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    延安時(shí)期黨和軍隊(duì)干部培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)及啟示

    2012-08-15 00:46:01
    黑龍江史志 2012年16期
    關(guān)鍵詞:延安干部教育

    王 玨

    (西安政治學(xué)院 陜西 西安 710000)

    以毛澤東為核心的黨中央,在延安領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)革命整整13個(gè)年頭,使其成為中國(guó)革命的“圣地”,更成為培育一代開國(guó)元?jiǎng)?、建?guó)棟梁的育英園地。這一時(shí)期,黨和軍隊(duì)總結(jié)以往斗爭(zhēng)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),逐步認(rèn)識(shí)到“政治路線確定后,干部就是決定的因素”(1),造就一個(gè)堅(jiān)持馬克思主義的、成熟的無(wú)產(chǎn)階級(jí)領(lǐng)袖集團(tuán)以及培養(yǎng)成千上萬(wàn)具有高素質(zhì)、能夠貫徹落實(shí)黨的指示、能夠帶領(lǐng)群眾前進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)干部,對(duì)中國(guó)革命和建設(shè)事業(yè)是至關(guān)重要的。

    一、延安時(shí)期黨和軍隊(duì)干部培養(yǎng)的重要地位

    (一)把干部培養(yǎng)看成是紅色政權(quán)長(zhǎng)期存在的主要條件

    毛澤東在總結(jié)黨和軍隊(duì)前期斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)時(shí),分析紅色政權(quán)存在發(fā)展的五條原因。(2)前三條(近代中國(guó)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、良好的群眾基礎(chǔ)、向前發(fā)展的革命形勢(shì))屬于客觀條件,必不可少,但要靠后兩條主觀條件去運(yùn)用,即一是“相當(dāng)力量正式紅軍的存在”,二是“共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)”。在作戰(zhàn)方面,要依靠黨員干部、革命軍官去組織訓(xùn)練有戰(zhàn)斗力的部隊(duì);要依靠?jī)?yōu)秀指揮員領(lǐng)導(dǎo)有方、正確指揮才能打勝仗。在執(zhí)政方面,要依靠思想覺悟高、工作能力強(qiáng)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,緊密聯(lián)系群眾,使黨組織鞏固團(tuán)結(jié),執(zhí)行正確的政策,發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。干部能力素質(zhì)的高低,能否采取正確的工作方法,能否完成黨賦予的各項(xiàng)任務(wù),是決定紅色政權(quán)能否長(zhǎng)期存在的主要條件。

    (二)把培養(yǎng)干部看成是將革命事業(yè)推向全國(guó)的決定因素

    黨中央雖偏居一隅,卻能胸懷全國(guó)、放眼世界,對(duì)中國(guó)革命充滿了信心。在艱苦的井岡山斗爭(zhēng)時(shí)期,毛主席就預(yù)言“星星之火,可以燎原”,并把干部看成將星星之火發(fā)展成燎原之勢(shì)的最寶貴和最急需的財(cái)富。來(lái)到延安后,毛澤東在《中國(guó)共產(chǎn)黨在民族戰(zhàn)爭(zhēng)中的地位》中強(qiáng)調(diào)黨領(lǐng)導(dǎo)革命的兩個(gè)基本條件:一是“要有高素質(zhì)的領(lǐng)袖集團(tuán)制定出正確的執(zhí)政方略”,全黨要根據(jù)正確的執(zhí)政方略指引的方向去努力實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo);二是“要有堅(jiān)決貫徹執(zhí)行正確的執(zhí)政方略的許多最好的干部”,要通過(guò)自己的干部去發(fā)動(dòng)和組織群眾,實(shí)現(xiàn)對(duì)具體工作的組織領(lǐng)導(dǎo),并將革命事業(yè)推向前進(jìn),最終實(shí)現(xiàn)全國(guó)解放。

    (三)把培養(yǎng)干部看成黨發(fā)展興旺的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)

