• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    自學(xué)考試“專接本”教學(xué)質(zhì)量管理的探討

    2012-07-14 10:00:30王祖?zhèn)?/span>
    文教資料 2012年11期
    關(guān)鍵詞:通過率自學(xué)教學(xué)質(zhì)量

    王祖?zhèn)?/p>

    (南京工程學(xué)院 繼續(xù)教育學(xué)院,江蘇 南京 210013)

    2008 年在全日制在籍??茖W(xué)生中推行的“專接本”教育模式,是江蘇自考改革創(chuàng)新中的一大“亮點(diǎn)”。經(jīng)過幾年的試行,“專接本”得到了迅猛的發(fā)展,然而它的進(jìn)一步發(fā)展,需要有更加良好的教學(xué)質(zhì)量作為支撐。

    一、自學(xué)考試“專接本”的發(fā)展現(xiàn)狀

    所謂“專接本”是指高職院校學(xué)生在基本完成全日制在籍專科學(xué)生??齐A段教育的基礎(chǔ)上,在不影響正常教育教學(xué)秩序的前提下,利用自學(xué)考試面向社會開考專業(yè)計(jì)劃舉辦的本科助學(xué)輔導(dǎo),是自學(xué)考試與普通高等教育兩者的結(jié)合。江蘇省推出的“專接本”制度是江蘇省自學(xué)考試事業(yè)改革發(fā)展的產(chǎn)物,是自學(xué)考試與普通高等教育有機(jī)結(jié)合的新型教育形式,也是??茖W(xué)校舉辦本科層次教育的首次嘗試。

    “專接本”將普通高等教育和社會助學(xué)有效銜接,是省教育考試院在社會助學(xué)方面的一項(xiàng)新創(chuàng)舉。省教育考試院規(guī)定開設(shè)“專接本”專業(yè)的普通本科高校,必須是具備相應(yīng)專業(yè)學(xué)位授予權(quán)的自學(xué)考試主考學(xué)校,主考學(xué)校開設(shè)專業(yè)應(yīng)體現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)特色和辦學(xué)優(yōu)勢。因此,對于主考學(xué)校而言,“專接本”可以進(jìn)一步鞏固該學(xué)校的特色專業(yè),有效地拓展學(xué)校自考助學(xué)的生源群體;對于高職高專院校來說,本身以培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型技術(shù)人才為主要目標(biāo),具有鮮明的技術(shù)應(yīng)用性特征和教學(xué)優(yōu)勢。借助自考“專接本”發(fā)展平臺,依托主考院校的學(xué)科優(yōu)勢和教學(xué)經(jīng)驗(yàn),在不影響正常教學(xué)安排的前提下,積極探索本科助學(xué)工作,對加快專業(yè)建設(shè),提高教學(xué)管理和師資隊(duì)伍水平,提高學(xué)校辦學(xué)實(shí)力,有效積累發(fā)展后勁等,都有相當(dāng)?shù)拇龠M(jìn)作用;對于考生而言,“專接本”可進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)生的知識面和視野,提高社會競爭力。??婆囵B(yǎng)目標(biāo)更注重于技能培訓(xùn),在專科學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上繼續(xù)進(jìn)行本科教育,有利于培養(yǎng)學(xué)生綜合思維能力,幫助他們成為復(fù)合型社會建設(shè)者。此外,由于“專接本”采用校內(nèi)培養(yǎng)模式,教學(xué)實(shí)踐設(shè)備齊全,教學(xué)計(jì)劃規(guī)范并循序漸進(jìn),教師進(jìn)行面對面授課,不僅符合目前自學(xué)考試的人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)型要求,而且對于學(xué)生個(gè)人后期發(fā)展有重大意義。

    2008 年全省推開“專接本”工作以來,每年都有新進(jìn)展。圖1為2008年和2011年江蘇省“專接本”對接專科學(xué)校、對接本科學(xué)校、對接專業(yè)數(shù)量和對接學(xué)生人數(shù)的變化圖。其中對接學(xué)生人數(shù)由2008的2741人到2011年的15100人,增長了5-6倍。

    圖1 江蘇省“專接本”2008-2011年發(fā)展

    以南京工程學(xué)院為例,“專接本”工作自2008年來每年一個(gè)臺階,以指數(shù)增長的形式迅速發(fā)展。

    圖2 南京工程學(xué)院“專接本”對接??圃盒?shù)

