• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)與大中專院校就業(yè)培養(yǎng)模式研究

    2013-08-15 00:48:24
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)區(qū)畢業(yè)生人才

    劉 斌

    (河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,河南南陽 473000)

    一、中原經(jīng)濟(jì)區(qū)與河南省高校畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)系

    2011年,國務(wù)院正式出臺(tái)《關(guān)于支持河南省加快建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的指導(dǎo)意見》,標(biāo)志著建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)上升為國家戰(zhàn)略。中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的建立將轉(zhuǎn)變河南原有的發(fā)展方式,因而需要大批各級(jí)各類高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才以服務(wù)于河南省工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的協(xié)調(diào)發(fā)展。

    河南省現(xiàn)有普通高校117 所,本??圃谛I?50.01 萬人,在學(xué)研究生3.09 萬人,2012 屆高校畢業(yè)生48.5 萬,比2011年畢業(yè)生增加4.5 萬,未來三年河南省畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)持續(xù)增長(zhǎng)。接受高等教育的大學(xué)生是建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)最可寶貴的人力資源,如何讓高校畢業(yè)生有效地服務(wù)于中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè),實(shí)現(xiàn)河南經(jīng)濟(jì)持續(xù)平穩(wěn)較快地發(fā)展,是河南省委、省政府面臨的一項(xiàng)重大課題。如何通過優(yōu)化專業(yè)設(shè)置、完善培養(yǎng)方案等積極措施為河南經(jīng)濟(jì)建設(shè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型輸送大批“適銷對(duì)路”的專業(yè)技術(shù)人才,也是河南省內(nèi)高校在新形勢(shì)下所面臨的一項(xiàng)機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

    從統(tǒng)包統(tǒng)分到雙向選擇再到自主擇業(yè)是我國高校畢業(yè)生就業(yè)政策經(jīng)歷的三個(gè)階段。為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),河南省先后頒布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我省高校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》、《關(guān)于做好農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃有關(guān)實(shí)施工作的通知》《關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下征兵工作的意見》、《河南省大學(xué)生志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃實(shí)施方案》等一系列政策,積極鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和參軍入伍等。

    二、目前我國大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)

    近年來大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難成了眾所周知的問題。據(jù)統(tǒng)計(jì),2011年,全國高校畢業(yè)生為660 萬人,2012年全國共有高校畢業(yè)生680 萬人,2013年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)699 萬人,高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)總體呈上升趨勢(shì),面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)。但近兩年,與就業(yè)難形成冰火兩重天的是企業(yè)用工荒的怪現(xiàn)象。一方面是高端崗位人滿為患,應(yīng)屆大學(xué)生對(duì)待遇的期望值一降再降,另一方面是低端崗位招不到人。也有面臨眾多的求職者,卻找不到自己需要的人才的單位。據(jù)報(bào)道,2011、2012年的春節(jié)前后,都不同程度的出現(xiàn)用工荒的問題。東部沿海地區(qū),部分勞動(dòng)密集型企業(yè)在常年缺工,企業(yè)常年頻繁招工但應(yīng)者寥寥。有的企業(yè)主感嘆:工資漲了,福利好了,卻招不到工人。我們很多人都把就業(yè)難歸結(jié)為高校的擴(kuò)招,但從社會(huì)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展需要上看,讓更多的人享受高等教育,是我國人口素質(zhì)提升的客觀要求,也是社會(huì)發(fā)展的必經(jīng)之路。高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題可以說是各方面的原因造成的:有社會(huì)的因素、企業(yè)因素、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)問題、個(gè)人能力與求職心理的因素、教育機(jī)制的因素、以及人求職觀念有待轉(zhuǎn)換的因素等。由于戶口、學(xué)歷等因素限制,我國大量勞動(dòng)力以前一直集中在農(nóng)村?,F(xiàn)在,人口總數(shù)量不斷增加、農(nóng)業(yè)機(jī)械化的普及使得大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力涌進(jìn)城市、高等教育從精英教育邁向大眾教育,大量青年走入大學(xué)校園,每年畢業(yè)生人數(shù)大量增加,就業(yè)問題也就不可避免地?cái)[到了大家的面前。

