高職畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益法律保護(hù)研究

馬煜嬋

（河南省輕工業(yè)學(xué)校 河南鄭州 450006）

高職畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益法律保護(hù)研究

馬煜嬋

（河南省輕工業(yè)學(xué)校 河南鄭州 450006）

在我國，隨著高職院校的不斷發(fā)展，其畢業(yè)生人數(shù)在所有普通高校畢業(yè)生中占據(jù)了一半左右。但是對高職畢業(yè)生來說，其在就業(yè)時(shí)具有較為特殊的方向性，所以針對高職院校畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益法律保護(hù)總是做得不到位。本文中，將就高職院校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)保護(hù)的現(xiàn)狀分析，并針對問題提出了合理的改善建議，旨在為高職院校畢業(yè)生提供更好的法律保護(hù)，使其能在良好的環(huán)境中完成就業(yè)。

高職畢業(yè)生；就業(yè)權(quán)益；法律保護(hù)

最近這幾年，高職院校發(fā)展迅猛，其畢業(yè)生的數(shù)量也在逐年增多，全社會對于高職院校學(xué)生的就業(yè)關(guān)注度也在逐步提升。高職院校的畢業(yè)生主要會在以下單位就業(yè)，比如民營單位、各種事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及中小型單位等，目前全社會對于高職院校畢業(yè)生的認(rèn)識不夠客觀，很多單位、企業(yè)還沒有較為完備的勞動體制，所以當(dāng)前高職院校的畢業(yè)生在就業(yè)權(quán)益方面沒有得到應(yīng)有的法律保障。文本作者針對往屆的高職院校畢業(yè)生進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，對其就業(yè)保護(hù)方面的問題進(jìn)行了研究，針對高職院校畢業(yè)生在就業(yè)權(quán)益方面存在的問題進(jìn)行了指正并提出了改進(jìn)建議。

一、針對問卷調(diào)查得出的現(xiàn)狀分析

在本次問卷調(diào)查中，我們一共發(fā)放了500份問卷，其中有效問卷達(dá)450份。其中調(diào)查的專業(yè)范圍較為廣泛，主要包括市場銷售、房地產(chǎn)、物流等專業(yè)。接受問卷調(diào)查的高職院校學(xué)生具備一定代表性，通過這些問卷調(diào)查基本能夠反映出當(dāng)前我國高職院校畢業(yè)生在就業(yè)權(quán)益方面存在的一些問題，進(jìn)而能夠提供一些意見使高職畢業(yè)生得到就業(yè)權(quán)益方面的法律保護(hù)。

(一)當(dāng)前我國高職院校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀分析

在針對當(dāng)前我國高職院校畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)狀調(diào)查時(shí)，大部分學(xué)生都認(rèn)為當(dāng)前的就業(yè)現(xiàn)狀一般，有一小部分認(rèn)為就業(yè)形勢不容樂觀。針對實(shí)際就業(yè)與所學(xué)專業(yè)間的關(guān)系，大部分學(xué)生所選的工作與所學(xué)專業(yè)有一些聯(lián)系，只有少數(shù)學(xué)生是完全對口或者完全不對口。目前我國高職院校畢業(yè)生的就業(yè)形勢較為良好，雖然所學(xué)專業(yè)與工作基本一致，但是仍然存在巨大的就業(yè)壓力。

在我國，高職院校畢業(yè)生和普通本科畢業(yè)生相比，既存在優(yōu)勢也存在劣勢。優(yōu)勢即高職院校畢業(yè)生的實(shí)踐能力比較強(qiáng)，大部分學(xué)生擁有吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)，同時(shí)對薪酬的要求比較低；劣勢即相比于本科學(xué)生，高職院校畢業(yè)生的學(xué)歷較低，對于基本知識的掌握不如本科學(xué)生，同時(shí)其本身存在自卑心理，不夠自信。

(二)當(dāng)前我國高職院校畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)遇到的問題分析

在我國，高職院校畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)所抱的心態(tài)不同。大部分學(xué)生認(rèn)為簽訂就業(yè)協(xié)議是必須的，這是為了保護(hù)自身的就業(yè)權(quán)益；一部分畢業(yè)生覺得這是學(xué)校的要求，大家都簽自己也要簽；還有一小部分畢業(yè)生認(rèn)為這完全沒有必要，毫不在意。