    為適應(yīng)革命戰(zhàn)爭(zhēng)形勢(shì)變化和邊區(qū)建設(shè)需要,黨中央提出把教育和培養(yǎng)干部作為黨的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓。瓦窯堡會(huì)議提出:“必須大數(shù)量地培養(yǎng)干部。”毛澤東在六屆六中全會(huì)上強(qiáng)調(diào)“有計(jì)劃地培養(yǎng)大批新干部,就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”(3)。黨中央專門成立由張聞天任部長(zhǎng)的中央干部教育部,統(tǒng)一負(fù)責(zé)全黨的干部教育工作,并強(qiáng)調(diào):“在目前的條件下,干部教育工作,在全部教育工作的比重,應(yīng)該是第一位的。”大力創(chuàng)辦干部學(xué)校,不僅數(shù)量多,而且類型全;深入開展大規(guī)模在職干部教育,從中央機(jī)關(guān)、邊區(qū)政府到各基層單位,普遍、系統(tǒng)、有計(jì)劃地組織干部進(jìn)行學(xué)習(xí)。毛澤東非常關(guān)心這些學(xué)校,親臨其中指導(dǎo)、任課、講話,為他們制定培養(yǎng)目標(biāo)、課程和內(nèi)容。

    二、延安時(shí)期黨和軍隊(duì)干部培養(yǎng)的基本特點(diǎn)

    (一)首次概括出正確的干部路線和標(biāo)準(zhǔn)

    毛澤東指出:“中國(guó)共產(chǎn)黨是在一個(gè)幾萬(wàn)萬(wàn)人的大民族中領(lǐng)導(dǎo)偉大革命斗爭(zhēng)的黨,沒有多數(shù)才德兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部,是不能完成其歷史任務(wù)的?!?4)因此,黨中央提出了“任人唯賢”的干部路線和“德才兼?zhèn)洹钡母刹繕?biāo)準(zhǔn)。黨在干部工作中的責(zé)任,就在于“組織他們,培養(yǎng)他們,愛護(hù)他們,并善于使用他們?!?5)堅(jiān)持破除舊軍隊(duì)、舊政權(quán)“任人唯親”的舊觀念、舊傳統(tǒng),選用干部不以個(gè)人喜好、關(guān)系親疏為標(biāo)準(zhǔn),而以能否堅(jiān)決地執(zhí)行黨的路線、服從黨的紀(jì)律、與群眾保持密切的聯(lián)系、有獨(dú)立的工作能力、積極肯干不謀私利為標(biāo)準(zhǔn)。這樣,一大批思想忠誠(chéng)、襟懷坦蕩、品德正直、英勇頑強(qiáng)的干部脫穎而出,帶領(lǐng)全國(guó)各族人民實(shí)現(xiàn)了中國(guó)革命的偉大勝利。

    (二)初步創(chuàng)立干部培養(yǎng)輪訓(xùn)模式

    延安時(shí)期黨所處的環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定,為加強(qiáng)學(xué)習(xí)提供了良好的客觀環(huán)境。毛澤東曾多次指出要通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提高干部的能力素質(zhì),并三次要求領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)哲學(xué)、用哲學(xué)。黨充分利用創(chuàng)辦的各類學(xué)校,克服前線戰(zhàn)事緊張、學(xué)習(xí)環(huán)境艱苦、思想困惑較大等各種實(shí)際困難,抽調(diào)大批干部來(lái)延安輪訓(xùn)學(xué)習(xí),開創(chuàng)了干部輪訓(xùn)模式。一批又一批的干部從前線抽調(diào)到延安學(xué)習(xí)一段時(shí)間,得以提高,再回到前方發(fā)揮更大的作用。對(duì)于輪訓(xùn)學(xué)習(xí)的方法,陳云指出“革命的基本理論和實(shí)際工作教育要一致起來(lái)”(6),既要學(xué)習(xí)革命的理論又要加強(qiáng)實(shí)際鍛煉。一是要從實(shí)際工作中學(xué)經(jīng)驗(yàn),從能解決的問題中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、未解決的問題形成“疑惑”以待求解;二是在院校集中學(xué)習(xí)理論,解決實(shí)際工作中未解決的問題,教給學(xué)員更好的解決問題辦法。這種干部輪訓(xùn)模式,對(duì)中國(guó)軍事教育的影響一直持續(xù)至今。

