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    人性化優(yōu)質(zhì)護(hù)理在神經(jīng)外科的臨床應(yīng)用

    2012-08-15 00:47:13董春香
    關(guān)鍵詞:神經(jīng)外科人性化優(yōu)質(zhì)

    董春香

    云南省怒江州人民醫(yī)院,云南怒江 673100

    隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步,人們對(duì)生活水平的要求不斷提高,人性化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的要求日益迫切。神經(jīng)外科的護(hù)理工作特點(diǎn)是風(fēng)險(xiǎn)大、難度高,患者病情多變。為響應(yīng)我國(guó)衛(wèi)生部的要求,同時(shí)有效強(qiáng)化護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,將我院神經(jīng)外科作為試點(diǎn)科室,承擔(dān)了我院的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范任務(wù),現(xiàn)將實(shí)施的具體措施和情況介紹如下。

    1 臨床資料

    2011年1-12月,我院神經(jīng)外科共收治患者211例,其中男性患者135例,女性患者76例,年齡23~70歲,平均年齡(45.33±10.21)歲。其中頭部外傷76例,腦出血24例,硬膜下血腫10例,硬膜外血腫9例,腦挫傷61例,腦腫瘤31例。

    2 人性化優(yōu)質(zhì)護(hù)理實(shí)施方法

    2.1 樹立正確的護(hù)理服務(wù)理念

    人性化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)系指,以整體護(hù)理服務(wù)為基礎(chǔ),以病人健康為中心,這種模式下的護(hù)理服務(wù),即把人文關(guān)懷融入到優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)中。通過(guò)組織召開專題會(huì)議,號(hào)召并組織護(hù)理部成員主動(dòng)學(xué)習(xí)上級(jí)文件內(nèi)容及精神,傳遞優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的理念,使護(hù)士理解優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的定義和必要性,以及開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的具體實(shí)踐方法,從而知道護(hù)理人員從思想上發(fā)生改變,要把病人的利益放在第一位。需從患者的情況考慮,滿足患者的各種需求,實(shí)時(shí)更新神經(jīng)外科臨床專業(yè)知識(shí),強(qiáng)化患者的安全力度,全方位提高優(yōu)質(zhì)護(hù)理意識(shí)。

    2.2 完善相關(guān)規(guī)章制度

    根據(jù)住院患者基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目的要求以及分級(jí)護(hù)理的指導(dǎo)原則,根據(jù)我科臨床護(hù)理工作特點(diǎn),進(jìn)一步完善了管理制度及崗位職責(zé),確保實(shí)現(xiàn)無(wú)縫隙、全方位、多層次的護(hù)理服務(wù),細(xì)化操作流程,明確人員職責(zé),為滿足患者要求,制定分級(jí)護(hù)理的服務(wù)項(xiàng)目,通過(guò)宣傳欄形式向患者公布。

    與之匹配的是建立薪酬分配制度,根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行薪資分配,進(jìn)一步完善護(hù)士人力資源緊急替代工作機(jī)制,實(shí)現(xiàn)護(hù)理人力資源的彈性調(diào)配。在合理的工作時(shí)間和人數(shù)的基礎(chǔ)上,根據(jù)患者病情和護(hù)理難度等因素,配以不同能力和經(jīng)驗(yàn)的護(hù)理人員,合理分工,分層管理,充分利用人力資源。最后,通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的形式,向病人及其家屬獲取護(hù)理質(zhì)量結(jié)果和滿意度調(diào)查,并與績(jī)效評(píng)估掛鉤,以決定護(hù)理人員的薪資和評(píng)優(yōu)結(jié)果。

    2.3 強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量

    基礎(chǔ)護(hù)理是保證患者安全和舒適度的重要保證,是護(hù)理工作中的重要一環(huán),直接體現(xiàn)護(hù)理人員的服務(wù)精神。做好基礎(chǔ)護(hù)理的工作,是患者滿意的基本條件。根據(jù)患者自身特點(diǎn)和需求,結(jié)合患者病情,對(duì)相關(guān)設(shè)備進(jìn)行改裝或更換,提高患者的舒適度,這充分體現(xiàn)了以患者為中心的臨床服務(wù)理念。

