• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于FTA的基層干部心理問題探因

    2012-06-06 07:51:44吳立云王文輝
    關鍵詞:基層干部分析法事故

    吳立云,孔 靜,王文輝

    (河南理工大學能源科學與工程學院,河南焦作454000)

    心理健康,對于每個人都不容忽視,尤其是基層干部作為黨聯(lián)系群眾的橋梁,其心理健康至關重要。從眼前利益來說,不健康的心理狀態(tài)會導致基層干部的思想不穩(wěn)定,身心不協(xié)調(diào),工作不扎實;從長遠角度考慮,不健康的心理狀態(tài)則會通過影響其工作效率和執(zhí)政水平進而影響國家的長治久安。基層干部處于政府開展工作的最前沿,既要對組織負責,又要讓群眾滿意。從某種程度上來看,其工作的重要性、特殊性以及角色的復雜性,使得他們每天所承受的心理壓力通常比普通人群要高一些。然而就目前的情況來看,基層干部的心理問題并沒有得到足夠的重視。相反,隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的深刻轉(zhuǎn)型,面對日益繁重的工作和日趨復雜的形勢,基層干部心理障礙和心理疾病比以前顯著增多,大量實例也證明許多基層干部的心理承受能力極其脆弱,甚至有不堪承受者選擇了自殺這一極端行為。

    基層干部隊伍是國家的執(zhí)政基礎,他們通過不同的崗位和法律賦予的職權(quán)行使著對老百姓以及眾多事物的支配與控制、引導與教育、指揮與決定的權(quán)力,影響著一個國家的命運?;鶎痈刹康男睦斫】禒顩r,不僅影響其自身和家庭,而且影響其行政行為,最終受損害的將是公眾利益。因此,關注基層干部的心理問題不僅僅是一個醫(yī)學問題,也是一個關乎執(zhí)政能力建設的政治問題,我們必須予以重視,并采取一定的措施予以解決。本文旨在運用事故樹分析法 (FTA)對導致基層干部心理問題的原因進行深入剖析,找出主要影響因素,提出相應的對策,盡量使其具備健康的心理,以充沛的精力和積極的心態(tài)投入工作,為國家、黨和人民做出更大的貢獻。

    一、事故樹分析法原理

    (一)事故樹分析法簡介

    事故樹分析法[1](Fault Tree Analysis,F(xiàn)TA)又稱故障樹分析法,最早由美國貝爾電話研究所于1962年為研究民兵式導彈控制系統(tǒng)提出,之后美國原子能委員會又于1974年運用事故樹分析法對核電站事故進行了風險評估,并發(fā)表了著名的《拉姆遜報告》。我國對事故樹分析方法的研究則開始于1978年,經(jīng)過幾十年的發(fā)展,該技術在我國已經(jīng)相當成熟。

    事故樹分析法是安全系統(tǒng)工程中一種常用的系統(tǒng)可靠性分析方法,它可以進行故障診斷,分析系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié),指導系統(tǒng)的安全運行和維修,實現(xiàn)系統(tǒng)的優(yōu)化設計。該方法早已從宇航、核工業(yè)進入電子、電力、化工、機械、交通等一般領域,甚至在社會科學的相關領域也可覓其蹤跡,比如事故樹分析法預防罪犯利用自動取款機進行犯罪活動,即是將事故樹分析法運用到了銀行領域。

    事故樹分析法是以從結(jié)果推斷可能原因的思維方法為基礎一種演繹分析方法[2],它將事故的因果關系形象地描述為一種有方向的“樹”:從系統(tǒng)可能發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生的某一特定事故即頂上事件開始,層層分析其發(fā)生事故的直接原因,直到找出發(fā)生事故的基本原因,然后將特定事故和各層原因之間的內(nèi)在聯(lián)系用邏輯符號連接起來,得到一個邏輯關系圖,即所謂的事故樹。通過對事故樹化簡、計算,求出最小割集、最小徑集和基本事件結(jié)構(gòu)重要度,進行事故樹的定性與定量分析,找出事故發(fā)生的主要原因,探明控制頂上事件發(fā)生的方法途徑,為確定安全對策提供可靠依據(jù),從而采取有效的防范措施,以達到預測和預防事故發(fā)生的目的。

    事故樹分析法具有以下特點:

    (1)FTA是一種圖形演繹分析方法,是故障事件在一定條件下的邏輯推理方法,可就某些特定的故障狀態(tài)做逐層深入的分析,分析各層次各因素之間的相互聯(lián)系和相互制約關系,并用專門的符號表示出來。

