深圳市公共場所從業(yè)人員心理健康狀況調(diào)查及影響因素分析＊

邱星元 鄭 磊 劉德堅(jiān) 許 賢

深圳是一座新興的移民城市,深圳市的公共場所從業(yè)人員大多為來自于國內(nèi)其他地區(qū)的務(wù)工者,為了解深圳市公共場所外來從業(yè)人員的心理健康現(xiàn)狀及影響因素,以便為今后開展針對(duì)性的心理健康促進(jìn)工作提供科學(xué)依據(jù),我們于2011年3月對(duì)20家公共場所的從業(yè)人員進(jìn)行了心理健康狀況調(diào)查。

1 對(duì)象與方法

1.1 對(duì)象 采取分層隨機(jī)抽樣的方法,對(duì)深圳市寶安區(qū)沙井街道內(nèi)的20家公共場所(包括7家賓館、5家酒店及8家商場)從業(yè)人員進(jìn)行問卷調(diào)查。共發(fā)放問卷850份,回收問卷834份,回收率 98.12%,其中有效問卷 706份,有效率84.65%。

1.2 方法

1.2.1 調(diào)查工具 ①心理健康測量采用癥狀自評(píng)量表(SCL-90)[1],該量表包括9個(gè)因子共90個(gè)項(xiàng)目,各項(xiàng)目采用1～5級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),分別表示從無、輕度、中度、偏重、嚴(yán)重;②一般情況調(diào)查采用自編的調(diào)查表,包括性別、年齡、婚姻狀況、戶籍所在地等指標(biāo)。

1.2.2 調(diào)查方法 調(diào)查時(shí)取得調(diào)查單位的配合,采用匿名調(diào)查的方式,當(dāng)場統(tǒng)一發(fā)放問卷,現(xiàn)場填寫,統(tǒng)一回收。

1.3 統(tǒng)計(jì)分析 采用Epiddata 3.0軟件錄入調(diào)查結(jié)果,建立數(shù)據(jù)庫。采用SPSS 16.0統(tǒng)計(jì)軟件,進(jìn)行描述性分析、t檢驗(yàn)及多元線性回歸分析。

2 結(jié) 果

2.1 一般情況 調(diào)查對(duì)象戶籍地來源涵蓋了全國23個(gè)省、自治區(qū)和直轄市,其中排列在前3位的依次是:廣東其它地區(qū)169人(23.9%)、廣西 115人(16.3%)、湖南 91人(12.8%)。男231人(32.7%),女475人(67.3%);平均年齡(24.8±6.67)歲。

2.2 公共場所從業(yè)人員SCL-90得分與全國常模比較、不同性別的得分比較 從表1可知,除恐怖、精神病性因子外,公共場所從業(yè)人員總分及各因子分均低于全國常模,且差異均具有顯著性(P<0.01)。除人際敏感、偏執(zhí)、精神病性因子外,女性從業(yè)人員總分及其它各因子分均高于男性,且差異均具有顯著性(P<0.05)。

表1 公共場所從業(yè)人員SCL-90得分與全國常模比較、不同性別比較

表1 公共場所從業(yè)人員SCL-90得分與全國常模比較、不同性別比較

注:＊ P<0.05;＊ ＊ P<0.01,下同

項(xiàng) 目 從業(yè)人員(n=706) 常模(n=1388) t 男 女 t軀體化 1.18±0.28 1.37±0.48 11.415＊＊ 1.14±0.22 1.19±0.29 2.694＊＊強(qiáng) 迫 1.52±0.46 1.62±0.58 4.295＊＊ 1.45±0.45 1.54±0.46 2.311＊人際敏感 1.37±0.39 1.65±0.61 12.733＊＊ 1.34±0.36 1.38±0.39 1.487抑 郁 1.30±0.37 1.50±0.59 9.484＊＊ 1.24±0.30 1.32±0.39 3.093＊＊焦 慮 1.28±0.36 1.39±0.43 6.180＊＊ 1.21±0.27 1.31±0.38 3.835＊＊敵 對(duì) 1.30±0.38 1.46±0.55 7.784＊＊ 1.24±0.34 1.32±0.40 2.566＊恐 怖 1.25±0.38 1.23±0.41 -1.108 1.15±0.23 1.30±0.42 6.159＊＊偏 執(zhí) 1.28±0.38 1.43±0.57 7.162＊＊ 1.26±0.36 1.28±0.38 0.840精神病性 1.24±0.29 1.29±0.42 3.187 1.21±0.27 1.25±0.30 1.658總 分 117.38±27.27 129.96±38.76 8.608＊＊ 112.47±22.64 119.15±28.53 3.282＊＊

表2 不同戶籍所在地、婚姻狀況公共場所從業(yè)人員SCL-90總分及各因子分比較

表2 不同戶籍所在地、婚姻狀況公共場所從業(yè)人員SCL-90總分及各因子分比較

項(xiàng) 目 城市或縣城 鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村 t 未 婚 已 婚 t軀體化 1.16±0.27 1.18±0.28 0.801 1.19±0.29 1.17±0.25 0.830強(qiáng) 迫 1.44±0.47 1.54±0.46 2.202＊ 1.55±0.47 1.44±0.45 2.927＊＊人際敏感 1.30±0.40 1.39±0.38 2.148＊ 1.40±0.40 1.31±0.35 3.161＊＊抑 郁 1.23±0.36 1.31±0.38 2.191＊ 1.33±0.39 1.24±0.33 2.867＊焦 慮 1.24±0.39 1.29±0.35 1.627 1.30±0.36 1.24±0.33 2.438＊敵 對(duì) 1.27±0.41 1.30±0.37 0.743 1.32±0.40 1.25±0.32 2.620＊＊恐 怖 1.19±0.36 1.27±0.38 2.002＊ 1.28±0.40 1.21±0.32 2.440＊偏 執(zhí) 1.22±0.33 1.30±0.39 2.306＊ 1.30±0.40 1.24±0.34 2.233＊精神病性 1.19±0.29 1.26±0.29 2.377＊ 1.27±0.31 1.19±0.25 3.358＊＊總 分 112.55±28.65 118.42±26.88 2.188＊ 119.47±28.23 112.89±24.55 3.157＊＊