    從圖2可知,近四年南京工程學(xué)院對接??茖W(xué)校數(shù)由2008年2所發(fā)展到2011年的19所,平均每年以200%的速率增長。而圖3顯示的該校對接學(xué)生人數(shù),也由2008級25人發(fā)展到2011級857人,平均每年的增長率約為400%。在學(xué)生就業(yè)上,南京工程學(xué)院在對2011年“專接本”畢業(yè)生的調(diào)查中,有68.56%的學(xué)生在擇業(yè)時(shí)是以“專接本”本科背景獲得就業(yè)崗位的。

    其迅猛發(fā)展也來源于較同類教學(xué)模式更高的教學(xué)質(zhì)量。圖4和圖5分別為江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2009年審計(jì)專業(yè)和商務(wù)管理專業(yè) “專接本”與社會自考通過率對比分析圖,從圖中可以明顯看到,“專接本”課程考試的通過率明顯高于社會自考。[1]

    上面幾組數(shù)據(jù)表明,經(jīng)過幾年的發(fā)展,“專接本”已經(jīng)被越來越多的??茖W(xué)生、學(xué)生家長和社會所接受。自學(xué)考試畢業(yè)生的培養(yǎng)質(zhì)量多年來在國內(nèi)國際社會得到充分肯定,歸結(jié)于嚴(yán)格規(guī)范的教學(xué)質(zhì)量管理體系?!皩=颖尽蹦芊窠】蛋l(fā)展,能否延續(xù)自學(xué)考試的輝煌歷史,同樣也要求相應(yīng)的適應(yīng)于該教學(xué)模式的一系列教學(xué)質(zhì)量管理體系,要求有行之有效的提高教學(xué)質(zhì)量的方法,否則“專接本”就很難得到更大的發(fā)展。

    圖3 南京工程學(xué)院“專接本”對接學(xué)生人數(shù)

    圖4 江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2009年審計(jì)專業(yè)通過率

    圖5 江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2009年商務(wù)管理專業(yè)通過率

    二、影響教學(xué)質(zhì)量的因素及原因

    經(jīng)過幾年的摸索和發(fā)展,“專接本”在招生、教學(xué)培養(yǎng)、學(xué)生管理和就業(yè)等方面都有了明晰的工作思路。然而,也暴露出一些不可回避的問題。

    (一)畢業(yè)率不高

    畢業(yè)率不高的直接表現(xiàn)是課程考試通過率低。在對南京工程學(xué)院2008級專接本商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)率調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn),2010年7月首次畢業(yè)率僅為16%,各課程的平均通過率為69.33%。為了查找原因,南京工程學(xué)院對2010年所有“專接本”在校學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示:專接本考生參加“專接本”的主要目的是擴(kuò)大知識面,從而提高自己的層次和就業(yè)砝碼,這種態(tài)度一定程度上有利于學(xué)生努力接受本科階段學(xué)習(xí)內(nèi)容。然而,對自考助學(xué)教學(xué)水平、教學(xué)方法、管理工作、教風(fēng)、課程設(shè)置和學(xué)習(xí)風(fēng)氣等進(jìn)行逐一調(diào)查,“較好”以上評論基本超過70%,“很好”的評價(jià)比率卻不盡樂觀。

    在分析學(xué)生調(diào)查結(jié)果的同時(shí),該校與對接??茖W(xué)校一起進(jìn)行了探討和研究,認(rèn)為課程考試通過率低的原因主要有六個(gè):其一,“專接本”是一種新的教學(xué)模式,主考學(xué)校和??茖W(xué)校都是在摸索中進(jìn)行,主考學(xué)校缺乏主考工作經(jīng)驗(yàn),同樣??茖W(xué)校在教學(xué)、學(xué)生管理方面也是探索中前進(jìn);其二,對接工作中沒有對報(bào)名參加“專接本”的學(xué)生進(jìn)行必要的篩選;其三,專科學(xué)校教師缺少本科課程教學(xué)的經(jīng)歷;其四,主考學(xué)校教師對“專接本”的學(xué)生整體狀況不夠了解,在命題過程中沒有較好地把握課程知識考核的深度和廣度,在開展集體備課的過程中,對知識點(diǎn)的輔導(dǎo)上缺乏針對性;其五,有幾門課程采用精英教育的統(tǒng)考試卷,試卷難度大、范圍廣,成為畢業(yè)率不高的瓶頸。例如在對南京工程學(xué)院“專接本”商務(wù)管理專業(yè)課程的考試通過率統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn),“00051管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用”課程第一次考試通過率,2008級僅為4.55%,2009級11.76%,2010級53.2%。其六,學(xué)生缺少平時(shí)練習(xí)的資料。