    受傳統(tǒng)思想和社會(huì)不良因素的影響,大中專院校的畢業(yè)生就業(yè)取向也是造成就業(yè)難的重要因素,不少大中專畢業(yè)生把自己等同于普通高校的學(xué)歷定位,忽略了自己職業(yè)技能的特點(diǎn),把工資的高低、待遇是否優(yōu)厚、晉升渠道是否暢通等因素作為擇業(yè)條件,還有人認(rèn)為只有到國有企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、大公司才算是就業(yè)。因此,許多學(xué)生在畢業(yè)之后寧可在家待業(yè),也不愿意到一些小企業(yè)和私人企業(yè)去就業(yè),不愿意從事某些專業(yè)技能工作,認(rèn)為某些專業(yè)技能工作環(huán)境差、成才周期長(zhǎng)、太苦太累,導(dǎo)致中、低端勞動(dòng)崗位人員缺失,也有很多畢業(yè)生缺乏自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的觀念。就業(yè)選擇的理想化與崗位要求的現(xiàn)實(shí)性之間的沖突矛盾,影響了畢業(yè)生的就業(yè)工作。

    三、大中專院校專業(yè)設(shè)置與人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)問題

    為什么就業(yè)難?從本質(zhì)上看,不能片面的說是供給大于需求,也有就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾、教育結(jié)構(gòu)的不合理等問題。從現(xiàn)實(shí)的就業(yè)市場(chǎng)上,有些工作受熱捧、有些工作無人問津,就是直接的反映?!熬蜆I(yè)難”與“選材難”這種矛盾的存在,作為教育部門,我們不得不反思人才培養(yǎng)是否出了問題。

    從大中專院校專業(yè)設(shè)置上說,培養(yǎng)目標(biāo)和方案,本應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)前市場(chǎng)需求,為培養(yǎng)高技能、高素質(zhì)的應(yīng)用型人才服務(wù)的。但實(shí)際情況并不能完全如愿。如今,職業(yè)隨著社會(huì)需求不斷更新,企業(yè)人才的需求變化速度是高校培養(yǎng)人才的2~4 倍,三年前還是熱門專業(yè),三年后就可能變成滯銷專業(yè)。當(dāng)前,很多大中專院校的專業(yè)設(shè)置,只考慮到眼前市場(chǎng)的需要,缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校貪多求全,紛紛上馬熱門專業(yè),不久后才發(fā)現(xiàn)這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)困難,這也是造成大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)原因。九三學(xué)社曾做過的一份調(diào)查也表明:造成畢業(yè)生就業(yè)問題的主要根源在于高校辦學(xué)趨同性。專業(yè)、人才規(guī)格趨同,缺乏辦學(xué)特色,人才與企業(yè)需求有差距。而一個(gè)專業(yè)的建立,如果不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的節(jié)奏,勢(shì)必造成就業(yè)渠道一方面的擁塞,一方面的空置。

    大中專院校人才培養(yǎng)計(jì)劃,雖然多數(shù)專業(yè)的培養(yǎng)高調(diào)提出專業(yè)特色建設(shè),但往往還是流于形式,特色專業(yè)課程設(shè)置和培養(yǎng)過程特色并不“特色”,這是主要問題。而職業(yè)技能培養(yǎng)的一刀切問題,會(huì)嚴(yán)重影響學(xué)生個(gè)人潛能的發(fā)揮,學(xué)習(xí)的動(dòng)力和欲望就會(huì)不足。畢業(yè)生在就業(yè)無所適從,也不知道自己的能力會(huì)干什么。有些畢業(yè)后到處打短工,不停地變換工作崗位,不少人通過各種方式多次求職,但仍找不到合適的工作。這些都和學(xué)生學(xué)習(xí)期間能力培養(yǎng)的盲目性直接相關(guān)。所以,特色人才培養(yǎng)的問題,依然要提到職業(yè)教育議事日程上,要從根本上找到教學(xué)機(jī)制的適應(yīng)點(diǎn),職業(yè)教育的改革還需要加強(qiáng)。

