• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新生代農(nóng)民工利益表達(dá)保障體系的構(gòu)建

    2012-08-15 00:45:22趙恒寧萬澤民
    關(guān)鍵詞:保障體系新生代農(nóng)民工

    趙恒寧,萬澤民

    (浙江農(nóng)林大學(xué)馬克思主義學(xué)院,浙江臨安,311300)

    新生代農(nóng)民工是國家建設(shè)和現(xiàn)代化發(fā)展的中堅(jiān)力量,他們的利益訴求得到應(yīng)有的表達(dá)和保障是“十二五”規(guī)劃中的重要內(nèi)容?!稗r(nóng)民工問題的實(shí)質(zhì)是農(nóng)民工利益保護(hù)問題,農(nóng)民工利益表達(dá)則成為解決農(nóng)民工利益問題的關(guān)鍵”。[1]利益得不到保障,訴求得不到處理和解決將會造成嚴(yán)重后果。因此要在積極探索和完善利益表達(dá)機(jī)制的基礎(chǔ)上,更重要的是利益表達(dá)保障體系的建設(shè)。

    一、新生代農(nóng)民工利益表達(dá)缺乏系統(tǒng)保障的現(xiàn)狀

    2011年初,中華全國總工會發(fā)布的最新調(diào)查報(bào)告顯示出新生代農(nóng)民工具有幾大新的特點(diǎn):過半未婚,生活經(jīng)歷簡單;受教育時間較長但專業(yè)技能較欠缺;多聚集在第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè);絕大多數(shù)從業(yè)于外商投資企業(yè),在國企就業(yè)比重近期有所攀升;多在東部、沿海地區(qū)就業(yè),外出謀求發(fā)展動機(jī)強(qiáng)烈;地區(qū)發(fā)展不均衡,各地區(qū)的農(nóng)民工利益訴求上有差別。新生代農(nóng)民工的權(quán)利和利益在某種程度上遭受侵犯,主要是因?yàn)樾律r(nóng)民工的利益表達(dá)權(quán)利和切身利益缺乏保障,才引發(fā)了一些新問題。如勞動合同簽訂率低,超工時低工資情況普遍,社會保險參保率低,勞動條件作業(yè)環(huán)境差等。

    近年來,農(nóng)民工維權(quán)的道路依然很不平坦。雇主拖欠農(nóng)民工工資的事件雖然有所減少,但仍然有很多農(nóng)民工拿不到血汗錢,農(nóng)民工不得已采取跳樓、自焚、群體性事件的方式來追討工資。這突出表現(xiàn)了政府有關(guān)部門執(zhí)法不嚴(yán)、監(jiān)管不力,沒有完善的利益表達(dá)保障體系,致使有些農(nóng)民工只能采取一些極端的方式來保護(hù)自己的利益。此外,為農(nóng)民工提供的就業(yè)信息服務(wù)也是極其稀少,法律援助及其宣傳也不到位,有很大一部分農(nóng)民工對法律知識一片空白。對這些弱勢群體,不能希冀他們自身能主動尋求法律的幫助。而農(nóng)民工張海超開胸驗(yàn)肺則從另一個角度反映出利益表達(dá)機(jī)制保障體系的不完善。張海超工作3年,患上塵肺病而得不到企業(yè)的補(bǔ)償,且企業(yè)拒絕為其提供相關(guān)的資料,為了查出真相,表達(dá)自己的利益訴求,他不顧醫(yī)生和家人的勸阻,堅(jiān)持“開胸驗(yàn)肺”,以此揭穿謊言。張海超只是其中的一個案例,社會中還有千千萬萬個張海超,他們?yōu)槠髽I(yè)賣力賣命,但是當(dāng)他們的合法權(quán)益遭受侵害時,企業(yè)卻視而不見。他們只好用一己之力來維護(hù)自己的權(quán)益,顯得既悲壯又悲哀??偨Y(jié)起來,農(nóng)民工利益保障的欠缺主要在以下幾個方面:就業(yè)環(huán)境條件差,缺乏應(yīng)有的勞動保護(hù);農(nóng)民工群發(fā)性的職業(yè)病或中毒事故頻繁發(fā)生;資方又忽視安全生產(chǎn),以致工傷事故不斷,農(nóng)民工在如此條件下勞動,身體健康權(quán)受到嚴(yán)重?fù)p害;勞動報(bào)酬權(quán)利得不到保障;被收押金、扣證件,工資被拖欠、克扣是司空見慣;農(nóng)民工的社會保障制度基本沒有建立起來。農(nóng)民工長時間被排除在養(yǎng)老保險、工傷保險等社會保障制度之外,直至今日,才逐漸有一些強(qiáng)制要求為農(nóng)民工建立社會保障體系的文件出臺,但在執(zhí)行中這些文件還不能完全落實(shí)到位;休息休假的權(quán)利得不到保障,超強(qiáng)度加班成為“正?!爆F(xiàn)象。利益表達(dá)不通暢,利益訴求得不到反映和答復(fù),這是擺在國家穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、現(xiàn)代化建設(shè)道路上的巨大絆腳石。