    (二)實(shí)踐與應(yīng)用能力培養(yǎng)不能完全體現(xiàn)特色

    “專接本”的培養(yǎng)目標(biāo)是在原有專科教育的基礎(chǔ)上,擴(kuò)大學(xué)生的知識面,掌握本專業(yè)的相關(guān)基本知識,參與本專業(yè)的基礎(chǔ)訓(xùn)練,培養(yǎng)具有一定實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的應(yīng)用型人才。因此,“專接本”專業(yè)的考試計(jì)劃中將教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)的比重?cái)U(kuò)大,把實(shí)踐環(huán)節(jié)作為“專接本”教育的重要組成部分。在安排課內(nèi)實(shí)踐訓(xùn)練教學(xué)環(huán)節(jié)后,還設(shè)置了比社會自考多3門的“實(shí)踐與應(yīng)用課程”,構(gòu)成了完善的實(shí)踐環(huán)節(jié),成為“專接本”人才培養(yǎng)的特色。

    然而,由于少數(shù)主考學(xué)校和??茖W(xué)校對“專接本”教學(xué)計(jì)劃的理解程度不夠,在教學(xué)和考試過程中仍然按照傳統(tǒng)的自學(xué)考試模式偏重理論,在培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用能力的教學(xué)和考試方面不夠到位,沒有完全體現(xiàn)出“專接本”的培養(yǎng)特色。

    (三)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))中對專業(yè)知識的綜合運(yùn)用能力較弱

    畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))是學(xué)生整個(gè)學(xué)習(xí)過程中一個(gè)極其重要的教學(xué)環(huán)節(jié),是培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用基本知識、基礎(chǔ)理論和基本技能從事初步的科學(xué)研究和設(shè)計(jì)工作能力的重要環(huán)節(jié),是綜合考查學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識分析問題、解決問題的一個(gè)重要手段,對于“專接本”學(xué)生具有從專科基礎(chǔ)階段到本科提高階段所學(xué)知識、能力提升的綜合體現(xiàn)的意義。

    南京工程學(xué)院在對08級、09級“專接本”畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))指導(dǎo)過程中,發(fā)現(xiàn)幾個(gè)影響教學(xué)質(zhì)量的共性問題。其一,選題范圍把握不準(zhǔn),存在過大和過小的現(xiàn)象。例如,對于“專接本”學(xué)生來說,題為“中日貿(mào)易現(xiàn)狀、存在的問題及對策研究”的畢業(yè)論文遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了他們的研究能力和研究范圍。部分學(xué)生選題范圍又過小,如有學(xué)生對“一個(gè)香飄飄奶茶鋪的市場營銷問題”進(jìn)行研究,顯然研究對象又太小。其二,論文寫作方面,缺少自己思考的內(nèi)容,缺乏解決問題的嘗試。其三,畢業(yè)論文寫作過程中沒有按照主考學(xué)校的要求進(jìn)行管理。由于畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))寫作與學(xué)生找工作處于同一時(shí)間段,部分學(xué)校為學(xué)生找工作開綠燈,不惜沿用??齐A段的模式而疏于對畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))階段學(xué)生的管理和重視。其四,規(guī)范性不夠。學(xué)生不按主考學(xué)校要求的格式寫畢業(yè)論文 (設(shè)計(jì)),隨心所欲,更不符合國家標(biāo)準(zhǔn),缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性。其五,學(xué)生的基本功不扎實(shí)。主要反映在論文寫作中的語句表述及基本的寫作能力差,沒有牢固掌握相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)知識。

    三、提高教學(xué)質(zhì)量的建議

    針對“專接本”教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題,我認(rèn)為,提高“專接本”教學(xué)質(zhì)量應(yīng)在教育主管部門的支持下,從主考學(xué)校和對接??茖W(xué)校兩個(gè)層面上協(xié)同開展。從研究“專接本”學(xué)生這一群體開始,找出適合這一新教育模式的教育思想、教學(xué)規(guī)律、教學(xué)手段、教學(xué)和管理方法,積極采用督、導(dǎo)結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制,從辦學(xué)理念、教學(xué)過程規(guī)范管理、師資隊(duì)伍建設(shè)、管理隊(duì)伍素質(zhì)和現(xiàn)代教學(xué)方式等方面下工夫,不斷提升“專接本”教育質(zhì)量。

