企業(yè)會計人員能力框架與會計人才評價研究

杜娟

[摘要]隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各大企業(yè)順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，將目標(biāo)制定得越來越規(guī)范化，在追求經(jīng)濟(jì)效益的過程中，不再單方面的追求當(dāng)前的利益，而是規(guī)劃更長遠(yuǎn)的目標(biāo)，以適應(yīng)當(dāng)前的市場發(fā)展規(guī)律。根據(jù)當(dāng)前的社會發(fā)展現(xiàn)狀，就業(yè)需求的增多，給人力資源市場的管理也帶來了極大的挑戰(zhàn)。而會計作為市場發(fā)展前景較好的行業(yè)，也博得了多數(shù)求職者的青睞，國家也針對會計人員的職責(zé)頒布了法律法規(guī)，對企業(yè)會計人員的能力框架與人才評價也做出了具體的研究。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)會計;能力框架;人才評價

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.04.187

會計人員的能力素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)直接會影響到一個企業(yè)的正常生產(chǎn)運(yùn)行，對于企業(yè)的發(fā)展起到了重要的作用，財務(wù)建設(shè)機(jī)構(gòu)的完善能夠保證企業(yè)內(nèi)部的資金流通，因此財務(wù)人員的工作效率就成為企業(yè)發(fā)展的重要因素，在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，就要對會計人員的能力框架以及人才評價做出具體的規(guī)定，保證會計行業(yè)能夠平穩(wěn)運(yùn)行發(fā)展。

1會計行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展前景

1.1發(fā)展現(xiàn)狀

會計行業(yè)作為被大多數(shù)求職者青睞的職業(yè)，在人力資源市場中也發(fā)揮著重要的作用，近些年來，會計行業(yè)的人數(shù)逐漸增加。而會計師證書作為會計行業(yè)的敲門磚更是吸引了眾多人的眼球，從業(yè)資格證書的取消，更多的人將目標(biāo)轉(zhuǎn)向了助理會計師，導(dǎo)致每年的報考人數(shù)逐漸增加。會計行業(yè)的發(fā)展是熟能生巧，理論與實際相結(jié)合的行業(yè)，倘若理論知識的豐富沒有運(yùn)用到實操過程中，財務(wù)的工作是無法勝任的。針對當(dāng)前的發(fā)展趨勢，越來越多的人選擇了會計方向，其中更多人是為了擁有求職的敲門磚，所以大多數(shù)人都局限于初級階段，造成了普通會計人才飽和，高級會計人才缺乏的局面，使得復(fù)雜的核算工作無法高效進(jìn)行。另外，從就職性別來看，以女性為主，男性偏少，會計行業(yè)逐漸女性化。由于高級技術(shù)人員的缺乏，部分企業(yè)開始向外收集人才，競爭力也顯著增強(qiáng)。

1.2發(fā)展前景

財務(wù)部門是每個企業(yè)都必不可少的部門，會計的職位發(fā)揮著重要的作用。到目前為止，我國會計在法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件等方面都做出了具體規(guī)定?，F(xiàn)如今，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，逐漸與國際接軌，激發(fā)了就職人員對會計行業(yè)的興趣，使更多的初級人員向高級人員看齊。據(jù)當(dāng)前的就業(yè)發(fā)展趨勢，高級會計人員的缺口較大，注冊會計師、資產(chǎn)評估師人員人數(shù)較少，會計行業(yè)也逐漸向新的領(lǐng)域拓展。

2企業(yè)會計人員能力框架的發(fā)展現(xiàn)狀

2.1企業(yè)會計人員能力框架基本概述

企業(yè)會計人員掌握著企業(yè)的財政收支，對經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行發(fā)展起到了重要的作用。在當(dāng)前企業(yè)會計人員能力框架中，會計人員大體上可以分為三個層次：初級、中級、高級。初級會計人員主要為業(yè)務(wù)操作型，負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)核算，依法納稅并填寫報告，對于執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力以及原則有著嚴(yán)格的要求;中級會計人員為會計主管型，負(fù)責(zé)會計核算與控制、財務(wù)狀況分析與預(yù)測、審計與內(nèi)部控制、稅收籌劃等，對分析管理、協(xié)作靈活能力有一定的要求;高級會計人員作為經(jīng)營管理型，負(fù)責(zé)決策支持、財務(wù)戰(zhàn)略、資本運(yùn)營、公司治理、業(yè)務(wù)管理、風(fēng)險管理、購并重組等業(yè)務(wù)，對決策、領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略規(guī)劃能力有嚴(yán)格的限制。

2.2企業(yè)會計人員能力框架的發(fā)展現(xiàn)狀

會計行業(yè)的發(fā)展也歷經(jīng)了多年的進(jìn)程，關(guān)于會計行業(yè)的規(guī)章制度也經(jīng)歷了不斷的發(fā)展完善。但是由于我國企業(yè)會計人員能力框架起步較晚，發(fā)展還不成熟，存在了諸多的缺陷。現(xiàn)如今，證書作為會計行業(yè)的敲門磚，導(dǎo)致參考人數(shù)逐年增加。從實際情況來看，助理會計師的考試以初級會計實務(wù)與初級會計經(jīng)濟(jì)法為主，強(qiáng)調(diào)了理論知識的重要性，當(dāng)考取證書的人員入職時會出現(xiàn)缺乏實踐經(jīng)驗的現(xiàn)狀，職員能力現(xiàn)狀與企業(yè)會計要求不吻合，導(dǎo)致會計人員能力框架構(gòu)建不完善，無法達(dá)到企業(yè)預(yù)期追求的目標(biāo)。