    (三)形成特色的延安干部教育模式

    黨在延安時(shí)期特殊的歷史條件下,通過(guò)廣泛地開展學(xué)習(xí)教育,提高了干部能力素質(zhì),并逐漸形成一個(gè)穩(wěn)定的、新型的、能夠適應(yīng)革命戰(zhàn)爭(zhēng)與邊區(qū)建設(shè)需要的“延安干部教育模式”(7)。延安干部教育興起于土地革命時(shí)期,成熟于抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期,發(fā)展于解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期。尤其在抗戰(zhàn)時(shí)期,確立了新民主主義教育方針、內(nèi)容、制度、原則和方法,形成了中國(guó)民族的、科學(xué)的、大眾的新民主主義教育模式。該模式主要由支撐結(jié)構(gòu)、基本內(nèi)容、特點(diǎn)和屬性等構(gòu)成。所謂支撐結(jié)構(gòu)由抗大式、延大式、黨群式和專門學(xué)院式等學(xué)校類型組成;所謂基本內(nèi)容是學(xué)校的辦學(xué)理念、課程內(nèi)容、辦學(xué)方式和管理體制等;其特點(diǎn)是教育干部第一、教育形式多樣、教學(xué)方法靈活以及教育效益顯著等;根本屬性是干部教育。通過(guò)這種模式,培養(yǎng)了近百萬(wàn)高素質(zhì)的干部人才,為黨適時(shí)地制定并有效地貫徹一系列執(zhí)政方略提供了重要的人才保障。

    (四)開始將愛護(hù)干部與識(shí)別和使用干部置于同等重要的位置

    干部是黨和軍隊(duì)的寶貴財(cái)富,毛澤東多次強(qiáng)調(diào)干部對(duì)革命事業(yè)的重要性。他在《中國(guó)共產(chǎn)黨在民族戰(zhàn)爭(zhēng)中的地位》一文中提出的三個(gè)“必須善于”(8),將“愛護(hù)干部”置于同“識(shí)別干部”和“使用干部”并重的位置上。主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是解決干部的實(shí)際困難,避免干部因?yàn)楣ぷ骰蛏钪械睦щy長(zhǎng)期得不到解決而影響工作,規(guī)定對(duì)有三年斗爭(zhēng)歷史的家庭生活困難的連以上干部予以救濟(jì);對(duì)傷殘干部,按病情程度發(fā)給藥物和食品;為老干部和烈士家屬制定詳細(xì)的優(yōu)待和優(yōu)撫政策。二是關(guān)心干部的政治生命,注重對(duì)干部思想上進(jìn)行引導(dǎo),堅(jiān)定干部的理想信念,提高拒腐防變能力;根據(jù)干部的能力素質(zhì)將其配備到適合的崗位上,在防止干部好高騖遠(yuǎn)、揠苗助長(zhǎng)的同時(shí),又防止干部妄自菲薄、喪失信心;保護(hù)干部的政治前途,對(duì)犯錯(cuò)誤的干部進(jìn)行區(qū)分,對(duì)犯原則性錯(cuò)誤的干部決不姑息、懲前毖后,對(duì)犯非原則性錯(cuò)誤的干部說(shuō)服教育、治病救人。

