

（長(zhǎng)春羊草煤業(yè)股份有限公司, 吉林 長(zhǎng)春 130505）

要使統(tǒng)計(jì)工作真正發(fā)揮其功效，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作的員工必須不斷加強(qiáng)其自身專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，并培養(yǎng)自己的責(zé)任意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作對(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步帶來的重要影響，進(jìn)而不斷約束自己的行為。另外，在收集與整理各種數(shù)據(jù)信息時(shí)還要積極減少其中的誤差，以免影響管理人員對(duì)煤炭企業(yè)生產(chǎn)及管理情況的分析，影響煤炭企業(yè)的發(fā)展。

1 我國(guó)煤炭企業(yè)在其統(tǒng)計(jì)工作中存在的主要問題

1.1 統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不高，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不夠

統(tǒng)計(jì)人員是統(tǒng)計(jì)工作的直接及主要負(fù)責(zé)人，其專業(yè)素質(zhì)以及思想認(rèn)識(shí)的高低直接影響到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性與可靠性，但是，就目前我國(guó)煤炭企業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)以及思想認(rèn)識(shí)來看還存在著嚴(yán)重的問題。煤炭企業(yè)未對(duì)其統(tǒng)計(jì)人員開展必要的崗前教育以及后續(xù)培訓(xùn)，致使其知識(shí)結(jié)構(gòu)比較老化，極難適應(yīng)當(dāng)下煤炭企業(yè)發(fā)展的需要。還有部分統(tǒng)計(jì)人員認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作只是簡(jiǎn)單的數(shù)字加減，只是應(yīng)付性地填寫幾張財(cái)務(wù)報(bào)表，甚至很多統(tǒng)計(jì)人員兼任其他工作，致使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)嚴(yán)重失真，給后續(xù)工作的開展帶來嚴(yán)重影響。另外，煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的法律意識(shí)也有待提高，很多統(tǒng)計(jì)人員并沒有意識(shí)到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)篡改的嚴(yán)重性以及應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

1.2 統(tǒng)計(jì)工作的手段比較落后，內(nèi)容也比較單調(diào)

我國(guó)煤炭企業(yè)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表一般是各個(gè)部門之間單獨(dú)完成的，其間缺乏必要的溝通與協(xié)作，致使統(tǒng)計(jì)報(bào)表缺乏技術(shù)含量。我國(guó)煤炭企業(yè)的財(cái)務(wù)、銷售、煤質(zhì)、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)以及計(jì)劃等各個(gè)部門之間的統(tǒng)計(jì)報(bào)表嚴(yán)重缺乏統(tǒng)一性，也缺乏必要的監(jiān)督與審核。一般都是深入系統(tǒng)的分析較少，簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)說明比較多，事前的分析預(yù)測(cè)比較少，事后的統(tǒng)計(jì)比較多。大部分統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)并未進(jìn)行深層次的加工處理，不能及時(shí)地為管理人員提供技術(shù)含量較高的統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品，嚴(yán)重削弱了統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品在管理決策中的參考作用。

1.3 統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬不夠規(guī)范，原始記錄不夠齊全

我國(guó)的很多煤炭企業(yè)中并沒有建立一套比較規(guī)范化以及合理化的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，甚至還有部分煤炭企業(yè)根本就沒有設(shè)置統(tǒng)計(jì)工作崗位以及職能部門。在這種管理模式下，煤炭企業(yè)管理人員對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無(wú)源可循，還有部分工作人員對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行惡意篡改、偽造以及擅自修改，在這種情況下，很多統(tǒng)計(jì)指標(biāo)并不能嚴(yán)格地依照統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)相求進(jìn)行計(jì)算和填報(bào)，有的甚至?xí)S意填報(bào)、粗估亂算，使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的信息嚴(yán)重失真，失去了統(tǒng)計(jì)工作的意義。

2 解決我國(guó)煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中各種問題的主要對(duì)策

2.1 強(qiáng)化人員培訓(xùn)，提高其專業(yè)素質(zhì)及思想認(rèn)識(shí)

