乍暖春風孕芳菲

2012年2月14日，“七九”第一天，情人節(jié)。上午9點30分，北京市昌平區(qū)統(tǒng)計局、調(diào)查隊的“圓桌會議室”被七位局隊領(lǐng)導和四十二位年輕人擠得滿滿當當。“統(tǒng)計青年座談會”的會標文字和會場氛圍，讓這個冬去春來的日子更顯溫馨浪漫。

隊伍建設(shè)“青年”為先

“統(tǒng)計青年座談會”的討論主題是：立身統(tǒng)計職場、爭做優(yōu)秀青年。這是昌平局隊一個早已釀定的議題……

1月10日，在局隊領(lǐng)導班子的述職報告中，“以培養(yǎng)青年人才為核心，打造一流統(tǒng)計隊伍”作為2012年五項重點工作頭緒之一，提示給參會的中層干部。

1月29日，正月初七，在局隊長辦公會上，原黨組書記、局長劉全新把“打造一流統(tǒng)計隊伍，怎樣發(fā)揮青年作用”作為近期需要討論的思考題之一，留給了班子成員。

2月8日，根據(jù)局黨組安排，局隊團支部發(fā)出通知：將召開“統(tǒng)計青年座談會”，請35歲以下干部以“立身統(tǒng)計職場、爭做優(yōu)秀青年”為思考點，準備好1000字左右的發(fā)言稿。

2月13日，“統(tǒng)計青年座談會”前一天，局隊長辦公會從9點30分開到了12點40分，領(lǐng)導熱議的話題之一就是之前留下的思考題：“打造一流統(tǒng)計隊伍，怎樣發(fā)揮青年作用”。

其實，“統(tǒng)計隊伍與統(tǒng)計青年”這九個字，會同兩筆“比率”數(shù)據(jù)，早已牽起昌平局隊領(lǐng)導的思考線條和工作動意：在170名干部員工中，35歲以下的同志占35%；40歲以下的占49%。統(tǒng)計事業(yè)的生機與活力在于統(tǒng)計隊伍，而統(tǒng)計隊伍建設(shè)的核心，在于“年輕群體”，青年工作乃重中之重，青年工作不容回避。

青年應(yīng)該有何作為

座談會上，“青春融入統(tǒng)計職場，青年應(yīng)該有何作為”成為年輕人思考的火花。

“腳踏實地做工作，仰望星空出作為”，走進昌平局隊一年多的南邵統(tǒng)計所任曼，用這句話來形容她的職場感悟。她說：統(tǒng)計工作重在求實，我們必須“腳踏實地”；統(tǒng)計職場需要能力，我們還須“仰望星空”。要刻苦學習與實踐，讓技能“招招鮮”，展示鳳顏，敢于亮劍。

“一天當好統(tǒng)計人，一生做好統(tǒng)計事”——身為“統(tǒng)計人”不足一年的延壽統(tǒng)計所王榮偉，結(jié)合職場見聞，用14個字表達自己的從業(yè)態(tài)度，并從熱愛統(tǒng)計工作、學習統(tǒng)計知識、提高統(tǒng)計能力、堅守統(tǒng)計職場四個角度，對從業(yè)態(tài)度進行了闡釋。

“優(yōu)秀尚未到手，同志仍需努力” ——在農(nóng)業(yè)統(tǒng)計崗位上已有四個年頭的李利，通過工作中的細節(jié)和體會，對“優(yōu)秀統(tǒng)計青年”作了12字的解讀：責任心強、勤學好問、工作細心。并提出自勵：年華易老，青春易逝，若為“優(yōu)秀”，仍需努力。

“三心兩意干統(tǒng)計，我的青春有意義”——綜合科負責人賈琳，把做好統(tǒng)計工作的體會定義為“三心兩意”，她的解讀表述是：事業(yè)心、責任心、恒心謂之“三心”；大局意識、創(chuàng)新意識謂之“兩意”。她還用“感謝”抒懷：感謝時間，讓她在點滴中品味數(shù)字魅力；感謝統(tǒng)計，讓青春更有意義。

“對照先進找差距，勤學知識練本領(lǐng)。用青春和熱血，書寫統(tǒng)計人生，做一名優(yōu)秀統(tǒng)計人”——沙河統(tǒng)計所霍曉瑋的這句發(fā)言，道出了每一位年輕人的心聲……