    目前,我國的保障利益表達(dá)執(zhí)行的措施形式已有了很大的發(fā)展,如書面、電話、親自登門等形式,以及村委會和居委會、信訪、人民代表政治協(xié)商會議等渠道,但是渠道不暢通、流于形式,問題得不到及時、有效的反饋,最終沒有解決,使相當(dāng)數(shù)量的問題、矛盾、案情積壓。由于新生代農(nóng)民工更愿意融入城市,留在城市生活,這促使他們考慮很多問題,比如住房、生育、子女教育、醫(yī)療、養(yǎng)老保險等。這些實(shí)際問題都會體現(xiàn)在他們的利益訴求中。如果這些訴求不能及時地被反饋和解決處理,后果不堪設(shè)想。因此,完善的利益表達(dá)的保障體系亟需建立。

    二、新生代農(nóng)民工利益表達(dá)缺乏保障的原因分析

    建立新生代農(nóng)民工的利益表達(dá)保障體系有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧社會,保障經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展,有利于建設(shè)服務(wù)型政府,保障政府職能的實(shí)現(xiàn)。鄧小平強(qiáng)調(diào):“我不止一次講過,穩(wěn)定壓倒一切,人民民主專政不能丟。”[2]如果他們的利益無法得到基本保障,可能導(dǎo)致農(nóng)民工違法行為頻繁,社會管理混亂,不利于實(shí)現(xiàn)社會公平,也不利于建設(shè)和諧社會,所以農(nóng)民工社會保障問題需要更多的關(guān)注和研究。胡錦濤同志在黨的十七大報(bào)告中指出:“保障人民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)?!保?]28只有暢通利益表達(dá)渠道,保障利益表達(dá)的權(quán)利,傾聽利益訴求,給予他們應(yīng)享有的權(quán)利和滿足應(yīng)得的利益,才能抓住解決新生代農(nóng)民工問題的關(guān)鍵。為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo),我們要深入分析利益表達(dá)缺乏保障的原因。

    (一)農(nóng)民工缺乏組織性

    由于他們工作地點(diǎn)分散、工作時間長、交流機(jī)會又少等等原因,具有較大的流動性、復(fù)雜性,農(nóng)民工組織組建難度大,沒能廣泛建立起屬于自己的行業(yè)組織,無法依靠組織來維護(hù)自己的權(quán)益。據(jù)勞動社會保障部的調(diào)查,農(nóng)民工在一個單位工作3年以上的只占20%-30%,據(jù)農(nóng)業(yè)部定點(diǎn)觀察數(shù)據(jù)顯示,2004年全部外出勞動力中,外出時間3個月以內(nèi)的占9.7%,4-6個月的占14.5%,半年以上的占75.8%,其中10月以上的常年性外出占60.2%,2005年在農(nóng)村外出勞動力中,有就業(yè)崗位但不穩(wěn)定的占40.6%。單個農(nóng)民工是弱勢,由于弱勢,在對抗“民營企業(yè)家”等強(qiáng)勢群體時總會吃虧。如果農(nóng)民散落在城市而沒有自己的組織,成為流民,他們是沒有發(fā)言權(quán)的。從流民角度而言,他們的利益無法“自致其上”;從國家的角度出發(fā),也因?yàn)樗麄儧]有組織,無法對他們進(jìn)行有序的組織化管理。沒有組織性是利益表達(dá)保障體系建設(shè)的一大障礙。

