論思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營管理中的有效探索

四川師范大學(xué)工學(xué)院 李基

隨著科學(xué)發(fā)展觀的進(jìn)一步落實(shí)和發(fā)展，企業(yè)對于思想政治工作的重視度都有著一定程度的加強(qiáng)，并對于科學(xué)發(fā)展觀的有關(guān)理念進(jìn)行積極地落實(shí)和學(xué)習(xí)，科學(xué)合理地規(guī)劃企業(yè)的未來發(fā)展道路。在新的企業(yè)發(fā)展形勢中，對于思想政治工作更加的重視，并促進(jìn)其能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮良好的作用。

1 企業(yè)在新形勢下的思想政治工作現(xiàn)狀和存在問題

1.1 思想政治工作在企業(yè)中的對象復(fù)雜

伴隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)主體、經(jīng)濟(jì)利益的多樣化、各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體和社會組織的大量涌現(xiàn)，以及外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和非國有的相關(guān)經(jīng)濟(jì)職工等的快速增加，臨時工、合同工等迅速增加，這些人中有些本身的就業(yè)并不穩(wěn)定，其相關(guān)勞動關(guān)系不夠明朗，還有很多的大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)和老年工作人員退休、外來工加入企業(yè)還有很多國有企業(yè)的相關(guān)工作人員趨于形勢所迫不停地進(jìn)行離崗、轉(zhuǎn)崗使得員工的相關(guān)結(jié)構(gòu)不能夠確定下來，造成其員工本身就業(yè)形勢多樣化和復(fù)雜化，并使得員工構(gòu)建成分不斷被改變，造成其員工人員復(fù)雜化。這些問題進(jìn)一步導(dǎo)致了企業(yè)的工作人員社會經(jīng)歷不盡相同，年齡層次也存在著差異，工作性質(zhì)和思維方式都有著各自的特點(diǎn)，更加使得企業(yè)對于單位人員的思想政治工作難以展開，不能夠進(jìn)行企業(yè)員工的有效管理和控制。

1.2 企業(yè)人員思想多樣化

伴隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，相關(guān)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也進(jìn)行了一定的調(diào)整，與企業(yè)工作人員相關(guān)的一些焦點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題也隨之增加，再加上社會的一些現(xiàn)象進(jìn)一步刺激了企業(yè)的工作人員，使其產(chǎn)生種種情緒波動，甚至造成心理失衡。這些現(xiàn)象主要表現(xiàn)為：一是心理失衡，由于在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制的建立中對于其方針、措施、改革和措施并沒有進(jìn)行很好的融合，使得企業(yè)員工自身的心理落差加大，從而導(dǎo)致心理失衡。二是員工矛盾心理，有一些企業(yè)員工因?yàn)閷τ谌穗H關(guān)系、家庭、經(jīng)濟(jì)、婚戀、學(xué)習(xí)、生活和工作等種種問題引發(fā)自身矛盾心理，因此在企業(yè)的發(fā)展和改革中，員工既希望企業(yè)能夠獲得更好的發(fā)展以提高自己的工作水平，又害怕在企業(yè)競爭中被淘汰的矛盾心理。

1.3 思想政治工作的實(shí)行方法落后

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)時代和信息時代漸漸融入我們的生活和工作，企業(yè)相關(guān)思想政治工作的展開可以進(jìn)行進(jìn)一步的深入和加強(qiáng)，表現(xiàn)在將以往傳統(tǒng)的廣播和報(bào)紙形式用信息時代的互聯(lián)網(wǎng)科技、多媒體、廣播電視等信息渠道來取代，加強(qiáng)思想政治工作的宣傳途徑，對于現(xiàn)代的科學(xué)技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)和運(yùn)用來展開相關(guān)工作，加強(qiáng)員工思想政治工作教育的有效性，掌握其傳播和教育的主動權(quán)。再者思想政治工作與時代的發(fā)展要求沒有進(jìn)一步完善和融合，使得企業(yè)的發(fā)展缺乏創(chuàng)造力和創(chuàng)新力，造成員工越來越感受到工作的枯燥和平淡，漸漸厭倦了工作內(nèi)容，產(chǎn)生消極怠工的狀態(tài)。

