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    如何增強(qiáng)中職會計(jì)課的教學(xué)效果

    2012-04-29 00:00:00徐婉斌
    考試周刊 2012年38期

    摘要:針對中職學(xué)生的現(xiàn)狀,本文對中職會計(jì)教學(xué)進(jìn)行了探討,研討了增強(qiáng)中職會計(jì)教學(xué)效果的方法。

    關(guān)鍵詞:中職學(xué)校;會計(jì)教學(xué);教學(xué)效果

    近年來,高中階段學(xué)校招生競爭激烈,中職學(xué)校生源質(zhì)量下降,學(xué)生文化基礎(chǔ)比較薄弱,學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng),自信心不足。對于會計(jì)課而言,學(xué)生社會經(jīng)驗(yàn)不足,給教學(xué)帶來了很大的困難。有效的課堂教學(xué)必須使學(xué)生從“不懂”到“懂”,從“不好”到“好”,從“簡單理解”到“深刻領(lǐng)悟”,因此,必須靈活運(yùn)用各種教學(xué)方法,才能增強(qiáng)教學(xué)效果。

    1.引領(lǐng)學(xué)生走進(jìn)現(xiàn)實(shí)世界,消除對專業(yè)的陌生感。

    學(xué)習(xí)會計(jì)不能“紙上談兵”,尤其是對于沒有社會經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生。因此在教學(xué)過程中,照本宣科、脫離實(shí)際的教學(xué)已經(jīng)越來越不適應(yīng)當(dāng)代中職生的特點(diǎn)與要求。這就要求教師關(guān)注生活,搜集身邊有關(guān)專業(yè)知識的應(yīng)用案例,引導(dǎo)學(xué)生走出課堂,走近生活。

    例如在講授《原始憑證》一課時(shí),老師給學(xué)生講完原始憑證的概念和特點(diǎn)后,可以給學(xué)生提一個(gè)問題:請同學(xué)們思考一下,在大家的生活中,有沒有發(fā)現(xiàn)原始憑證的身影呢?這樣學(xué)生馬上就能聯(lián)想到發(fā)票、飛機(jī)票、車票、銀行收付款憑證等的原始憑證。同時(shí),還可以要求學(xué)生在課后收集一些原始憑證,然后進(jìn)行分組交流,以鞏固課堂所學(xué)的知識點(diǎn)。

    此外,為了使學(xué)生在學(xué)習(xí)中獲得最直觀的感受,還可以帶學(xué)生到企業(yè)經(jīng)營和會計(jì)管理的第一線進(jìn)行參觀學(xué)習(xí),例如,到工廠參觀企業(yè)的供應(yīng)、生產(chǎn)和銷售流程,到銀行了解結(jié)算業(yè)務(wù)的辦理,到稅務(wù)機(jī)關(guān)了解納稅的流程,等等。通過參觀,使學(xué)生了解經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的來龍去脈,消除對專業(yè)的陌生感,增強(qiáng)學(xué)習(xí)的信心。

    2.將課堂教學(xué)管理微格化,實(shí)行互助分享。

    目前的中職班人數(shù)大概在50左右,課堂教學(xué)存在一定的難度,特別是對模擬實(shí)習(xí)課程的教學(xué)。這就要求老師對課堂教學(xué)管理和課后輔導(dǎo)進(jìn)行微格化,以增強(qiáng)教學(xué)管理的效果。所謂微格化是指在組織課堂教學(xué)時(shí)把全班同學(xué)分成若干個(gè)小組,每小組成員4—5人,選出各組組長,同時(shí)明確組長與組員的權(quán)利與義務(wù),使他們做到相互監(jiān)督,自我約束,互幫互學(xué),讓學(xué)生做學(xué)習(xí)的主人。這樣,老師在模擬實(shí)訓(xùn)課過程或課堂管理中就可以給組長布置任務(wù),并組織各組成員之間進(jìn)行相互學(xué)習(xí)交流,提高課堂教學(xué)的有效性。

    例如,學(xué)習(xí)記賬憑證時(shí),相互審核是否填寫正確;學(xué)習(xí)賬務(wù)處理時(shí),相互審核會計(jì)分錄是否準(zhǔn)確。這樣,學(xué)生在學(xué)習(xí)中相互支持,取長補(bǔ)短,更有信心去學(xué)習(xí)和探索。

    3.根據(jù)需要運(yùn)用各種教學(xué)方法,調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性。

    在課堂上運(yùn)用合適的教學(xué)方法,可以發(fā)揮學(xué)生在學(xué)習(xí)中的主體作用,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的主動(dòng)性和積極性,使課堂成為積極遞進(jìn)的、品質(zhì)高效的課堂。在會計(jì)教學(xué)中常用的教學(xué)方法主要有以下幾種。