    (2)FTA能對導致災害或功能事故的各種因素及其邏輯關系做出全面、簡潔、形象的描述,為改進設計、制定安全措施提供依據(jù)。

    (3)FTA不僅可以分析某些元、部件故障對系統(tǒng)的影響,而且可以對導致這些元、部件故障的特殊原因進行分析。

    (4)FTA可作為定性評價,也可定量計算系統(tǒng)的故障概率及可靠性參數(shù),為改善和評價系統(tǒng)的安全性和可靠性提供定量分析的數(shù)據(jù)。

    (5)FTA是圖形化的技術資料,具有直觀明了的特性,即使不曾參與系統(tǒng)設計的管理、操作和維修的人員,通過閱讀也能全面了解和掌握各項控制事故發(fā)生的要點。

    (二)事故樹分析法步驟

    事故樹分析法的基本步驟原則上是10個,分別是:

    第一步,對系統(tǒng)進行全面的調(diào)查。詳細了解系統(tǒng)的狀態(tài)及各種參數(shù),必要時繪出工藝流程圖或布置圖。

    第二步,對事故進行調(diào)查。收集事故案例,進行事故統(tǒng)計,盡可能統(tǒng)計到已經(jīng)發(fā)生的和所能預想到系統(tǒng)可能發(fā)生的事故。

    第三步,確定頂上事件。即所要分析的對象事件。通過比較系統(tǒng)發(fā)生事故的損失和頻率大小,從而選出后果嚴重并容易發(fā)生的事件作為頂上事件。

    第四步,確定所要達到的目標。根據(jù)以往的事故資料進行統(tǒng)計分析,求出事故發(fā)生的概率,然后再根據(jù)事故的嚴重程度確定所要控制的事故發(fā)生概率的目標值。

    第五步,調(diào)查原因事件。盡量查清與事故有關的原因事件、各種因素及其影響。

    第六步,繪制事故樹。這是事故樹分析法的核心。根據(jù)以上的資料,從頂上事件開始進行演繹分析,逐級找出所有直接原因事件,然后根據(jù)邏輯關系畫出事故樹。

    第七步,定性分析。對事故樹進行簡化,求出最小割集和最小徑集并確定各基本事件的結(jié)構(gòu)重要度排序。

    第八步,計算事故發(fā)生概率。確定所有原因事件的發(fā)生概率并標在事故樹上,據(jù)此求出頂上事件的發(fā)生概率。

    第九步,進行比較。要根據(jù)可維修系統(tǒng)和不可維修系統(tǒng)分別考慮。

    第十步,定量分析。

    二、建立基層干部心理問題事故樹模型

    (一)基層干部心理問題的主要表現(xiàn)

    選取某市的基層干部為研究對象進行調(diào)研,采取隨機抽樣的調(diào)查方法,共計發(fā)放調(diào)查問卷487份,回收問卷462份,其中有效問卷429份。

    從調(diào)查問卷和座談了解的情況來看,基層干部心理問題主要表現(xiàn)為心理疲勞、心理失衡、心理緊張、心理郁悶和心理僥幸五種傾向[3]。

    心理疲勞與人的心理素質(zhì)、性格特征和工作環(huán)境有著直接關系,由于長期的精神緊張、反復的心理刺激逐漸影響形成。基層干部長期忙于工作,精神始終高度集中,身體超負荷運轉(zhuǎn),長期處于一種亞健康狀態(tài),在心理上會造成心理障礙、心理失控甚至心理危機,在精神上會造成精神萎靡、精神恍惚甚至精神失常,引發(fā)多種心身疾病,如緊張不安、動作失調(diào)、失眠多夢、記憶力減退、注意力渙散、工作效率下降、厭煩、憂慮等,也引起諸如偏頭痛、高血壓、缺血性心臟病、消化性潰瘍、支氣管哮喘等病癥。

    心理失衡是指個體的愿望、需求得不到滿足或遭受挫折、失敗時產(chǎn)生的一種心理上的不平衡狀態(tài)。很多基層干部難以在自己的工作、學習、生活、人際交往等方面達到平衡協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧,局部失衡現(xiàn)象時有發(fā)生:有的習慣于講關系、講人情,失去了工作的原則性;有的為了工作,不顧自己的身體、家庭;有的為了一己私利,丟掉了黨性原則。還有些基層干部總認為自己的能力比別人強,水平比別人高,而自己與別人相比,不論在職級待遇、社會地位還是在工資收入、住房條件等方面,樣樣不占優(yōu)勢,甚至與別人差距很大,產(chǎn)生了不平衡的心理,進而改變了自己的人生價值取向、思維模式、工作態(tài)度和生活方式,一步步走上政治歧途,有些人還淪落為犯罪分子。