    (二)缺乏法律和規(guī)章制度保障

    當(dāng)前,保障新生代農(nóng)民工利益表達(dá)的法律和規(guī)章制度雖然有憲法、人民代表大會制度等等,但尚不能滿足需求,因?yàn)檫@些法律制度過于寬泛,缺乏全國統(tǒng)一的具體的可操作性強(qiáng)的法律和規(guī)章制度。美國著名學(xué)者阿爾蒙德曾經(jīng)提出:“利益表達(dá)是要付出代價的,堅(jiān)持持續(xù)不斷的利益表達(dá),其耗費(fèi)量很大,靠公民個人無力承擔(dān)。”[4]亨廷頓也認(rèn)為:“組織是通往政治權(quán)力之路,也是穩(wěn)定的基礎(chǔ),因而也是政治自由的前提?!保?]現(xiàn)代民主理論認(rèn)為:“一個國家的民主性主要體現(xiàn)在它所代表的社會利益群體的廣度上,每個利益群體都應(yīng)當(dāng)在國家政治系統(tǒng)中有相應(yīng)比例的代表,通過這些代表來反映該群體的利益。一個利益群體代表的缺乏必然會導(dǎo)致在國家政治過程中,其利益表達(dá)有可能被忽視進(jìn)而利益受到損害?!保?]法治化、制度化正是現(xiàn)代社會政治發(fā)展過程中公民維護(hù)利益的一個趨勢。我國目前沒有健全的制度,法律的不完整和籠統(tǒng),以及為數(shù)眾多的漏洞可鉆,在保障新生代農(nóng)民工的利益和滿足訴求方面,就缺少了強(qiáng)制力。

    (三)缺乏具體的執(zhí)行措施和監(jiān)管

    在制度的執(zhí)行方面,很多用人單位與農(nóng)民工由于工作的短期性而不與之簽訂勞動合同。由于市場供大于求的壓力,使得農(nóng)民工為了保住“飯碗”而不敢主張自己權(quán)益。而勞動備案部門因執(zhí)法力量薄弱等多種原因限制,對違法單位無法做到全方位監(jiān)控,從而無法從根本上切實(shí)保障到農(nóng)民工的合法權(quán)益。從服務(wù)型政府建設(shè)方面來看,政府及其工作人員回應(yīng)度低、效率低,欠缺民主化、法治化。官本位的傳統(tǒng)思想在中國根深蒂固,政府對社會的管理理念還停留在單純的管理上,服務(wù)的觀念,尤其是為農(nóng)民工服務(wù)的觀念還沒有形成,這種觀念的缺位不可避免地反映到政府的社會管理政策上來。目前,我國的保障利益表達(dá)執(zhí)行的措施形式已有了很大的發(fā)展,如書面、電話、親自登門等形式,以及村委會和居委會、信訪、人民代表政治協(xié)商會議等渠道,但是渠道不暢通、流于形式,問題得不到及時、有效的反饋,最終沒有解決,使相當(dāng)數(shù)量的問題、矛盾、案情積壓。

    三、建立利益表達(dá)保障體系的思考

    新生代農(nóng)民工具有新的特點(diǎn),要從這些新的特點(diǎn)出發(fā),在全面深入分析我國利益表達(dá)的現(xiàn)狀及問題的原因后,我們要通過制度化、法制化、程序化、加強(qiáng)監(jiān)管等措施,完善保障體系建設(shè),切實(shí)保障他們的合法權(quán)益。

    (一)建立相關(guān)農(nóng)民工組織保障

    單個農(nóng)民工是弱勢,由于弱勢,在對抗“資本家”等強(qiáng)勢群體時總會吃虧。黨的十七大報(bào)告指出:“發(fā)揮社會組織在擴(kuò)大群眾參與、反映群眾訴求方面的積極作用,增強(qiáng)社會自治功能。”[3]30要解決弱勢問題,就是要集中廣大農(nóng)民工的力量,進(jìn)行廣泛的組織建設(shè)。在農(nóng)民工比較集中的地方,可以通過當(dāng)?shù)卣娃r(nóng)民工協(xié)商的辦法,積極培育各級各類農(nóng)民工協(xié)會組織,并逐步形成農(nóng)民工輸入地與輸出地兩地工會聯(lián)手雙向維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的機(jī)制,成為爭取和維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的代言人,使農(nóng)民工的利益和訴求更容易地反映到政府的政策中來,調(diào)動積極性,發(fā)揮其在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的主力軍作用。通過農(nóng)民工的集體組織可以健全利益表達(dá)機(jī)制,暢通社情民情反映通道。新生代農(nóng)民工應(yīng)積極加入組織。通過參加工會等社會組織,來表達(dá)自己的心聲。由于每一個農(nóng)民工背后都有一個龐大的集體組織,也有利于減少拖欠工資事件的發(fā)生。農(nóng)民工勞動權(quán)益受侵害情況嚴(yán)重,需要進(jìn)行全方位的保護(hù),不僅需要提高農(nóng)民工自身的素質(zhì)和法律意識,加強(qiáng)農(nóng)民工的組織性。

