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    科學發(fā)展和諧引領(lǐng)提升人事管理工作新理念

    2019-01-13 08:46:35徐萍
    魅力中國 2019年29期
    關(guān)鍵詞:人事管理職工群眾科學

    徐萍

    (國家能源集團寧夏煤業(yè)有限責任公司煤制油空分廠,寧夏 靈武 750409)

    人事管理工作,管的就是單位內(nèi)部的人和事,對其所屬工作人員的錄用、聘任、培訓、獎懲、工資、福利、退休等一系列工作,進行計劃、組織、協(xié)調(diào)等管理活動。由于人事管理是以人為中心的管理,其根本目的是協(xié)調(diào)人與人、人與事之間的關(guān)系,尋求員工與工作崗位的最佳配合。處處與職工群眾的利益掛鉤,事物瑣碎繁雜,職責崇高神圣。新時期的人事管理工作在科學發(fā)展觀的引領(lǐng)下,在和諧穩(wěn)定的引領(lǐng)下,已經(jīng)形成了一套科學規(guī)范、系統(tǒng)的管理體系,為人事管理工作奠定了夯實的理論與實踐基礎(chǔ),我認為做好人事管理工作還需做好以下幾點。

    一、提升理念,以思想政治工作為導向

    做好人事管理工作的同時,必須將思想政治工作的靈魂滲透其中,首先必須認識到這是一份職責,一份神圣的職責,因為它背負的是廣大企業(yè)職工群眾的殷殷期望,這種期望中蘊含著廣大企業(yè)職工群眾為事業(yè)犧牲的精神,蘊含著內(nèi)心的寧靜,渴望著生活工作的安定,蘊含著對和諧的追求,期待中在公平的氛圍里享有公平的權(quán)益。這是廣大企業(yè)職工群眾對人事管理工作的要求,是發(fā)自內(nèi)心的呼喚,由此來看,人事管理工作不是簡單的定編考核、工資管理、勞動保障、檔案管理、交流晉升、職稱評定等純粹的行政管理工作,與思想政治工作并無多大關(guān)系,但實際上,人事管理工作與廣大企業(yè)職工職工的切身利益是緊密相關(guān),這些工作既是廣大企業(yè)職工關(guān)心的焦點、熱點,又是政策性和原則性很強的工作。不是單純的發(fā)發(fā)工資、報報表,而是要將黨和組織的心聲傳遞給他們,將安定和諧的理念傳遞給他們,將黨的溫暖傳遞給他們,將以人為本的科學理念滲透到人事管理工作的各個層面。堅定的政治思想是做好人事管理工作的牢固基礎(chǔ),服務(wù)于廣大企業(yè)職工群眾,永遠是人事管理工作的服務(wù)導向,只有把握了這個原則,人事管理工作就會打開新局面而得心應手。

    二、借力人事工作平臺,真誠服務(wù)職工群眾

    思想政治工作是一門科學,又是一門藝術(shù),而人事管理工作,是一項科學、規(guī)范、公平、公正性很強,政策性很強的工作,做為專業(yè)化管理部門其服務(wù)的導向與這門科學和藝術(shù)理論并不矛盾。人事工作說到底是做人的工作,其前提是了解人,基礎(chǔ)是尊重人,核心是關(guān)心人,途徑是激勵人,目的是凝聚人。思想政治工作要以人為本,樹立人性化教育思想,動之以情,曉之以理,言之以行,這是我們做好思想政治工作的基本要求。

