創(chuàng)新人才體系建設(shè) 促進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展

中共太谷縣委常委、組織部長(zhǎng) 劉凱宇

創(chuàng)新人才體系建設(shè) 促進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展

中共太谷縣委常委、組織部長(zhǎng) 劉凱宇

近年來(lái)，中共太谷縣委緊緊圍繞人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，積極推動(dòng)和創(chuàng)新人才“建、管、用”體系建設(shè)，為加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。

“大人才觀”引領(lǐng)人才建設(shè)科學(xué)化

創(chuàng)造性地推出全民參與、公選專家的辦法，評(píng)選出了首屆縣鄉(xiāng)黨委聯(lián)系高級(jí)專家。經(jīng)個(gè)人申報(bào)、部門推薦、專業(yè)人士評(píng)審，首先產(chǎn)生高級(jí)專家候選人，在媒體公布、向社會(huì)公示的基礎(chǔ)上，由群眾運(yùn)用手機(jī)投票和報(bào)紙投票相結(jié)合的方式，最終產(chǎn)生黨委聯(lián)系的高級(jí)專家。11名高級(jí)專家當(dāng)中，既有高學(xué)歷、高職稱的高級(jí)知識(shí)分子，也有具備一技之長(zhǎng)、深得群眾信任的“田間秀才”，更有長(zhǎng)期扎根本縣、服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)的外來(lái)人士。之后，全縣9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)縣委的安排，比照縣里的評(píng)選辦法，在區(qū)域內(nèi)選出35名農(nóng)村實(shí)用人才。

外來(lái)人才柔性引進(jìn)過(guò)程中，創(chuàng)造性地提出并建立了“專家團(tuán)”人才隊(duì)伍。近年來(lái)，太谷縣堅(jiān)持“不為所有，但為所用”的原則，積極引入各類人才，服務(wù)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，并創(chuàng)新工作思路，引入“專家團(tuán)”概念，集成地引入人才隊(duì)伍。根據(jù)葡萄酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，縣委、政府聘請(qǐng)西北農(nóng)業(yè)大學(xué)和省果樹研究所共同組成“葡萄酒產(chǎn)業(yè)專家團(tuán)”，對(duì)太谷葡萄酒業(yè)的規(guī)劃、發(fā)展和上檔升級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)。為提高全縣黨建研究水平，太谷縣特邀山西農(nóng)業(yè)大學(xué)組成“黨建研究團(tuán)”，一次引入該校經(jīng)貿(mào)學(xué)院、公管學(xué)院和思政部百余名專家教授，壯大了太谷縣黨建研究隊(duì)伍。

“大服務(wù)觀”推進(jìn)人才管理規(guī)范化

近年來(lái)，太谷縣先后出臺(tái)了13個(gè)有關(guān)人才管理方面的文件，逐步實(shí)現(xiàn)了人才管理使用“政治上有地位、經(jīng)濟(jì)上有待遇、生活上有關(guān)懷、事業(yè)上有發(fā)展、社會(huì)上有貢獻(xiàn)”的“五有”目標(biāo)，進(jìn)而提高了人才管理工作的規(guī)范化水平。

政治上有地位，牢固樹立人才是先進(jìn)生產(chǎn)力杰出代表的理念。選擇貢獻(xiàn)突出、社會(huì)公認(rèn)的優(yōu)秀人才，通過(guò)黨委推薦、按照法定程序讓他們參與到國(guó)家管理和社會(huì)事務(wù)中來(lái)。在各級(jí)黨委聯(lián)系的專家中，先后有3名同志成為省人大代表、政協(xié)委員，有8名同志成為市黨代表、人大代表和政協(xié)委員，有14名同志成為縣黨代表、人大代表和政協(xié)委員；在去年縣鄉(xiāng)換屆中，有1名同志進(jìn)入縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。

經(jīng)濟(jì)上有待遇，給予人才更好的經(jīng)濟(jì)待遇。建立了讓縣委聯(lián)系的高級(jí)專家和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委聯(lián)系的農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才享受政府特殊津貼的制度。其中縣委聯(lián)系的專家每月100元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委聯(lián)系的農(nóng)村實(shí)用人才每月60元。評(píng)選出的首期縣鄉(xiāng)46名同志已經(jīng)全部享受該待遇。