要提高統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)及思想認(rèn)識(shí)，首先應(yīng)對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德教育以及思想政治教育培訓(xùn)，并積極落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，端正其工作態(tài)度，規(guī)范其工作行為。其次要培養(yǎng)統(tǒng)計(jì)人員的使命感以及責(zé)任意識(shí)，提高其對(duì)各種數(shù)據(jù)信息的辨別能力以及分析能力；另外，統(tǒng)計(jì)人員還必須要能夠?qū)Ω鞣N統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合性分析，對(duì)數(shù)據(jù)的成因、發(fā)展方向以及影響進(jìn)行分析與預(yù)測(cè)，并把其中的數(shù)據(jù)信息轉(zhuǎn)化為文字或語(yǔ)言觀點(diǎn)，給領(lǐng)導(dǎo)提供決策與管理的參考依據(jù)。最后，統(tǒng)計(jì)人員還要加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，積極提高自己的經(jīng)濟(jì)管理能力、科學(xué)文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技能以及法律意識(shí)，這樣在其開展統(tǒng)計(jì)工作時(shí)才能使自己的工作更加規(guī)范化，有效避免出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)漏洞，為煤炭企業(yè)的其他職能部門提供更加全面的服務(wù)，這樣才能充分發(fā)揮出統(tǒng)計(jì)工作監(jiān)督、咨詢以及信息的職能，更好地推動(dòng)煤炭企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

2.2 完善統(tǒng)計(jì)管理及監(jiān)督機(jī)制，創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)手段

要使煤炭企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作更加規(guī)范化以及合理化，首先必須要建立有效的管理機(jī)制，規(guī)定統(tǒng)計(jì)工作的主要工作內(nèi)容、工作流程、工作職責(zé)以及工作目標(biāo)，使統(tǒng)計(jì)人員在開展工作的過程中有據(jù)可依、有章可循。其次，要不斷創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)工作的手段。統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)積極轉(zhuǎn)變手工記錄的傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)手段，積極利用各種現(xiàn)代化的辦公設(shè)備，在保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息安全的基礎(chǔ)上，積極利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息平臺(tái)，全面實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息的自動(dòng)化，不斷提高數(shù)據(jù)信息的質(zhì)量，并加快對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的速度，節(jié)約統(tǒng)計(jì)人員的工作時(shí)間，使其有充足的時(shí)間做好調(diào)查研究以及分析處理工作。最后，還要建立健全監(jiān)督機(jī)制。煤炭企業(yè)應(yīng)建立專門的監(jiān)督部門或成立監(jiān)督小組對(duì)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行必要的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決統(tǒng)計(jì)工作中存在的各種問題，從根源上杜絕統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息的失真現(xiàn)象，為管理者提供更加真實(shí)可靠的決策依據(jù)，不斷推動(dòng)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

2.3 建立符合煤炭企業(yè)自身發(fā)展特點(diǎn)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)機(jī)制

煤炭企業(yè)在制定其統(tǒng)計(jì)指標(biāo)機(jī)制時(shí)要充分考慮到企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)以及實(shí)際需要，根據(jù)煤炭企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r以及市場(chǎng)形勢(shì)的變動(dòng)來建立一套不但能反映煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境，還能反映煤炭企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)狀況的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。除此之外，該統(tǒng)計(jì)指標(biāo)還要能夠反映出煤炭企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果以及所獲得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展形勢(shì)來確定自己的發(fā)展方向以及經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。煤炭企業(yè)還要建立企業(yè)一套有效的評(píng)價(jià)及考核機(jī)制，對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的運(yùn)行狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)與管理，在考核的過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)該統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的不規(guī)范以及不科學(xué)之處，并對(duì)其進(jìn)行及時(shí)的改進(jìn)與調(diào)整，使煤炭企業(yè)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)更加符合企業(yè)發(fā)展的需要。

3 結(jié)語(yǔ)：

煤炭企業(yè)的發(fā)展對(duì)人們的生產(chǎn)及生活有很大影響，這就要求煤炭企業(yè)必須要做好其統(tǒng)計(jì)工作，各個(gè)職能部門之間要相互協(xié)作、密切配合，并積極運(yùn)用各種現(xiàn)代化的統(tǒng)計(jì)手段，使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息能夠更加真實(shí)、準(zhǔn)確地反映出煤炭企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r，為管理者做出正確合理的發(fā)展決策提供必要的參考依據(jù)，有效推動(dòng)煤炭企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

[1]趙麗彬.統(tǒng)計(jì)在煤炭運(yùn)銷管理工作中的應(yīng)用[J].科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì), 2007（16）

[2]魏中秋, 張美芳.煤炭企業(yè)管理中的統(tǒng)計(jì)分析應(yīng)用對(duì)策[J].煤炭科技, 2010（01）