    目前不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當(dāng)?shù)芈?lián)系緊密程度,希望招聘的大學(xué)生熟悉當(dāng)?shù)胤窖约帮L(fēng)俗,選用人才時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮本地人才。另外,許多非公制大中型公司為了自身發(fā)展的需要,依托地方人才優(yōu)勢(shì)和人力資源優(yōu)勢(shì),在內(nèi)陸城市紛紛設(shè)立分廠,已成為吸納畢業(yè)生的主渠道。所以就業(yè)方面,學(xué)生為本土經(jīng)濟(jì)服務(wù),無疑成了大中專院校畢業(yè)生就業(yè)的新思路。

    四、中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)與大中專院校培養(yǎng)模式的調(diào)整的問題

    在國務(wù)院印發(fā)的《全國主體功能區(qū)規(guī)劃》中,中原經(jīng)濟(jì)區(qū)被納入國家層面的重點(diǎn)開發(fā)區(qū)域,首次被寫入國家文件,標(biāo)志著中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)已正式上升到國家戰(zhàn)略層面。國務(wù)院頒布《指導(dǎo)意見》中指出:堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展,顯著提升人口綜合素質(zhì),把人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢(shì),努力建設(shè)全國人力資源高地。從發(fā)展形勢(shì)上看,中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)必將推動(dòng)河南教育事業(yè)實(shí)現(xiàn)的發(fā)展,也為河南職業(yè)教育帶來前所未有的發(fā)展機(jī)遇和發(fā)展空間。加快中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè),教育是基礎(chǔ),科技是關(guān)鍵,人才是根本。但從實(shí)際情況來看,河南是人口和勞務(wù)輸出大省,但技能型人才不足。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:“十二五”期間,預(yù)測(cè)僅鄭州市技能人才缺口達(dá)20 萬人左右,其中,高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等高技能人才總量需求為15 萬人,遠(yuǎn)不能滿足作為省會(huì)城市在高素質(zhì)高技能人才方面的需求??磥碇性瓍^(qū)域職業(yè)技能教育還不能滿足當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的需求,教育部門對(duì)職業(yè)教育人才培養(yǎng)的本質(zhì)認(rèn)識(shí)不到位、課程體系的改革相對(duì)滯后。因此,如何通過一定的技能培訓(xùn),將大批量的普通勞動(dòng)者成功轉(zhuǎn)型為高素質(zhì)、技能型人才,為中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的發(fā)展服務(wù),如何建立適應(yīng)當(dāng)前地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才培養(yǎng)模式,可以說大中專院校教育任務(wù)艱巨。

    當(dāng)今,各國職業(yè)院校的人才培養(yǎng)模式中都有不少我們可以借鑒的地方。我國目前廣泛實(shí)行的是頂崗實(shí)習(xí)模式、“雙元制”教育模式等。

    頂崗實(shí)習(xí)模式是推進(jìn)職業(yè)教育“職業(yè)化”、實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所與職業(yè)工作環(huán)境的零距離對(duì)接的教學(xué)基本規(guī)范,是職業(yè)院校培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線需要的高技能人才的關(guān)鍵教學(xué)環(huán)節(jié),頂崗實(shí)習(xí)是改革人才培養(yǎng)模式,促使學(xué)生將理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合,全面提高就業(yè)能力的重要途徑。頂崗實(shí)習(xí)的主要目的是使學(xué)生既能運(yùn)用所學(xué)到的理論知識(shí),分析解決實(shí)際問題,使學(xué)生學(xué)到書本上、課堂里學(xué)不到的的專業(yè)知識(shí)和技能,又能培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)合作的精神。同時(shí),頂崗實(shí)習(xí)也為學(xué)生走向社會(huì),找到就業(yè)崗位做了準(zhǔn)備。學(xué)生通過一年左右時(shí)間的頂崗實(shí)習(xí),親身體驗(yàn)了在企業(yè)當(dāng)職工、在頂崗崗位上工作的滋味,既知道了工作的辛苦,又體會(huì)到了工作的快樂,從而樹立了以勞動(dòng)為榮、以懶惰為恥的好思想,從思想上、身體和心理上為就業(yè)作了準(zhǔn)備,提高了就業(yè)能力,達(dá)到從業(yè)基本要求,最終實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)。

