淺談如何做好民爆企業(yè)女職工工作

任慶華

摘要：民爆企業(yè)是提供民用爆破器材生產(chǎn)、流通、配送、爆破等服務(wù)的企業(yè)，民爆企業(yè)要以安全為本。作為高危行業(yè),職工的工作安全應(yīng)該是企業(yè)首先要考慮的問(wèn)題，特別是女職工在民爆企業(yè)中的安全保障更值得關(guān)注。本文圍繞這一課題進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：民爆企業(yè)女職工工作研究

我公司有大約三分之一的女性職工，在這樣的高危行業(yè)如何保障女職工的人身安全，充分調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性，提升女職工的職業(yè)素養(yǎng)，這些都是民爆企業(yè)面臨的重要任務(wù)。因此，我們應(yīng)正視問(wèn)題，從實(shí)際出發(fā)，在組織建設(shè)、權(quán)益保護(hù)、自身建設(shè)和救助機(jī)制等方面努力做好民爆企業(yè)女職工的工作。

1 建立健全女職工的組織建設(shè)體系

女職工工作是民爆企業(yè)工作中的重要組成部分，企業(yè)中女職工的組織建設(shè)體系更是與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)和重視女職工的組織工作，建立健全企業(yè)的女職工組織體系，為女職工提供一個(gè)和諧的工作環(huán)境。完善的組織建設(shè)體系不僅是女職工加強(qiáng)自身素質(zhì)的需要，也是民爆企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。

首先，優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)。改革開(kāi)放30多年來(lái)，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了重大的變革，民爆企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)也為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了變化，特別是女職工的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。民爆企業(yè)已經(jīng)改變了過(guò)去傳統(tǒng)的工作模式，發(fā)展為現(xiàn)在及生產(chǎn)、流通、配送和爆破服務(wù)為一體綜合型企業(yè)。這就給企業(yè)的女職工提出了更高的要求，我們必須根據(jù)變化的形勢(shì)積極調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)以緩解企業(yè)壓力，加強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

其次，完善女職工管理制度。要建立健全女職工的組織體系，首先要認(rèn)真貫徹《中華全國(guó)總工會(huì)工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，這一條例為促進(jìn)企業(yè)女職工的組織規(guī)范化、民主化作出了明確的規(guī)定。女職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)這一條例，這是女職工在新世紀(jì)不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，推進(jìn)工會(huì)發(fā)展，維護(hù)企業(yè)利益的重要制度保障。同時(shí)，企業(yè)也要強(qiáng)化對(duì)女職工的管理，充分發(fā)揮工會(huì)的積極作用，加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)。

最后，積極推進(jìn)民主選舉。女職工委員會(huì)的產(chǎn)生要與組織部通力合作，通過(guò)民主選舉的方式進(jìn)行。企業(yè)職工代表中要合理的控制女職工的人數(shù)，一般女職工要占總代表人數(shù)的三分之一以上，這樣才能保證女職工的合法權(quán)益和企業(yè)的科學(xué)民主選舉。同時(shí)，企業(yè)要認(rèn)真貫徹女職工工會(huì)選舉條例，選舉時(shí)充分考慮民爆行業(yè)女職工的重要作用，從而確定委員人選。女職工工會(huì)人員的配備既要符合民爆行業(yè)的特殊性，又要充分考慮女職工的實(shí)際需要，這樣才能為企業(yè)的健康發(fā)展提供組織保障。

2 依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和法律制度的日益完善，企業(yè)對(duì)職工的權(quán)益保護(hù)越來(lái)越引起社會(huì)的關(guān)注，特別是民爆企業(yè)的女職工群體權(quán)益保護(hù)更應(yīng)引起社會(huì)的關(guān)注。工會(huì)女職工委員會(huì)作為民爆企業(yè)女職工權(quán)益的維護(hù)者,要時(shí)刻把女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益擺在首位，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，為女職工說(shuō)話辦事，排憂解難，這也是女職工委員會(huì)的根本任務(wù)和宗旨。

因此，我們結(jié)合本企業(yè)組織系統(tǒng)的實(shí)際情況，采取多種措施在政治、生活等多方面對(duì)女職工的權(quán)益進(jìn)行維護(hù)：一是在政治上，要讓所有女職工都增強(qiáng)法律意識(shí)，知法懂法，明確自己的合法權(quán)益和特殊利益，當(dāng)受到侵害時(shí)知道拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益，企業(yè)要為女職工提供多種幫助和支持，鼓勵(lì)女職工用法律的手段為自己維權(quán)；二是在生活上，要充分考慮女職工的實(shí)際需要，經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，掌握實(shí)際情況對(duì)困難女職工的生活提供幫助，為他們擺脫困境。同時(shí)，及時(shí)與女職工溝通交流，了解他們的需求，解決女職工的后顧之憂。此外，企業(yè)要形成合力，共同維護(hù)女職工的權(quán)益，加強(qiáng)各部門的溝通協(xié)調(diào)，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》把女職工的特殊權(quán)益如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)落實(shí)到位。

3 以創(chuàng)建活動(dòng)為載體，提高女職工的綜合素質(zhì)

