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    李開復:是不是求職者答不好就拉出去斬了?

    2012-05-14 16:52萬佳歡
    中國新聞周刊 2012年21期
    關(guān)鍵詞:李開復新聞周刊職場

    萬佳歡

    “開復,你太可憐了?!?初到創(chuàng)新工場李開復的辦公室,一些自己開過公司的創(chuàng)業(yè)者傻了眼,“我們以前的辦公室都是你的五六倍大。”政府人士前來拜訪時情況更為尷尬,他們會說,“你這房間怎么連休息的套間都沒有?”李開復這間小辦公室是玻璃墻,門沒有鎖。前者代表透明,后者代表開放。他希望在自己的公司里潛移默化地傳達出這樣的信息和氣氛。

    開始向《非你莫屬》“宣戰(zhàn)”后,節(jié)目中一些BOSS給創(chuàng)新工場新聞發(fā)言人王肇輝打電話,讓他轉(zhuǎn)告李開復,李“太不了解中國本土,中國本土是‘狼性文化,我們就需要這種高高在上的企業(yè)文化?!?/p>

    李開復不反對“狼性文化”,但認為《非你莫屬》“狼”得過了頭?!澳憧垂?jié)目中散發(fā)的是什么樣氣氛?”一向溫和的他連連搖頭,“BOSS坐在龍椅上,是個皇帝啊,下面站的都是大臣、宮女、太監(jiān)?這是審問還是拷問,是不是答不好就拉出去斬了?”

    “如果《非誠勿擾》有一個女孩子暈倒了,我也相信孟非會把她扶起來”

    中國新聞周刊:你會覺得這次的郭杰暈倒事件比劉俐俐那期節(jié)目更嚴重嗎?

    李開復:我覺得嚴重得多,要不然劉俐俐那次我就發(fā)起活動(笑)。因為這是對人的一種不尊重。但在這里我們發(fā)現(xiàn)了幾個更大的問題,第一是歪曲事實,明明兩個人用法文交談,都口齒不清;(郭杰)沒聽懂老板的問題,但他的回答也不能說是零分的回答。而BOSS在文憑上更是犯了嚴重的錯誤。

    最重要的是選手最后暈倒時,他們沒有基本的對人的寬容。就算你認定他100%作假了,那他即將被滅燈,也被你嚴厲批評過,他的名聲已經(jīng)被你嚴重打擊了,他也罪有應得了是吧?那也不能對一個哪怕是1%可能真實暈倒的人抓住領(lǐng)子,就像警察抓住犯人一樣,這是絕對不可接受的。

    中國新聞周刊:目前很多真人秀的節(jié)目都會找一些吸引眼球的參與者,比如婚戀相親節(jié)目。你是不是覺得職場節(jié)目并不適于真人秀這種節(jié)目形態(tài)?

    李開復:第一,你是否真實坦誠地放一個正確的標簽在你這個節(jié)目上?如果你對外說節(jié)目就是搞笑的,人們不會對它有這么大的意見。他們把自己標簽為一個正經(jīng)節(jié)目,那你就不要在里面做這樣的文章……此外低俗和虛假還是不一樣,低俗可能要扣分,虛假就是負分了。

    第二,婚戀和職場不太一樣,婚戀(節(jié)目)上某一女孩說我就愛錢,當然這也不太好,但節(jié)目本來就比較娛樂,而且她陳述的是個人價值觀,所以我覺得就不要太批評。而《非你莫屬》表達的負面價值觀不僅僅代表個人、公司,而是整個節(jié)目、甚至中國職場。傳播(后果)會很嚴重:觀眾有理由相信中國職場就應該是這樣的。

    最后一點,對人尊重是做人的基本原則,對一個弱勢群體或受傷的人,(更要)給他一個合適的關(guān)懷,而不要用這樣刻薄的態(tài)度。如果《非誠勿擾》有一個女孩子暈倒了,我也相信孟非會把她扶起來。

    “不可能12個人面對一個人,15分鐘就決定雇不雇他”

    中國新聞周刊:有人評論節(jié)目的招聘過程歪曲了企業(yè)招聘人才的真實過程,你覺得節(jié)目中的面試環(huán)節(jié)跟真實面試有區(qū)別嗎?