    (二)法律和制度保障

    法律、制度是保護(hù)新生代農(nóng)民工基本權(quán)利的基礎(chǔ)。農(nóng)民工的利益表達(dá)權(quán)利需要法律和制度加以規(guī)范,否則將會有形同虛設(shè)的危險。個稅法修正案征求意見遭遇洶涌民意,這既顯示出民眾對這項(xiàng)涉及億萬個體福祉的法律的強(qiáng)烈關(guān)注,也折射出民眾表達(dá)意識的提高。人大開門立法,正是尊重公眾的立法權(quán)、參與權(quán)和表達(dá)權(quán),而國民積極參與,熱情回應(yīng),所體現(xiàn)的都是社會的進(jìn)步。國家權(quán)力機(jī)關(guān)在出臺公共政策之前積極引進(jìn)公民參與利益表達(dá),是現(xiàn)代法治社會的一個基本特色,在中國亦不例外?;ヂ?lián)網(wǎng)的出現(xiàn)使公民在立法中實(shí)現(xiàn)利益表達(dá)的效率大大提高。在未來的中國,公民利用互聯(lián)網(wǎng)、短信等便利條件參與立法和利益表達(dá)的機(jī)會將越來越多。要使民意落到實(shí)處,就必須建立一套相關(guān)的規(guī)則,把向社會公開征求意見制度化,完善公眾參與的程序,要充分重視并積極回應(yīng)。在這些方面,有的地方政府已經(jīng)進(jìn)行了積極的探索,比如,在2007年1月1日廣州市就施行了《廣州市規(guī)章制定公眾參與辦法》,該辦法在“公眾參與環(huán)節(jié)”、“征求公眾意見方式”、“回應(yīng)公眾意見”等方面有不少創(chuàng)新之處,值得借鑒。

    (三)執(zhí)行保障

    不遵守不執(zhí)行規(guī)章制度,這是農(nóng)民工利益得不到保障的一大關(guān)鍵的原因。做事情之前,先看是否有相應(yīng)的規(guī)章制度。政府部門及其工作人員盲目追隨所謂的“民意”,做出無法兌現(xiàn)的承諾,這也是對人民不負(fù)責(zé)任的行為。如何加強(qiáng)執(zhí)行?采用聽證會的形式,陽光執(zhí)行,使執(zhí)行工作置于各方當(dāng)事人的監(jiān)督之下,加強(qiáng)執(zhí)行工作的公信力,增加執(zhí)行工作透明度,加強(qiáng)了對執(zhí)行案件全程監(jiān)督。加強(qiáng)執(zhí)行隊(duì)伍建設(shè),提高執(zhí)行隊(duì)伍素質(zhì),增強(qiáng)責(zé)任感,為執(zhí)行工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。建立順暢的反饋渠道,明確每項(xiàng)任務(wù)的階段負(fù)責(zé)人與總負(fù)責(zé)人。執(zhí)行過程中遇到困難,設(shè)立“問題反饋箱”與“合理化建立箱”,對收集到的問題,提出解決辦法,及時處理;對提出的好的建議,積極采納。社會的管理者不僅僅是制定策略和下達(dá)命令,更重要的是必須具備執(zhí)行力。如果社會管理者的執(zhí)行力不足,而一個再完美的策略也會死在沒有執(zhí)行力的管理者手中。

