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    福建省人力資源與物質(zhì)資源替代性思考

    2011-10-25 01:04:56洪傳春張雅靜
    關(guān)鍵詞:人口統(tǒng)計(jì)替代性福建省

    洪傳春,張雅靜

    福建省人力資源與物質(zhì)資源替代性思考

    洪傳春,張雅靜

    采用福建省1978~2008年人力資本、勞動(dòng)力及物質(zhì)資本數(shù)據(jù),通過建立兩要素常替代彈性生產(chǎn)函數(shù)模型,分析了人力資源數(shù)量與質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用及其對(duì)物質(zhì)資源的替代性,認(rèn)為人力資源質(zhì)量對(duì)物質(zhì)資源的替代性要低于其數(shù)量對(duì)物質(zhì)資源的替代性。福建省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要轉(zhuǎn)變到依靠人力資本投入而不是物質(zhì)資本投入上來。

    福建省;兩要素CES函數(shù);人力資源;替代彈性

    人力資源是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和,或者說,是指能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人的總稱。由此概念可知,人力資源包括數(shù)量與質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。經(jīng)濟(jì)學(xué)研究一再證明,人力資源尤其是人力資源質(zhì)量對(duì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的作用是巨大的,對(duì)人的投資其收益要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對(duì)物的投資(舒爾茨、丹尼森、喬根森、盧卡斯、沈利生、朱運(yùn)法、王金營(yíng)等)。當(dāng)然,人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用在不同的地區(qū)、不同的時(shí)期存在著較大的差異。

    福建省位于改革開放的前沿,其經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速,1978-2008年的31年間GDP增長(zhǎng)了41.21倍,在對(duì)人力資源與物質(zhì)資源投入的比較上我們發(fā)現(xiàn),其人力資源數(shù)量投入增長(zhǎng)了2.25倍,人力資源質(zhì)量投入增長(zhǎng)了3.53倍,而物質(zhì)資源投入則增長(zhǎng)了26.28倍。在年均12.74%高速增長(zhǎng)的背后,人力資源與物質(zhì)資源到底發(fā)揮著什么樣的作用?它們之間存在著替代的可能性嗎?目前福建省經(jīng)濟(jì)發(fā)展在呈現(xiàn)何種態(tài)勢(shì)?經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)方式是否要轉(zhuǎn)變、怎樣轉(zhuǎn)變?這些都是我們關(guān)注的問題。福建經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)在,其所顯露的問題也越來越突出,如資源與環(huán)境壓力加大、城鄉(xiāng)差距拉大和區(qū)域差距明顯等都是亟待解決的。本文就這些問題進(jìn)行探討。

    一、模型設(shè)定與數(shù)據(jù)的獲得

    (一)模型設(shè)定

    本研究采用兩要素CES生產(chǎn)函數(shù)模型,該模型是由肯尼斯·J·阿羅等四位學(xué)者提出的,其基本形式為:

    其中:Yt為產(chǎn)出,A(t)為效益系數(shù),Kt為資本投入要素,Lt為勞動(dòng)力投入要素(即人力資源數(shù)量投入),δ為分配系數(shù)(0﹤δ≤1),P為替代系數(shù)(-1≤ρ≤+∞),μ為反映規(guī)模報(bào)酬的參數(shù)。

    對(duì)該函數(shù)的估計(jì)檢驗(yàn)采用Kementa的直接估計(jì)方法,首先對(duì)式(1)兩邊取自然對(duì)數(shù),得:

    在P=0處進(jìn)行泰勒展開,取P的線性部分lnYt=lnA(t)+ μδlnKt+

    這里,lnYt為被解釋變量,lnKt、lnLt與(lnKt-lnLt)2為解釋變量。同理,將式(2)的Lt換成人力資本投入Ht(即本文的人力資源質(zhì)量投入),即可得:

    這里lnYt為被解釋變量,lnKt、lnHt與(lnKt-lnHt)2為解釋變量。

    (二)數(shù)據(jù)的獲得

    基本數(shù)據(jù)來源:取自1978-2008年共31年度福建省相關(guān)數(shù)據(jù)。采用1978年不變價(jià)。

    勞動(dòng)力=全社會(huì)從業(yè)人員數(shù),表示人力資源在數(shù)量上的投入。

    人力資本=全社會(huì)從業(yè)人員的平均受教育年限×全社會(huì)從業(yè)人員數(shù),表示人力資源質(zhì)量。(由于統(tǒng)計(jì)年鑒上沒有福建省全社會(huì)從業(yè)人員的平均受教育年限數(shù)據(jù),該數(shù)據(jù)是由本人經(jīng)過一系列計(jì)算得到)。

    物質(zhì)資本=歷年物質(zhì)資本存量×資本折舊+本年固定資產(chǎn)投資+本年流動(dòng)資本?;隇?978年,基年的物質(zhì)資本存量假定全部形成,為當(dāng)年GDP的三倍。