    1.樹立正確的辦學(xué)理念,增強(qiáng)辦學(xué)的社會責(zé)任感。

    首先從體制上規(guī)范“專接本”的教育體系,強(qiáng)化意識,端正辦學(xué)思想,摒棄純粹的以營利為目的的辦學(xué)理念。“專接本”助學(xué)單位應(yīng)時(shí)刻將教育教學(xué)放在首位,努力培養(yǎng)適應(yīng)社會、科技和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的應(yīng)用型人才。

    2.加強(qiáng)“專接本”教學(xué)過程的管理,加強(qiáng)制度建設(shè),將教學(xué)過程規(guī)范化。

    首先,“專接本”教學(xué)在規(guī)范化管理的基礎(chǔ)上要引入文化管理理念,從而將人本特色體現(xiàn)在教學(xué)管理過程中。[2]文化管理主要表現(xiàn)在教學(xué)管理過程中的價(jià)值觀教育、人性化思想的貫徹及更加全面的對教學(xué)管理制度的審視和評價(jià)。加入人本色彩的教學(xué)管理過程不僅有利于從思想上快速轉(zhuǎn)變“專接本”學(xué)生在本科階段的學(xué)習(xí)方法,培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)態(tài)度,樹立正確的價(jià)值觀方向。而且有利于幫助“專接本”學(xué)生克服“學(xué)習(xí)欲望強(qiáng),學(xué)習(xí)能力欠佳,心理承受能力低”的弱點(diǎn)。

    其次,針對“實(shí)踐與應(yīng)用課程”和課程內(nèi)的實(shí)踐環(huán)節(jié),制定嚴(yán)格的考核制度,并在教學(xué)督導(dǎo)記錄中進(jìn)行詳細(xì)的記錄,保證同一專業(yè)在實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)、考核的規(guī)范化,充分體現(xiàn)“專接本”人才培養(yǎng)特色。

    最后,“專接本”工作應(yīng)積極利用省級督導(dǎo)和專科學(xué)校督導(dǎo)機(jī)制。對接的專科學(xué)校作為具體開展教學(xué)活動(dòng)的單位,應(yīng)根據(jù)《“專接本”工作督導(dǎo)細(xì)則》,建立專門的督導(dǎo)機(jī)構(gòu),結(jié)合自身實(shí)際,制定具體的管理辦法,定期開展教育教學(xué)質(zhì)量檢查工作。

    3.加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè),提高和完善隊(duì)伍結(jié)構(gòu),穩(wěn)定教師隊(duì)伍。

    首先??茖W(xué)校要選派有責(zé)任心、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的專職教師任教。任課教師的職稱結(jié)構(gòu)合理,應(yīng)按要求配備高級職稱的教師任課,保證任課教師隊(duì)伍的相對穩(wěn)定。其次,針對專接本應(yīng)用型本科教育的教師其自身知識結(jié)構(gòu)要完善,不但要有精深的專業(yè)知識,更要有較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并且掌握了該學(xué)科的最新發(fā)展方向和動(dòng)態(tài)。??茖W(xué)校應(yīng)積極培養(yǎng)教師的教學(xué)素質(zhì),鼓勵(lì)參加各種學(xué)術(shù)會議和學(xué)術(shù)交流,加強(qiáng)與一線企業(yè)的聯(lián)系交流。[3]再次,??茖W(xué)校任課教師應(yīng)加強(qiáng)與主考學(xué)校專業(yè)教師的交流。最后,任課教師應(yīng)積極參加主考學(xué)校主辦的教研活動(dòng),研究本科階段課程教學(xué)的規(guī)律,及時(shí)布置學(xué)生作業(yè),提供給學(xué)生多次模擬考試機(jī)會。

    4.穩(wěn)定管理人員隊(duì)伍,加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn),提高他們掌握政策的水平。

    作為自考改革的創(chuàng)新模式之一,“專接本”教育在摸索中前進(jìn),在前進(jìn)中不斷改革。作為“專接本”院校的管理人員,也要及時(shí)掌握改革動(dòng)態(tài),及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握教育主管部門的政策。例如管理人員要及時(shí)洞察考試課程通過率,分析問題產(chǎn)生的原因,及時(shí)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃;要貫徹落實(shí)人文教育,對“專接本”學(xué)生進(jìn)行價(jià)值觀和健康人格的教育。

