職場(chǎng)上的苦水,不該向誰訴

公司人事經(jīng)理

徐偉是家公司的研發(fā)人員，向公司申請(qǐng)漲工資兩次，都沒有獲得批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)說：“如果給你漲，就得給大家都漲，目前公司壓力太大，這個(gè)事緩緩再說吧?！钡玫酱饛?fù)后，徐偉非常郁悶。他在公司人事部里向人事經(jīng)理推心置腹地傾訴他的煩惱：“我已經(jīng)在咱們公司工作3年了，工資還沒有漲過。如今物價(jià)這么高，妻子在家?guī)Ш⒆?，沒有工作，買的房子每月都得還貸款，今年，銀行里連續(xù)漲了幾次利息，其實(shí)，等于房奴的房貸利息又是連續(xù)漲幾次。生活壓力實(shí)在是太大了，自己感覺再這樣下去，簡(jiǎn)直是無法堅(jiān)持了……”

又過了3個(gè)月，徐偉與公司的勞動(dòng)合同快到期了，卻發(fā)現(xiàn)公司不準(zhǔn)備和他續(xù)簽合同，并且已經(jīng)著手招聘新員工。

原來，公司曾經(jīng)發(fā)生過這樣的事情：?jiǎn)T工因?yàn)閷?duì)公司有意見，憤而辭職，丟下一攤活沒有人管。為此，老總批評(píng)人事經(jīng)理沒有做好人才儲(chǔ)備。于是，徐偉的傾訴引起了人事經(jīng)理的警惕。

職場(chǎng)啟示：公司的人事部是公司的一個(gè)重要部門，是為公司服務(wù)的，人事經(jīng)理是要對(duì)老板負(fù)責(zé)的。員工向人事經(jīng)理傾訴煩惱，期望人事部作為“橋梁”和老總溝通，這種想法是幼稚的。人事經(jīng)理很少會(huì)站在員工的角度處理問題，他們看重的是全局、是公司的利益，對(duì)于那些“牢騷滿腹”的人，人事經(jīng)理會(huì)在“合適的時(shí)候”解雇，以免對(duì)方“閃辭”。

同行業(yè)人員

丁萍是一家大公司策劃部的職員，因?yàn)橛羞^工作上的合作，她認(rèn)識(shí)另一家公司策劃部的員工董莉。

一個(gè)周末，丁萍逛街時(shí)巧遇董莉。兩人在商場(chǎng)里邊休息邊聊天。遇到個(gè)同行業(yè)的朋友，丁莉感覺對(duì)方更加理解自己的職場(chǎng)疾苦，于是就聊起公司的情況。對(duì)方羨慕地說：“你別在這喊苦了，你們是大公司，福利待遇肯定不會(huì)差！”丁萍連連搖頭：“你說的都是表面現(xiàn)象，其實(shí)，我們的工資為什么高？我們經(jīng)常加班，我們拿的是加班費(fèi)。我都3個(gè)月了，才休今天這么一天，再說，我們今年的年終獎(jiǎng)估計(jì)沒有了，因?yàn)槲覀兡瓿蹰_設(shè)的分公司一直虧損！”

董莉驚奇地說：“原來你們工作壓力這么大??！分公司虧損，這么機(jī)密的事情，應(yīng)該高層才能知道的，你怎么能知道？”丁萍說：“我去老總那兒送個(gè)材料，走到他辦公室門口，聽到老總在發(fā)脾氣，聲音很大，聽那話，是在訓(xùn)斥武漢分公司的經(jīng)理，問他為什么居然虧損了六百萬？他這個(gè)經(jīng)理還想不想干了？業(yè)績(jī)?yōu)槭裁催@么差？”……

丁萍沒有想到，第2天，也就是星期一的中午，老總很嚴(yán)肅地把丁萍叫到辦公室，質(zhì)問她：“為什么泄露公司的機(jī)密！”丁萍一下子愣住了：“我沒有泄露??！”老總惱怒地把打印出的聊天記錄扔給丁萍看，上面就是昨天丁萍說過的話。丁萍愣了一會(huì)，終于想明白：董莉把自己的話在QQ聊天中告訴了別人（也就是這個(gè)行業(yè)的圈內(nèi)人），別人在QQ上又告訴另外的人。于是，這些原本不經(jīng)意說出去的話就在圈內(nèi)可怕地流傳開來，很快就傳到了自己公司，然后就有人打印出來匯報(bào)給老總。

丁萍為自己的“傾訴”付出了代價(jià)，很快，她就被公司解雇了。公司覺得這樣隨便泄露公司機(jī)密的員工太可怕！

職場(chǎng)啟示：同行業(yè)之間的人員交往是比較頻繁的。向同行業(yè)的熟人傾訴自己職場(chǎng)上的煩惱很是不妥，因?yàn)槭烊撕芸赡茉诹奶熘邪涯阏f的話傳開去。

同事

孫剛是一家公司研發(fā)部的員工，他讀初中的兒子處于青春叛逆期，常常在家和孫剛頂嘴，批評(píng)輕點(diǎn)不頂用，批評(píng)重點(diǎn)，兒子動(dòng)不動(dòng)就揚(yáng)言要離家出走。這可不是嚇唬孫剛，因?yàn)樗麅鹤哟_實(shí)離家出走過一次，家里的親戚朋友都發(fā)動(dòng)起來四處尋找，才在鄰市的一個(gè)網(wǎng)吧內(nèi)找到了兒子……

言輕不頂用，言重兒子就很可能玩失蹤！孫剛非常惱火，不知道該怎樣教育兒子。

一天中午，孫剛在公司附近的飯館吃飯時(shí)候，他把自己的煩惱向兩個(gè)要好的同事傾訴了，當(dāng)時(shí)沒有想那么多，就覺得把煩心的事情說出來心里能輕松一些。

孫剛是公司的資深員工，多年來工作也很敬業(yè)，貢獻(xiàn)比較大。研發(fā)部經(jīng)理被提拔為公司的副總，前上司把孫剛推薦給領(lǐng)導(dǎo)，希望孫剛能接替空缺的經(jīng)理職位，老總表示同意。但是，就在準(zhǔn)備正式宣布的時(shí)候，有人向老總匯報(bào)，說孫剛家里有個(gè)叛逆兒子。孫剛簡(jiǎn)直為兒子操碎了心，哪還有充沛的精力領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)部門的工作？老總想想，覺得此言極是，于是改任另外一個(gè)員工擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理……

職場(chǎng)啟示：職場(chǎng)上，你與同事之間有著種種利益關(guān)系，當(dāng)你把家中或者工作上的困難向?qū)Ψ絻A訴后，這些傾訴內(nèi)容都成為你職場(chǎng)上的“不定時(shí)炸彈”，在你升職等關(guān)鍵的時(shí)候被別人毫不留情地“引爆”，會(huì)嚴(yán)重影響你的職場(chǎng)前途。

（劉宜學(xué)摘自《心理與健康》）