    心理緊張在生活中不可避免,它是一把雙刃劍。緊張性刺激作用于人,可以提高警覺度,以便做好操作的準備,從這方面來看,心理緊張是有益的;但從另一方面看,一個人長期處于心理緊張狀態(tài),超過了自己的適應能力,這種心理緊張就會損害身體,導致各種疾病。有些基層干部制定的工作目標過高,情緒易于急躁,遇事心慌,過分敏感,火氣大,行為能力下降;有些基層干部則警覺性過度,如被有關部門追究責任、突然知道升職或降職、管轄區(qū)域內(nèi)發(fā)生重大事件時,出現(xiàn)過度的心理緊張,伴有血壓增高、心跳加快、焦慮不安、自卑抑郁等現(xiàn)象。

    心理郁悶是指個體心理上有壓力,需要改變現(xiàn)狀,而在行為上卻找不到積極有效的辦法,時感窒息和痛苦的一種精神狀態(tài)。如:有些基層干部由于工作不符合心意,產(chǎn)生空虛、迷茫、無可奈何的心態(tài);有些干部在人際交往方面存在問題,與同事之間存在巨大的疏離感和冷漠感,導致自我封閉;有些人過于追求完美,在工作中謹小慎微,心理負擔過重,出現(xiàn)焦慮和慌亂情緒。

    心里僥幸是一種趨利避害的冒險性投機心理,它常常會使人做出不正確的判斷。有些干部急切冒進,在做決策、辦事情時從主觀愿望出發(fā),工作脫離實際,頭腦一熱,行事不周,工作上漏洞百出;有些干部喜歡耍小聰明,總認為只要自己算計得好,偽裝得巧妙,事情辦得隱蔽,有點兒違法行為也不會被發(fā)現(xiàn);有些干部則在不撈白不撈的心理驅(qū)使下,一步步走上了犯罪的歧途。

    (二)基層干部心理問題產(chǎn)生的原因

    造成基層干部心理問題的原因是復雜的、多方面的,可以從主客觀兩個方面來考慮。

    從主觀上看,一是自身素質(zhì)不能與時代要求相適應。不間斷的學習本是提升自身能力、跟上時代發(fā)展的一個有效途徑,但由于多種原因,大多數(shù)干部無暇讀書學習,導致個人能力不能與事業(yè)的發(fā)展相適應,無法解決復雜問題,無法抓住發(fā)展機遇,壓力也就自然而然地降臨到他們身上。

    二是不能樹立堅定的理想信念。隨著社會轉(zhuǎn)型,物質(zhì)利益第一的觀念正在逐漸占據(jù)人們的主體地位,人們原有的價值觀受到強烈的沖擊,甚至發(fā)生了改變。失去了面對困難的信心,灰心、失落、抑郁、倦怠等不良情緒就會接踵而至。

    三是對社會環(huán)境的變化認識不足。領導干部應該認識到,社會環(huán)境總是處于不斷的發(fā)展變化中,這是辯證法的常識,但有些同志卻總是犯這些常識性的錯誤。當處于有利的環(huán)境時,興奮喜悅甚至得意忘形;當處于不利的環(huán)境時,就悲觀失望,把一時的挫折當成一生的挫折,并長期消沉下去;或者與別人盲目攀比,一旦比不過,就會產(chǎn)生強烈的挫折感和失落感,造成心理失衡,給自己平添煩惱。

    四是領導觀的偏效應。領導本應是在人們一定程度的信賴、服從的基礎上,率領、引導人們朝著一定的方向前進并為之服務的行為。但有些同志把它簡單地理解成領導就是服務,他們往往過于計較別人的贊同或反對,期待別人的承認和贊許,樂于得到表揚和贊譽,否則,便情緒低落,失敗感油然而生。

    從客觀上看,一是來自工作事業(yè)的壓力。隨著改革的日益深入,各地區(qū)、各行業(yè)、各單位你追我趕,進行政績競拼,領導問責制、一票否決制、績效評比考核制等制度的實行,讓許多領導干部特別是主要領導干部不堪重負、夜不能寐。與此同時,客觀上存在的對安全等人命關天的突發(fā)事件的提防與憂慮,因事故或自然災害等引發(fā)的群眾上訪等,都加重了基層干部的責任擔子?;鶎痈刹恐苯用鎸θ罕?,很多矛盾聚集,而有些問題單靠基層干部的力量是無法解決的。如果問題得不到解決,就會導致上面領導批、下面群眾罵,嚴重挫傷了基層干部的積極性。面對著有限的權(quán)利,無限的責任,基層干部稍不留神就有可能被摘帽子、換位子。另外,升遷也成了基層干部的一塊心病,“不想當將軍的士兵,不是好士兵”,可由于上升通道不暢,即使基層干部很努力工作,也不一定能得到提升,這使基層干部工作起來沒干勁,心灰意冷。