    (1)實(shí)物列舉法。會計(jì)學(xué)涉及很多憑證、賬簿、賬表等,格式多樣且復(fù)雜,學(xué)生單靠想象記憶比較困難,老師可以把平時(shí)積累的一些實(shí)物資料展示給學(xué)生看,使學(xué)生有一個(gè)直觀的認(rèn)識,加深理解。

    (2)案例教學(xué)法。教師在講授會計(jì)知識時(shí)引入大量的現(xiàn)實(shí)生活中的案例,一方面可以拉近課堂知識與生活之間的距離,另一方面又能調(diào)節(jié)課堂氣氛,增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和分析能力。

    (3)情景模擬法。教師可以把經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)成實(shí)際的情景,讓學(xué)生扮演其中的角色,積極思考和解決問題。例如:在講利潤分配時(shí),可以讓學(xué)生扮演公司的高級財(cái)務(wù)人員參與分配方案的制訂,利潤分配方案通過后,再討論如何進(jìn)行賬務(wù)處理。這樣,學(xué)生就比較容易理解,才有興趣繼續(xù)學(xué)習(xí)。

    (4)分組討論法。在使課堂教學(xué)微格化的基礎(chǔ)上,教師可以向?qū)W生提出各種問題或者案例進(jìn)行討論,最后由教師提出自己的看法。課堂討論一方面可以提高學(xué)生的思維能力,引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題;另一方面可以培養(yǎng)學(xué)生的表達(dá)能力,使學(xué)生從討論中得到啟發(fā),揚(yáng)長避短。課堂討論還可以增加師生間交流的機(jī)會,加深師生感情。

    4.加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)教學(xué),提高學(xué)生實(shí)際操作水平。

    財(cái)會理論來源于經(jīng)濟(jì)生活,財(cái)會教學(xué)離不開經(jīng)濟(jì)生活,如果只有課堂上的理論教學(xué),那么學(xué)生離開課堂,走上崗位,很可能會無所適從。因此,在會計(jì)教學(xué)中,實(shí)踐教學(xué)應(yīng)貫穿全過程,讓學(xué)生把課堂上學(xué)到的零散知識,有機(jī)地結(jié)合起來,提高實(shí)操能力。

    例如,在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會計(jì)的過程中,教師可以配備一套原始憑證、記賬憑證、總賬和常用明細(xì)賬及各種簡單報(bào)表,對學(xué)生進(jìn)行模擬訓(xùn)練,讓學(xué)生自己正確填制記賬憑證、編制匯總記賬憑證,動(dòng)手裝訂憑證,登記各種總賬和明細(xì)賬,編制各種會計(jì)報(bào)表及附表,依次完成整個(gè)會計(jì)環(huán)節(jié),教師現(xiàn)場指導(dǎo),學(xué)生通過真正的業(yè)務(wù)操作模擬,才能更好地了解會計(jì)核算的程序、加深對各類賬、證的認(rèn)識和理解,并掌握其填制使用方法。

    5.根據(jù)專業(yè)特點(diǎn),以考證和技能競賽促進(jìn)教學(xué)。

    “普教有高考,職教有大賽”。根據(jù)職業(yè)教育的特點(diǎn),技能大賽已經(jīng)成為增強(qiáng)中職學(xué)校教學(xué)效果的有效途徑。為此,學(xué)??梢远ㄆ谂e辦會計(jì)專業(yè)技能競賽,要求“個(gè)個(gè)動(dòng)手,人人參與”,在鼓勵(lì)和指導(dǎo)學(xué)生參加競賽的過程中,激發(fā)其學(xué)習(xí)興趣,達(dá)到“以賽促練,以賽促學(xué)”的目的。此外,為了滿足就業(yè)需要,應(yīng)該鼓勵(lì)學(xué)生考取會計(jì)從業(yè)資格證書,夯實(shí)基礎(chǔ)。

    總之,在中職學(xué)校會計(jì)教學(xué)中,教師要堅(jiān)持以人為本、學(xué)以致用的原則,讓學(xué)生在運(yùn)用會計(jì)知識解決實(shí)際問題的過程中享受會計(jì)的樂趣,增添信心和勇氣,始終把培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用能力貫穿于教學(xué)過程中,全面提高學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和綜合能力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]馬麗瑩.會計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)與學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng).會計(jì)之友,2005,(5).

    [2]戴士弘.職業(yè)教育課程教學(xué)改革.北京:清華大學(xué)出版社,2007.

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