    (四)監(jiān)管保障

    加強(qiáng)監(jiān)管有助于防止工作人員玩忽職守,有助于防止濫用職權(quán)謀取私利,有助于促進(jìn)維護(hù)農(nóng)民工利益的制度、法律法規(guī)的執(zhí)行。首先要完善問責(zé)制,加強(qiáng)公民問責(zé),降低實(shí)施公民問責(zé)的“門檻”,增強(qiáng)對公民問責(zé)的支持和援助,給予公民問責(zé)以充分的保護(hù)和激勵;加強(qiáng)輿論問責(zé),通過廣播、電視、報(bào)紙、雜志及網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒形成輿論問責(zé)。其次,要認(rèn)真貫徹執(zhí)行相關(guān)監(jiān)管法律法規(guī),如認(rèn)真貫徹《勞動安全法》等保障農(nóng)民工利益的法律法規(guī)。再次要違法必究,加大懲罰力度,嚴(yán)肅處理惡意侵害農(nóng)民工合法權(quán)利的行為。不論是問責(zé)、法律的執(zhí)行實(shí)施,關(guān)鍵還是要完善監(jiān)管的長效機(jī)制,不能搞突擊檢查,要形成時時為農(nóng)民工考慮,處處為他們著想的工作、生活環(huán)境。

    完善利益訴求保障體系建設(shè),保證農(nóng)民工的政治待遇和經(jīng)濟(jì)利益,讓農(nóng)民工獲得社會認(rèn)同感,農(nóng)民工的權(quán)利得到正常行使,農(nóng)民工的權(quán)益得到良好保護(hù),從而充分保護(hù)和調(diào)動農(nóng)民工的勞動積極性,才能使他們在社會穩(wěn)定以及經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出更大貢獻(xiàn),促進(jìn)國家的繁榮穩(wěn)定。

    [1] 石學(xué)峰.著力建立健全農(nóng)民工利益表達(dá)機(jī)制[J].求知,2009(6):7-9.

    [2] 鄧小平文選:第3卷[M].北京人民出版社,1993:364.

    [3] 中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會文件匯編[G].北京:人民出版社,2007.

    [4] 阿爾蒙德.比較政治學(xué):體系、過程和政策[M].曹沛霖,等,譯.上海譯文出版社,1987:199.

    [5] 塞繆爾·亨廷頓,等.難以抉擇——發(fā)展中國家的政治參與[M].汪曉濤,等,譯.北京:華夏出版社,1989:91.

    [6] 楊正喜,唐鳴.論當(dāng)代中國農(nóng)民利益表達(dá)機(jī)制的構(gòu)建[J].中州學(xué)刊,2006(3):9-11.

