在改革發(fā)展中暖人心穩(wěn)人心

□ 渠玉玲

社會(huì)穩(wěn)定是人民群眾的共同心愿，是改革發(fā)展的重要前提。根據(jù)油田當(dāng)前形勢(shì)，企業(yè)應(yīng)不斷探索改革中做好穩(wěn)定工作的有效途徑和方法。

強(qiáng)化教育，更新觀念

觀念是行為的先導(dǎo)，引導(dǎo)員工樹(shù)立牢固的市場(chǎng)觀念和正確的企業(yè)理念是油田企業(yè)思想政治工作的核心內(nèi)容。要針對(duì)員工觀念滯后、主流意識(shí)傳統(tǒng)保守和市場(chǎng)化不足等現(xiàn)狀，進(jìn)行強(qiáng)有力的宣傳教育。員工觀念更新是一個(gè)長(zhǎng)期艱巨的任務(wù)，需要做大量的、堅(jiān)持不懈的、深入細(xì)致的教育工作。企業(yè)應(yīng)逐步讓員工樹(shù)立六個(gè)觀念：經(jīng)濟(jì)工作是最大政治的觀念、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的觀念、科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀念、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念、經(jīng)濟(jì)效益觀念、質(zhì)量第一的觀念。在引導(dǎo)員工明曉觀念新、天地廣、視野寬、企業(yè)活這些真諦的同時(shí)，自覺(jué)構(gòu)筑新的觀念平臺(tái)，促進(jìn)新的主流意識(shí)發(fā)展，從而共同促進(jìn)油田企業(yè)全面發(fā)展。

選準(zhǔn)切入點(diǎn)，講求時(shí)效性

□中原油田在油藏經(jīng)營(yíng)管理五區(qū)35號(hào)計(jì)量站向員工發(fā)放心理健康調(diào)查問(wèn)卷。靳紅昌 攝

在發(fā)展的形勢(shì)下，提高思想政治工作的時(shí)效性，必須選準(zhǔn)切入點(diǎn)。只有從員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題入手，深入實(shí)際，有針對(duì)性地做好宣傳引導(dǎo)和說(shuō)服教育工作，才能把準(zhǔn)員工的思想脈搏。思想政治工作的主體和客體都是人，人是富有感情和通曉道理的，要曉之以理、動(dòng)之以情地做好說(shuō)服教育工作，使員工自覺(jué)自愿地接受思想政治工作的內(nèi)在動(dòng)力。要做到因人而異、因事而異、因時(shí)而異，使思想政治工作更加貼近實(shí)際、貼近員工，生動(dòng)活潑、富有成效。企業(yè)必須正視員工所關(guān)心的切身利益，在積極促進(jìn)他們利益實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的利益觀和價(jià)值觀。講大道理要在聯(lián)系實(shí)際上下工夫，既要用科學(xué)理論武裝人、教育人、啟發(fā)人，又要解決職工群眾在改革發(fā)展中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題；既要宣傳貫徹黨的方針政策，又要多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，使員工在細(xì)雨潤(rùn)物中明白道理，在潛移默化中獲得感知和理解。

不斷創(chuàng)新，激發(fā)活力

改革時(shí)期開(kāi)展思想政治工作，除了繼承和發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)外，更多是方式方法的創(chuàng)新。要在思維方式創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，群策群力，廣為創(chuàng)新，形成方法靈活的操作機(jī)制。打破固定單一的模式，使思想政治工作始終貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，滲透到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中去。思想政治穩(wěn)定工作要面對(duì)現(xiàn)實(shí)講真話、辦實(shí)事、求實(shí)效。思想政治工作者要在實(shí)際工作中捕捉員工的思想苗頭，把握員工的思想動(dòng)態(tài)，找準(zhǔn)帶有普遍性的思想反映，點(diǎn)面結(jié)合、上下結(jié)合，靈活多樣、及時(shí)應(yīng)變地溝通員工的心靈，正確引導(dǎo)、開(kāi)導(dǎo)、疏導(dǎo)。統(tǒng)一員工的思想，及時(shí)掌握思想政治工作的主動(dòng)權(quán)，把思想政治工作做活、做準(zhǔn)。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部建立大政工的格局，人人參與思想政治工作。在管理人員中實(shí)行一崗雙責(zé)制，行政領(lǐng)導(dǎo)率先帶頭，把思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、干部日常管理緊密結(jié)合，形成同研究、同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲的工作格局。在此基礎(chǔ)上，建立思想政治工作與干部任免使用掛鉤、與評(píng)比表彰掛鉤、與獎(jiǎng)金分配掛鉤的考核機(jī)制,使企業(yè)思想政治工作有為有位。