生活上有關(guān)懷，關(guān)心人才的生活需求。定期走訪常態(tài)化，積極幫助人才解決生活中遇到的難題；關(guān)注人才的健康，每年由縣里出資，為全縣高級(jí)專家和優(yōu)秀人才進(jìn)行一次健康體檢；關(guān)懷人才的成長(zhǎng)，把人才教育納入干部教育的規(guī)劃之中，讓人才同全縣干部一道擁有接受教育的多個(gè)平臺(tái)，努力提高政治理論修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和工作水平。

事業(yè)上有發(fā)展，努力為人才的事業(yè)發(fā)展?fàn)I造環(huán)境、搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件。積極探索、建立鼓勵(lì)人才自主創(chuàng)新的分配制度和激勵(lì)機(jī)制，從政策人、財(cái)、物到給予全方位的支持；縣鄉(xiāng)干部積極在專家與企業(yè)、科技與生產(chǎn)間引線穿針；設(shè)立了人才創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金和獎(jiǎng)勵(lì)基金；根據(jù)發(fā)展需要，政府每年要拿出幾千萬(wàn)的項(xiàng)目資金扶持各類專業(yè)人才的事業(yè)發(fā)展。

社會(huì)上有貢獻(xiàn)，加強(qiáng)人才的道德建設(shè)。增強(qiáng)人才回饋社會(huì)、服務(wù)社會(huì)、貢獻(xiàn)社會(huì)的責(zé)任意識(shí)；鼓勵(lì)在社會(huì)建設(shè)的方方面面，發(fā)揮好人才的引領(lǐng)、示范、服務(wù)作用；大力宣傳優(yōu)秀人才的新成果、新貢獻(xiàn)、新業(yè)績(jī)，弘揚(yáng)優(yōu)秀人才愛(ài)崗敬業(yè)、積極奉獻(xiàn)的優(yōu)良品質(zhì)，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

“大發(fā)展觀”彰顯人才作用全面化

人才在轉(zhuǎn)型跨越中的戰(zhàn)略支撐作用愈加凸顯。西北農(nóng)業(yè)大學(xué)副校長(zhǎng)、被譽(yù)為“中國(guó)葡萄酒教父”的李華教授等專家，通過(guò)深入考察論證，確定了太谷縣是世界上最適宜釀酒葡萄生產(chǎn)的區(qū)域之一，太谷縣委據(jù)此確立了建立“中國(guó)紅酒之都”的戰(zhàn)略構(gòu)想。

人才在轉(zhuǎn)型跨越中的示范引領(lǐng)作用愈加凸顯?？h委聯(lián)系專家——縣恒達(dá)公司總經(jīng)理趙成香積極推動(dòng)企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，總投資110億元的企業(yè)循環(huán)發(fā)展項(xiàng)目成為晉中市示范工程，該公司成為全縣納稅第一大戶?？h委聯(lián)系的專家張隆德牽頭創(chuàng)建的美園農(nóng)林合作社，直接入社農(nóng)戶300余戶，輻射帶動(dòng)農(nóng)戶7000余戶，成為華北地區(qū)最大的品牌白皮松基地、山西省園林綠化工程的龍頭企業(yè)和“全國(guó)十佳苗圃”。

人才在轉(zhuǎn)型跨越中的科技貢獻(xiàn)作用愈加凸顯。太谷全縣積極引導(dǎo)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦各種協(xié)會(huì)或?qū)I(yè)合作社組織，發(fā)揮群體優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村科技資源有效共享、共同致富，建立農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社505個(gè)，促進(jìn)了人才支撐產(chǎn)業(yè)和培養(yǎng)人才的互動(dòng)雙贏。農(nóng)業(yè)科技貢獻(xiàn)率高，對(duì)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收作用明顯，太谷農(nóng)民人均純收入領(lǐng)先全省，全縣城鄉(xiāng)居民收入差距1.9∶1，低于全省、全國(guó)比例。