    三、延安時(shí)期黨和軍隊(duì)干部培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)啟示

    (一)正確處理“四種關(guān)系”,培養(yǎng)干部執(zhí)行政策的能力

    好的執(zhí)政方略要有好的干部去實(shí)施??茖W(xué)合理的政策制定出來(lái)后,培養(yǎng)干部執(zhí)行政策的能力就成為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。延安時(shí)期制定的正確干部路線和政策,為當(dāng)時(shí)培養(yǎng)干部指明了方向,而形成的延安培養(yǎng)教育模式,給出了培養(yǎng)干部的具體方法。結(jié)合當(dāng)前實(shí)際,培養(yǎng)干部執(zhí)行政策的能力,應(yīng)正確處理好以下“四種關(guān)系”:

    一是要正確處理好理論素養(yǎng)與執(zhí)政能力的關(guān)系。毛澤東說(shuō):“指導(dǎo)一個(gè)偉大的革命運(yùn)動(dòng)的黨,如果沒有革命理論,沒有歷史知識(shí),沒有對(duì)于實(shí)際運(yùn)動(dòng)的深刻的了解,要取得勝利是不可能的。”(9)因此,黨培養(yǎng)干部,要使其學(xué)會(huì)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法去觀察、分析和解決問題,要對(duì)情況和政策充分調(diào)查了解,具備堅(jiān)實(shí)的理論素養(yǎng),以更好地掌握和執(zhí)行黨的路線方針政策,具備執(zhí)政的能力。

    二是要正確處理好黨的總政策與具體政策的關(guān)系。后者相對(duì)靈活,是前者的具體化,而前者相對(duì)穩(wěn)定,必須通過(guò)后者方能實(shí)現(xiàn),但兩者必須具有方向上的統(tǒng)一性。在工作中,經(jīng)常發(fā)生或“左”或“右”的錯(cuò)誤,很重要的原因就是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)施具體政策時(shí),忘記疏忽、片面理解甚至是故意曲解黨的總政策。因此,黨培養(yǎng)干部,要使其在客觀和主觀兩個(gè)方面都具備處理好這種關(guān)系的能力,亦即同時(shí)具有“正確領(lǐng)會(huì)黨的路線方針政策”的覺悟和“科學(xué)貫徹黨的路線方針政策”的能力。

    三是要正確處理好原則性與靈活性的關(guān)系。這個(gè)關(guān)系是指在實(shí)際工作中,可能政策應(yīng)當(dāng)是那樣的,而實(shí)際情況卻又是這樣的,中間有個(gè)距離。因此,黨應(yīng)注重培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部在制定、掌握和執(zhí)行政策時(shí),根據(jù)具體的情況進(jìn)行具體分析的能力。在原則許可的范圍內(nèi),因時(shí)而異,因地制宜,把原則性和靈活性結(jié)合起來(lái),克服教條主義和主觀主義,更好地使政策落到實(shí)處,解決實(shí)際問題,取得實(shí)在效果。

    四是要正確處理好黨的政策與群眾行動(dòng)的關(guān)系。毛澤東指出“要善于把黨的政策變?yōu)槿罕姷男袆?dòng)?!?10)黨的政策,沒有哪一項(xiàng)不是與群眾的利益和實(shí)踐緊密相連的。黨培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部,要使其在實(shí)際工作中學(xué)會(huì)關(guān)心群眾利益,學(xué)會(huì)帶領(lǐng)群眾自愿去貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)政策;要有積極宣傳、動(dòng)員群眾的能力和身體力行、引導(dǎo)群眾的素質(zhì),通過(guò)激發(fā)群眾的熱情來(lái)推動(dòng)黨的政策的落實(shí)。

    (二)堅(jiān)持做好“四個(gè)表率”,培養(yǎng)干部公道正派的作風(fēng)