    猜你喜歡
    保障體系新生代農(nóng)民工
    2021年就地過年農(nóng)民工達(dá)8 700多萬
    “新生代”學(xué)數(shù)學(xué)
    藜麥,護(hù)衛(wèi)糧食安全新生代
    以農(nóng)民工欠薪案“兩清零”倒逼發(fā)案量下降
    新生代“雙35”09式
    ETC關(guān)鍵設(shè)備準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)及運(yùn)行保障體系構(gòu)建
    創(chuàng)意新生代——2018倫敦New Designers展覽
    關(guān)于構(gòu)建戰(zhàn)區(qū)聯(lián)合作戰(zhàn)后勤聚合保障體系的思考
    對農(nóng)民工不想留城不必大驚小怪
    一群農(nóng)民工的除夕夜
    99在线视频只有这里精品首页| 少妇的逼水好多| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 变态另类成人亚洲欧美熟女| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 精品一区二区三区视频在线| 国产精品一区二区免费欧美| 久久精品91蜜桃| 欧美bdsm另类| 狠狠狠狠99中文字幕| 日韩有码中文字幕| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲熟妇熟女久久| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产大屁股一区二区在线视频| 黄色配什么色好看| 成人三级黄色视频| 69人妻影院| 美女高潮的动态| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲最大成人av| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲av成人精品一区久久| 日本成人三级电影网站| 亚洲激情在线av| 性插视频无遮挡在线免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲成av人片在线播放无| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲av免费在线观看| 日韩高清综合在线| 亚洲在线自拍视频| 国产高潮美女av| 五月玫瑰六月丁香| 午夜福利视频1000在线观看| 怎么达到女性高潮| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美精品国产亚洲| 久9热在线精品视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 悠悠久久av| 波多野结衣高清作品| 午夜福利视频1000在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产爱豆传媒在线观看| 嫩草影院精品99| 三级毛片av免费| 看片在线看免费视频| 国产高潮美女av| 少妇的逼好多水| 在现免费观看毛片| 丁香六月欧美| 村上凉子中文字幕在线| 欧美激情在线99| 亚洲av电影不卡..在线观看| 精品福利观看| 精品乱码久久久久久99久播| 日本一二三区视频观看| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久久久免费精品人妻一区二区| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产成人影院久久av| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产精品一区二区免费欧美| 少妇的逼水好多| 看十八女毛片水多多多| ponron亚洲| 精品久久久久久久久亚洲 | 久久99热6这里只有精品| 一进一出抽搐动态| 真实男女啪啪啪动态图| 色综合婷婷激情| 免费av不卡在线播放| 亚洲第一区二区三区不卡| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产毛片a区久久久久| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 最新中文字幕久久久久| 久久精品国产清高在天天线| 我要看日韩黄色一级片| 一区二区三区免费毛片| 1024手机看黄色片| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产高清三级在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 熟女电影av网| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 美女黄网站色视频| 91久久精品国产一区二区成人| 成年免费大片在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 性色avwww在线观看| 青草久久国产| 久久久国产成人精品二区| 国产高清三级在线| 国产免费男女视频| 悠悠久久av| 欧美bdsm另类| 综合色av麻豆| 性色avwww在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 国产探花在线观看一区二区| 少妇高潮的动态图| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲,欧美精品.| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产成人影院久久av| 天堂√8在线中文| 一区二区三区四区激情视频 | 欧美成人a在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 舔av片在线| 一本久久中文字幕| 久久伊人香网站| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲精品456在线播放app | 在线天堂最新版资源| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲人成伊人成综合网2020| av福利片在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产亚洲欧美98| 国产精品乱码一区二三区的特点| 最新中文字幕久久久久| 精品乱码久久久久久99久播| 又紧又爽又黄一区二区| 中文字幕av成人在线电影| 国产不卡一卡二| 亚洲性夜色夜夜综合| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 简卡轻食公司| 校园春色视频在线观看| 怎么达到女性高潮| 国产精品99久久久久久久久| 在线观看av片永久免费下载| 久久亚洲精品不卡| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲国产精品久久男人天堂| 日日夜夜操网爽| 日本黄大片高清| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 级片在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久久久久九九精品二区国产| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲精华国产精华精| 又爽又黄无遮挡网站| 欧美日韩国产亚洲二区| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美精品国产亚洲| 日韩高清综合在线| 成人鲁丝片一二三区免费| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲综合色惰| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 99热6这里只有精品| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久久久久九九精品二区国产| 午夜亚洲福利在线播放| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 色综合婷婷激情| 国产高清视频在线播放一区| 热99在线观看视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 真人一进一出gif抽搐免费| 别揉我奶头 嗯啊视频| 又黄又爽又免费观看的视频| www.999成人在线观看| 在线看三级毛片| 亚洲av二区三区四区| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品伦人一区二区| 日韩欧美 国产精品| 性色av乱码一区二区三区2| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久久久久久精品吃奶| 国产探花在线观看一区二区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 99精品久久久久人妻精品| 欧美激情国产日韩精品一区| 床上黄色一级片| 中出人妻视频一区二区| 好男人电影高清在线观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲真实伦在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 搞女人的毛片| 成年女人永久免费观看视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 嫩草影视91久久| 一个人观看的视频www高清免费观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 精品人妻视频免费看| 高清毛片免费观看视频网站| 内射极品少妇av片p| 亚洲,欧美精品.