    二、模型模擬結(jié)果與分析

    利用相關(guān)數(shù)據(jù)用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行分析,其結(jié)果見表1和表2:

    表1 式(2)的多元回歸分析結(jié)果(因變量:lnYt)

    表2 式(3)的多元回歸分析結(jié)果(因變量:lnYt)

    根據(jù)表1、表2的自變量系數(shù)可計(jì)算得:

    人力資源數(shù)量-物質(zhì)資源CES函數(shù)的分配系數(shù)δL=0.8 863、替代系數(shù)ρL=0.031 258、反映規(guī)模報(bào)酬的參數(shù)μL=1.187及替代彈性系數(shù)σL=0.969 689。

    人力資源質(zhì)量-物質(zhì)資源CES函數(shù)的分配系數(shù)δH=0.8 777、替代系數(shù)ρH=0.11 038、反映規(guī)模報(bào)酬的參數(shù)μH=1.012及替代彈性系數(shù)σH=0.90 059。

    由上述結(jié)果分析可知:

    第一,物質(zhì)資本的作用大于勞動(dòng)力及人力資本的作用。 由表1及表2的lnKt與lnLt、lnKt與lnHt的標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)說明,福建省在1978-2008年間對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)主要依賴于物質(zhì)資本的投入,人力資源在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用尚未得到充分的顯露。這說明過去及當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)仍然是一種依靠投入的外延式增長(zhǎng)方式。

    第二,福建省經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于規(guī)模報(bào)酬遞增階段。由μL=1.187>1及μH=1.012>1可知,福建省的經(jīng)濟(jì)尚處在規(guī)模報(bào)酬遞增階段,生產(chǎn)投入至少在對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)上還是有效益的。

    第三,符合C-D生產(chǎn)函數(shù)。 由于ρL=0.031 258、ρH=0.11 038,都非常接近0,這說明估計(jì)方法有效,且說明福建省的投入-產(chǎn)出符合C-D函數(shù)。這為后續(xù)研究提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí),由ρH>ρL知,用人力資源數(shù)量代替人力資源質(zhì)量的CES生產(chǎn)函數(shù)計(jì)量模型的誤差要小。

    第四,人力資源質(zhì)量對(duì)物質(zhì)資本的替代性要弱于人力資源數(shù)量對(duì)物質(zhì)資本的替代性。由σL=0.969 689>σH=0.90 059知,同質(zhì)的人力資源數(shù)量反映的簡(jiǎn)單勞動(dòng)力更易于與物質(zhì)資源相互替代,而非同質(zhì)的人力資源質(zhì)量對(duì)物質(zhì)資源的替代就要困難些。這說明了人力資源質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮的作用是獨(dú)特的、難以替代的。

    三、結(jié)論

    福建省的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)總體上尚處在外延式的粗放增長(zhǎng)模式上,這種增長(zhǎng)模式主要依靠高投入來支撐經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng),但在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí),其所帶來的負(fù)面效應(yīng)已越來越明顯,如環(huán)境惡化、資源耗竭、投入產(chǎn)出效率低等,所有這些問題最終會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的不可持續(xù)性。為此,只有將經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽靠萍及l(fā)展及人力資本的集約式增長(zhǎng)方式,才是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的唯一辦法。當(dāng)前,人力資源質(zhì)量在福建省經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用尚十分有限,這主要是對(duì)其投入不足所造成的。因此,有必要加大人力資本投資力度,全面提升人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中獨(dú)特的、難以替代的作用。而且,福建省目前在經(jīng)濟(jì)上已具備了這方面的能力。

    [1]李子奈.計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué):方法和應(yīng)用[M].北京:清華大學(xué)出版社,2002.

    [2]福建省統(tǒng)計(jì)局.福建統(tǒng)計(jì)年鑒(1979~2009)[M].北京:中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社.

    [3]國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口統(tǒng)計(jì)司.中國(guó)人口統(tǒng)計(jì)年鑒(1988)[M].北京:中國(guó)展望出版社,1988.

    [4]國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口統(tǒng)計(jì)司.中國(guó)人口統(tǒng)計(jì)年鑒(1989~1990)[M].北京:中國(guó)科技文獻(xiàn)出版社.

    [5]國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口統(tǒng)計(jì)司.中國(guó)人口統(tǒng)計(jì)年鑒(1991~2001)[M].北京:中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社.

    (編輯:文汝)

    F249.27

    A

    1673-1999(2011)07-0086-02

    洪傳春(1977-),男,安徽含山人,碩士,安徽巢湖學(xué)院(安徽巢湖238000)經(jīng)法系講師,研究方向?yàn)槿耸氯肆Y源經(jīng)濟(jì)學(xué)。

    2011-01-12

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