    “雙元制”辦學(xué)模式是一種學(xué)生在學(xué)校接受理論學(xué)習(xí)與在企業(yè)接受實(shí)踐技能培訓(xùn)相結(jié)合的職業(yè)教育形式,是學(xué)校和企業(yè)分工協(xié)作,共同完成培養(yǎng)人才全過程的一種職業(yè)教育辦學(xué)模式。德國最先開創(chuàng)“雙元制”教學(xué)模式,接受“雙元制”培訓(xùn)的學(xué)生,一般在完成初中學(xué)業(yè)后,自己或通過勞動(dòng)部門的職業(yè)介紹中心選擇一家企業(yè),同企業(yè)簽訂培訓(xùn)合同,獲得一個(gè)培訓(xùn)位置,然后再到相關(guān)職業(yè)學(xué)校登記,取得理論學(xué)習(xí)資格,這樣他就成為一個(gè)“雙元制”職業(yè)教育模式下的學(xué)生。學(xué)生具有了雙重身份:在企業(yè)是學(xué)徒工,在學(xué)校是學(xué)生,有企業(yè)和學(xué)校這兩個(gè)學(xué)習(xí)、受訓(xùn)場(chǎng)所。這種“雙元制”辦學(xué)模式,促進(jìn)了德國職業(yè)教育與企業(yè)界緊密結(jié)合,使學(xué)校得到了發(fā)展,使企業(yè)能得到自己所需要的人才,實(shí)現(xiàn)了學(xué)校和企業(yè)雙贏。在整個(gè)辦學(xué)過程中,“雙元制”采取的是一種以市場(chǎng)為導(dǎo)向的辦學(xué)模式,培訓(xùn)企業(yè)起主導(dǎo)作用。學(xué)生進(jìn)入職業(yè)學(xué)校后,有一學(xué)期被安排在與今后學(xué)生職業(yè)緊密相關(guān)的企業(yè)或管理部門實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)由企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,一個(gè)企業(yè)接受1~2 人實(shí)習(xí)。校內(nèi)實(shí)訓(xùn)側(cè)重解決企業(yè)實(shí)際問題,而不是強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)科知識(shí)的理論探討和分析,學(xué)生多半時(shí)間是在全面開放的實(shí)訓(xùn)室,探索企業(yè)提出的問題。在專業(yè)課教學(xué)中,以企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用為目的,通過圍繞某一個(gè)實(shí)際項(xiàng)目實(shí)施教學(xué),項(xiàng)目一般是一個(gè)具體的產(chǎn)品,或是具體生產(chǎn)過程,或是管理、營(yíng)銷中的實(shí)際問題。公立職業(yè)學(xué)校的辦學(xué)經(jīng)費(fèi)主要由州政府和聯(lián)邦政府撥款解決,但來自企業(yè)的教學(xué)、科研合作經(jīng)費(fèi)是職業(yè)學(xué)校實(shí)踐教學(xué)經(jīng)費(fèi)的主要來源。當(dāng)職業(yè)學(xué)校的學(xué)生與企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)合同后,就成了企業(yè)的“準(zhǔn)員工”,企業(yè)為學(xué)生每月支付培訓(xùn)津貼,有的職業(yè)學(xué)校要收取學(xué)費(fèi),但其費(fèi)用的90%也由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)的資助不僅消除了學(xué)生學(xué)習(xí)的后顧之憂,而且解決了學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)問題。“雙元制”模式下的實(shí)踐教學(xué)仍然非常重視理論聯(lián)系實(shí)際,其科研的一個(gè)顯著特點(diǎn)就是與企業(yè)合作,解決企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)工藝改革的技術(shù)難題,為企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際服務(wù),并為企業(yè)提供新生科研力量。要求學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)必須“真刀真槍”地解決來自工商企業(yè)的實(shí)際問題,題目可大可小,有些畢業(yè)設(shè)計(jì),不僅要求學(xué)生出圖紙,而且要出樣機(jī),或參加安裝、調(diào)試,體現(xiàn)設(shè)計(jì)、工藝的一致性。我國職業(yè)學(xué)校在實(shí)踐教學(xué)中,實(shí)驗(yàn)講義比較詳盡、實(shí)驗(yàn)結(jié)果很容易得出。德國“雙元制”模式下則不同,教師只提出實(shí)驗(yàn)?zāi)康呐c條件,至于方案制定和實(shí)驗(yàn)過程設(shè)計(jì)完全由學(xué)生自己查閱資料獨(dú)立完成,這可有效的提高學(xué)生的獨(dú)立操作能力。同時(shí),學(xué)生在接受訓(xùn)練時(shí)接觸的各種實(shí)驗(yàn)設(shè)備是許多企業(yè)正在使用和將要使用的先進(jìn)設(shè)備,所使用的實(shí)訓(xùn)資料是企業(yè)所要解決的實(shí)際問題或行業(yè)最前沿的信息,這種良好實(shí)訓(xùn)氛圍的熏陶,為學(xué)生畢業(yè)上崗提供了莫大的幫助。