    李開復:這個問題非常好,因為《非你莫屬》用了一個擋箭牌:真實世界就是這么殘酷,所以我們用所謂的壓力面試壓一壓你,這是對你好。

    我看過15期節(jié)目,有一些比較接近面試,所以也不能一棒子全打死。節(jié)目中有四種提問方式:壓力式、挑戰(zhàn)性的提問;很兇的、高高在上的提問;還有務虛的虛假問題和一種羞辱別人的提問。這里面我覺得只有壓力式的那一種是有價值的,高高在上的問題我也可以理解,但虛假、歪曲事實和羞辱人的問題是不可接受的。所以把這個事情打包起來說“職場就是這樣”,這是不負責的。

    中國新聞周刊:節(jié)目中的面試過程和現(xiàn)實中的具體區(qū)別是什么?除了主持人的參與、不尊重人等幾個風口浪尖上的問題,你是否還認為節(jié)目中的面試存在其他的問題,比如面試時間不足?

    李開復:當然,首先是主持人扮演了太大的角色。第二,有太多時間花在剛開始的秀上面,比如唱首歌,這離職場太遠了。第三,面試官太容易直接跳出來作結(jié)論,太想教訓別人而不是去幫別人。第四,也是比較荒謬的,面試完了就給工作非常不可能在現(xiàn)實中發(fā)生。不可能12個人面對一個人,15分鐘就決定雇不雇他。就算能,你就直接跳進去給薪水了?稍微有規(guī)模的企業(yè)都應該尊重中層職員的決定或我們共同的決定,而節(jié)目里是讓大老板直接雇傭底層專員。第五,薪水也相當不真實,看幾分鐘就決定給多少錢。另外,不知道他們?yōu)槭裁磿幸粋€扭曲的薪資體系,為什么一個北大的博士生說要8000元錢,就要被他們羞辱嘲笑呢?這個薪資在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)非常普遍。

    我不想一棒子全打死,我也承認有些BOSS還是會問出一些不錯的問題。不同的BOSS有不同的水平和素質(zhì),從我看的15期節(jié)目中,大部分的問題可能出在五六個BOSS身上。

    中國新聞周刊:我猜測創(chuàng)新工場在選擇創(chuàng)業(yè)者或團隊的時候也會有很多壓力面試。一個正常的職場的壓力面試,和你剛才說的羞辱方式,它中間最大的區(qū)別是什么?

    李開復:無論是創(chuàng)新工場,還是微軟、谷歌,面試人其實是一個專業(yè)的事情。所以我不會隨便問“你在工作上最得意的是什么”,我會深深地去了解你最得意的事情上你扮演的角色是什么,跟你合作的人是誰。然后我會去問你的合作伙伴或同學做深度的背景挖掘。

    第二部分可能會是深度了解你有沒有能力勝任我們這邊的工作,一定是非常有針對性。假如要招工程師,我會讓你寫一行代碼;比如說你是一個產(chǎn)品經(jīng)理,我會問你行業(yè)內(nèi)你最認可的產(chǎn)品是什么、為什么。

    第三部分是談我們,對創(chuàng)新工廠有什么理解。當然到處拋簡歷的人也可以雇,但是我們更喜歡雇有針對性喜歡我們、了解我們,而且做了功課(的人),這代表了一種認真的態(tài)度。

    當然我也承認(節(jié)目中)不可能做到100%,那樣這節(jié)目沒人看了。但《非你莫屬》里可能也就捕捉到了10%左右。

    “我覺得平等是一種追尋”

    中國新聞周刊:不能否認,中國的有些企業(yè)的確存在一種老板高高在上的情況,根據(jù)你對大陸企業(yè)的觀察和了解,你覺得整個職場生態(tài)環(huán)境如何?存在什么問題?

