新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響分析

1 新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則下的會(huì)計(jì)分類的相關(guān)概念和過(guò)程

會(huì)計(jì)作為應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)分支, 從來(lái)都是融于一定的社會(huì)環(huán)境，與社會(huì)環(huán)境相互影響、相互促進(jìn)、共同發(fā)展的。隨著社會(huì)發(fā)展的需求，現(xiàn)在會(huì)計(jì)要求變得日益復(fù)雜，這也促使會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)變得愈加復(fù)雜。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和交通運(yùn)輸事業(yè)的快速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)的建設(shè)逐步增加，這對(duì)財(cái)務(wù)核算要求越來(lái)越高，同時(shí)，會(huì)計(jì)分類關(guān)系到未來(lái)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則是否合理直接關(guān)系到我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)和諧社會(huì)主義社會(huì)的構(gòu)建，這就要求會(huì)計(jì)工作人員在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)，一定要按照一定的科學(xué)的設(shè)計(jì)程序，并重點(diǎn)分析新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則下的會(huì)計(jì)分類中存在的要點(diǎn)。

會(huì)計(jì)分類對(duì)于社會(huì)的正常運(yùn)行具有重要的作用，它可以加強(qiáng)企業(yè)或者其他社會(huì)組織的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管，防止企業(yè)或者其他社會(huì)組的高級(jí)管理人員的營(yíng)私舞弊，而且對(duì)保證利益相關(guān)者的利益也有重要作用，因此新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則下的會(huì)計(jì)分類不僅有著重要的實(shí)際應(yīng)用，而且一直是理論界討論的熱點(diǎn)。組織運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生問(wèn)題都應(yīng)該從會(huì)計(jì)核算上找到相關(guān)起因。無(wú)論是表現(xiàn)良好的企業(yè)或者其他社會(huì)組織還是績(jī)效很差的企業(yè)或者其他社會(huì)組織都應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻注意會(huì)計(jì)的實(shí)施因素，只有這樣才能維持企業(yè)或者其他社會(huì)組織長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

新的會(huì)計(jì)制度的存在，在實(shí)行的剛開(kāi)始的階段總會(huì)存在各種優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，因此其實(shí)現(xiàn)階段應(yīng)該繼續(xù)發(fā)現(xiàn)新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則下的會(huì)計(jì)分類的不足之處，并持續(xù)進(jìn)行改進(jìn)，現(xiàn)階段理論界對(duì)會(huì)計(jì)分類的研究還刻意追求西方理論界的研究成果，很多制度規(guī)范的實(shí)施僅僅刻意的去模仿西方的會(huì)計(jì)分類的行為準(zhǔn)則制定和實(shí)施。因此其結(jié)果總是未能達(dá)到預(yù)期的效果，究其原因主要包括以下兩個(gè)方面。首先，對(duì)西方會(huì)計(jì)分類的研究?jī)H僅停留在表面，而沒(méi)有深層次的研究會(huì)計(jì)分類在西方的使用范圍和產(chǎn)生起源。會(huì)計(jì)分類涉及很深層次因素的影響，因此為了更好的研究會(huì)計(jì)分類，應(yīng)該從其法律文化因素追求；其次，中國(guó)也具有與西方國(guó)家不同的國(guó)情和特點(diǎn)，所以會(huì)造成水土不服的現(xiàn)象。

2 新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則下會(huì)計(jì)分類對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

近年來(lái)很多大型的制造公司和金融公司的突然倒閉，暴露了財(cái)務(wù)核算過(guò)程還存在很多問(wèn)題，比如震驚全球的安然公司的破產(chǎn)，揭示了財(cái)務(wù)核算過(guò)程在會(huì)計(jì)監(jiān)督過(guò)程中的嚴(yán)重問(wèn)題。新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則下會(huì)計(jì)分類對(duì)財(cái)務(wù)核算的影響主要表現(xiàn)在以下方面。