    5.采用新型現(xiàn)代化教育技術(shù),將遠(yuǎn)程教育引入“專接本”的教學(xué)過程中。

    要使“專接本”良好對接,就要做到資源共享,其中包括教學(xué)設(shè)施的資源共享和教學(xué)課程的資源共享。將新的教育手段運(yùn)用到“專接本”教育之中,利用網(wǎng)絡(luò)教育和遠(yuǎn)程教育優(yōu)勢,將“專接本”考試計(jì)劃中一些課程,特別是主考學(xué)校專業(yè)教學(xué)中的優(yōu)秀課程、優(yōu)秀教師與??茖W(xué)校助學(xué)教學(xué)共享。

    總之,“專接本”作為自考助學(xué)的改革方式之一,在不足幾年的時(shí)間里已逐漸成長壯大。但作為新生事物,其發(fā)展過程必定曲折。教育工作者有義務(wù)不斷吸取教訓(xùn),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),促使“專接本”教育的進(jìn)一步發(fā)展。

    [1] 劉任熊.綜論江蘇省高等教育自學(xué)考試“專接本”制度[J].當(dāng)代職業(yè)教育,2010,(2).

    [2] 余玲,胡望斌.論高校教學(xué)質(zhì)量管理中的文化管理[J].江蘇高教,2010.2.

    [3] 王曉紅,薛萬新,王磊.電子商務(wù)專業(yè)專接本教育人才培養(yǎng)模式的探索和實(shí)踐[J].職業(yè)技術(shù),2011,(125).

    [4] 徐昊.專接本學(xué)生教育管理策略的一點(diǎn)思索[J].科技信息,2009,(35).

