提高公路工程造價(jià)人員綜合素質(zhì)的探討

張吉軍，何 芳

(1.內(nèi)蒙古阿拉善盟公路管理局;2.內(nèi)蒙古阿盟公路管理局工程科)

提高公路工程造價(jià)人員綜合素質(zhì)的探討

張吉軍1，何 芳2

(1.內(nèi)蒙古阿拉善盟公路管理局;2.內(nèi)蒙古阿盟公路管理局工程科)

隨著我國公路建設(shè)的高速發(fā)展，社會對公路工程造價(jià)工作人員素質(zhì)的要求越來越高。努力提高公路工程造價(jià)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平和從業(yè)道德水平是當(dāng)前十分重要的工作。造價(jià)從業(yè)人員素質(zhì)的培養(yǎng)，需要政府、社會、工程造價(jià)咨詢單位、工程造價(jià)工作人員的共同努力，只有在政策上、人員管理上、資金支持上、薪酬待遇等方面形成合力，才能促進(jìn)造價(jià)從業(yè)人員的素質(zhì)培養(yǎng)。

公路工程;造價(jià)從業(yè)人員;素質(zhì);培養(yǎng)

0 引言

隨著我國公路建設(shè)的高速發(fā)展，目前，我國每年公路工程項(xiàng)目的建設(shè)資金約為3 500億元，如何管好用好這筆龐大的公路建設(shè)資金，發(fā)揮其最大的社會經(jīng)濟(jì)效益，決定著公路項(xiàng)目建設(shè)的成敗，其關(guān)鍵所在是公路工程造價(jià)管理的科學(xué)性、合理性。鑒于此社會對公路工程造價(jià)的管理越來越重視，對工程造價(jià)管理工作的水平要求也越來越高，這種高要求主要體現(xiàn)了對公路工程造價(jià)工作人員素質(zhì)的高要求。

1 公路工程造價(jià)從業(yè)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

一支適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，滿足工程造價(jià)管理工作需要的公路工程造價(jià)從業(yè)人員隊(duì)伍，應(yīng)具有以下素質(zhì)。

(1)專業(yè)知識。工程的計(jì)量和估價(jià)知識，工程設(shè)計(jì)與施工的技術(shù)知識，工程管理知識，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)知識，有關(guān)法律知識等。造價(jià)工程師既要能進(jìn)行計(jì)量、估價(jià)，又能參與工程項(xiàng)目建設(shè)全過程的費(fèi)用造價(jià)管理，還要能善于進(jìn)行合同談判和處理合同糾紛。尤其是中國加入WTO后，許多規(guī)則要遵守國際慣例，要求造價(jià)工程師必須了解各個(gè)相關(guān)法律、法規(guī)的內(nèi)涵，才能在實(shí)踐中充分應(yīng)用。

(2)綜合能力素質(zhì)。一個(gè)優(yōu)秀的造價(jià)工程師應(yīng)該具有多學(xué)科、多層次的知識結(jié)構(gòu)。首先應(yīng)該能夠做到熟練應(yīng)用各類工程造價(jià)軟件，進(jìn)行造價(jià)信息及工程資料的交流，造價(jià)工程師大量的工作將依賴計(jì)算機(jī)及其信息系統(tǒng)來完成，尤其是網(wǎng)絡(luò)信息與共享技術(shù)將是支持造價(jià)工程師專業(yè)服務(wù)的核心。其次還要具有復(fù)合思維和評判能力、溝通能力、快速應(yīng)變能力、深刻而敏銳的觀察力及創(chuàng)新精神等綜合能力。

(3)職業(yè)道德素質(zhì)。道德已成為網(wǎng)絡(luò)時(shí)代評價(jià)人的首要因素，造價(jià)工程師的職業(yè)特點(diǎn)也要求有高尚的職業(yè)道德。要注重以下方面：①模范遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)定、嚴(yán)格執(zhí)行合同，并據(jù)以保護(hù)當(dāng)事人的正當(dāng)權(quán)益;②廉潔奉公、嚴(yán)于律已、公正客觀;③努力提高職業(yè)能力，維護(hù)職業(yè)信譽(yù);④應(yīng)該建立有利于服務(wù)而不是不公平競爭的職業(yè)聲譽(yù);⑤應(yīng)該有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，尊重客觀現(xiàn)實(shí)，勇于承認(rèn)和改正過失，積極補(bǔ)救由此造成的后果。

(4)身體素質(zhì)。工程造價(jià)確定不僅每天面臨大量枯燥乏味的數(shù)字，而且因建設(shè)工程工期長，市場行情波動(dòng)大，施工方案及工程量變化多等因素，需要經(jīng)常深入工地一線，搜集與核對資料，掌握工程造價(jià)管理的第一手資料，勞動(dòng)強(qiáng)度和緊張程度是相當(dāng)大的，所以，工程造價(jià)人員不僅需要有健康的體魄，還需要有踏實(shí)的工作作風(fēng)和吃苦耐勞的精神，勤勞敬業(yè)，不斷進(jìn)取。