    二是來自社會環(huán)境的壓力。由于目前政治體制、社會機制正處于轉(zhuǎn)型期,一些“官場潛規(guī)則”的存在決定了干部在發(fā)展與責任的雙重壓力下,還要分出相當一部分精力來應對各種官場關系和社會關系。從實際情況來看,關系搞不好,不僅影響到個人的發(fā)展,還直接影響部門的利益和發(fā)展。不管喜不喜歡,“迎來送往,接待上訪”,“左右逢源,四處結(jié)緣”,已成為一些干部典型的生活特征,這無形就造成了干部很大的社會壓力。身為一名國家干部,隨著交往的人群和接觸的范圍變寬變廣,來自錢、色誘惑的機會也隨之變多。根據(jù)馬斯洛需求層次理論,人在生理需求、安全需求、社交需求和尊重需求得到滿足后,自然會向自我實現(xiàn)需求方向發(fā)展。因此,一些領導干部往往會借助手中的權(quán)力,通過貪污受賄來提升自己的生活品質(zhì)。在利益誘惑和黨紀國法雙重壓迫下,這些領導干部內(nèi)心往往備受煎熬,壓力日益增大。再加上報刊、廣播、電視等社會輿論對基層干部負面報道較多,損害了大多數(shù)基層干部的形象,給基層干部造成了心理上的負擔。

    三是來自家庭的壓力。家庭和諧是社會和諧的基礎,基層干部作為社會的一員,也要盡人倫之禮。要孝敬父母,要顧及夫妻感情,要撫養(yǎng)和教育兒女。但由于領導干部的生活規(guī)律性不強,時間不由自己自由支配,教育子女、贍養(yǎng)老人等義務的履行程度往往不盡如意,從而使一些干部對家庭產(chǎn)生一種危機感和愧疚感,這也給基層干部的心理健康帶來了危害。與此同時,領導干部的子女大多還存在一種優(yōu)越感,子女的上進心和適應社會的能力與同齡人有一定的差距,這也給領導干部履行教育義務增加了壓力。

    四是組織關愛少。長期以來,我們在對領導干部的管理、考核中,只注重其實踐能力與身體素質(zhì),很少關注到其心理素質(zhì),因而許多干部對相關理論知識的研究更是少之又少。

    一些領導干部心理健康方面產(chǎn)生問題時,很多時候是靠自行消化,沒有適當?shù)男睦砀深A,沒有正確的宣泄渠道,導致心理問題越積越重。上述種種壓力,使基層干部這個群體實實在在地承受著比其他一般群體大得多的心理壓力,一旦這些壓力達到其意志難以控制的程度,就容易導致基層干部異常的、不合理的、偏執(zhí)的言行。輕者因不能正確處理各種關系而影響工作,重者則會偏離方向,迷失自我,被時代所淘汰。

    (三)基層干部心理問題事故樹

    通過對導致基層干部心理問題的原因進行調(diào)查分析,構(gòu)造了如圖1所示的事故樹,其中T為頂上事件,A~I為中間事件,X1~X18為基本事件,各符號及意義見表1。

    表1 基層干部心理問題事故樹各符號及意義

    (四)求解事故樹

    對事故樹進行化簡,根據(jù)邏輯關系,該事故樹的最小割集求解如下:

    將上式展開得44組最小割集,分別是

    將原事故樹的頂上事件和基本事件取逆事件,邏輯與門變或門,或門變與門,該事故樹的最小徑集求解如下:

    將上式展開得9組最小徑集,分別是

    (五)結(jié)果分析

    (1)從最小割集和最小徑集來看,基層干部心理問題事故樹的最小割集為44組,最小徑集為9組。每一組最小割集為導致頂上事件發(fā)生的一條可能途徑,每一組最小徑集為預防頂上事件發(fā)生的一條途徑。

    建議:由于基層干部產(chǎn)生心理問題的可能途徑遠多于控制其不發(fā)生的途徑,即基層干部很容易產(chǎn)生心理問題,要想預防基層干部心理問題的產(chǎn)生,應該控制容量較小的最小徑集,這種方法相對來說也比較經(jīng)濟。

