富士康加薪反映中國(guó)經(jīng)濟(jì)變遷

《紐約時(shí)報(bào)》2月18日?qǐng)?bào)道，全球最大電子產(chǎn)品制造商富士康科技集團(tuán)（Foxconn Technology）表示將大幅度提高中國(guó)廠區(qū)工人的工資待遇，工資漲幅達(dá)到16%至25%不等。此次加薪是富士康自2010年以來(lái)的連續(xù)第三次大幅加薪。其中深圳地區(qū)基層員工的基本薪資已由三年前的900元人民幣基本薪資調(diào)升為目前的1800元起，考核后升至人民幣2200元以上。富士康大陸各廠區(qū)基層員工的基本薪資已遠(yuǎn)高于各地政府法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上。

富士康公司同時(shí)還承諾將減少加班時(shí)間。富士康相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在與諸多工會(huì)代表及客戶協(xié)商之后，集團(tuán)做出了減少基層工人加班時(shí)數(shù)及增加員工薪資水平的決定，力爭(zhēng)讓員工在目前實(shí)施的新的用工制度下能夠達(dá)到或者超過(guò)原來(lái)的收入。

分析人士認(rèn)為，富士康改革的真正意義將部分取決于公司如何有效地重新打造過(guò)去10年大多依賴廉價(jià)外來(lái)工人長(zhǎng)時(shí)間工作的經(jīng)濟(jì)體系。要想真正改變這個(gè)體系，富士康公司和其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及產(chǎn)品的客戶，包括蘋果、惠普、戴爾及全球其他大型電子企業(yè)，就必須讓美國(guó)及其他地區(qū)的消費(fèi)者信服，要改革工廠造福員工，就得接受較高的商品價(jià)格。

主持者言： 表面上來(lái)看，富士康公司加薪的決定來(lái)自公司員工和國(guó)際層面的壓力以及西方消費(fèi)者對(duì)工人工作條件的種種擔(dān)憂，但也反映出中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在發(fā)生著某種轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變可能使中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步迅速轉(zhuǎn)型進(jìn)。隨著中國(guó)逐漸步入老齡化社會(huì)，許多中國(guó)企業(yè)面臨勞動(dòng)力短缺的問(wèn)題，工資上漲的壓力不斷加大，加上原材料成本上升和人民幣升值加快，出口導(dǎo)向型的中國(guó)經(jīng)濟(jì)已難以持續(xù)。

此次富士康加薪除了回應(yīng)近期公平勞工協(xié)會(huì)（Fair Labor Association）對(duì)富士康用工條件的批評(píng)和譴責(zé)之外，其直接原因與吸引足夠的勞動(dòng)力不無(wú)關(guān)系。資本的本性是逐利的，但沒(méi)有人把資本的意圖付諸實(shí)踐，其利潤(rùn)最大化的目的便是空中樓閣。如此大的加薪幅度似乎更多的是一種戰(zhàn)略舉措，給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手施加了壓力，迫使其加以效仿，并將成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者。

在加薪付諸實(shí)施以后，富士康賴以生存的成本優(yōu)勢(shì)將遭遇巨大挑戰(zhàn)。進(jìn)一步說(shuō)，中國(guó)以往的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式將受到巨大挑戰(zhàn)。長(zhǎng)期以來(lái)，以廉價(jià)勞動(dòng)力吸引資本的模式，使中國(guó)的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了快速增長(zhǎng)。尤其是在東南沿海地區(qū)，通過(guò)內(nèi)地廉價(jià)勞動(dòng)力的輸入，獲得了可觀的“人口紅利”。但是，這種發(fā)展模式，忽視了勞動(dòng)力作為一個(gè)人對(duì)于自身的全面發(fā)展強(qiáng)烈的向往和訴求。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)拐點(diǎn)，用低廉勞動(dòng)力來(lái)吸引資本的制度安排，不僅造成了勞工權(quán)益與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脫節(jié)，而且最終影響了社會(huì)的公平公正。目前以GDP增長(zhǎng)為核心的發(fā)展思路沒(méi)有太大改觀的情況下，政府部門需要加大保護(hù)勞工權(quán)益的保護(hù)力度。