CORBA技術研究及其在人力資源管理信息系統(tǒng)中的應用

朱 強

上海申通地鐵集團有限公司，上海 201103

CORBA是一種分布式的標準規(guī)則，在分布式環(huán)境中，異性結構是個不可以忽視的因素。本篇文章重點是用CORBA型規(guī)范當作基礎理論核心，并對其組成的結構進行研究與介紹。因為需要考慮到本系統(tǒng)除了為人資管理部門服務以處，還會供給地域分布相關的企業(yè)部門所使用，因此采用了兩類不同的分布機構：基于CORBA的C/S架構以及基于CORBA的Internet架構。這樣的分布式結構充分考慮了企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的差異，使得在不降低生產(chǎn)力、不降低安全性的前提下滿足了不同用戶的需求。

1 CORBA技術的規(guī)范以及運行

1.1 CORBA技術的發(fā)展現(xiàn)狀

CORBA規(guī)范是由對象管理組織OMG制定并且發(fā)布的。其最終目的是為幫助分布型系統(tǒng)里面的技術在理論與實踐中都能夠得到更完善的發(fā)展。OMG系統(tǒng)的任務是負責制定且維護規(guī)范的統(tǒng)一性，對分布型異構環(huán)境進行支持。所有的工作內(nèi)容都應當遵循行業(yè)標準來進行。

1.2 軟件組件應用技術

雖然我們可以產(chǎn)，面向?qū)ο蟮墓ぷ髁鞒糖朗欠植荚O計的絕佳選擇，然而程序代碼的組成基礎單元只是類與對象，因此只能在類這個級別中實現(xiàn)對象的重要性。所以這一級別的封裝對于企業(yè)而言明顯過低。在企業(yè)幾乎所有的大型項目里面，設計同分析一定要從更高一級的封裝角度進行代碼應用考慮，將封裝級別上升到全新的層次?？梢哉f，此種方式考慮下的組件模型對于企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)是非常重要的一個概念。最后需要說明的是，在系統(tǒng)的整個分析時期，我們都可以把遇到的每個問題當成一項服務，繼而更好地把這項服務成功映射為粗粒度型組件，這如同在面對對象編程的過程中，將某些細化的類與功能相互配合，會增加組件優(yōu)化設計的實現(xiàn)效果。

2 人力資源管理系統(tǒng)

2.1 基于CORBA的B/S架構的人資管理系統(tǒng)的現(xiàn)實情況

企業(yè)自身的人資管理，屬于一項基礎形態(tài)下的管理，它也是企業(yè)想要得到長足發(fā)展的關鍵性動力源。惟有注意人資管理的方法途徑，才能將所有員工的創(chuàng)造性和積極性充分發(fā)揮出來，才會不斷的提高企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率。在目前來講，渠道豐富的網(wǎng)絡型資源在信息源、資源地、智能化等方面的決策分析，正越來越強烈地顯現(xiàn)在優(yōu)秀人資培養(yǎng)的衡量工作上。人力資源系統(tǒng)化的目標主要為：

1）提供方便、快捷的綜合查詢手段；

2）組織人事部主要的業(yè)務管理；

3）提供人力資源方面的決策；

4）各管理部門可以方便快捷地查詢、錄入系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

Applet屬于Jave之下的一個分支程序，它的位置處在Web服務器上，無法實現(xiàn)單獨工作，而必須在HTML的網(wǎng)頁之中達到啟動狀態(tài)，也就是說只能運行于瀏覽器之中。Servlet給程序的開發(fā)者提供出了一項較為簡單的方法來擴展服務器功能并達到業(yè)務數(shù)據(jù)方便存儲的目標，它是在組件平臺控制下的獨立應用，能夠被當成沒有界面的獨立運行于服務器終端的Applet。因為Servlet屬于完全意義上的Java改寫，故而它可以調(diào)用全部的JavaAPI，并且享有Java系統(tǒng)所具備的可重用、可移植、防水等項系統(tǒng)功能。在此基礎上運行的CORBA技術研究，具有廣泛的應用價值。

2.2 基于CORBA的C/S架構的人力資源體系的完善

企業(yè)對于人力資源的管理，應當遵循以人為本的現(xiàn)實理念，把合同管理、工資薪酬管理、培訓管理、人員綜合管理等活動形成一個具有內(nèi)在聯(lián)系的統(tǒng)一整體，這樣會管理的核心內(nèi)容在企業(yè)當中更加明顯地體現(xiàn)。

人力資源系統(tǒng)包括：人員管理、信息管理、機構與組織管理、工時管理、薪資管理、績效管理等不同的模塊。其中的信息管理以及人員管理屬于管理中的最基本組成環(huán)節(jié)。它以企業(yè)人員信息、系統(tǒng)設置等當作出發(fā)點，繼而按照現(xiàn)實需要設計出不同的子業(yè)務系統(tǒng)，比如合同管理及技術培訓等。在企業(yè)集團的范疇里所應用到的是基于B/S框架下的MIS程序及應用功能，每個用戶都可以通過桌面上的Web瀏覽器，實現(xiàn)使用系統(tǒng)的方便應用。與此同時，用戶更可以以需要為前提，隨時連至人力資源分析與統(tǒng)計位置?？梢詫崟r查詢并處理與業(yè)務有關的人資信息，繼而實現(xiàn)總體資源渠道共享。另外一方面，由于受到了互聯(lián)網(wǎng)寬帶所帶來的影響，網(wǎng)絡環(huán)境下的傳輸（根據(jù)最近一次全國網(wǎng)速普查普遍低于2M/s）一直都是一個比較棘手的問題，因此在人力資源部門條線將會傾向于使用C/S結構。

C/S架構在需要大量統(tǒng)計過程的報表抽取上具有比B/S架構更好的性能，尤其是在人力資源部門條線之間的報表分級匯總過程中，隨著萬兆以太網(wǎng)的逐步流行必將獲得更高的吞吐量。另一方面局域網(wǎng)比萬維網(wǎng)具有更好的安全性，比較適合在企業(yè)內(nèi)部使用。

3 結論

在如今CORBA技術的應用呈現(xiàn)出了蓬勃發(fā)展的趨勢，無論是從技術上還是市場的技術上來看，在人力資源的管理里，對于CORBA這項技術的分析研究，市場前景非常廣闊。而CORBA這項技術所顯示出來的巨大優(yōu)越性能夠讓它在人力資源系統(tǒng)中的應用將會逐步向多元化（多環(huán)境、多平臺）發(fā)展?？梢灶A見傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)的市場份額將會日趨減少。

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