    (2)在事物發(fā)展的過程中,內(nèi)外因同時存在,缺一不可。事物的發(fā)展是內(nèi)因和外因共同作用的結(jié)果。內(nèi)因是事物發(fā)展的根本原因,決定事物的性質(zhì)和發(fā)展方向。外因是事物發(fā)展的條件,對事物的發(fā)展變化起加速或延緩的作用。外因通過內(nèi)因起作用,這點在上述的9組最小徑集中已得到了很好的體現(xiàn)。

    建議:在對待基層干部的心理問題時,要堅持內(nèi)外因相結(jié)合的觀點。

    (3)基層干部要提高自身素質(zhì)和水平,轉(zhuǎn)變自身施政理念和施政方式是解決基層干部心理問題的根本。

    一是要提高認識,保持平和樂觀的心態(tài),要有廣闊的胸襟,注重心理保健,要培養(yǎng)自己良好的德行,要掌握簡單的心理調(diào)控方法;二是要樹立堅定的理想信念,適應中央提出的以人為本、科學發(fā)展的新理念、新要求;三是要不斷充實自我,力求使自己成為“多面手”和“一專多能”的通才,以勝任日趨復雜的綜合性領導工作,時刻把握時代脈搏,關注業(yè)務走向,加強知識積累,厚積薄發(fā)。另外,各級組織部門和黨校等干部培訓機構(gòu)應將心理健康教育的目標和內(nèi)容納入干部教育培訓的課程體系,引導基層干部用科學的方法走出心理誤區(qū),身心健康地投入到為人民服務中去。

    (4)要在行政管理機制上為基層干部創(chuàng)建一個和諧的工作環(huán)境,要在日常工作中注重對基層干部的人文關懷。

    建議:第一,進一步完善組織結(jié)構(gòu),加快法規(guī)制度建設,明確黨政干部管理職責,取消不合理的考核問責,使責和權(quán)能夠真正對等起來。第二,營造良好的用人環(huán)境。調(diào)查顯示,上升通道不暢是部分干部心態(tài)失衡的重要因素,組織部門要改變選拔方式,根據(jù)實際制定配套的規(guī)章制度和考核機制,打造機會均等的平臺,真正做到干部選拔透明、公開、公平、公正。第三,堅持和完善干部談話談心制度。第四,建立干部強制休假制度,提倡黨政干部帶頭休假。調(diào)查顯示,繁忙的工作已明顯影響到基層干部正常的家庭生活。因此,保證干部每年有一段集中休息、放松和調(diào)整的時間,不僅有益于身心健康,更有利于工作效率的提高。

    三、結(jié) 語

    以往學者對基層干部心理問題的研究大多只是列出相關原因,并沒有對相關原因之間的邏輯關系進行分析。本文通過對基層干部的心理問題建立事故樹,能夠全面、直觀地描述基層干部心理問題產(chǎn)生的原因及邏輯關系。經(jīng)過事故樹分析,能夠為預防基層干部心理問題的產(chǎn)生提供依據(jù)。遺憾的是,我們無法得到可靠的事故樹基本事件在具體情況中的發(fā)生概率,只能對基層干部心理問題的產(chǎn)生進行定性分析,而無法進一步進行定量分析。

    [1] 卜全民,王涌濤,汪德爟.事故樹分析法的應用研究[J].西南石油大學學報,2007,29(4):141-144.

    [2] 仲景冰,李惠強,吳靜.工程失敗的路徑及風險源因素的FTA分析方法 [J].華中科技大學學報,2003,22(3):256-264.

    [3] 崔迎新.農(nóng)村基層黨政領導干部的心理健康與加強黨的執(zhí)政能力建設探析 [J].科技信息,2009,32:56.