| 色视频www国产| 日韩中文字幕欧美一区二区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 99久久99久久久精品蜜桃| 热99在线观看视频| 热99re8久久精品国产| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美一区二区国产精品久久精品| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 此物有八面人人有两片| 青草久久国产| 757午夜福利合集在线观看| 少妇的逼好多水| 午夜福利成人在线免费观看| av在线观看视频网站免费| 午夜老司机福利剧场| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品一及| 成人亚洲精品av一区二区| 欧美一区二区精品小视频在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 免费人成在线观看视频色| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 男女床上黄色一级片免费看| 1024手机看黄色片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 神马国产精品三级电影在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 日本黄色片子视频| 国产精品电影一区二区三区| 悠悠久久av| 欧美性猛交黑人性爽| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 色av中文字幕| 成人国产一区最新在线观看| 在现免费观看毛片| 国产精品国产高清国产av| 亚洲综合色惰| 成年人黄色毛片网站| 日日夜夜操网爽| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 极品教师在线免费播放| 成熟少妇高潮喷水视频| 1000部很黄的大片| 国产精华一区二区三区| av福利片在线观看| 欧美激情在线99| 亚洲成av人片在线播放无| 色综合亚洲欧美另类图片| 午夜福利视频1000在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 一区二区三区高清视频在线| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美日韩国产亚洲二区| or卡值多少钱| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 99在线人妻在线中文字幕| 高清在线国产一区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产淫片久久久久久久久 | 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 色播亚洲综合网| 91九色精品人成在线观看| 国产精品,欧美在线| 性欧美人与动物交配| 亚洲专区中文字幕在线| 国产真实乱freesex| 99视频精品全部免费 在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品人妻久久久久久| 国产成年人精品一区二区| 特大巨黑吊av在线直播| 美女大奶头视频| 国产麻豆成人av免费视频| 在线天堂最新版资源| 色播亚洲综合网| 亚洲,欧美,日韩| 深夜精品福利| 真实男女啪啪啪动态图| 我的女老师完整版在线观看| 日韩欧美在线二视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲人与动物交配视频| 久久久久久九九精品二区国产| 99riav亚洲国产免费| 757午夜福利合集在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 美女被艹到高潮喷水动态| 97超视频在线观看视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 国产真实乱freesex| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲黑人精品在线| 亚洲色图av天堂| 日本免费a在线| 赤兔流量卡办理| 长腿黑丝高跟| 国产色爽女视频免费观看| www日本黄色视频网| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产中年淑女户外野战色| av在线蜜桃| 久久久久九九精品影院| 国产精品久久久久久久电影| 99riav亚洲国产免费| 亚洲经典国产精华液单 | 九九在线视频观看精品| 中文字幕熟女人妻在线| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美日韩黄片免| 欧美性猛交黑人性爽| 99久国产av精品| 亚洲中文字幕日韩| 久久久久久大精品| 亚洲avbb在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 久久久精品欧美日韩精品| 国产 一区 欧美 日韩| 久久99热这里只有精品18| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲午夜理论影院| 中文字幕熟女人妻在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美日本视频| 极品教师在线免费播放| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲七黄色美女视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| av视频在线观看入口| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 天美传媒精品一区二区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 夜夜爽天天搞| 久久国产精品影院| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 天天躁日日操中文字幕| 国产精品1区2区在线观看.