    “公道正派”是中華傳統(tǒng)文化所推崇的處事之道和為官哲學(xué),是選賢任能、風(fēng)清氣正的源頭保證,更是共產(chǎn)黨人始終保持的優(yōu)秀品質(zhì)。延安時(shí)期,黨通過(guò)大抓干部的學(xué)習(xí)教育,培養(yǎng)干部堅(jiān)定的理想信念、扎實(shí)的理論素養(yǎng)和公道正派的作風(fēng),通過(guò)弘揚(yáng)黨員干部的先鋒模范作用,促進(jìn)黨內(nèi)風(fēng)清氣正良好氛圍的形成。結(jié)合當(dāng)前實(shí)際,培養(yǎng)干部公道正派的作風(fēng),要從堅(jiān)持好以下“四個(gè)表率”做起:

    一是做堅(jiān)持黨性、對(duì)己清正的表率。堅(jiān)持黨性是公道正派的前提和基礎(chǔ)。黨的領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng),牢固樹立黨性觀念,自覺貫徹黨的方針,落實(shí)黨的政策,體現(xiàn)黨的意志,實(shí)現(xiàn)黨的主張。要在改造客觀世界的同時(shí)著力改造主觀世界,著重樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、婚戀觀、利益觀,管好自己,管好親屬,堅(jiān)持職業(yè)操守,保持政治本色。

    二是做堅(jiān)守原則、對(duì)人公正的表率。堅(jiān)守原則是公道正派的核心。黨的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)公正合理地看待和處理問題,始終做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不徇私,遵守紀(jì)律不放松。既注重外在的、眼前的、看得見的政績(jī),更注重內(nèi)在的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的、看不見的政績(jī)。

    三是做提高素質(zhì)、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格的表率。提高素質(zhì)是公道正派的保證。黨的領(lǐng)導(dǎo)干部要做堅(jiān)持公道正派的表率,僅有良好的愿望和自覺性是不夠的,還必須具備一定的知識(shí)水平、政策水平和業(yè)務(wù)能力。因此,要從適應(yīng)新形勢(shì)、迎接新挑戰(zhàn)、解決新問題的角度,樹立以學(xué)習(xí)為本,終身學(xué)習(xí)和學(xué)用結(jié)合的理念,養(yǎng)成邊學(xué)邊思、學(xué)以致用的良好學(xué)風(fēng)。

    四是做轉(zhuǎn)變作風(fēng)、對(duì)外平等的表率。轉(zhuǎn)變作風(fēng)是公道正派的表現(xiàn)。黨的領(lǐng)導(dǎo)干部在考慮謀劃工作時(shí),要樹立大局意識(shí),保持服務(wù)心態(tài),主動(dòng)承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。要經(jīng)常深入人民群眾中間,開展調(diào)查研究,傾聽他們的建議和批評(píng),總結(jié)他們的經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造,完善自己的工作方法,促進(jìn)工作的深入開展。

    (三)積極鍛造“四種精神”,培養(yǎng)干部拒腐防變的能力

    “堡壘往往從內(nèi)部攻破”。延安時(shí)期黨高度重視培養(yǎng)干部拒腐防變的能力,將其視為黨興旺發(fā)展的一項(xiàng)重要工作,并作為關(guān)心愛護(hù)干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓。蘇東劇變的慘痛教訓(xùn)也告訴我們,自身的腐化墮落和外部的和平演變,是威脅黨執(zhí)政地位的兩個(gè)重要因素。結(jié)合當(dāng)前實(shí)際,培養(yǎng)干部拒腐防變的能力要積極鍛造以下“四種精神”:

    一是鍛造理想遠(yuǎn)大、公而忘私的奉獻(xiàn)精神?;仡櫻影矔r(shí)期的革命斗爭(zhēng),先輩們有理想有斗志,“星星之火、可以燎原”體現(xiàn)了革命必勝的堅(jiān)定信念;他們無(wú)私無(wú)畏,懂得奮斗為人民、生死連著人民,甘愿為人民獻(xiàn)身。新時(shí)期黨的領(lǐng)導(dǎo)干部,要樹立為社會(huì)主義、共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終生的理想,要宣揚(yáng)全心全意為人民服務(wù)的奉獻(xiàn)精神,抵制邪氣,弘揚(yáng)正氣,筑牢拒腐防變的銅墻鐵壁。