2.3 不同戶籍所在地、婚姻狀況的公共場所從業(yè)人員的得分比較 由表2可知,除軀體化、焦慮和敵對(duì)因子外,戶籍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村的從業(yè)人員總分及其它各因子分均高于戶籍在城市或縣城的得分,且差異均具有顯著性(P<0.05)。

除軀體化因子外,未婚的從業(yè)人員總分及其它各因子分均高于已婚從業(yè)人員的得分,且差異均具有顯著性(P<0.05)。

2.4 公共場所從業(yè)人員心理健康的多元線性回歸分析 以SCL-90總分為因變量,年齡、性別、婚姻狀況、每日工作時(shí)間、平均月收入等一般情況為自變量做多元線性回歸方程,結(jié)果顯示,在α=0.05水平上,進(jìn)入多元線性回歸方程的變量按照標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)絕對(duì)值從大到小依次為睡眠質(zhì)量(沒有失眠=1,偶爾=2,經(jīng)常=3;標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)b’=0.277)、身體健康狀況(較差=1,一般=2,較好=3,很好=4;b’=-0.183)、父母打工史(有=1,無=2;b’=-0.112)、工作壓力(覺得沒有壓力=1,一般=2,較大=3,很大=4;b’=0.099)、學(xué)習(xí)專業(yè)技能的意愿(不愿意=1,無所謂=2,非常愿意=3;b’=-0.084)、每日工作時(shí)間(≤8小時(shí)=1,8～12小時(shí)=2,≥12小時(shí)=3;b’=0.073)。

3 討 論

深圳公共場所從業(yè)人員主要來自于我國經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū),調(diào)查結(jié)果顯示,除恐怖、精神病性因子外,公共場所從業(yè)人員得分均低于全國常模,低于國內(nèi)其他學(xué)者對(duì)深圳外來務(wù)工者的調(diào)查結(jié)果[2-3],與國內(nèi)關(guān)于公共場所從業(yè)人員的調(diào)查結(jié)果相近[4],表明深圳公共場所從業(yè)人員的心理衛(wèi)生狀況好于全國正常成人水平,原因可能:一是公共場所在招聘從業(yè)人員時(shí)對(duì)個(gè)人的身體健康、精神面貌等有一定的選擇性,擇優(yōu)錄用;二是公共場所從業(yè)人員的工作環(huán)境比一般工廠企業(yè)的務(wù)工者好,人比較容易適應(yīng)。

結(jié)果顯示,總體來說男性從業(yè)人員心理健康狀況好于女性,戶籍所在地在城市或縣城的好于鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村,已婚的好于未婚的,與國內(nèi)關(guān)于外來務(wù)工者的研究報(bào)道結(jié)果相似[5-6]。多元線性回歸分析結(jié)果顯示,睡眠質(zhì)量、身體健康狀況、父母打工史、工作壓力、學(xué)習(xí)專業(yè)技能的意愿及每日工作時(shí)間是影響外來勞務(wù)工心理健康最主要的影響因素。其中睡眠質(zhì)量好,身體健康狀況好,父母沒有打工史,工作壓力小、有學(xué)習(xí)專業(yè)技能的意愿以及每日工作時(shí)間少的公共場所從業(yè)人員,他們的心理健康水平相對(duì)較高。政府在關(guān)注公共場所從業(yè)人員心理健康的時(shí)候,應(yīng)該把重點(diǎn)放在未婚女性從業(yè)人員,同時(shí)應(yīng)督促公共場所經(jīng)營者最大限度的為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,保證員工的休息時(shí)間,減小其工作壓力,提供專業(yè)技能的培訓(xùn)等,使公共場所從業(yè)人員的心理健康狀況得以向好的方向發(fā)展。

[1]張明園.精神科評(píng)定量表[M].長沙:湖南出版社,1993:34-41

[2]郭洪波,羅玉梅,溫菊芬,等.深圳市廠企勞務(wù)工心理健康狀況分析[J].中國健康心理學(xué)雜志,2009,17(2):220-221

[3]劉晉洪,張泉水,夏莉,等.深圳市外來務(wù)工人員心理健康狀態(tài)分析[J].中國健康心理學(xué)雜志,2007,15(7):644-646

[4]彭元,彭竹漪,朱玉英,等.賓館、商場類公共場所從業(yè)人員心理健康狀況分析[J].實(shí)用預(yù)防醫(yī)學(xué),2003,10(3):384-385

[5]孫崇勇.東北地區(qū)民工心理衛(wèi)生狀況的調(diào)查與分析[J].中國健康心理學(xué)雜志,2007,15(5):460-462

[6]蔣欣.食品與公共場所從業(yè)人員心理健康及相關(guān)因素分析[J].江蘇預(yù)防醫(yī)學(xué),2007,18(4):45-46