    五、結(jié)束語

    職業(yè)教育是中原經(jīng)濟(jì)區(qū)可持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力和重要保障。大中專院校作為高等教育的重要組成部分,每年都會(huì)為社會(huì)輸送大量專業(yè)性職業(yè)人才。在實(shí)施具體人才培養(yǎng)目標(biāo)過程中,我們要把學(xué)校的發(fā)展和中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)緊密結(jié)合起來,吸取先進(jìn)教育理念,根據(jù)行業(yè)不同以及地域文化差異,結(jié)合市場(chǎng)需求不斷解決自身的問題,完善大中專院校教育機(jī)制,找到合適的人才培養(yǎng)模式,最大限度地滿足地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展需要,只有這樣,才能使我國教育事業(yè)保持健康發(fā)展;才能為中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)提供更多的人才和智力支持;才能培養(yǎng)出社會(huì)適應(yīng)能力強(qiáng)、有廣闊發(fā)展前景的高級(jí)技能人才。

    [1] 盧曉梅,張繼平.我國大學(xué)生就業(yè)政策分析與建議[J].黑龍江高教研究,2010.

    [2] 史士本.構(gòu)建高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的探討[J].教育研究.2001.

    [3] 程榮福.高等職業(yè)教育教材改革與建設(shè)[J].職業(yè)技術(shù)教育2001.

    [4] 倪淵.大學(xué)生就業(yè)難的成因及對(duì)策[J].教育探索,2008.

    [5] 鄒云龍,曹揚(yáng).關(guān)于大學(xué)生就業(yè)“基層”路徑的探討[J].東北師大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2009.