    二是鍛造英勇戰(zhàn)斗、勇往直前的無(wú)畏精神。黨領(lǐng)導(dǎo)人民軍隊(duì),正是憑借大無(wú)畏的精神,戰(zhàn)勝各種艱難險(xiǎn)阻,奪取一個(gè)又一個(gè)勝利。新時(shí)期黨的領(lǐng)導(dǎo)干部,“英勇戰(zhàn)斗”應(yīng)體現(xiàn)出敢于迎接各種各樣的挑戰(zhàn),勇于面對(duì)形形色色的沖擊,知難而上,戰(zhàn)勝困難;“勇往直前”應(yīng)體現(xiàn)在堅(jiān)決投身建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的第一線,虛心學(xué)習(xí),大膽實(shí)踐,堅(jiān)持真理,修正錯(cuò)誤,學(xué)會(huì)駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的本領(lǐng)。

    三是鍛造實(shí)事求是、勇于開拓的創(chuàng)新精神。延安時(shí)期,黨創(chuàng)造性地將馬列主義原理應(yīng)用于中國(guó)革命的具體實(shí)踐,深入調(diào)查研究,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),帶領(lǐng)中國(guó)革命走向勝利。新時(shí)期黨的領(lǐng)導(dǎo)干部,面對(duì)復(fù)雜多變的新形勢(shì)和新變化,更應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、勇于開拓的創(chuàng)造精神,真信、真學(xué)、真用馬列主義原理,同時(shí)結(jié)合中國(guó)發(fā)展建設(shè)實(shí)際,創(chuàng)新理論的同時(shí)避免主觀主義、教條主義和形式主義。

    四是鍛造吃苦耐勞、勤儉樸素的奮斗精神。依靠這種精神,我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民軍隊(duì),以劣勢(shì)裝備打敗了日本侵略者,打敗了國(guó)民黨反動(dòng)派,建立了新中國(guó)。新時(shí)期黨的領(lǐng)導(dǎo)干部,更應(yīng)珍惜今天來(lái)之不易的發(fā)展成果,堅(jiān)決抵制講排場(chǎng)、比闊氣的鋪張浪費(fèi)和大吃大喝,堅(jiān)決反對(duì)投機(jī)取巧、弄虛作假和貪圖私利等卑劣行為,以身作則發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉樸素的精神,杜絕黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

    注釋:

    (1)《毛澤東選集》(第二卷),人民出版社1991年版,第526頁(yè)。

    (2)《毛澤東選集》(第一卷),人民出版社 1991年版,第59-61頁(yè)。

    (3)《毛澤東選集》(第二卷),人民出版社1991年版,第526頁(yè)。

    (4)《毛澤東選集》(第二卷),人民出版社1991版,第526頁(yè)。

    (5)《毛澤東選集》(第二卷),人民出版社1991版,第526頁(yè)。

    (6)《陳云文選》(第一卷),人民出版社1984年版,第149頁(yè)。

    (7)《延安干部教育模式研究》,栗洪武著,中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社2009年版,第76-182頁(yè)。

    (8)《毛澤東選集》(第二卷),人民出版社1991版,第527頁(yè)。

    (9)《毛澤東選集》(第二卷),人民出版社1991年版,第533頁(yè)。

    (10)《毛澤東選集》(第四卷),人民出版社1991年版,第1319頁(yè)。

    [1]梁興亮,楊忠虎,宋煒.中國(guó)共產(chǎn)黨延安時(shí)期局部執(zhí)政史論[M].西安:陜西人民出版社,2005.

    [2]李智勇.陜甘寧邊區(qū)政權(quán)形態(tài)與社會(huì)發(fā)展(1937-1945)[M].北京:中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社,2001.

    [3]栗洪武.延安干部教育模式研究[M].北京:中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社,2009.

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