首先，由于新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則下會(huì)計(jì)分類的使用，使得企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)資金的使用更加透明，由于現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)管理缺乏監(jiān)督管理的動(dòng)力。企業(yè)自身進(jìn)行監(jiān)督管理，因此這個(gè)過(guò)程存在很多的阻力，沒(méi)有任何企業(yè)傾向?qū)ψ陨磉M(jìn)行監(jiān)督管理，即使采取了某種措施監(jiān)督和管理，很多時(shí)候這些行為也只是停留在表面上，很少將這些措施落到實(shí)處。一方面，管理者不愿意制定一系列的管理控制制度，來(lái)約束自身和員工的行為；另一方面，淡漠新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則下會(huì)計(jì)分類的因素，認(rèn)為新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則下會(huì)計(jì)分類沒(méi)有什么實(shí)際價(jià)值，但是為了長(zhǎng)期持續(xù)的健康發(fā)展，健全的制度不可或缺。因此在某種程度上來(lái)講，由于新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則下會(huì)計(jì)分類的使用，使得資金的使用更加透明，增加了資金的使用效率，減少了資金的浪費(fèi)程度，新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則下會(huì)計(jì)分類實(shí)現(xiàn)了全部運(yùn)行過(guò)程的監(jiān)控，起到了良好的財(cái)務(wù)監(jiān)控效果，通過(guò)對(duì)各個(gè)部門(mén)的會(huì)計(jì)監(jiān)管以及集中核算增加了資金的合理運(yùn)用，新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則下會(huì)計(jì)分類減少了鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。

其次，由于新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則下會(huì)計(jì)分類的使用，使得單位或者企業(yè)的資金管理更加有效率，更為快捷和方便，增加了組織的運(yùn)行速度。使得財(cái)務(wù)管理更加快捷方便，不僅使得資金集中管理核算，使得資金利用更有效率。很多基層管理人員和一線工人頭腦中，很少有人能夠意識(shí)到新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則下會(huì)計(jì)分類所具有的重要作用，由于很多一線工人和基層管理人員缺乏相應(yīng)的新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則下會(huì)計(jì)分類理論知識(shí)，很多人甚至沒(méi)有聽(tīng)到新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則下會(huì)計(jì)分類這個(gè)概念，也不了解企業(yè)內(nèi)控所涉及的過(guò)程及目標(biāo)，因此即使制定完善的企業(yè)內(nèi)控制度，也很難付諸實(shí)施，將企業(yè)內(nèi)控的監(jiān)督管理制度落到實(shí)處。因此在某種程度上新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則下會(huì)計(jì)分類的使用彌補(bǔ)了財(cái)務(wù)管理的缺陷和不足。增加了組織和單位的財(cái)務(wù)管理運(yùn)行效率。

3 提升有利影響的相應(yīng)改進(jìn)方案

隨著新的會(huì)計(jì)規(guī)章的公布，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)面臨更多的挑戰(zhàn)和新的機(jī)遇，如何合理利用這些新的規(guī)則對(duì)于社會(huì)以及企業(yè)的良好運(yùn)行具有非常重要的作用。隨著在2006年2月15日，各種新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一共包含一個(gè)最基本的準(zhǔn)則和一些詳細(xì)的準(zhǔn)則。為了提高新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則下會(huì)計(jì)分類對(duì)財(cái)務(wù)管理的有利影響，本文構(gòu)建了以下措施，以供參考。