    猜你喜歡
    經(jīng)濟(jì)區(qū)畢業(yè)生人才
    9歲的高中畢業(yè)生
    人才云
    英語文摘(2022年4期)2022-06-05 07:45:02
    你根本不知道,這屆畢業(yè)生有多難
    意林(2020年15期)2020-08-28 11:10:24
    一個(gè)沒什么才能的北大畢業(yè)生
    忘不了的人才之策
    商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
    留住人才要走心
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
    “人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
    甘肅省主要經(jīng)濟(jì)區(qū)聯(lián)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略探討
    圖解北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)同城化
    最“叛逆”的畢業(yè)生
    欧美一级a爱片免费观看看| 欧美色视频一区免费| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产三级在线视频| 日韩精品中文字幕看吧| 怎么达到女性高潮| 90打野战视频偷拍视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 美女午夜性视频免费| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产精品av久久久久免费| 免费在线观看影片大全网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产美女午夜福利| 久久天堂一区二区三区四区| 12—13女人毛片做爰片一| 麻豆一二三区av精品| 亚洲五月婷婷丁香| 国产一区二区激情短视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 757午夜福利合集在线观看| 久久久久久久午夜电影| 国产极品精品免费视频能看的| 国产 一区 欧美 日韩| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美一区二区精品小视频在线| xxx96com| 亚洲国产色片| 亚洲中文av在线| 国产精品久久久av美女十八| 久久久久久久久中文| 性欧美人与动物交配| 久久久精品欧美日韩精品| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美一级a爱片免费观看看| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久久久国内视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 怎么达到女性高潮| 国产成人影院久久av| 久久这里只有精品中国| av天堂中文字幕网| 一级毛片女人18水好多| 又爽又黄无遮挡网站| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产免费av片在线观看野外av| 国产99白浆流出| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 91在线观看av| 精品久久蜜臀av无| 亚洲人成电影免费在线| 色播亚洲综合网| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美午夜高清在线| 亚洲美女黄片视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精品乱码一区二三区的特点| 九色国产91popny在线| 99久久综合精品五月天人人| 一进一出抽搐动态| 国产伦人伦偷精品视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 久久久精品大字幕| 在线观看日韩欧美| 俺也久久电影网| 国产精品精品国产色婷婷| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 一区二区三区高清视频在线| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产高清videossex| 久久久国产成人免费| 我要搜黄色片| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 动漫黄色视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 脱女人内裤的视频| 久久这里只有精品19| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 在线永久观看黄色视频| 国产极品精品免费视频能看的| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美国产日韩亚洲一区| 99riav亚洲国产免费| 露出奶头的视频| 丁香欧美五月| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 欧美色欧美亚洲另类二区| 欧美zozozo另类| 国产精品九九99| 免费看a级黄色片| 一二三四在线观看免费中文在| 91老司机精品| 国产单亲对白刺激| 午夜免费激情av| 成年女人永久免费观看视频| 黄色女人牲交| 亚洲专区国产一区二区| 国产成人av激情在线播放| 久久久精品大字幕| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久精品国产清高在天天线| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产精品永久免费网站| h日本视频在线播放| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 午夜免费成人在线视频| 国产真实乱freesex| x7x7x7水蜜桃| 亚洲av片天天在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| а√天堂www在线а√下载| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲自偷自拍图片 自拍| av天堂在线播放| 99精品欧美一区二区三区四区| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产精品久久久久久精品电影| 免费观看的影片在线观看| 窝窝影院91人妻| 日本与韩国留学比较| 亚洲av熟女| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 色哟哟哟哟哟哟| 久久久久久国产a免费观看| 99久久精品国产亚洲精品| 不卡av一区二区三区| 热99在线观看视频| 国产麻豆成人av免费视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜a级毛片| 久久性视频一级片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久久成人免费电影| 99在线视频只有这里精品首页| netflix在线观看网站| 啦啦啦免费观看视频1| 高清毛片免费观看视频网站| 窝窝影院91人妻| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲国产欧美一区二区综合| 日韩大尺度精品在线看网址| 午夜福利在线在线| 一个人免费在线观看的高清视频| 99久国产av精品| 99视频精品全部免费 在线 | 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 深夜精品福利| 亚洲精品456在线播放app | 一级作爱视频免费观看| 亚洲av五月六月丁香网| 久久精品影院6| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久国产精品影院| 免费大片18禁| 最近最新中文字幕大全电影3| 又粗又爽又猛毛片免费看| 欧美成人性av电影在线观看| 日本一本二区三区精品| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久性视频一级片| 成人国产综合亚洲| 国产三级黄色录像| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产成人影院久久av| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久这里只有精品中国| 