《甄嬛傳》之職場啟示錄

甄嬛從一個低位嬪妃到皇太后，實際上就是一個初入職場的女大學生到職場CEO的“成長史”，從管理、人力資源、人際關(guān)系等多角度直射現(xiàn)代職場規(guī)則。

很多影視劇尤其是古裝宮斗劇，直接就是現(xiàn)代職場赤裸裸的寫照。而這在《甄嬛傳》中可謂做到了極致，從管理學到行政定級，從上位手段到互相利用，無所不包，看透其中奧秘，包你在職場生涯中從此風生水起。

管理學之制衡之道

要訣：團隊合作只是口號 制衡有道才能保其位

鏡頭回放：

皇后是六宮之主，既要管好各項生活開銷，又要平衡六宮關(guān)系，保持自己的勢力。讓華妃協(xié)助自己掌管后宮瑣事，減輕負擔，同時不忘培植其他新人上位。皇后當然不是心胸寬大，而是以此來削弱華妃專寵，防止其權(quán)勢過大。

職場啟示：

雖然團隊合作是現(xiàn)代職場上的必然要求，但在具體的領(lǐng)導眼里不過是一句口號而已。合作也要講求分寸，在工作上不遺余力，團結(jié)一致，但是太過于抱成一團，領(lǐng)導權(quán)威和勢力都會受到威脅，因此很多管理者在實際工作中，寧可讓下屬互相牽制互相攻擊，也不會讓大家親如兄弟。

管理學之收買人心

要訣：舉手之勞便能贏得死心塌地

鏡頭回放：

甄嬛能從一個普通常在上位為一朝太后，靠的絕對是美色，但她也善于收買人心，有一眾死心塌地甘愿為其沖鋒陷陣的奴才。小允子守夜時哭泣，甄嬛問明情況后，讓小允子回去照顧病重的哥哥，回頭還不忘讓丫環(huán)換一床厚棉被給他，以免走廊夜冷，著涼感冒。幾句話讓小允子熱淚盈眶，為其死而后已的心馬上就有了。

職場啟示：

甄嬛的舉動放在現(xiàn)在，就是所謂的人性化管理。遇到這樣的領(lǐng)導，下屬總有一種難以言表的良馬遇伯樂的感動，忠心護主也就不難了。有時候，身在高位、日理萬機的領(lǐng)導一句關(guān)心的問候，也足以收買下屬為其死心塌地效力。

管理學之晉升制度

要訣：業(yè)務(wù)能力只是基礎(chǔ) 王牌越多勝算越大

鏡頭回放：

《甄嬛傳》在新入宮小主的宮廷規(guī)矩研習課程上，首次對清朝后宮的尊卑和晉升方式進行了詳細交代，教導甄嬛和安陵容的姑姑說：“后宮雖然主子很多，但是真正的主子只有三位：皇上、皇后和太后。雖然華妃受寵氣勢沖天，但也只能是小主，最多尊一聲娘娘?！焙髮m嬪妃的排位依次從低到高：宮女，就是最底層的使喚丫頭；官女，即可以侍寢的宮女；答應(yīng)，七品，是后宮地位最低的一個級別?；噬舷矚g的官女，就可以升為答應(yīng)，新選秀入宮的新人，一般也從答應(yīng)做起；常在，六品，按照姿色容貌劃分；貴人，較為基礎(chǔ)的地位，必須與其他妃子共享一宮，且受其牽制；嬪，比貴人稍高一級，可作一宮之主；妃子，較高地位，有一定的話語權(quán)；貴妃，皇貴妃，皇后。

晉升級別一般按照受寵的程度劃分。但是地位較高者則要看資歷和貢獻，資歷即伺候皇上的時間和在宮內(nèi)的口碑，而貢獻就是有沒有誕下皇子或者公主，后宮的主要職責就是為皇家血脈開枝散葉。因此專寵、孩子和前朝家族的支持，一樣都不少。

職場啟示：

比較正規(guī)的大公司都有嚴格的晉級制度，隨著職位逐級遞增，除了薪資水平，所面臨的工作壓力和人際斗爭的壓力何止是成倍增長。越是高層，斗得越厲害，而且勝出者一般都是手握各種王牌，一直引以為豪的業(yè)務(wù)能力只是最基本的一項資本。

人力資源之個性論

要訣：性格決定命運

鏡頭回放：

剛進宮時，甄嬛雖然姿色出眾，但在沒有明確看清形勢的情況下，別的小主都忙著侍寢爭寵，她卻獨自躲在偏僻的碎玉軒中裝病，韜光養(yǎng)晦的舉動為她日后的形勢奠定了重要的基礎(chǔ)。反觀跋扈愚蠢的夏常在和小人得志的余答應(yīng)，一個連皇上都沒見就被打殘廢，一個很快被整治到死翹翹。另一類如端妃和敬妃，貌不出眾，也無過人的手段和智慧，又不善阿諛奉承傍大樹，但是兩人之間也是斗來斗去，從沒停歇。

職場啟示：

俗話說，性格決定命運。職場斗爭殘酷，各種人物粉墨登場，但是能勝出的卻寥寥無幾，這與個人的性格密不可分。懂得收斂鋒芒、韜光養(yǎng)晦的遠見者固然有，但是見風使舵的墻頭草和小人得志的人更多。影視劇中見風使舵的人都被設(shè)定了不好的下場，但現(xiàn)實生活中，這種類型的人才是職場的主力。其實職場中最多的還是像端妃和敬妃這種庸碌的老實之輩，認真敬業(yè)做事，良心未泯做人。平時不會主動招惹強于自己的人，但是在旗鼓相當?shù)男∪ψ永?，一樣有暗潮洶涌的勾心斗角?/p>

