廣西印發(fā)事業(yè)單位實(shí)施績效工資有關(guān)工作指導(dǎo)意見

為進(jìn)一步做好事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，2012年11月12日，廣西人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位實(shí)施績效工資有關(guān)工作指導(dǎo)意見的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕83號(hào)），對(duì)全區(qū)事業(yè)單位實(shí)施績效工資有關(guān)工作提出指導(dǎo)意見，現(xiàn)節(jié)選如下：

一、合理確定專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的待遇水平關(guān)系

在制定事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)、退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，以國人部發(fā)〔2006〕59號(hào)文件規(guī)定的事業(yè)單位管理人員與專業(yè)技術(shù)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的水平關(guān)系作為確定管理人員與專業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)的主要政策依據(jù)，以國人部發(fā)〔2006〕60號(hào)文件增加退休費(fèi)辦法確定的水平關(guān)系作為確定退休管理人員與退休專業(yè)技術(shù)人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的主要政策依據(jù)。結(jié)合廣西的實(shí)際，在確定各層級(jí)管理人員與專業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)性績效工資和退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可按以下原則確定：二級(jí)教授及相當(dāng)職務(wù)人員不低于三級(jí)管理人員（正廳級(jí)）；三級(jí)教授及相當(dāng)職務(wù)人員不低于四級(jí)管理人員（副廳級(jí)）；四級(jí)教授及相當(dāng)職務(wù)人員高于五級(jí)管理人員（正處級(jí)）；五級(jí)副教授及相當(dāng)職務(wù)人員高于六級(jí)管理人員（副處級(jí)）；六級(jí)副教授及相當(dāng)職務(wù)人員基本與六級(jí)管理人員（副處級(jí)）相當(dāng)；七級(jí)副教授及相當(dāng)職務(wù)人員略低于六級(jí)管理人員（副處級(jí)）；八級(jí)講師及相當(dāng)職務(wù)人員略高于七級(jí)管理人員（正科級(jí)）；九級(jí)講師及相當(dāng)職務(wù)人員略低于七級(jí)管理人員（正科級(jí)）；十級(jí)講師及相當(dāng)職務(wù)人員基本與八級(jí)管理人員（副科級(jí)）相當(dāng)?shù)?。工勤人員中高級(jí)技師略高于七級(jí)管理人員（正科級(jí)）、低于六級(jí)管理人員（副處級(jí)）；技師崗位人員略高于八級(jí)管理人員（副科級(jí)）、低于七級(jí)管理人員（正科級(jí)）。

二、妥善處理退休人員生活補(bǔ)貼的占比問題

按照國家關(guān)于退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)占比的統(tǒng)一規(guī)定和保持退休管理人員和專業(yè)技術(shù)人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)占比一致的原則，對(duì)退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的占比進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

三、補(bǔ)充部分崗位退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

在制定退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)按第一條規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的待遇水平關(guān)系原則補(bǔ)充制定相應(yīng)的正廳、二級(jí)正高、高級(jí)技師的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。2006年6月30日前退休的專業(yè)技術(shù)人員可參照桂人社發(fā)〔2011〕192號(hào)和桂人社發(fā)〔2012〕21號(hào)文件的原則和精神確定。

附：國人部發(fā)〔2006〕59號(hào)、60號(hào)文件有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)比照表