    猜你喜歡
    基層干部分析法事故
    異步機傳統(tǒng)分析法之困難及其克服
    防爆電機(2022年4期)2022-08-17 05:59:06
    學中文
    有坑沒蘿卜,有人留不住 不能讓基層干部“心不安”
    當代陜西(2020年17期)2020-10-28 08:18:06
    基層干部為何“左右為難”
    當代陜西(2019年24期)2020-01-18 09:14:42
    廢棄泄漏事故
    基層干部“累”在哪里?——應當累在服務為民,而不是形式主義
    當代陜西(2019年5期)2019-03-21 05:12:34
    一些基層干部“血不再熱”
    當代陜西(2019年5期)2019-03-21 05:12:10
    小恍惚 大事故
    好日子(2018年9期)2018-10-12 09:57:28
    基于時間重疊分析法的同車倒卡逃費探析
    層次分析法在SWOT分析法中的應用
    婷婷色综合大香蕉| 久久久久久久精品精品| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 十八禁网站网址无遮挡| 高清毛片免费看| 午夜福利视频在线观看免费| 精品久久久噜噜| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产精品不卡视频一区二区| 大香蕉久久成人网| xxxhd国产人妻xxx| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 欧美精品一区二区大全| 多毛熟女@视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧美变态另类bdsm刘玥| 欧美激情国产日韩精品一区| 免费av不卡在线播放| 99国产精品免费福利视频| 久久久久久久久久久免费av| 成人国产麻豆网| 亚洲色图综合在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲人成网站在线播| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产午夜精品一二区理论片| 九草在线视频观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 在线观看免费视频网站a站| 国产探花极品一区二区| 最新中文字幕久久久久| videossex国产| 久久久久久久国产电影| 在线播放无遮挡| freevideosex欧美| 久久精品久久精品一区二区三区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 99精国产麻豆久久婷婷| 高清av免费在线| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久久a久久爽久久v久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 看非洲黑人一级黄片| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美xxxx性猛交bbbb| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲成色77777| 日韩人妻高清精品专区| 久久精品国产自在天天线| 久久青草综合色| 久热久热在线精品观看| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲精品色激情综合| 亚洲精品国产av成人精品| 嘟嘟电影网在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品免费大片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久久欧美国产精品| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 有码 亚洲区| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产伦理片在线播放av一区| 视频区图区小说| 丝袜美足系列| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 高清午夜精品一区二区三区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 五月天丁香电影| 中文字幕久久专区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 青青草视频在线视频观看| 麻豆乱淫一区二区| av有码第一页| 一级毛片 在线播放| 日韩免费高清中文字幕av| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产av码专区亚洲av| 女人精品久久久久毛片| 午夜激情av网站| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久精品国产自在天天线| 热re99久久国产66热| av在线app专区| 高清午夜精品一区二区三区| 男女国产视频网站| 久久精品久久久久久久性| 91精品三级在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲av免费高清在线观看| 成人综合一区亚洲| 18在线观看网站| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 啦啦啦啦在线视频资源| 夫妻性生交免费视频一级片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产爽快片一区二区三区| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产精品免费大片| 国产精品久久久久久久久免| 99视频精品全部免费 在线| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 久久狼人影院| 男人操女人黄网站| 一本久久精品| 久热这里只有精品99| 久久久午夜欧美精品| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产一级毛片在线| 波野结衣二区三区在线| 大片电影免费在线观看免费| 久久久精品区二区三区| 大陆偷拍与自拍| 日韩三级伦理在线观看| 51国产日韩欧美| 日韩成人伦理影院| 亚洲怡红院男人天堂| 成人无遮挡网站| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 韩国av在线不卡| 在线精品无人区一区二区三| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产黄片视频在线免费观看| 天天影视国产精品| 寂寞人妻少妇视频99o| 搡女人真爽免费视频火全软件| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 99热这里只有精品一区| 一个人免费看片子| 男人添女人高潮全过程视频| 女人久久www免费人成看片| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国国产精品蜜臀av免费| 纯流量卡能插随身wifi吗| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日韩av免费高清视频| 免费观看的影片在线观看| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲国产日韩一区二区| 久久精品国产自在天天线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产69精品久久久久777片| 亚洲成人一二三区av| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产爽快片一区二区三区| 日韩欧美一区视频在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 欧美精品一区二区大全| 日韩制服骚丝袜av| 狂野欧美激情性bbbbbb| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产精品无大码| 夫妻午夜视频| 亚洲情色 制服丝袜| 高清欧美精品videossex| 亚洲精品一区蜜桃| 在线天堂最新版资源| 99久久中文字幕三级久久日本| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 男女免费视频国产| 国产av国产精品国产| 乱人伦中国视频| 全区人妻精品视频| 亚洲伊人久久精品综合| 青青草视频在线视频观看| 久久人人爽人人片av| 精品人妻在线不人妻| 国产av精品麻豆| 久久久久久久久大av| 简卡轻食公司| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日韩av在线免费看完整版不卡| 