2 建立公路工程造價(jià)從業(yè)人員培訓(xùn)管理體制

2.1 圍繞素質(zhì)目標(biāo)，制定專門的素質(zhì)培養(yǎng)計(jì)劃

(1)培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)體現(xiàn)梯度性。對造價(jià)從業(yè)人員來說，分為初、中、高三個(gè)級別，應(yīng)在對這三個(gè)層次人員情況調(diào)查了解的基礎(chǔ)上，分別制定出針對性的培養(yǎng)計(jì)劃，同時(shí)應(yīng)有利于三個(gè)層次人員的銜接，體現(xiàn)培養(yǎng)造價(jià)人員素質(zhì)隊(duì)伍建設(shè)的梯隊(duì)。造價(jià)從業(yè)人員梯隊(duì)不僅反映人才成長的過程，而且和建設(shè)的需求相對應(yīng)，使各級別人員都能學(xué)有所用，而不會造成小馬拉大車或大馬拉小車的局面，因而梯隊(duì)的建設(shè)不可或缺。

(2)培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)體現(xiàn)前瞻性。

2.2 引入人力資源的概念，創(chuàng)新人才管理的方法

(1)引入競爭概念，創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)改革的深入，造價(jià)從業(yè)人員的從業(yè)環(huán)境發(fā)生急劇的變化。企業(yè)競爭導(dǎo)致對人才的渴求，人才的渴求導(dǎo)致人才的流動(dòng)，人才的流動(dòng)導(dǎo)致了競爭的產(chǎn)生。首先，競爭促使造價(jià)從業(yè)人員自覺努力，提高自身的職業(yè)素質(zhì)。其次，競爭促使企業(yè)創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，在選人用人上公開競聘，競聘上崗，使造價(jià)從業(yè)人員為提高自身綜合素質(zhì)而自覺努力，以適應(yīng)競爭的要求。這樣，壓力促動(dòng)力，充分調(diào)動(dòng)了造價(jià)從業(yè)人員的積極性、創(chuàng)造性等主觀能動(dòng)性，創(chuàng)新、提升企業(yè)工程造價(jià)的技術(shù)水平、管理水平，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

(2)改革創(chuàng)新收益分配制度，促進(jìn)人才成長。鼓勵(lì)企事業(yè)單位對特殊人才采取特殊的分配方法，實(shí)行收益分配制度創(chuàng)新，并將人才、業(yè)績與收入待遇掛起鉤來，使造價(jià)從業(yè)人員自覺提高自身綜合素質(zhì)，增強(qiáng)專業(yè)從業(yè)能力，快速成長，適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部管理變革的需要。

2.3 建立造價(jià)從業(yè)人員素質(zhì)評價(jià)體系

造價(jià)從業(yè)人員的素質(zhì)，應(yīng)該建立一套完整動(dòng)態(tài)的評價(jià)體系，應(yīng)有相應(yīng)的評價(jià)指標(biāo)和專門的評價(jià)機(jī)構(gòu)。

就評價(jià)指標(biāo)而言，可以借鑒現(xiàn)代工程咨詢中的魚刺圖分析法(因果分析)對影響造價(jià)從業(yè)人員素質(zhì)的因素指標(biāo)化，分析出各個(gè)評價(jià)指標(biāo)來，理清主次，再運(yùn)用一定的方法將之系統(tǒng)化。綜合評分制就是很好的辦法，通過綜合評分，由專門的評價(jià)機(jī)構(gòu)對各從業(yè)人員進(jìn)行素質(zhì)評價(jià)，以數(shù)字化管理取代傳統(tǒng)的軟管理，進(jìn)而為各人素質(zhì)培養(yǎng)“量體裁衣”，快捷而有針對性。另外，還可通過提高從業(yè)資格的通過難度，防止魚龍混雜，凈化從業(yè)人員隊(duì)伍，將不符合條件的人員篩選出來，從整體上提高造價(jià)從業(yè)人員的素質(zhì)。對違反造價(jià)從業(yè)人員管理辦法的人員，要按規(guī)懲罰，樹立嚴(yán)格規(guī)范的榜樣，做到有法必依、違法必究。

總之，造價(jià)從業(yè)人員素質(zhì)的培養(yǎng)，需要政府、社會、工程造價(jià)咨詢單位、工程造價(jià)工作人員的共同努力，為造價(jià)從業(yè)人員設(shè)計(jì)好成長的模式、成長的梯度，營造成長的環(huán)境、創(chuàng)造成長的機(jī)會，在政策上、人員管理上、資金支持上、薪酬待遇等方面形成合力，才能促進(jìn)造價(jià)從業(yè)人員的素質(zhì)培養(yǎng)。

U415.1

C

1008-3383(2012)11-0052-01

2012-06-21