公司待自己不公平嗎？

文 峻 瑋

某朋友最近心情不佳，在QQ上向我抱怨：一，公司里銷售部門的地位更高，相比之下，自己從事的客戶服務(wù)崗位顯得微不足道；二，辦公室遍布關(guān)系戶，新來的秘書是老板的侄女，每天上班就是聊八卦，還對人頤指氣使，更可氣的是，大家還都在巴結(jié)她。該朋友認(rèn)為自己每天辛苦工作，既得不到同事應(yīng)有的尊重，又要受關(guān)系戶的刺激，頓覺天下不公。

也許類似的不公平還有：我每次出差都是去窮鄉(xiāng)僻壤，老板的心腹愛將卻總是去繁華的大城市；別人的年終獎(jiǎng)都好幾萬，而我只有幾千元甚至沒有；被提拔的那個(gè)人明明還沒有我能干……不止是職場，“不公平”的的確確出現(xiàn)在我們周圍每一個(gè)可能的生活細(xì)節(jié)中。就拿真實(shí)的經(jīng)歷來說吧，當(dāng)你拎著桑塔納車鑰匙、朋友拎著奔馳車鑰匙一起進(jìn)入名車專賣店時(shí)，銷售人員主動(dòng)跑過來詢問拎奔馳車鑰匙的朋友，好像你根本不存在一樣。銷售人員也許認(rèn)為，開奔馳車的人買名車的可能性比開桑塔納的更高。事實(shí)上，他如果真這么考慮也無可厚非。但他的行為，至少影響了一個(gè)品牌4S店在客人心目中的形象。但是，這個(gè)世界上有讓人人都覺得公平的行為規(guī)則嗎？

工作中最郁悶的事情之一就是，你覺得自己才高八斗，學(xué)富五車，完全是治國領(lǐng)軍的奇才，但在別人的心中，你也許是有那么點(diǎn)特色，比如文筆不錯(cuò)、性格和善、名牌大學(xué)畢業(yè)等，但絕對上升不到你的自我評估上。人們好像總是過于苛刻地看待別人的優(yōu)點(diǎn)，又總是過于慷慨地對待自己的缺點(diǎn)，所謂“嚴(yán)于律人、寬以待己”是也。因此對他人的好評存在過高期望值的人，首先應(yīng)該自我檢討心理的成熟度。但好在職場除了“好評”之外，最重要的評定標(biāo)準(zhǔn)還是薪金和職位，因此可以不斷用這兩個(gè)硬指標(biāo)把自我評估調(diào)整到最準(zhǔn)確。

對自己適當(dāng)?shù)馗吖傈c(diǎn)也是有益的，一則膽子大，也許可以爭取到更好的職位和薪水；二來占領(lǐng)制高點(diǎn)后，才有機(jī)會(huì)比較出自己的不足，并努力提升。但過于高估自己則容易給人眼高手低的壞印象。

事實(shí)上，一些職場新人的價(jià)值的確被低估了，因?yàn)楫?dāng)前中國職場對工作經(jīng)歷的估值過高，尤其是在名牌企業(yè)的工作經(jīng)歷，哪怕只有一年，也可以翻幾番拍賣掉。我有個(gè)很能干的同學(xué)，研究生畢業(yè)進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)，連續(xù)3年和其余同事一樣每年以8%的速度加薪，結(jié)果在第3年以2.5倍的價(jià)格被競爭對手公司挖走了。

至于名牌企業(yè)工作經(jīng)歷被高估的現(xiàn)象，也廣泛存在。一個(gè)在外資企業(yè)混不下去的市場人員，到一家民營鏡企擔(dān)任市場總監(jiān)，拿著萬元的月薪，干著兩三千的市場專員干的事情。他的經(jīng)歷說明，在一個(gè)帶著光環(huán)的公司的工作經(jīng)歷，在一些本土企業(yè)家的眼里還是挺值錢。但真相遲早會(huì)被揭穿，那個(gè)市場總監(jiān)干了不到半年便走人，其被高估的價(jià)值當(dāng)然也被市場打回原形。

英文能力的價(jià)值被高估也直接導(dǎo)致一些很有實(shí)力但英文不好的人的價(jià)值被低估。比如，一些私營小企業(yè)里好多能干的人拿著不高的薪水做著外企里至少兩個(gè)人做的事。實(shí)際情況是，在外企工作過的人不見得英文就好，英文不好不見得工作就不好。

對市場行情有個(gè)準(zhǔn)確判斷，從而給自己找個(gè)好價(jià)位的工作當(dāng)然明智，但如何維系并讓行情不斷升值，就需要用一生來探索了。o