    猜你喜歡
    通過率自學(xué)教學(xué)質(zhì)量
    瓦里安VitalBeam直線加速器Portal Dosimetry驗(yàn)證通過率低故障維修
    努力改善辦學(xué)條件 不斷提高教學(xué)質(zhì)量
    基于先學(xué)后教 培養(yǎng)自學(xué)力
    教學(xué)與自學(xué)
    關(guān)注學(xué)習(xí)過程 提升教學(xué)質(zhì)量
    甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:06:20
    對“自學(xué)·議論·引導(dǎo)”教學(xué)法的認(rèn)識和思考
    甘肅教育(2020年2期)2020-09-11 08:00:46
    沈尹默:如何自學(xué)書法,才能少走彎路?
    提高教學(xué)質(zhì)量,重在科學(xué)管理
    基于高職英語教育效果市場化探索研究——以英語AB通過率為例
    提高語文教學(xué)質(zhì)量的幾點(diǎn)思考
    人間(2015年10期)2016-01-09 13:12:52
    国产精品久久久久久久电影| 国产爱豆传媒在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 国产69精品久久久久777片| 久久久久性生活片| 热99re8久久精品国产| 最近2019中文字幕mv第一页| 如何舔出高潮| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲色图av天堂| 精品不卡国产一区二区三区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 美女黄网站色视频| or卡值多少钱| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品久久久久久成人av| 日本一本二区三区精品| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产精品久久久久久久电影| 国产一区二区在线观看日韩| 日韩强制内射视频| 毛片女人毛片| 美女高潮的动态| 国产在视频线在精品| 午夜视频国产福利| 在线观看66精品国产| 黄色一级大片看看| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久99蜜桃精品久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 日韩高清综合在线| 极品教师在线视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| av.在线天堂| 中文欧美无线码| 久久久成人免费电影| АⅤ资源中文在线天堂| 久久久久九九精品影院| 99久久成人亚洲精品观看| 日韩国内少妇激情av| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 有码 亚洲区| 97热精品久久久久久| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲欧美日韩东京热| 国产一区二区三区av在线 | 亚洲色图av天堂| 26uuu在线亚洲综合色| 国产黄色小视频在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲欧美成人精品一区二区| 少妇人妻一区二区三区视频| 男女视频在线观看网站免费| 国产大屁股一区二区在线视频| h日本视频在线播放| 国产不卡一卡二| а√天堂www在线а√下载| 久久精品久久久久久久性| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲在久久综合| 亚洲欧美日韩无卡精品| 99久久无色码亚洲精品果冻| 中文在线观看免费www的网站| 在线观看66精品国产| 亚洲综合色惰| 久久午夜亚洲精品久久| 免费观看精品视频网站| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲欧洲日产国产| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 黄片wwwwww| 丝袜美腿在线中文| 十八禁国产超污无遮挡网站| 在线观看av片永久免费下载| 乱人视频在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 一个人看视频在线观看www免费| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产不卡一卡二| 欧美激情在线99| 久久久国产成人精品二区| av在线亚洲专区| 村上凉子中文字幕在线| 一区二区三区免费毛片| 真实男女啪啪啪动态图| 日韩av不卡免费在线播放| 久久久精品94久久精品| 成人鲁丝片一二三区免费| 日韩国内少妇激情av| 欧美日韩在线观看h| 成人漫画全彩无遮挡| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国内精品宾馆在线| 欧美最黄视频在线播放免费| 不卡一级毛片| 免费观看人在逋| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产精品99久久久久久久久| 久久99热这里只有精品18| 色播亚洲综合网| 欧美极品一区二区三区四区| 国产成人精品久久久久久| 99在线人妻在线中文字幕| 一进一出抽搐动态| 天天一区二区日本电影三级| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 免费看av在线观看网站| www.av在线官网国产| 精品国产三级普通话版| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日韩一区二区视频免费看| 日日啪夜夜撸| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 天堂网av新在线| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品三级大全| 中出人妻视频一区二区| 国产老妇女一区| 亚洲自偷自拍三级| 久久99热6这里只有精品| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 可以在线观看毛片的网站| 男人舔奶头视频| 超碰av人人做人人爽久久| 国产精品蜜桃在线观看 | 一边亲一边摸免费视频| 插阴视频在线观看视频| 18+在线观看网站| .国产精品久久| 黄片wwwwww| 午夜免费激情av| 可以在线观看毛片的网站| 国产三级在线视频| 国模一区二区三区四区视频| 99热精品在线国产| 五月伊人婷婷丁香| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲国产精品合色在线| av免费在线看不卡| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲欧美日韩东京热| 婷婷六月久久综合丁香| 久99久视频精品免费| 尾随美女入室| 色吧在线观看| 国产一级毛片在线| 色哟哟哟哟哟哟| a级毛片免费高清观看在线播放| 人妻系列 视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 少妇的逼好多水| 国产亚洲欧美98| 波野结衣二区三区在线| 黄色视频,在线免费观看| 99热这里只有精品一区| 身体一侧抽搐| 最近视频中文字幕2019在线8| 人妻久久中文字幕网| 国产熟女欧美一区二区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 成年av动漫网址| 天堂中文最新版在线下载 | 久久久精品大字幕| 深夜a级毛片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 麻豆一二三区av精品| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产精品久久久久久av不卡| 国产亚洲精品av在线| 草草在线视频免费看| 麻豆国产av国片精品| 97超碰精品成人国产| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 