人力資源之站好隊

要訣：跟對上司一本萬利

鏡頭回放：

后宮中勢力龐大的皇后和得皇上寵愛的華妃勢不兩立，旗鼓相當，想要在后宮立足，除了要有非常的手段和頭腦，還要有必不可少的姿色和家族勢力，最關(guān)鍵的是要找到一棵可以依靠的大樹才能抬得起頭。安陵容的父親只是個縣丞，在家世顯赫的后宮中備受歧視，抓住皇后這棵大樹是她生存立足的救命稻草，而倚梅園的余答應(yīng)雖然受皇上恩寵，一樣要找華妃做靠山。就連宮里的奴才，也一心想找個靠得住的主子混日子。

職場啟示：

站隊是職場派系斗爭中的潛規(guī)則，跟對了受器重的領(lǐng)導，業(yè)務(wù)繁忙，荷包也不會太癟。如果跟錯了一個自身不保、備受打壓的上司，那日子能好到哪里去？

人力資源之技術(shù)硬

要訣：技多不壓身

鏡頭回放：

在后宮立足，美貌是第一的，但是在閱遍天下美女的皇上眼中，只依靠姿色恐怕很難出頭，還必須要有一點討好男人的專業(yè)技術(shù)才行。跋扈如華妃，任性撒嬌是抓住帝心的不二法寶，只有她敢主動拉著皇帝的腰帶讓其跟在自己屁股后面；高貴如皇后，深諳夫妻之道，做得一手好菜也是贏得帝心的一種策略；余答應(yīng)也是靠著祖?zhèn)骷妓嚴デ軐櫍擦耆荼幌莺κ暫?，一曲冰上絕舞讓皇帝重新回心轉(zhuǎn)意。女一號甄嬛更是精通六藝，與皇帝填詞對簫而結(jié)緣。

職場啟示：

不管人際關(guān)系能力有多強，業(yè)務(wù)始終是立足之本，討好皇上的業(yè)務(wù)就是美貌和才華，再有一技之長就多一成勝算。在職場中，也必須有一技之長才能成為單位里必不可少的人物?，F(xiàn)在很多單位在招聘工作人員時，將文藝特長列為必要條件，也是這個緣故。

人際關(guān)系之背靠大樹好乘涼

要訣：“拼爹”早有范例

鏡頭回放：

《甄嬛傳》雖然對前朝斗爭著墨不多，但是卻通過后宮勢力的消長，反映出了前朝人事的變動，揭示了皇上娶親背后的政治需求。華妃在后宮氣勢沖天，除了皇帝的專寵，與其哥哥年羹堯獨攬朝政軍權(quán)也有很直接的關(guān)系。再如剛進宮的夏常在，姿色平庸，頭腦簡單，但是一進宮就是常在，且仗著娘家位高顯赫，盛氣凌人，欺負出身卑微的安陵容，一到甄嬛跟前，馬上沒了脾氣，最后更被華妃輕易地收拾出局。甄嬛在后期的斗爭中，與前朝里應(yīng)外合，事半功倍。

職場啟示：

在我們周圍，家世顯赫、出身官宦家庭的官二代，不就是典型例子嗎？盡管大家有各種不齒、各種不屑、各種咬牙切齒，但是官二代們逍遙法外、跋扈囂張的現(xiàn)象卻絲毫不受影響，“拼爹”就是最好的注腳。

人際關(guān)系之官官相護

要訣：家族利益高于一切

鏡頭回放：

太后明知皇后的各種惡行，但是卻一直姑息縱容，為的就是要保住烏拉那拉氏的榮耀，甚至在死前立下遺詔，讓皇帝萬萬不可廢除皇后，因為皇后一倒，家族會蒙羞。在后宮人選的栽培上，這一點也尤為重要?；屎髮⒆约旱闹杜o三阿哥做側(cè)福晉，不料不懂事的小姑娘還很不放在眼里，她哪里知道皇后的苦心啊。再看后宮嬪妃榮辱，無不與前朝家族盛衰相聯(lián)，年羹堯倒臺，華妃馬上玩兒完；甄嬛也是因為父親受到牽連，被逐出宮修行。

職場啟示：

所謂家族政治、家族企業(yè)就是這一規(guī)則的典型例子，不光在國內(nèi)，在世界很多其他國家，也同樣適用。在企業(yè)的重要部門，任用信得過的人，才是最安全的策略。

人際關(guān)系之不擇手段

要訣：不擇手段是必須的

鏡頭回放：

皇后為了鞏固家族權(quán)勢，親手害死自己的姐姐純元皇后。為了保證自己大權(quán)在握，不惜用麝香等違禁藥物阻止妃嬪懷孕。要知道，皇后的職責之一就是協(xié)理后宮，讓后宮嬪妃為皇族開枝散葉。甄嬛也在后宮斗爭中，從一只羔羊變成了一只狼。為了進宮，利用太醫(yī)的感情瞞天過海，以果郡王的孩子冒充皇子，還讓貼身丫頭與太監(jiān)結(jié)成對食。安陵容失聲后，為了復寵，以毒藥瘦身，只為冰上一舞，贏取皇上歡心；甄嬛為徹底打敗皇后，不惜效仿武則天，殺死自己腹中胎兒。

職場啟示：

為保位升遷，以各種手段打壓對手已成為家產(chǎn)便飯。不擇手段、誓不罷休的精神已經(jīng)成了職場通用的必要素質(zhì)。應(yīng)對人生的起起伏伏和職場的潮起潮落，有些時候需要不擇手段，但終歸要對得起良心。