可以在线观看的亚洲视频| www日本在线高清视频| 精品国产美女av久久久久小说| 国产成人aa在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 精品国产美女av久久久久小说| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲av五月六月丁香网| 成在线人永久免费视频| 日韩大尺度精品在线看网址| 91av网一区二区| 一本一本综合久久| 欧美不卡视频在线免费观看| 床上黄色一级片| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日本黄色视频三级网站网址| 舔av片在线| 天堂影院成人在线观看| 免费看a级黄色片| 性色avwww在线观看| 亚洲午夜理论影院| 国产成年人精品一区二区| 亚洲一区高清亚洲精品| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 色哟哟哟哟哟哟| 日韩欧美免费精品| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产三级中文精品| 日韩高清综合在线| 亚洲国产精品合色在线| 视频区欧美日本亚洲| 国产久久久一区二区三区| 日韩人妻高清精品专区| 美女cb高潮喷水在线观看 | 美女cb高潮喷水在线观看 | 美女cb高潮喷水在线观看 | 国产精华一区二区三区| 日韩精品中文字幕看吧| av在线天堂中文字幕| 久久国产精品人妻蜜桃| 在线观看一区二区三区| 午夜激情欧美在线| 1000部很黄的大片| 性色avwww在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 岛国视频午夜一区免费看| 欧美黄色淫秽网站| 嫩草影视91久久| 天天躁日日操中文字幕| 欧美日韩国产亚洲二区| 床上黄色一级片| 午夜成年电影在线免费观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产精品 国内视频| 亚洲av片天天在线观看| 国产成人福利小说| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲国产精品999在线| 精品一区二区三区视频在线 | 日韩欧美一区二区三区在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品久久久久久久电影 | 亚洲男人的天堂狠狠| 男人舔奶头视频| 性色avwww在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 长腿黑丝高跟| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 少妇人妻一区二区三区视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 视频区欧美日本亚洲| 日韩欧美国产在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲专区中文字幕在线| 成年人黄色毛片网站| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 99久久成人亚洲精品观看| 精品久久久久久,| 毛片女人毛片| 麻豆成人av在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产又色又爽无遮挡免费看| aaaaa片日本免费| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲国产欧美网| 久久久久久久久久黄片| 国产综合懂色| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 视频区欧美日本亚洲| 日本一本二区三区精品| 久久中文看片网| 亚洲av电影不卡..在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久久色成人| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲国产欧美一区二区综合| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 我要搜黄色片| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久久久久久午夜电影| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品,欧美在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 欧美一区二区精品小视频在线| 男插女下体视频免费在线播放| 手机成人av网站| 香蕉丝袜av| 国产成人精品久久二区二区免费| 欧美黄色片欧美黄色片| 一本精品99久久精品77| 婷婷六月久久综合丁香| 国产精品永久免费网站| 久久99热这里只有精品18| 成年女人毛片免费观看观看9| 此物有八面人人有两片| 国产成人av教育| 两个人的视频大全免费| 国产淫片久久久久久久久 | 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲欧美精品综合久久99| 免费看a级黄色片| 亚洲人与动物交配视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 后天国语完整版免费观看| 熟女电影av网| 男插女下体视频免费在线播放| 婷婷精品国产亚洲av| 男女之事视频高清在线观看| 91九色精品人成在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久久久久久久免费视频了| 国产精品久久久人人做人人爽| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 91av网一区二区| 夜夜夜夜夜久久久久| 日韩欧美国产一区二区入口| 精品熟女少妇八av免费久了| av在线蜜桃| 国产亚洲精品久久久com| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 啪啪无遮挡十八禁网站| 又黄又爽又免费观看的视频| 18禁美女被吸乳视频| 成人永久免费在线观看视频| 成在线人永久免费视频| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲中文av在线| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久久久久久久免费视频了| 黄片小视频在线播放| 一本精品99久久精品77| 岛国视频午夜一区免费看| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美午夜高清在线| xxx96com| 亚洲精品美女久久av网站| 高潮久久久久久久久久久不卡| 88av欧美| 免费观看精品视频网站| 成年女人永久免费观看视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 九色成人免费人妻av| 啦啦啦韩国在线观看视频| 天堂动漫精品| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产成人福利小说| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久中文字幕一级| 757午夜福利合集在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 一夜夜www| 天天一区二区日本电影三级| 性色av乱码一区二区三区2| 无限看片的www在线观看| 观看美女的网站| 成人永久免费在线观看视频| 男女之事视频高清在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲最大成人中文| 亚洲黑人精品在线| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲五月天丁香| 久久国产精品影院| 午夜精品在线福利| 亚洲 国产 在线| x7x7x7水蜜桃| 丁香欧美五月| 欧美国产日韩亚洲一区| 岛国视频午夜一区免费看| 天堂网av新在线| 日韩三级视频一区二区三区| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美日韩国产亚洲二区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 免费人成视频x8x8入口观看| 白带黄色成豆腐渣| a在线观看视频网站| 亚洲精品在线美女| bbb黄色大片| 日本五十路高清| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产成人系列免费观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产高清视频在线观看网站| 