在线观看午夜福利视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美bdsm另类| 国产精品一区www在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 欧美丝袜亚洲另类| 少妇高潮的动态图| 成人特级av手机在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 成人毛片a级毛片在线播放| 一个人免费在线观看电影| 国产在视频线在精品| 此物有八面人人有两片| 国内精品宾馆在线| 一个人看视频在线观看www免费| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产黄片美女视频| 亚洲最大成人av| 成年av动漫网址| 成人毛片a级毛片在线播放| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久人妻av系列| 久久欧美精品欧美久久欧美| 男人的好看免费观看在线视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产一区二区三区av在线 | 波多野结衣高清无吗| 亚洲五月天丁香| 99久久精品一区二区三区| www日本黄色视频网| 亚洲精品国产av成人精品| 在线国产一区二区在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美色视频一区免费| 日本熟妇午夜| 久久久久久国产a免费观看| 晚上一个人看的免费电影| 欧美三级亚洲精品| 六月丁香七月| 国产精品99久久久久久久久| 久久久久久国产a免费观看| 内地一区二区视频在线| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产午夜精品一二区理论片| 99久久精品热视频| 色视频www国产| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产探花在线观看一区二区| av免费在线看不卡| 国产91av在线免费观看| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲最大成人手机在线| av天堂中文字幕网| а√天堂www在线а√下载| 观看免费一级毛片| 亚洲精品成人久久久久久| 在现免费观看毛片| 婷婷精品国产亚洲av| 九九热线精品视视频播放| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 大型黄色视频在线免费观看| 禁无遮挡网站| 网址你懂的国产日韩在线| 久久久久久久午夜电影| 观看免费一级毛片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 亚洲第一电影网av| 亚洲精品日韩av片在线观看| 青春草国产在线视频 | 69av精品久久久久久| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 在线播放国产精品三级| 亚洲精品成人久久久久久| av女优亚洲男人天堂| 黄色日韩在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲三级黄色毛片| 丰满人妻一区二区三区视频av| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲国产高清在线一区二区三| 99九九线精品视频在线观看视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲内射少妇av| 极品教师在线视频| 日本与韩国留学比较| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品国产高清国产av| or卡值多少钱| 国产在线男女| 国产成年人精品一区二区| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲av中文av极速乱| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 97超碰精品成人国产| 国产亚洲91精品色在线| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产精品无大码| 亚洲四区av| 国产毛片a区久久久久| 精品久久久久久久久av| 日本一本二区三区精品| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 大型黄色视频在线免费观看| 1024手机看黄色片| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品久久视频播放| 九草在线视频观看| 精品久久久久久久久av| 精品人妻一区二区三区麻豆| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲一区高清亚洲精品| 午夜福利在线在线| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 日韩欧美一区二区三区在线观看| 高清毛片免费看| 日本与韩国留学比较| 国产人妻一区二区三区在| 熟女电影av网| 亚洲精品国产av成人精品| 成年版毛片免费区| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 成人特级av手机在线观看| 精品久久久噜噜| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 如何舔出高潮| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产三级中文精品| 麻豆成人午夜福利视频| 精品熟女少妇av免费看| 一本久久精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 久久亚洲国产成人精品v| 麻豆国产97在线/欧美| 久久人妻av系列| 久久久成人免费电影| 成熟少妇高潮喷水视频| av免费观看日本| 99热全是精品| 男人舔奶头视频| 能在线免费观看的黄片| 国产乱人视频| 99热6这里只有精品| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 男人的好看免费观看在线视频| 欧美最新免费一区二区三区| 中国美女看黄片| 亚洲国产精品合色在线| 日韩av在线大香蕉| 国产毛片a区久久久久| 嫩草影院新地址| 久久久久久久久中文| 亚洲内射少妇av| 黄色欧美视频在线观看| 变态另类丝袜制服| 久久久精品大字幕| АⅤ资源中文在线天堂| 国产伦精品一区二区三区四那| 天堂√8在线中文| 国产成人a区在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 精品人妻一区二区三区麻豆| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 婷婷色综合大香蕉| 如何舔出高潮| 亚洲美女视频黄频| av黄色大香蕉| 久久久久久久久久黄片| 日本一本二区三区精品| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 在线免费观看的www视频| 又爽又黄a免费视频| 草草在线视频免费看| 亚洲不卡免费看| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 色综合色国产| 一区二区三区免费毛片| 亚洲电影在线观看av| 能在线免费看毛片的网站| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲精品久久国产高清桃花| 高清午夜精品一区二区三区 | 中文字幕av成人在线电影| 国产人妻一区二区三区在| 国产爱豆传媒在线观看| 99热全是精品| 成人三级黄色视频| 老司机福利观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 成年av动漫网址| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产精品永久免费网站| 国产精品一及| 成人美女网站在线观看视频| 国产精品三级大全| 久久亚洲国产成人精品v| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美日本视频| 综合色丁香网| 