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      貴州民營經濟快速健康發(fā)展對策思考

      2012-08-15 00:51:42楊春富
      當代貴州 2012年26期
      關鍵詞:產權民營企業(yè)貴州

      文Ⅰ楊春富

      貴州民營經濟快速健康發(fā)展對策思考

      文Ⅰ楊春富

      民營經濟是市場經濟的天然主體,具有旺盛的生命力,蘊藏著巨大的生產力。民營經濟既是貴州經濟運行的短腿,也是貴州經濟發(fā)展的潛力和希望所在。發(fā)展民營經濟,對于實現(xiàn)貴州“加速發(fā)展、加快轉型、推動跨越”具有重要意義。省第十一次黨代會發(fā)出了堅持科學發(fā)展、奮力后發(fā)趕超的號召,為貴州民營經濟的發(fā)展注入了強大動力;國發(fā)2號文件為貴州歷史性跨越提供了強大支撐。我們必須立足省情,以市場改革為取向,切實梳理和解決好政府層面和企業(yè)層面的相關問題,促進貴州民營經濟實現(xiàn)跨越發(fā)展。

      著力解決好政府層面的問題

      放寬市場準入,改革審批制度。切實解決民營企業(yè)市場準入難的問題,使民營企業(yè)享有其它企業(yè)同等的投資機會。原則上,凡是國家已向外資開放或承諾開放的投資領域,都應向民間資本開放;凡是國家法律法規(guī)沒有禁止進入的包括基礎設施、公用事業(yè)在內的一切行業(yè)和領域,都應允許民間資本進入。應加快行政審批制度改革,精簡審批事項,簡化審批程序,下放審批權限,對各種審批項目特別是非行政許可審批項目,該取消的堅決取消。

      完善政策措施,優(yōu)化行政服務。政府有關部門應切實采取措施,使民營企業(yè)擁有與其他企業(yè)同樣的政策環(huán)境,使各類市場主體平等使用生產要素。切實維護民營企業(yè)的合法權益,進一步清理和減少行政事業(yè)性收費項目,堅決制止亂收費、亂攤派、亂罰款、亂檢查行為。加大財政支持力度,建立民營企業(yè)貸款風險準備金。對現(xiàn)行民營企業(yè)稅收優(yōu)惠政策進行整合,按照效率優(yōu)先、兼顧公平、平等競爭、稅負從輕、便于征管、促進發(fā)展的原則,建立起規(guī)范統(tǒng)一的民營企業(yè)稅收優(yōu)惠政策,并以正式法規(guī)的形式頒布,以增強稅收政策的系統(tǒng)性、規(guī)范性、穩(wěn)定性和透明度。

      規(guī)范從政行為,進一步完善服務承諾制、限時辦結制、首問負責制等制度,建設完善政務服務中心,大力推行“一站式服務”和并聯(lián)審批,提高辦事效率。大力發(fā)展職業(yè)教育,積極開展企業(yè)管理培訓,組織學習考察,提升民營企業(yè)經營者和管理者的素質。建立公共人才資源平臺,為企業(yè)聚集儲備各類新型實用人才。稅務機關應改進和優(yōu)化納稅服務方式,降低民營企業(yè)納稅成本。

      切實解決融資和用地難題。鼓勵金融機構在防范風險的前提下,積極創(chuàng)新和靈活運用多種金融產品,降低信貸門檻,逐步提高民營企業(yè)貸款的規(guī)模和比重。積極發(fā)展小額貸款公司,引進一批為民營企業(yè)服務的專業(yè)銀行,為民營企業(yè)提供資金支持。加強民營企業(yè)融資擔保體系建設,鼓勵和支持民營企業(yè)通過發(fā)行股票、債券等方式融資。省級用于民營經濟發(fā)展的專項資金政策規(guī)定務必落到實處,重點用于支持民營企業(yè)進行技術改造和科技創(chuàng)新。要通盤統(tǒng)籌各類企業(yè)的用地問題,切實解決好民營企業(yè)用地難題,政府統(tǒng)一規(guī)劃建設的園區(qū)應吸納有一定投資強度和產出水平的民營企業(yè)。

      著力解決好企業(yè)自身層面的問題

      產權問題。當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模,需要實行開放式的產權模式,多方吸納資本,調整股權結構,增強企業(yè)的活力和動力,消除單純的封閉式個人產權對企業(yè)發(fā)展的制約。當前民營企業(yè)解決產權問題的方向,主要是建立完善多樣化的企業(yè)產權制度,組建有限責任公司、股份制公司等,優(yōu)化產權結構和股權結構,以明晰產權,有效進行資本擴張,提高資本利用效率。

      組織問題。建立健全公司法人治理結構是企業(yè)發(fā)展的核心問題,民營企業(yè)的發(fā)展方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度,按公司法人治理結構的原則和要求,建立現(xiàn)代公司組織機構,并處理好機構之間的責權利關系,處理好所有者與經營者之間的利益關系,處理好公司內外各種利益相關者之間的利害關系。

      人才與管理問題。應重視培養(yǎng)和吸納各類人才特別是科技開發(fā)與經營管理人才,提高企業(yè)各類人員的素質,尤其是企業(yè)家的社會責任感、事業(yè)進取心與誠信度,使企業(yè)成為學習型組織,建設創(chuàng)新型企業(yè)文化,增強企業(yè)凝聚力。建立完善激勵與約束相結合的薪酬制度,建立內部條件與外部環(huán)境相結合、戰(zhàn)略管理與業(yè)務管理相結合的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。(作者系省政府駐重慶辦事處主任 責任編輯/戴 聰)

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