3.1 構(gòu)建合理的管理機(jī)制

新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則下會(huì)計(jì)分類使會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能在深度和廣度上發(fā)展到一個(gè)新的水平, 有利于從源頭上遏制財(cái)政資金擠占、挪用、截留、浪費(fèi)等違紀(jì)違法現(xiàn)象的發(fā)生。良好的管理機(jī)制是一個(gè)組織有序運(yùn)營(yíng)的根本保證。不僅對(duì)于企業(yè)如此，對(duì)于任何社會(huì)單位的有序運(yùn)行也是如此。如果有健全的管理制度，那么新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則下會(huì)計(jì)分類必然會(huì)使財(cái)務(wù)管理收到良好的結(jié)果。管理機(jī)制包括兩個(gè)方面：“軟”因素和“硬”因素。軟的方面強(qiáng)調(diào)管理機(jī)制必須以人為中心，必須切實(shí)考慮到員工的實(shí)際需求，只有這樣才能收到更好的效果。硬的方面要求必須有嚴(yán)明的規(guī)章制度，規(guī)章制度的制定不能單單的表現(xiàn)在紙面上或者口頭上，必須將這些規(guī)章制度落實(shí)到實(shí)處，無(wú)論是員工還是高層管理人員違反了規(guī)章制度，都要受到相應(yīng)處罰，那么在這種條件下新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則下會(huì)計(jì)分類必然會(huì)使財(cái)務(wù)管理收到良好的結(jié)果。

3.2 加強(qiáng)績(jī)效評(píng)估和信息的溝通

績(jī)效評(píng)估包括很多方面，對(duì)于會(huì)計(jì)績(jī)效來(lái)講，可以有會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)績(jī)效，員工會(huì)計(jì)工作績(jī)效，產(chǎn)品會(huì)計(jì)績(jī)效，雖然不同的績(jī)效衡量會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的不同方面，但是它們都具有一個(gè)共同的特點(diǎn)，公正與實(shí)用。如果任何績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不能夠體現(xiàn)公正與實(shí)用，那么也不會(huì)取得良好的會(huì)計(jì)審核結(jié)果。例如，對(duì)于財(cái)務(wù)績(jī)效如果失去了公正，那么投資者會(huì)依賴錯(cuò)誤的信息，這樣對(duì)投資者等利益相關(guān)者的決策造成很大影響，員工的薪酬績(jī)效評(píng)價(jià)若失去實(shí)用和公正，會(huì)導(dǎo)致員工消極工作，在某種程度上也會(huì)影響會(huì)計(jì)審核的效果。因此必須時(shí)刻體現(xiàn)體系的公正和實(shí)用性，只有這樣才能收到更好的會(huì)計(jì)審核結(jié)果。另外一個(gè)值得注意的問(wèn)題是，信息的分享和流通，為了實(shí)現(xiàn)更好的財(cái)務(wù)管理，會(huì)計(jì)信息的共享和使用不可或缺。因此這一點(diǎn)要值得注意。

4 結(jié)語(yǔ)

通過(guò)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的詳細(xì)描述，發(fā)現(xiàn)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要對(duì)企業(yè)和單位的財(cái)務(wù)管理有以下影響，為了提高財(cái)務(wù)管理效果，維持企業(yè)或者單位的可持續(xù)發(fā)展，提出了很多改進(jìn)措施，例如，構(gòu)建合理的管理機(jī)制，加強(qiáng)信息的溝通，和建立清晰的企業(yè)內(nèi)控績(jī)效評(píng)估體系以提高結(jié)果，來(lái)獲得較好的監(jiān)督管理結(jié)果。財(cái)務(wù)管理效果的重要性無(wú)需多言，只有切實(shí)制定健全的管理制度，才能使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中利于不敗之地。新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則下會(huì)計(jì)分類對(duì)企業(yè)和單位有很多有利的影響，只有切實(shí)貫徹這些因素，才能保證企業(yè)和單位財(cái)務(wù)管理的良性發(fā)展。

[1] 李躍,郭永強(qiáng).淺析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)金融總量及計(jì)的影響[J].金融會(huì)計(jì),2007(2).

[2] 項(xiàng)有志,莊世虹,馬紅軍.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)銀行計(jì)核算的影響[J].金融會(huì)計(jì),2006(7).

[3] 孟凡利,周經(jīng)昌.會(huì)計(jì)信息論[M].北京:中國(guó)物價(jià)出版社,1996.

[4] 王世定.我的會(huì)計(jì)觀[M].北京:人民出版社,1996.