3我國當(dāng)前會計人才評價體系

企業(yè)會計人員能力的構(gòu)建過程中，充分顯示了會計人才評價體系的重要性。會計從業(yè)人員的入職資格不僅僅局限于證書，更重要的是看是否具有長期的工作能力。我國當(dāng)前的會計人才評價體系也在逐漸的完善過程當(dāng)中，可以有效提高會計人員的職業(yè)素養(yǎng)，提高會計人員的工作效率。設(shè)立會計人員評價機(jī)制，能夠有效帶動會計人員的工作積極性，績效考核制度也能夠為企業(yè)的發(fā)展帶來生機(jī)，人才評價體系為企業(yè)會計的平穩(wěn)運(yùn)行發(fā)揮了重要的作用。

4構(gòu)建企業(yè)會計人員能力框架與會計人才評價體系

4.1企業(yè)會計人員能力框架的構(gòu)建與完善

眾所周知，會計行業(yè)的發(fā)展起步較晚，相比較于國外行業(yè)發(fā)展機(jī)制仍然不太成熟。在發(fā)展過程中構(gòu)建新型的能力框架要遵守一定的原則，取其精華去其糟粕，充分學(xué)習(xí)國外優(yōu)秀管理機(jī)制，結(jié)合本國會計行業(yè)發(fā)展國情，更加完善的會計能力框架。

企業(yè)會計人員能力框架建設(shè)過程中，可以優(yōu)先考慮考取會計職業(yè)證書的就職人員，將會計人員初步鑒定為初級、中級、高級。其次根據(jù)其入職經(jīng)驗與能力進(jìn)一步完善能力框架體系。另外，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部自我監(jiān)督與控制，建立健全會計監(jiān)督體系，根據(jù)不同職位會計師所具備的能力大小不同，綜合分析企業(yè)財務(wù)報告信息，促進(jìn)企業(yè)會計人員能力素養(yǎng)的提升，使得決策科學(xué)性顯著提高。

4.2構(gòu)建會計人才評價體系

會計人才評價體系的構(gòu)建要堅持實事求是的原則，著眼于企業(yè)發(fā)展的實際情況以及企業(yè)會計人員的工作效率來進(jìn)行完善發(fā)展。首先，要評價會計人員的能力。在會計師證書的基礎(chǔ)上，衡量會計質(zhì)量成效進(jìn)行初步的評價。其次，要根據(jù)會計人員憑借自身的理論基礎(chǔ)和時間經(jīng)驗，來衡量會計人員的職業(yè)能力，在實操過程中進(jìn)行監(jiān)督發(fā)展。最后，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立績效考核制度來進(jìn)一步激發(fā)會計人員的工作積極性，實現(xiàn)會計功能的最大化運(yùn)用。

4.3構(gòu)建框架體系的其他重要舉措

一個企業(yè)的財政部門要想能夠?qū)崿F(xiàn)平穩(wěn)運(yùn)行發(fā)展，就要針對內(nèi)部人員進(jìn)行完整的信息收集以及能力匯總，進(jìn)行合理的人員分配，針對崗位的職責(zé)要求進(jìn)行合理化的分配。同時，在工作中對企業(yè)會計人員的工作態(tài)度及效能進(jìn)行詳細(xì)地考察與分析，深入了解，使得企業(yè)的會計財務(wù)部門實現(xiàn)合理化的運(yùn)行發(fā)展。

設(shè)立全面的評價標(biāo)準(zhǔn)。在會計人才評價系統(tǒng)中，應(yīng)該設(shè)立多角度的分析評價，避免單一因素的分析。例如，企業(yè)在進(jìn)行績效考核制度的實施過程中，不應(yīng)該只追求經(jīng)濟(jì)效益以及工作效率，同時還要注重會計人員的工作質(zhì)量、與人交往溝通的能力、管理協(xié)調(diào)以及評估預(yù)測能力等，要從多角度去分析企業(yè)會計人員的工作效能，完善會計機(jī)制體系。

會計行業(yè)的發(fā)展，不僅僅依靠企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管與控制，政府的調(diào)控作用也發(fā)揮了力量。政府需要針對我國基本國情，吸取外國先進(jìn)經(jīng)驗，頒布更加合理有效的管理機(jī)制體系。財政部門針對會計師的考試難度調(diào)整、優(yōu)惠政策涉及更多就職人員，同時，鼓勵高級會計人員的發(fā)展，使得會計行業(yè)的發(fā)展更上一層樓。

5結(jié)論

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展在一定程度上為各行各業(yè)的發(fā)展帶來了有利條件，通過對企業(yè)會計人員能力框架與會計人才評價體系的設(shè)立完善，能夠為會計行業(yè)的發(fā)展設(shè)立更加完整有效的發(fā)展機(jī)制。監(jiān)督力度的加強(qiáng)，也對會計人員的監(jiān)管提升了層次，提高了內(nèi)部會計人員的工作積極性，帶動了會計師向更高的職位發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供了有利的條件。同時，企業(yè)內(nèi)部在追求高質(zhì)量的財務(wù)工作過程中，也要定期進(jìn)行教育培訓(xùn)，監(jiān)督會計人員的繼續(xù)教育，積極宣傳會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)以及法律規(guī)范，避免出現(xiàn)財務(wù)報告的缺漏，使得會計工作得到最大化地利用，也使我國的會計工作體制逐漸國際化。

參考文獻(xiàn)：

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