    李開復:我覺得大環(huán)境上,高壓的(老板)會比國外的多一些,但這個大環(huán)境是我們可以接受的,慢慢改就可以。

    整個中國教育和職場的文化就是這樣。教育是把每個人都訓練得能力不錯、基礎(chǔ)知識豐富、很平均,但彼此都很相像。這種畢業(yè)生和年輕人的熱情偏低,自發(fā)努力程度偏弱,就業(yè)要選一個拿錢多的,這種現(xiàn)象很普遍。那這些人的老板會為了績效做一個比較高壓的環(huán)境,把一些沒有很大熱情的人的績效給壓出來。當然這不是最好的結(jié)構(gòu)。

    隨著時間的推移,更多的人去做他們愛做的工作,人們自發(fā)努力工作,不覺得工作辛苦——到了這個狀態(tài),老板自然就不那么高壓了。我希望在一些比較創(chuàng)新型、高科技型的企業(yè)里,包括媒體、文學、電視電影,慢慢地從一種高壓狀態(tài)變?yōu)樽非罄硐搿⒓で榈臒釔酃ぷ鞯臓顟B(tài),人們在工作中追求他的夢。

    我覺得在一個不是那么完全平等(的地方)——中國歷史上就不像美國那么平等,美國《獨立宣言》時,中國還有皇帝呢——你不能期望中國那么快地就(實現(xiàn))人與人之間的平等。所以我覺得平等是一種追尋。

    中國新聞周刊:根據(jù)你過去在美國工作的經(jīng)歷和觀察,國外職場的一些做法是否對中國大陸公司職場文化有可借鑒的地方?

    李開復:很好的一個例子是微軟。微軟剛創(chuàng)立的時候就是靠沖突性的文化,類似所謂的“狼文化”,需要去拼命。但成長到一定規(guī)模后,微軟意識到自己現(xiàn)在已是領(lǐng)跑者之一,不能這么“狼”了,對員工、合作伙伴、競爭對手都要保持尊敬。

    因此2000年、2001年前后,微軟設(shè)計出了一句話“Open but respectful”,鼓勵開放地指出同事的錯誤,但一定要采用尊重的方式。然后公司花了很多錢做了一個巨大的員工培訓。這些培訓師讓經(jīng)理們不能對員工那么兇,就算罵人好吃懶做也要換種方式,比如“你的表現(xiàn)真的讓整個團隊覺得很困擾”,把矛頭指向自己,反而會更有效果。你把他抓來罵一頓,他可能下午做個工作、然后就開始求職跳槽。

    中國新聞周刊:你期待通過這次抵制《非你莫屬》的行動改變或重建職場文化嗎?

    李開復:我覺得潛移默化的(影響)可能會有,但是大部分人還是把它當做一個新聞來看。但這次行動40多萬人參與,看到的人可能上億,只要一萬個人里未來能有一個人成為一個更好的職場人或經(jīng)理,那我覺得就是很正面的了。

    中國新聞周刊:你希望這次運動能抵制到節(jié)目方道歉整改,具體要整改到什么程度?

    李開復:我希望它可以有誠意地道歉說我們以后會尊重求職人,用建設(shè)性的幫助讓他們成長。但我心里還是會有幾個奢望。一是把BOSS的利益鏈切割下來。需要對BOSS們做一個篩選,不要允許他們贊助節(jié)目,一個BOSS上節(jié)目、公司名字被打出來已經(jīng)很劃算,可不可以少貪婪一點?第二,希望真實一點。請在面試中少做點秀,多問點問題,少教大家怎么做人,多給他們一些職場的問題或提議吧。第三個奢望,把張紹剛換了吧。其實我看到很多人挺張紹剛,我相信他不是一個壞人,我也看到有人說他主持法制節(jié)目很不錯,我甚至覺得節(jié)目呈現(xiàn)出來的他,一部分是制作人安排的,一部分是演出來的,所以我也沒有特別批判他。他可能就是一個比較嚴厲、習慣做老師的人,看到年輕人就想好為人師,罵一罵、批一批,認為是為你好。但一個愛罵人的人真的并不是很適合做主持人。

    (實習生李源對本文亦有貢獻)

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