国产精品电影一区二区三区| 综合色av麻豆| 搞女人的毛片| 久久精品91无色码中文字幕| 精品国产亚洲在线| bbb黄色大片| 免费看a级黄色片| 免费看日本二区| 午夜福利欧美成人| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 99国产综合亚洲精品| 日韩国内少妇激情av| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产视频一区二区在线看| 久久午夜亚洲精品久久| 神马国产精品三级电影在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 在线观看一区二区三区| 日本一本二区三区精品| 综合色av麻豆| 国产毛片a区久久久久| 成人无遮挡网站| 老汉色∧v一级毛片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 午夜福利18| 国产激情久久老熟女| 国产精品,欧美在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 午夜福利免费观看在线| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 午夜福利视频1000在线观看| 精品电影一区二区在线| 免费看日本二区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲av电影不卡..在线观看| 精品人妻1区二区| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久99热这里只有精品18| 淫妇啪啪啪对白视频| 色综合站精品国产| 不卡av一区二区三区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲国产高清在线一区二区三| 日本一二三区视频观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 成人三级做爰电影| 亚洲精品色激情综合| 看黄色毛片网站| 51午夜福利影视在线观看| 日本成人三级电影网站| bbb黄色大片| 91av网一区二区| 国产高清videossex| 国产av不卡久久| 国产午夜精品论理片| 老鸭窝网址在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 美女免费视频网站| 国产高清三级在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲色图av天堂| 真人一进一出gif抽搐免费| 婷婷精品国产亚洲av在线| 校园春色视频在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久精品国产综合久久久| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产黄片美女视频| 成人午夜高清在线视频| 999久久久精品免费观看国产| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品电影一区二区在线| 99久久国产精品久久久| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产精品一区二区免费欧美| 极品教师在线免费播放| 女同久久另类99精品国产91| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲美女视频黄频| 99久久精品一区二区三区| 男女之事视频高清在线观看| 欧美三级亚洲精品| 99久久精品国产亚洲精品| 热99在线观看视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 999久久久精品免费观看国产| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品国产三级普通话版| 国产精品电影一区二区三区| av视频在线观看入口| 999久久久精品免费观看国产| e午夜精品久久久久久久| 国产主播在线观看一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲七黄色美女视频| 动漫黄色视频在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品 国内视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 久久久水蜜桃国产精品网| 老司机深夜福利视频在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品一区二区免费欧美| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲成a人片在线一区二区| 热99在线观看视频| 波多野结衣巨乳人妻| 男女视频在线观看网站免费| 日本免费一区二区三区高清不卡| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国内精品一区二区在线观看| 一级作爱视频免费观看| av欧美777| 国产伦精品一区二区三区四那| cao死你这个sao货| 亚洲专区中文字幕在线| svipshipincom国产片| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产乱人伦免费视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产av麻豆久久久久久久| 免费搜索国产男女视频| 成人国产一区最新在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 久久久精品欧美日韩精品| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 免费在线观看成人毛片| 久久中文看片网| 无限看片的www在线观看| 久久九九热精品免费| 丁香欧美五月| 国产激情欧美一区二区| 天天躁日日操中文字幕| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 日韩欧美国产在线观看| 91av网站免费观看| 一区二区三区激情视频| 中出人妻视频一区二区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 黄色日韩在线| av片东京热男人的天堂| 精品乱码久久久久久99久播| 99国产精品一区二区三区| 午夜精品久久久久久毛片777| 最新中文字幕久久久久 | 久久久久久久久久黄片| 亚洲专区字幕在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 美女午夜性视频免费| 国产精品野战在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 制服人妻中文乱码| 搡老妇女老女人老熟妇| 午夜视频精品福利| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲电影在线观看av| 国产成人欧美在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲精品色激情综合| 日韩精品中文字幕看吧| 美女 人体艺术 gogo| 国产精品,欧美在线| 国产精品乱码一区二三区的特点| 日韩有码中文字幕| 在线观看一区二区三区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 最近最新免费中文字幕在线| 国产三级在线视频| 亚洲在线自拍视频| 色播亚洲综合网| 国产av在哪里看| 精品久久久久久久久久免费视频| cao死你这个sao货| av中文乱码字幕在线| 国产高清三级在线| cao死你这个sao货| av中文乱码字幕在线| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 男女视频在线观看网站免费| 成人av一区二区三区在线看| 高清在线国产一区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 成人特级黄色片久久久久久久| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久久久久大精品| 亚洲熟女毛片儿| 成人三级做爰电影| 天天添夜夜摸| 12—13女人毛片做爰片一| 在线播放国产精品三级| 男女之事视频高清在线观看| 好男人电影高清在线观看| 男女那种视频在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 嫩草影院精品99| 黄色 视频免费看| 黄色丝袜av网址大全|