青年成長需要平臺

年輕人的熱情需要調(diào)動，年輕人的潛能需要激發(fā)，年輕人的成長需要平臺，年輕人的培養(yǎng)需要機制——年輕人的訴求信息與昌平局隊領(lǐng)導的思考角度和工作指向高度吻合。為年輕人提供交流平臺，打造成長平臺成為大家的共識。

任曼、賈琳建議局隊把青年人才培養(yǎng)工作常態(tài)化，梳理人才現(xiàn)狀信息，建立“人才庫”，制定不同時段的培養(yǎng)計劃。

辦公室劉俊京提出五點建議：開展技能培訓（如計算機應(yīng)用、財務(wù)知識等）；提供交流平臺（選擇具有特長和優(yōu)勢的年輕人，交流心得體會，如信息寫作等）；建立興趣小組；開展文體活動；組織技能比賽。

社會科段月瑩在建議中說，最好設(shè)計一份問卷，采集年輕人在學習、培訓方面的具體訴求，有針對性地籌劃青年工作；利用大學、科研院所、職能部門等資源，對青年人進行培訓；與兄弟區(qū)縣局隊年輕人進行交流；到本區(qū)重點功能區(qū)實地考察，了解區(qū)情。

住戶科梁盛勝的建議是，針對每個專業(yè)崗位整理一份詳細的工作流程與規(guī)范，使年輕人輪崗時能夠“業(yè)務(wù)速成”，如工作內(nèi)容、工作流程（何時催表、何時督導等）、注意節(jié)點（如程序操作、聯(lián)系名錄）等。

綜合科關(guān)麗麗、執(zhí)法隊王琳琳提出，組建年輕人為主體的統(tǒng)計調(diào)研課題小組，既鍛煉人才，又產(chǎn)出精品；試行跨崗位實踐機會，還可考慮“分片”交流活動。

建立“網(wǎng)”上交流園地、明確“充電”獎勵機制、開通局隊長——年輕人“網(wǎng)”上信箱、強化“區(qū)情發(fā)展戰(zhàn)略”學習……承載火熱激情的訴求、飽含思考含量的建議，為局隊即將出爐的“青年工作意見”提供了清晰的實施“落點”。

領(lǐng)導殷切期望寄予青年

與一天前的局隊長辦公會一樣，“統(tǒng)計青年座談會”歷時三個多小時，開到了12點40分仍說興未盡。針對“怎樣成為優(yōu)秀青年”，局隊領(lǐng)導提出了建議與期望。

統(tǒng)計職場需要青春風采

30多年前曾任人民公社團委書記的“老青年”、調(diào)查隊隊長于桂謙提示年輕人：個人發(fā)展與職場表現(xiàn)、綜合素質(zhì)與工作質(zhì)量高度正相關(guān)。他建議年輕人把握四句話：明確人生目標、增加知識儲備、展示青春風采、培育綜合素養(yǎng)?？渴裁凑故厩啻猴L采？要靠本職崗位和團隊活動來體現(xiàn)。于桂謙解讀說，在統(tǒng)計職場上，年輕人要展示技能上的過硬點、成果上的閃光點、崗位上的示范點；在團隊活動中，年輕人要展示積極向上的熱情和態(tài)度、敢于亮劍的精神和勁頭、心在團隊的意識和細節(jié)。

“青年工程”先約三個承諾

年輕時曾以年輕人為工作對象的劉全新在講話中表示：昌平局隊近年來取得明顯的工作進步和成果，年輕人功不可沒。他同時提出思考題：鞏固來之不易的進步和成果，年輕人應(yīng)如何努力？實施“創(chuàng)新、發(fā)展、提高”的2012昌平局隊工作年主題，年輕人應(yīng)發(fā)揮什么作用？在統(tǒng)計職場上，年輕人應(yīng)怎樣表現(xiàn)？在統(tǒng)計隊伍中，年輕人怎樣成為“優(yōu)秀青年”？他告訴大家，局黨組已就加強青年隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)著手擬定《青年工作意見》，并即將建立青年工作議事機構(gòu)“青年工作委員會”，培養(yǎng)青年人才的機制、平臺已有初步設(shè)想和藍圖。他代表局黨組向年輕人“承諾”，2012年將要完成三個“動作”：成立年輕人興趣小組；組織部分青年赴山西考察統(tǒng)計文化和青年工作經(jīng)驗；擬訂并實施2012年度青年工作方案。

“七九”正是河開日，乍暖春風孕芳菲。當青春融入統(tǒng)計職場，將要展現(xiàn)的將是一道靚麗風景，開始萌發(fā)的將是一派勃勃生機！