    2.4 完善護(hù)理形象

    要求護(hù)理人員與病人溝通時(shí),須注意用語(yǔ)用詞,治療時(shí)使用治療專業(yè)用語(yǔ),臨床關(guān)懷時(shí)應(yīng)注意面容和語(yǔ)氣?;颊呷朐簯?yīng)熱情接待,并耐心接受患者的疑慮,并做出符合專業(yè)角度的解釋。遵守職業(yè)行為規(guī)范,從小事做起,從點(diǎn)滴做起,主動(dòng)與患者交流溝通,主動(dòng)解除患者的擔(dān)心和疑惑,主動(dòng)對(duì)其進(jìn)行健康教育,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和人性化的護(hù)理服務(wù)。進(jìn)一步落實(shí)“六個(gè)一”服務(wù)(一聲問(wèn)候、一個(gè)微笑一杯熱水、一張整潔的床鋪、一次熱情的入院介紹、一份詳細(xì)的首次記錄),同時(shí)對(duì)患者家屬要做到“四不”(不對(duì)家屬持冷漠態(tài)度、不與家屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、不拒絕家屬的合理要求、不對(duì)家屬說(shuō)不知道)。通過(guò)各種途徑和方法,去溫暖和關(guān)懷患者及其家屬,樹立完美的護(hù)理形象。

    2.5 提高專業(yè)技能水平強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)

    定期組織神經(jīng)外科學(xué)專家進(jìn)行專業(yè)理論知識(shí)的培訓(xùn),同時(shí)開展形式多樣的專業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)和護(hù)理技能比賽,提高護(hù)理人員的學(xué)習(xí)熱情,不斷強(qiáng)化專業(yè)練習(xí)技能,實(shí)現(xiàn)一專多能。通過(guò)多種形式,對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行針對(duì)性地入門培訓(xùn)和繼續(xù)教育,營(yíng)造學(xué)術(shù)氛圍,通過(guò)自主學(xué)習(xí),不斷接受新知識(shí)、新信息,從而提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)。此外,我科進(jìn)行每月一次的理論知識(shí)考試和基本技術(shù)操作考評(píng),從而使其達(dá)到掌握操作各種儀器的流程和急救技術(shù),從而在患者出現(xiàn)急救情況時(shí),能夠做到及時(shí)挽救和治療。同時(shí),在服務(wù)過(guò)程中創(chuàng)造各種可行的服務(wù)條件,方便護(hù)士為病人提供各種服務(wù)。護(hù)理人員要從病人的利益出發(fā),認(rèn)真對(duì)待病人的需求,使他們感受到臨床關(guān)懷。另外,護(hù)患之間的合作程度也決定能否實(shí)現(xiàn)有效護(hù)理,決定護(hù)理的質(zhì)量。

    2.6 注重健康教育提高患者疾病意識(shí)

    健康教育是患者的權(quán)利,也是護(hù)士應(yīng)盡的義務(wù)?;颊吆图覍儆袡?quán)知曉患者的病況,各種檢查項(xiàng)目的緣由以及疾病康復(fù)知識(shí)和注意事項(xiàng)等,以便能積極有效的治療,有助于早日康復(fù)出院。我科室根據(jù)具體情況,病區(qū)內(nèi)每個(gè)病人都有其專屬的責(zé)任護(hù)士,根據(jù)病人情況,負(fù)責(zé)其健康教育,向患者講解其所患疾病的相關(guān)知識(shí),解答患者提出的問(wèn)題,指導(dǎo)患者及其家屬術(shù)后的恢復(fù)治療。

    3 結(jié)果

    通過(guò)實(shí)施人性化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),患者總滿意例數(shù)為209例,滿意率為99.05%,僅2例患者不滿意。

    4 結(jié)論

    “優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”是指以病人為中心,強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)理,全面落實(shí)護(hù)理責(zé)任制,深化護(hù)理專業(yè)內(nèi)涵,整體提升護(hù)理服務(wù)水平,使得傳統(tǒng)的被動(dòng)護(hù)理模式轉(zhuǎn)化為主動(dòng)護(hù)理。借助調(diào)查問(wèn)卷等方式,對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。實(shí)踐結(jié)果表明,人性化的優(yōu)質(zhì)護(hù)理在提升患者滿意度的同時(shí),也有助于患者治療效果。通過(guò)實(shí)施人性化優(yōu)質(zhì)護(hù)理,可顯著減少醫(yī)療糾紛,緩解醫(yī)患關(guān)系。

    [1]鄧輝茹.神經(jīng)外科的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)因素分析及管理對(duì)策[J].中國(guó)當(dāng)代護(hù)理雜志,2010,20(8):48-49.

    [2] 趙承芳,任巧花.打造優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2011,29(1):26.

    [3]王守芳,潘燕春,季聯(lián)群.通過(guò)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)活動(dòng)改進(jìn)神經(jīng)外科基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量[J].全科醫(yī)學(xué)臨床與教育,2010,8(6):706-707.

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