超色免费av| 日韩强制内射视频| 国产高清三级在线| 日韩精品有码人妻一区| 日韩一区二区三区影片| 国产高清不卡午夜福利| 天堂8中文在线网| 涩涩av久久男人的天堂| 男人操女人黄网站| 日日爽夜夜爽网站| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产极品天堂在线| 精品久久久久久电影网| √禁漫天堂资源中文www| 免费日韩欧美在线观看| videos熟女内射| 成人毛片a级毛片在线播放| xxxhd国产人妻xxx| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| a级毛片黄视频| 免费看光身美女| 精品午夜福利在线看| 蜜桃国产av成人99| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 免费观看无遮挡的男女| 欧美激情 高清一区二区三区| 七月丁香在线播放| 99热全是精品| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产在线视频一区二区| 一级片'在线观看视频| 如何舔出高潮| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲国产最新在线播放| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲内射少妇av| 成年av动漫网址| 亚洲精品自拍成人| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 成人国语在线视频| 丰满少妇做爰视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产片内射在线| 国产精品久久久久久精品古装| .国产精品久久| av一本久久久久| 晚上一个人看的免费电影| 色94色欧美一区二区| 日韩av免费高清视频| 婷婷成人精品国产| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 成人国产av品久久久| 亚洲内射少妇av| 内地一区二区视频在线| 街头女战士在线观看网站| 国产精品久久久久成人av| 在线精品无人区一区二区三| 激情五月婷婷亚洲| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲欧洲国产日韩| 晚上一个人看的免费电影| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 丰满少妇做爰视频| 亚洲av二区三区四区| 国产高清国产精品国产三级| 99久久精品一区二区三区| 美女国产视频在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 街头女战士在线观看网站| 曰老女人黄片| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲欧美清纯卡通| 波野结衣二区三区在线| 看免费成人av毛片| 综合色丁香网| 国产成人午夜福利电影在线观看| 有码 亚洲区| videos熟女内射| 日韩中字成人| 99热这里只有是精品在线观看| 满18在线观看网站| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 91精品三级在线观看| 97在线视频观看| 高清毛片免费看| 91aial.com中文字幕在线观看| 丝袜脚勾引网站| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产免费一区二区三区四区乱码| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 18禁动态无遮挡网站| 国产极品天堂在线| 久久人人爽人人片av| 人妻夜夜爽99麻豆av| 午夜老司机福利剧场| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产乱来视频区| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品女同一区二区软件| 午夜视频国产福利| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 一级毛片aaaaaa免费看小| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲av不卡在线观看| 一区二区三区精品91| 欧美日韩av久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 丰满少妇做爰视频| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲精品av麻豆狂野| 午夜福利,免费看| 午夜久久久在线观看| 97在线人人人人妻| 91国产中文字幕| a 毛片基地| 色94色欧美一区二区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久毛片免费看一区二区三区| 一级片'在线观看视频| 久久久a久久爽久久v久久| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品一国产av| 另类精品久久| 午夜av观看不卡| 久久99热6这里只有精品| 久久久亚洲精品成人影院| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 插逼视频在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 不卡视频在线观看欧美| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 在线观看国产h片| 秋霞伦理黄片| a级毛片免费高清观看在线播放| 男女无遮挡免费网站观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 午夜影院在线不卡| 国产精品人妻久久久影院| 在线观看人妻少妇| 国产精品人妻久久久影院| 91成人精品电影| 亚洲欧洲国产日韩| 十八禁高潮呻吟视频| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 男人爽女人下面视频在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 丰满少妇做爰视频| av.在线天堂| 一区二区三区免费毛片| 高清午夜精品一区二区三区| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产熟女欧美一区二区| 一级毛片我不卡| 色网站视频免费| 精品少妇内射三级| 免费av不卡在线播放| 热re99久久国产66热| 久久久久久久久久久免费av| 午夜91福利影院| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产在视频线精品| 黑丝袜美女国产一区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产一区有黄有色的免费视频| 美女大奶头黄色视频| 免费av不卡在线播放| 99久久中文字幕三级久久日本| 最近的中文字幕免费完整| 日本黄色日本黄色录像| 一级毛片 在线播放| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲综合色惰| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品酒店卫生间| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日日撸夜夜添| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产又色又爽无遮挡免| 国产伦精品一区二区三区视频9| 下体分泌物呈黄色| 亚洲第一区二区三区不卡| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产成人freesex在线| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产淫语在线视频| 极品人妻少妇av视频| 欧美 日韩 精品 国产| 大香蕉久久成人网| 亚洲欧美一区二区三区国产| 制服丝袜香蕉在线| 丝袜美足系列| 免费大片黄手机在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线 | av视频免费观看在线观看| 精品久久久久久久久av| 日日啪夜夜爽| 少妇丰满av| 在线观看www视频免费| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 成人无遮挡网站| .