    要通過靠擺事實、講道理,提高思想認識問題,以理服人。要變單向灌輸為雙向溝通、平等交流,做職工群眾的貼心人和知心人。在職工群眾工作和生活中遇到的各種思想認識問題,不僅要有針對性,有說服力,而且要做到通情達理,做到情真理切,情理結(jié)合,促進人與人之間心理的相容和情感的交流及共鳴。要從職工群眾的根本利益出發(fā),把道理向職工群眾講清楚,取得理解和支持,才能使思想政治工作收到良好的效果。同時要堅持以平等的姿態(tài)在群眾間相互交流思想、溝通感情、化解矛盾,使參與者從自身的實際感受中受到教育和啟發(fā)。改變過去都是領(lǐng)導做思想工作,群眾是被教育改造的對象。一名專業(yè)的人事管理工作者只有具備堅定的政治思想,只有堅持以鄧小平理論以“三個代表”重要思想為指導,以全面落實科學發(fā)展觀,以和諧公平的理念為行為準則,以提高思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德,以科學的理論武裝頭腦,以高尚的精神塑造人格。人事管理工作才能做到心靈的最高境界,純潔完美,職工群眾滿意。黨和組織給予了我們這樣一個平臺,我們就要借力于這個平臺,全心全意為職工群眾服務(wù),一切從職工群眾的根本利益出發(fā),我們所完成的最終使命就是,在這個平臺上把黨和政府的溫暖送交廣大企業(yè)職工群眾,讓廣大的職工群眾感受到社會主義祖國的和諧安定,放松身心投入四化建設(shè)。

    三、融入親情、融入和諧、提高人事管理工作重大高度

    春風化雨,潤物無聲。人事管理工作處處與職工群眾的切身利益說話掛鉤,工資晉級、職稱評定、各種繳費,醫(yī)療保險、退休待遇等等,職工群眾所關(guān)心的焦點正是我們工作的切入點,我們的工作做得到位、做的細化,就是從根本上幫群眾答疑解惑,從根本上捍衛(wèi)了他們的權(quán)益和利益的尊嚴。這就必須要把教育人、培養(yǎng)人、塑造人同尊重人、理解人、關(guān)心人統(tǒng)一起來,把解決思想問題和解決實際困難結(jié)合起來,通過出實招、鼓實勁、辦實事,實現(xiàn)好和維護好廣大企業(yè)職工的切身利益。人事管理工作是長期的無止境的,老問題解決了新問題又接踵而而至,這是難免的。這些問題只有通過進一步深化改革,理順體制,才能夠逐步得到解決。講大道理還要在聯(lián)系實際上下工夫,既要用科學理論武裝人、教育人、啟發(fā)人,又要解決職工群眾遇到的實際困難和問題;既要宣傳貫徹黨的方針政策,又要多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。只要我們把大道理與人們的學習、工作、生活聯(lián)系結(jié)合起來,使兩者互相滲透,通俗易懂,形象生動,使職工在細雨潤物中明白道理,在潛移默化中獲得感知和理解。使單位內(nèi)部形成思想上共鳴、心理上溝通,人際上信任、行動上一致的團結(jié)和諧的良好氛圍。對待新問題要著眼探索思路、新方法、新途徑,同時融入真切的親情,融入人與人之間的和諧,通過疏導、溝通,轉(zhuǎn)化把蘊藏在廣大企業(yè)職工群眾中的工作熱情調(diào)動起來。因此,從某種意義上來說,每一位人事管理干部既是一名管理干部,同時更應是一名政工干部。

    不斷地學習,深入的探索,將思想政治工作滲透到人事管理工作的各個層面的同時,也提升了人事管理工作者本身。真心真情真言,真正將人的因素擺正首位,自覺投入到工作與事業(yè)之中,在和諧的氛圍里與職工群眾打成一片,提高修養(yǎng)打造人生。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,人事管理工作對于企業(yè)生存和發(fā)展的重要性是不言而喻的,但是現(xiàn)在很多企業(yè)在人事管理工作中卻仍然存在著很多的不足,難以充分發(fā)揮出人力資源的作用,使得企業(yè)員工的工作積極性得不到充分調(diào)動,影響企業(yè)的發(fā)展效率和發(fā)展動力。因此在現(xiàn)代企業(yè)的管理工作中,必須要加強對人事管理工作的創(chuàng)新和優(yōu)化,通過制度和機制的完善,以及培訓等方式,對人事管理工作進行優(yōu)化,切實提高企業(yè)人事管理工作的效率和水平。

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