(三)勞動合同和就業(yè)協(xié)議

我國高職院校畢業(yè)生在簽訂完就業(yè)協(xié)議后，針對是否需要簽訂勞動合同有不同觀點(diǎn)，大部分畢業(yè)生認(rèn)為這是必要的，而一小部分畢業(yè)生認(rèn)為這完全沒有必要。從此可以看出，我國大部分的高職院校畢業(yè)生能夠很好的區(qū)分勞動合同和就業(yè)協(xié)議，但是也有小部分畢業(yè)生未能清楚地將兩者區(qū)分開來。

(四)當(dāng)前我國高職院校畢業(yè)生選擇何種途徑進(jìn)行維權(quán)保護(hù)

在我國，一旦有勞動糾紛產(chǎn)生，我國的高職院校畢業(yè)生會采取不同的維權(quán)手段，比如一部分畢業(yè)生會選擇協(xié)商解決，一部分畢業(yè)生會投訴相關(guān)勞動部門，一部分學(xué)生會請求仲裁，還有小部分畢業(yè)生會向法院提起訴訟，甚至還有學(xué)生會對自身權(quán)益不管不顧，不采取任何措施。由此可以看出，我國大部分高職院校畢業(yè)生都擁有很好的維權(quán)意識，能夠真確選擇維權(quán)手段。

二、當(dāng)前我國高職院校畢業(yè)生在就業(yè)權(quán)益方面存在的問題分析

(一)對簽訂的就業(yè)協(xié)議未能予以高度重視

就業(yè)協(xié)議就是一般所言的“三方協(xié)議”，簽訂就業(yè)協(xié)議旨在明確就業(yè)意向，同時(shí)確定有關(guān)權(quán)益。在畢業(yè)生離開學(xué)校后，畢業(yè)生和新的用人單位會重新建立就業(yè)協(xié)議，一旦簽訂成功，畢業(yè)生和單位雙方都不能違約。如果用人單位不接受所錄用的畢業(yè)生，或者畢業(yè)生不到用人單位報(bào)到，那么違約的一方必須依照約定向?qū)Ψ教峁┻`約金。

但是在我們的實(shí)際調(diào)查中，有相當(dāng)大部分的畢業(yè)生對簽訂就業(yè)協(xié)議不夠重視，心態(tài)也需要進(jìn)行調(diào)整。針對此現(xiàn)象，相關(guān)部門必須對此予以高度重視，并且應(yīng)適當(dāng)?shù)貙Ξ厴I(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。高職院校畢業(yè)生和用人單位需要遵照自身意向進(jìn)行就業(yè)協(xié)議的簽訂，簽訂完畢的協(xié)議是具有法律效力的。畢業(yè)生應(yīng)該秉著良好的心態(tài)進(jìn)行協(xié)議簽訂，要完全遵循自身意愿不能追隨別人盲目選擇。

(二)未能很好地維護(hù)高職院校畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益

目前我國對于高職院校畢業(yè)生的法律保護(hù)制度不夠完善，尤其是在實(shí)習(xí)期和試用期，用人單位總是故意拖長畢業(yè)生的工作時(shí)間，薪資待遇比較低，針對勞動合同的簽訂也不夠合理，不夠規(guī)范。在相關(guān)的就業(yè)權(quán)益保護(hù)制度中，針對高職院校畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間的就業(yè)權(quán)益保護(hù)至今仍處于空白狀態(tài)。

三、針對我國高職院校畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益提供應(yīng)對策略

(一)提高維權(quán)意識，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)

高職院校的畢業(yè)生大部分都肯吃苦、不怕辛勞，同時(shí)又有較強(qiáng)的實(shí)踐能力，針對這些特點(diǎn)，學(xué)校需要在畢業(yè)生找工作之前對其進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，指導(dǎo)他們選擇工作，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，并且?guī)椭麄冃纬蓛?yōu)良的就業(yè)習(xí)慣，比便更好地適應(yīng)競爭激烈的社會。除此之外，學(xué)校還應(yīng)該積極舉辦就業(yè)知識講座，讓高職院校畢業(yè)生能夠了解就業(yè)協(xié)議的相關(guān)知識，了解維護(hù)自身權(quán)益的有效途徑，了解勞動合同和就業(yè)協(xié)議的不同等。以上措施旨在讓高職院校畢業(yè)生在離開校園之前做到充分準(zhǔn)備，懂得用法律武器維護(hù)自身權(quán)益，從而使自己的職業(yè)生涯更加完善。

