Identified：給求職引入打分制

2012年 6月 25日報道，Identified在2011年9月正式上線，該公司利用Facebook的相關(guān)數(shù)據(jù)和一些類似游戲的激勵模式幫助20歲左右的年輕人制定早期職業(yè)規(guī)劃。應(yīng)該說，這是一家非常年輕的社交化求職網(wǎng)站，但不到一年時間，這家網(wǎng)站的注冊用戶數(shù)已經(jīng)超過了1000萬，其中約九成用戶的年齡在29歲以下。

日前，Identified宣布獲得2100萬美元B輪融資，新一輪融資將主要用于打造Identified的個性化職業(yè)推薦引擎。這家公司有什么特殊之處？

Identified非常善于以新手法、趣味性來保持自己的吸引力。Identified的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO布倫丹·華萊士（BrendanWallace）曾表示，希望通過增加找工作和職業(yè)規(guī)劃的樂趣來吸引用戶。他說，Ident-ified的目標(biāo)用戶鎖定在已對老式職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)LinkedIn失去興趣的年輕人。

首先，Identified的用戶會通過Facebook賬戶將自己的個人信息和朋友網(wǎng)導(dǎo)入到網(wǎng)站。網(wǎng)站90%的用戶年齡均在30歲以下，平均年齡在23歲，而這也是Identified跟LinkedIn相比的一個主要差異點?！叭藗兎浅ＯＭ@得關(guān)于職業(yè)生涯的反饋”。布倫丹·華萊士這樣說道，現(xiàn)在年青一代的求職者希望能夠在職業(yè)方面獲得實時的信息反饋，這正是Identified努力的方向，而LinkedIn更像是建立在互聯(lián)網(wǎng)的老一次迭代上。

其次，這家網(wǎng)站致力于將原本冗長沉悶的求職經(jīng)歷變得更加有趣，增加用戶參與度。

比如，它引入了Identified分?jǐn)?shù)（I-dent-ifiedScore），用于衡量用戶的背景在多大程度上滿足了潛在雇主的要求，并鼓勵用戶完善自己的職業(yè)資料。目前這種機制收效良好，很多用戶都樂于跟自己的朋友和那些具有相似背景的用戶競爭，看到自己的職業(yè)路徑跟朋友、同事相比，優(yōu)劣點在哪，他們也會想盡辦法提高自己的Ident-ified分?jǐn)?shù)。

用戶在填完一個簡單的簡歷之后，會獲得一個最初的Identified分?jǐn)?shù)。在這種打分機制下，用戶會競相提高自己的打分———平均每個用戶都會提供額外的10個數(shù)據(jù)點（35%的用戶增加了學(xué)校，專業(yè)，公司、職位、工作時間、年齡、位置等信息）。這樣，不僅他們的Identified分?jǐn)?shù)會更高，潛在雇主也更容易看上他們。在另一方面，Identified也會給學(xué)校和公司打分，方便求職者評估這些單位的傾向和喜好。未來，Identified還會推出專門的職業(yè)規(guī)劃師咨詢服務(wù)，并為用戶做個性化的職業(yè)推薦。

盡管Identified目前很多的用戶數(shù)據(jù)都來自Facebook，但它的最終目標(biāo)是打造一個平臺，允許第三方應(yīng)用接入，并通過強大的用戶數(shù)據(jù)盈利。