2 改善政治思想工作現(xiàn)狀的對策

2.1 對于企業(yè)黨組織的相關(guān)作用進(jìn)行充分的發(fā)揮

首先要對于企業(yè)的黨組織的地位進(jìn)行明確的強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)黨組織對于企業(yè)管理的引導(dǎo)和控制，發(fā)揮其核心管理作用，從而調(diào)動員工的創(chuàng)造性和積極性。對于國家相關(guān)的方針政策進(jìn)行落實(shí)監(jiān)督，對于企業(yè)的有關(guān)重大問題積極參與和監(jiān)管，對于股東會和經(jīng)理的主權(quán)控制予以支持和鼓勵，強(qiáng)調(diào)員工對于企業(yè)的中心作用，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的精神文明和政治思想建設(shè)。企業(yè)要進(jìn)行對內(nèi)部管理的加強(qiáng)、改革力度加大和技術(shù)水平的提高、經(jīng)濟(jì)效益的提高都需要對于思想政治工作進(jìn)行進(jìn)一步的實(shí)施和強(qiáng)化。與此同時，企業(yè)中政治思想工作的實(shí)施也應(yīng)該以科學(xué)發(fā)展觀作為其主導(dǎo)思想，引領(lǐng)政治企業(yè)思想工作的順利開展，并加強(qiáng)對于企業(yè)工作人員和思想工作的相關(guān)交流，了解企業(yè)員工的想法和需求，企業(yè)思想工作要以公平正義、團(tuán)結(jié)友愛、誠信互助、安定有序、充滿活力、民主法治作為思想教育主題進(jìn)行政治思想教育工作的進(jìn)行，建立科學(xué)合理的思想教育工作體系。

2.2 對于思想政治工作的有關(guān)機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新

加強(qiáng)對于企業(yè)相關(guān)政治思想管理機(jī)制的完善，首先就要對其建立起政治思想崗位評估機(jī)制和責(zé)任制。將所有的思想政治工作進(jìn)行仔細(xì)的分工，層層傳達(dá)，將其納入企業(yè)的每一個工作部門以及每一個工作部門中的每一個工作人員身上，落實(shí)政治思想工作的相關(guān)責(zé)任，使得工作的實(shí)行、問題的發(fā)現(xiàn)以及問題的相關(guān)責(zé)任落實(shí)和問題解決都能夠有效的進(jìn)行，加強(qiáng)員工對于思想工作的重視程度，提高思想工作的實(shí)施效率和進(jìn)度。另外，要根據(jù)企業(yè)的思想教育工作的實(shí)際目標(biāo)，來進(jìn)行企業(yè)員工工作成果的評估和評價(jià)，使其直接與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)達(dá)成一致，建立起根據(jù)實(shí)際工作效果的評估獎懲制度，在調(diào)動員工自身的工作積極性的同時，加強(qiáng)企業(yè)本身的政治思想工作力度，并對于偷奸?；F(xiàn)象給予懲治，以利于企業(yè)的健康和諧發(fā)展。同時應(yīng)根據(jù)相關(guān)的評估報(bào)告對政治思想工作的相關(guān)制度進(jìn)行合理的調(diào)整和完善，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康動態(tài)管理。