(二)提高實(shí)習(xí)期、試用期的就業(yè)權(quán)益維護(hù)力度

要充分考慮高職院校畢業(yè)生的自身特點(diǎn)，采取有關(guān)措施對高職畢業(yè)生實(shí)習(xí)期、試用期的先關(guān)權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。

1.高職院校畢業(yè)生需增強(qiáng)自身法律意識，提前簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。高職院校畢業(yè)生需要在實(shí)習(xí)之前與單位簽訂好實(shí)習(xí)協(xié)議，對有關(guān)條約做出明確規(guī)定，這樣日后一旦發(fā)生糾紛就有依據(jù)可循。

2.明確高職實(shí)習(xí)生發(fā)生意外傷害的責(zé)任問題。由于高職院校實(shí)習(xí)生本身依舊是學(xué)生，所以不受勞動法的保護(hù)，即使在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外傷害，也無法算作工傷得到賠償。所以實(shí)習(xí)生需要提前與學(xué)校溝通辦理學(xué)生平安險(xiǎn)，以保障畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間的安全。

(三)加強(qiáng)高職院校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù)

1.加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門的保護(hù)。畢業(yè)生就業(yè)主管部門需要制定出相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定來保護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益，同時(shí)要嚴(yán)厲打擊侵害畢業(yè)生權(quán)益的行為。

2.加強(qiáng)學(xué)校的保護(hù)。學(xué)校對于畢業(yè)生的保護(hù)往往是最直接的。學(xué)?？梢灾付ㄏ嚓P(guān)政策使學(xué)生能夠得到就業(yè)指導(dǎo)，同時(shí)還能獲得推薦就業(yè)的資格。一旦用人單位對學(xué)生產(chǎn)生不公平待遇，學(xué)校必須對該用人單位進(jìn)行抵制，從而保證畢業(yè)生能夠得到公平公正的對待。如果用人單位不按照相關(guān)規(guī)定與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，學(xué)校應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格抵制，如果就業(yè)協(xié)議沒有經(jīng)過學(xué)校的同意，那么它是沒有法律效力的，這就可以有效保護(hù)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益。

3.加強(qiáng)自我保護(hù)意識

一旦發(fā)生就業(yè)權(quán)益糾紛，首先畢業(yè)生可以和用人單位進(jìn)行私下調(diào)解，如果無法達(dá)成共識，那么畢業(yè)生可以申請組織調(diào)解；如果調(diào)解無法解決，那么畢業(yè)生可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；一旦仲裁無法解決，畢業(yè)生需向法院提起訴訟。

四、結(jié)束語

目前我國高職院校畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益還未得到全面、完善的保護(hù)。國家應(yīng)該積極完善與高職院校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)，學(xué)校應(yīng)該培養(yǎng)畢業(yè)生良好的就業(yè)權(quán)益保護(hù)意識，畢業(yè)生自身也要提高自己的維權(quán)意識，這樣才能使高職院校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益得到應(yīng)有的法律保護(hù)。

[1]盧德炳.關(guān)于高職畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益及法律保護(hù)的思考[J].成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)2009,09.

[2]田野.當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)權(quán)益法律保護(hù)的有效途徑探析[J].法制與經(jīng)濟(jì)(中旬刊),2009(04).

[3]韓葦.高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)制度建設(shè)研究[J].黑龍江生態(tài)工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2013(07).

[4]趙文平,張國印.新形勢下關(guān)于改變高職院校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀的幾點(diǎn)思考[J].中小企業(yè)管理與科技(上月刊),2011(02).

Research on the legal protection of the rights and interests of graduates employment of higher vocational colleges

Ma Yu-chan

(Henan School of Light Industry, Zhengzhou Henan,450006, China)

In our country, with the continuous development of higher vocational colleges, the number of graduates occupy about half in all college graduates. But for higher vocational graduates, it has special direction in employment, so the employment rights legal protection for higher vocational colleges graduates always do not place. In this paper, analyzes the current situation of higher vocational colleges graduates on employment protection, and put forward reasonable suggestions to solve the problem, which aims to provide better legal protection for graduates from higher vocational colleges, which can complete the job in a good environment.

higher vocational graduates; employment rights; legal protection

D920.0

A

1000-9795（2014）02-0473-01

［責(zé)任編輯：陳懷民］

2013-12-15

馬煜嬋（1982-），女，河南周口人，講師，從事法律、德育方向的研究。

本文是2013年河南省大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究課題成果（項(xiàng)目編號：JYB2013363）。