国产精品久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 18+在线观看网站| 一级毛片电影观看| 老女人水多毛片| 日本午夜av视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产免费现黄频在线看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲久久久国产精品| 九色成人免费人妻av| 久久精品国产a三级三级三级| 91国产中文字幕| 欧美精品亚洲一区二区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久久久久久精品精品| kizo精华| 多毛熟女@视频| 欧美97在线视频| 国产男人的电影天堂91| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美日韩精品成人综合77777| 青春草国产在线视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 大香蕉97超碰在线| 九九在线视频观看精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 99国产精品免费福利视频| 国产高清国产精品国产三级| 精品人妻在线不人妻| 亚洲国产精品专区欧美| 美女视频免费永久观看网站| av播播在线观看一区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产免费一级a男人的天堂| 有码 亚洲区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 大香蕉久久成人网| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产永久视频网站| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 一级毛片我不卡| 亚洲精品一区蜜桃| 日韩伦理黄色片| 超碰97精品在线观看| 久久久午夜欧美精品| 久久久久精品性色| 人体艺术视频欧美日本| 国产av国产精品国产| a级片在线免费高清观看视频| 欧美精品国产亚洲| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产成人免费观看mmmm| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲av成人精品一二三区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲精品第二区| 两个人的视频大全免费| 国产亚洲精品久久久com| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 亚洲人与动物交配视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产高清有码在线观看视频| 看免费成人av毛片| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产成人精品福利久久| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 高清av免费在线| 高清在线视频一区二区三区| 看非洲黑人一级黄片| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 视频区图区小说| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产一区二区在线观看日韩| 久久久久久久国产电影| 日韩中字成人| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 美女主播在线视频| 国产亚洲一区二区精品| a级毛片在线看网站| 亚洲精品日本国产第一区| 制服丝袜香蕉在线| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日本-黄色视频高清免费观看| 免费日韩欧美在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 嘟嘟电影网在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲五月色婷婷综合| 91国产中文字幕| 三级国产精品片| 大香蕉久久成人网| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲精品一区蜜桃| 我的女老师完整版在线观看| 老女人水多毛片| 国产成人91sexporn| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 女性生殖器流出的白浆| 天堂8中文在线网| 日本黄色日本黄色录像| 天美传媒精品一区二区| 伦理电影大哥的女人| 亚洲国产最新在线播放| 日本黄大片高清| 久久久久精品性色| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲av免费高清在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 99热6这里只有精品| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲av国产av综合av卡| 国产69精品久久久久777片| 欧美bdsm另类| av在线app专区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产av一区二区精品久久| 国产精品女同一区二区软件| 伦理电影大哥的女人| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 看免费成人av毛片| 久久97久久精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产高清有码在线观看视频| 看十八女毛片水多多多| 午夜福利影视在线免费观看| a级毛片在线看网站| 日本黄色片子视频| 国产一区二区在线观看日韩| 国产在线一区二区三区精| 97超视频在线观看视频| 青春草视频在线免费观看| 有码 亚洲区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 欧美性感艳星| 国产精品国产av在线观看| 人人澡人人妻人| 精品酒店卫生间| 春色校园在线视频观看| 亚洲精品自拍成人| 久久久久久久大尺度免费视频| 26uuu在线亚洲综合色| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日韩中字成人| 高清在线视频一区二区三区| 一级毛片 在线播放| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲av福利一区| 人妻一区二区av| 久久韩国三级中文字幕| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲国产色片| freevideosex欧美| 欧美丝袜亚洲另类| 又大又黄又爽视频免费| 天天影视国产精品| 搡老乐熟女国产| 五月开心婷婷网| 大香蕉97超碰在线| 2022亚洲国产成人精品| 狠狠精品人妻久久久久久综合| xxx大片免费视频| 亚洲精品一区蜜桃| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 欧美97在线视频| 国产视频首页在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久午夜福利片| 亚洲av日韩在线播放| 日韩一区二区三区影片| 少妇人妻 视频| 午夜免费观看性视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美日韩综合久久久久久| 简卡轻食公司| 日本色播在线视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 9色porny在线观看| 少妇高潮的动态图| 女性被躁到高潮视频| 老司机影院毛片| 国产黄色视频一区二区在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 一级黄片播放器| 国产熟女午夜一区二区三区 | 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美一级a爱片免费观看看| a级毛片免费高清观看在线播放| 欧美激情国产日韩精品一区| 婷婷色综合www| av网站免费在线观看视频| 特大巨黑吊av在线直播| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品三级大全| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 黄色毛片三级朝国网站| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲欧美清纯卡通| 日韩人妻高清精品专区| 久久久久久久大尺度免费视频| 大码成人一级视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 一区二区三区乱码不卡18| 蜜臀久久99精品久久宅男|