2.3 改進(jìn)企業(yè)工作方法

對于企業(yè)的思想教育工作方式進(jìn)行進(jìn)一步創(chuàng)新和完善，在堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀引導(dǎo)工作的前提下，對于現(xiàn)代科技能夠帶來的先進(jìn)的方法和工具進(jìn)行合理有效的利用，改變傳統(tǒng)的企業(yè)思想教育工作呆板的工作形式、單一的教育方法等，加強(qiáng)對于現(xiàn)代化科技技術(shù)的應(yīng)用。隨著虛擬時代的建立，人們對于生活和工作中一些問題和情感都開始加注于網(wǎng)絡(luò)交流之中，通過網(wǎng)絡(luò)虛擬、陌生的交流范圍來進(jìn)行情感的敘述和排解，企業(yè)可以借助網(wǎng)絡(luò)虛擬的交流空間加強(qiáng)與企業(yè)員工的交流和情感探討，及時了解企業(yè)員工的思想狀況以及其工作和生活中出現(xiàn)的一些問題，以便于企業(yè)能夠有效地幫助員工解決困難和加強(qiáng)員工對于企業(yè)的信賴感和親切感，從而有利于具有針對性地進(jìn)行思想教育和引導(dǎo)。

2.4 對于思想教育工作的相關(guān)覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大

(1)要進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)的相關(guān)思想教育工作的范圍，將其工作進(jìn)一步擴(kuò)展到有關(guān)非公有制企業(yè)。非公有制經(jīng)濟(jì)是我國經(jīng)濟(jì)體制的重要組成部分，在其經(jīng)濟(jì)體制中組織展開黨的工作，促進(jìn)黨的建設(shè)，是我們國家黨進(jìn)行鞏固社會主義的基本經(jīng)濟(jì)制度，通過對其進(jìn)行有效的引導(dǎo)來加強(qiáng)黨于我國的非公有制企業(yè)中工作的勞動人民的聯(lián)系，進(jìn)一步鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)的相關(guān)需求。黨的建設(shè)作為企業(yè)思想政治教育的重要內(nèi)容，也是其自身的工作龍頭。通過在非公有制企業(yè)中進(jìn)行黨的工作，不僅是思想政治教育工作的基礎(chǔ)，還有利于相關(guān)企業(yè)認(rèn)清先進(jìn)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況和戰(zhàn)略，提高企業(yè)內(nèi)部的管理水平，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有利于企業(yè)的內(nèi)部和外部矛盾的及時化解，有利于企業(yè)的整體團(tuán)結(jié)和共同戰(zhàn)斗。(2)將思想教育工作深入到企業(yè)的第一線上，將其教育工作與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行有效的結(jié)合，政治教育工作僅僅是在客觀上進(jìn)行理論性的指導(dǎo)和思想教育，只有將企業(yè)實(shí)際效益與政治思想工作進(jìn)行科學(xué)合理的融合，進(jìn)行具有針對性的思想教育工作，才能夠使得企業(yè)的思想教育工作的發(fā)展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況達(dá)到一致，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展中思想教育的針對性。(3)對于思想教育的對象擴(kuò)展到各個崗位和各個年齡層，對于思想工作的對象以往僅僅局限于對于青少年的培養(yǎng)和教育，不利于企業(yè)的全面發(fā)展，應(yīng)該在注重企業(yè)青少年工作人員的教育工作的時候還要加強(qiáng)對于退休老職工的關(guān)注，尤其是加強(qiáng)對于技術(shù)職工的關(guān)注。不僅僅關(guān)注于普通的職工，還要加強(qiáng)對于科技工作者以及領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)注，并且對于在崗的、待崗的和下崗的相關(guān)工作人員都要進(jìn)行關(guān)注。對于專兼職、外來務(wù)工人員等多個層次的員工進(jìn)行關(guān)注。并對于企業(yè)員工的工作以及生活的實(shí)際情況進(jìn)行進(jìn)一步的了解，及時幫助他們解決生活上的一些問題，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的交流，使員工對于企業(yè)產(chǎn)生依賴感和歸屬感。

3 結(jié)語

在小康社會的全面建設(shè)以及和諧社會的構(gòu)建形勢下，我國的企業(yè)經(jīng)過一系列的改制和改革來促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，以更好地適應(yīng)我國的市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，但是在企業(yè)發(fā)展中的思想政治工作里還存在著很多的問題。本文通過對政治思想工作在企業(yè)中的問題的研究和探討提出相關(guān)的解決對策，以促進(jìn)企業(yè)的思想教育工作能夠更好地進(jìn)行。

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