| 久久亚洲真实| av天堂中文字幕网| 性色avwww在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲av美国av| 国产美女午夜福利| 一级黄片播放器| 国内精品一区二区在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 高潮久久久久久久久久久不卡| 免费av毛片视频| 成人亚洲精品av一区二区| 欧美又色又爽又黄视频| 国产精华一区二区三区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 精品久久久久久久久av| 99久久成人亚洲精品观看| 国产三级在线视频| 禁无遮挡网站| 91九色精品人成在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 一级av片app| 91字幕亚洲| 狠狠狠狠99中文字幕| 人人妻人人看人人澡| 美女免费视频网站| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲中文日韩欧美视频| av国产免费在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产毛片a区久久久久| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 黄色丝袜av网址大全| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美乱妇无乱码| 成人国产综合亚洲| 亚洲av电影在线进入| 麻豆一二三区av精品| 丰满乱子伦码专区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 性插视频无遮挡在线免费观看| 黄色日韩在线| 国产精华一区二区三区| 成人毛片a级毛片在线播放| 一级作爱视频免费观看| av中文乱码字幕在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 婷婷色综合大香蕉| 精品久久久久久久久久久久久| 国产精品免费一区二区三区在线| 免费观看精品视频网站| 我要看日韩黄色一级片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 69人妻影院| 网址你懂的国产日韩在线| 18美女黄网站色大片免费观看| 小说图片视频综合网站| 亚洲国产色片| 欧美又色又爽又黄视频| 婷婷丁香在线五月| 久久99热这里只有精品18| 国产色爽女视频免费观看| 久久人人爽人人爽人人片va | 黄片小视频在线播放| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲精品色激情综合| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品精品国产色婷婷| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 午夜两性在线视频| 精品欧美国产一区二区三| 国产乱人视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 9191精品国产免费久久| 丝袜美腿在线中文| 动漫黄色视频在线观看| 一级黄片播放器| 亚洲精品日韩av片在线观看| 又爽又黄a免费视频| 欧美精品国产亚洲| 亚洲午夜理论影院| 日韩av在线大香蕉| 国产精品久久久久久久电影| 国产成人av教育| 亚洲 国产 在线| 国产精华一区二区三区| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲,欧美,日韩| 一本一本综合久久| 亚洲国产精品合色在线| 成人特级av手机在线观看| 一区福利在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| av在线蜜桃| 99riav亚洲国产免费| 网址你懂的国产日韩在线| 高清毛片免费观看视频网站| 91字幕亚洲| 久久草成人影院| 免费av毛片视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 黄色配什么色好看| 毛片女人毛片| 免费看a级黄色片| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲综合色惰| 波多野结衣巨乳人妻| 一个人免费在线观看电影| av天堂中文字幕网| 熟女人妻精品中文字幕| eeuss影院久久| 中文在线观看免费www的网站| 色哟哟·www| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 一区二区三区高清视频在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产免费av片在线观看野外av| 日韩大尺度精品在线看网址| 99国产综合亚洲精品| 国产乱人伦免费视频| 久久久色成人| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 国产精品久久久久久久电影| 99热6这里只有精品| 在线观看一区二区三区| 怎么达到女性高潮| 日本免费a在线| 欧美区成人在线视频| 亚洲成人久久爱视频| av国产免费在线观看| 十八禁国产超污无遮挡网站| 99国产综合亚洲精品| 亚洲专区国产一区二区| 国产美女午夜福利| avwww免费| 高潮久久久久久久久久久不卡| 99国产综合亚洲精品| 在线观看66精品国产| 亚洲成人久久爱视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产色婷婷99| 日本a在线网址| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产视频内射| 香蕉av资源在线| 久久久久久久久中文| 夜夜爽天天搞| 国产乱人视频| 国产成人啪精品午夜网站| 少妇的逼好多水| 亚洲最大成人中文| 麻豆国产av国片精品| 国产真实伦视频高清在线观看 | 在线天堂最新版资源| 一级黄片播放器| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 99久久精品一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 不卡一级毛片| 久久草成人影院| 亚洲av.av天堂| 国产高清三级在线| 长腿黑丝高跟| 午夜精品一区二区三区免费看| 精品午夜福利在线看| 免费在线观看日本一区| 欧美成人性av电影在线观看| 两个人的视频大全免费| 老司机福利观看| 亚洲熟妇熟女久久| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 欧美在线黄色| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美日韩乱码在线| 国产极品精品免费视频能看的| xxxwww97欧美| 97超视频在线观看视频| 内射极品少妇av片p| 亚洲av免费高清在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 日本一本二区三区精品| 性色av乱码一区二区三区2| 不卡一级毛片| 色av中文字幕| 久久精品综合一区二区三区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 欧美日韩福利视频一区二区| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 日韩有码中文字幕| 国内揄拍国产精品人妻在线| 午夜视频国产福利| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲真实伦在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 免费大片18禁| 麻豆久久精品国产亚洲av| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 网址你懂的国产日韩在线| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲av.av天堂| 国产精品亚洲美女久久久| 午夜精品在线福利| 欧美bdsm另类| 中文字幕高清在线视频| 国产精品久久视频播放| av天堂在线播放| 国产色爽女视频免费观看| 精品免费久久久久久久清纯| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美国产日韩亚洲一区| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产视频一区二区在线看| 最新在线观看一区二区三区| 十八禁网站免费在线| 亚洲色图av天堂| 亚洲欧美激情综合另类| 国产成年人精品一区二区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| bbb黄色大片| 一进一出好大好爽视频| 搞女人的毛片| 日韩有码中文字幕| 久久久久久久久大av| 欧美+日韩+精品| 欧美色视频一区免费| 久久亚洲精品不卡| 在线观看舔阴道视频| 在现免费观看毛片| 久久亚洲精品不卡| 91九色精品人成在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 国产高清视频在线观看网站| 99久久九九国产精品国产免费| 99热6这里只有精品| 亚洲精品色激情综合| 99久久九九国产精品国产免费| 一级黄片播放器| 日本精品一区二区三区蜜桃| 成年版毛片免费区| av女优亚洲男人天堂| 色综合亚洲欧美另类图片| 搞女人的毛片| 国产美女午夜福利| 精品乱码久久久久久99久播| 成人国产综合亚洲| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 长腿黑丝高跟| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲精品456在线播放app |