国内精品一区二区在线观看| 六月丁香七月| 成年女人看的毛片在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 神马国产精品三级电影在线观看| 干丝袜人妻中文字幕| 久久国产乱子免费精品| 内地一区二区视频在线| 色综合站精品国产| 久久久久久久久中文| 乱人视频在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美激情在线99| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 午夜a级毛片| 99久久人妻综合| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲在线观看片| 波多野结衣高清作品| 久久久精品大字幕| a级毛片a级免费在线| 91狼人影院| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产精品99久久久久久久久| 国产精品久久久久久av不卡| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久久久九九精品影院| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产亚洲欧美98| 五月伊人婷婷丁香| 级片在线观看| 床上黄色一级片| 波多野结衣巨乳人妻| 一级二级三级毛片免费看| 欧美+日韩+精品| 国产黄片视频在线免费观看| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲高清免费不卡视频| 日本黄大片高清| 简卡轻食公司| 国产亚洲5aaaaa淫片| 又爽又黄无遮挡网站| 男女下面进入的视频免费午夜| 日本三级黄在线观看| 在线免费观看的www视频| 国产精品电影一区二区三区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久韩国三级中文字幕| 国产成人精品久久久久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 男女那种视频在线观看| 久久久精品94久久精品| 天天一区二区日本电影三级| 99riav亚洲国产免费| 亚洲成人久久性| 人妻系列 视频| 五月伊人婷婷丁香| 丝袜喷水一区| 久久久久久国产a免费观看| 成人永久免费在线观看视频| 久久午夜福利片| 色哟哟哟哟哟哟| 久久人人爽人人片av| 深夜a级毛片| 亚洲第一电影网av| 精品久久国产蜜桃| 不卡视频在线观看欧美| 日韩高清综合在线| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 中文字幕制服av| 精品一区二区免费观看| av专区在线播放| 一级二级三级毛片免费看| 伦理电影大哥的女人| 婷婷色av中文字幕| 黄片wwwwww| 国产精品久久电影中文字幕| 国产成人精品婷婷| 伦精品一区二区三区| 日本av手机在线免费观看| 波野结衣二区三区在线| 成人性生交大片免费视频hd| 国产三级在线视频| 国产乱人偷精品视频| 国产亚洲91精品色在线| 欧美+日韩+精品| 一边摸一边抽搐一进一小说| 一区二区三区高清视频在线| 国产单亲对白刺激| 免费电影在线观看免费观看| kizo精华| 午夜福利在线观看吧| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日韩强制内射视频| 亚洲经典国产精华液单| 久99久视频精品免费| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 一本精品99久久精品77| 九九热线精品视视频播放| 欧美人与善性xxx| 一级毛片我不卡| 日韩一本色道免费dvd| 91精品国产九色| 免费电影在线观看免费观看| 国产亚洲精品av在线| 国产精品精品国产色婷婷| 免费av不卡在线播放| 精品人妻熟女av久视频| 国产不卡一卡二| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲欧洲国产日韩| 联通29元200g的流量卡| 日韩成人av中文字幕在线观看| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲成人久久爱视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 日韩欧美国产在线观看| 中国国产av一级| 国语自产精品视频在线第100页| 成人av在线播放网站| 日韩中字成人| 天堂网av新在线| 一个人免费在线观看电影| 亚洲国产高清在线一区二区三| 青春草国产在线视频 | 成熟少妇高潮喷水视频| 少妇的逼好多水| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国内精品宾馆在线| 哪个播放器可以免费观看大片| 99热这里只有是精品50| 综合色丁香网| 不卡一级毛片| 亚洲av不卡在线观看| 变态另类丝袜制服| 99久久九九国产精品国产免费| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 蜜臀久久99精品久久宅男| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 九九热线精品视视频播放| h日本视频在线播放| 最近的中文字幕免费完整| eeuss影院久久| 免费观看精品视频网站| 69av精品久久久久久| 22中文网久久字幕| 亚洲图色成人| 成人特级av手机在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 51国产日韩欧美| 免费av毛片视频| kizo精华| 国产精华一区二区三区| av免费观看日本| 成人一区二区视频在线观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产91av在线免费观看| 欧美性猛交黑人性爽| 久久久久久久久久久免费av| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 婷婷六月久久综合丁香| 91精品一卡2卡3卡4卡| 一边摸一边抽搐一进一小说| 人人妻人人澡欧美一区二区| 精品久久久久久久久久免费视频| 嫩草影院新地址| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲国产精品久久男人天堂| 91久久精品国产一区二区三区| 黄色日韩在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 特级一级黄色大片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日韩精品有码人妻一区| 国产午夜精品一二区理论片| 午夜福利在线观看吧| 欧美又色又爽又黄视频| 老女人水多毛片| 我要搜黄色片| 91久久精品电影网| 色尼玛亚洲综合影院| 久久久久久国产a免费观看| 一个人看的www免费观看视频| 人妻系列 视频| 精品午夜福利在线看| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲人与动物交配视频| 国产精品久久久久久精品电影| 国产午夜精品一二区理论片| 在线观看午夜福利视频| 国产 一区精品| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 搡老妇女老女人老熟妇| 在线观看av片永久免费下载| 天堂影院成人在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久热精品热| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产黄色小视频在线观看| 久久热精品热| 久久久a久久爽久久v久久| 久久6这里有精品| 欧美又色又爽又黄视频| 成人美女网站在线观看视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 乱码一卡2卡4卡精品| а√天堂www在线а√下载| 又粗又爽又猛毛片免费看| 真实男女啪啪啪动态图| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产探花在线观看一区二区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日本色播在线视频|