提升女職工的綜合素質(zhì)是民爆行業(yè)得以長(zhǎng)期發(fā)展的重要因素，有計(jì)劃、有步驟的加強(qiáng)女職工的職業(yè)技能培訓(xùn)，并把它納入到企業(yè)考核的標(biāo)準(zhǔn)之中才可以有效地促進(jìn)女職工的素質(zhì)提升。一方面，企業(yè)要鼓勵(lì)女職工自學(xué)成才，通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)字圖書館等先進(jìn)的信息渠道學(xué)習(xí)專業(yè)技能，企業(yè)也應(yīng)該定期的以各種形式組織員工進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能的培訓(xùn)，不僅提高了員工的綜合素質(zhì)，也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。另一方面，在對(duì)女職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的同時(shí)，要加強(qiáng)女職工的“四德建設(shè)”——社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德，這關(guān)系到企業(yè)的和諧文化建設(shè)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。女職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義榮辱觀，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，全心全意為企業(yè)服務(wù)。

女職工綜合素質(zhì)的提高還可以以創(chuàng)建各種特色活動(dòng)為載體，利用“三八婦女節(jié)”等節(jié)日開(kāi)展文藝演出，知識(shí)競(jìng)賽、表彰大會(huì)等，不僅可以促進(jìn)女職工的溝通交流，提升自身素質(zhì)，還可以充分挖掘女職工的潛能，為企業(yè)的發(fā)展注入活力。

4 建立健全困難女職工幫扶體系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

堅(jiān)持“以人為本”是我們深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的核心，企業(yè)的工會(huì)組織作為社會(huì)救濟(jì)體系的重要組成部分必須樹(shù)立“以職工為本”的理念，建立健全困難女職工幫扶體系，滿足女職工的工作需求，維護(hù)其利益。

在幫扶對(duì)象上，企業(yè)要特別關(guān)注家庭困難的女職工，通過(guò)走訪、調(diào)查了解女職工的家庭情況，對(duì)于單親家庭、生活特別困難或有疾病在身的女職工要納入到幫扶體系，為他們的生活排憂解難，解除后顧之憂。工會(huì)要派專人負(fù)責(zé)調(diào)查走訪，認(rèn)真落實(shí)幫扶對(duì)象的實(shí)際情況，為他們建立幫扶檔案，根據(jù)不同的情況采取不同的幫扶措施。

在幫扶內(nèi)容和方式上，工會(huì)不能僅僅將幫扶停留在對(duì)困難職工的財(cái)務(wù)援助上，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和職工的自身優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)展幫扶的外延。在內(nèi)容和方式上，轉(zhuǎn)變觀念，可以為女職工提供更多的工作崗位，為有需要的女職工提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。比如，在民爆企業(yè)，根據(jù)企業(yè)對(duì)人才的實(shí)際需求可以女職工組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，特別放寬對(duì)困難女職工的條件限制，通過(guò)培訓(xùn)拿到爆破員證的職工就可以安排到企業(yè)的相關(guān)崗位上，這樣不僅解決了困難女職工的收入問(wèn)題，也為企業(yè)培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的人才。

在幫扶的組織建設(shè)上，必須建立幫扶的長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全方位、立體化的幫扶網(wǎng)絡(luò)。工會(huì)要站在全局的高度，把困難女職工的工作作為重點(diǎn)與企業(yè)的中心工作緊密結(jié)合，爭(zhēng)取準(zhǔn)確的最大限度的對(duì)困難女職工提供救助。為了保證幫扶能夠落到實(shí)處，工會(huì)必須建立行之有效的幫扶制度，突出制度的可操作性和透明度。當(dāng)然，制度的建立實(shí)施還需有政策的扶持，只有政策真正落實(shí)到位，才能發(fā)揮制度應(yīng)有的作用，從根本上解決女職工的困難問(wèn)題。

5 加強(qiáng)自身建設(shè)，開(kāi)創(chuàng)民爆企業(yè)工會(huì)女職工工作新局面

首先，提高女職工的自身素質(zhì)。女職工只有不斷地提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和道德素質(zhì)才能更好地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，為企業(yè)服務(wù)。女職工可以通過(guò)企業(yè)定期的培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)能力，了解當(dāng)前國(guó)內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和政策，增強(qiáng)自身的緊迫感。女職工還要充分利用工作以外的時(shí)間，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自身的修養(yǎng)，更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

其次，轉(zhuǎn)變工作理念，積極探索女職工工作的新途徑。隨著改革發(fā)展的不斷深化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，民爆企業(yè)對(duì)女職工的需求也在不斷變化和調(diào)整，工會(huì)女職工委員會(huì)必須善于抓住重點(diǎn)，把握實(shí)質(zhì)，深入了解女職工的需求，把工作做到實(shí)處。工會(huì)要轉(zhuǎn)變觀念，從女職工最關(guān)心的問(wèn)題入手，正確處理企業(yè)與職工的關(guān)系，全局和部分的關(guān)系，上級(jí)和下級(jí)的關(guān)系。同時(shí)，突出女職工的工作重點(diǎn)，保護(hù)女職工的特殊利益，通過(guò)開(kāi)展不同形式的活動(dòng)，為女職工的發(fā)展開(kāi)辟新道路。

總之，做好民爆企業(yè)的女職工工作是我們應(yīng)長(zhǎng)期堅(jiān)持的重要任務(wù)。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷深化改革，民爆企業(yè)女職工的工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。工會(huì)組織只有認(rèn)清形勢(shì)，從實(shí)際出發(fā)，健全女職工的組織建設(shè)體系、維護(hù)女職工的合法權(quán)益、提升女職工的自身素質(zhì)、健全幫扶體系才能為女職工的發(fā)展創(chuàng)新新局面，開(kāi)拓新視野，從而為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。