2012年第一季度廣西壯族自治區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求狀況分析

一、供求狀況數(shù)據(jù)來源

本報告統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來源于2012年第一季度廣西壯族自治區(qū)本級和廣西14個地級市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場所采集的供求狀況信息，均為第一季度有效數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)經(jīng)匯總分析，反映了廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場市場運行的基本情況。

二、供求總體狀況

2012年第一季度，廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場職業(yè)供求狀況呈現(xiàn)以下幾個特征：一是提供就業(yè)崗位593657個，與上季度相比，就業(yè)崗位環(huán)比增加46.19%；二是進(jìn)入市場登記求職的人員380535人，與上季度相比環(huán)比增加42.31%；三是市場供求總體呈現(xiàn)需求和供給都同時上升的狀況；四是本季度的求人倍率（即崗位空缺與求職人數(shù)的比率）為1.56，與上季度相比，求人倍率僅上升了0.04，求人倍率的變化幅度不大，說明本季度廣西人力資源市場就業(yè)壓力水平和上季度基本持平。

求人倍率=1，供求平衡；求人倍率<1，需求小于供給；求人倍率>1，需求大于供給

如表1所示，需求量最大的河池市、南寧市和玉林市三個城市需求人數(shù)合計223288人，占廣西第一季度人力資源總需求量的37.61%。求職人員則主要集中在柳州市、玉林市和河池市，合計求職人數(shù)160274人，占總求職人數(shù)的42.12%。

在供求對比方面，2012年第一季度只有柳州市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場的求人倍率小于1，其他地區(qū)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場的求人倍率均大于1，說明柳州市的就業(yè)崗位競爭的壓力高于區(qū)內(nèi)其他地區(qū)。而自治區(qū)本級的求人倍率偏高，說明在自治區(qū)本級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場的需求大于供給情況相對比較突出，崗位等人的情況明顯。其余13個城市的求人倍率在1.01至3.91之間，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾趨于平和，競爭壓力相對較小。與上季度相比，除自治區(qū)本級的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場的變化幅度較大以外，其他城市的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場求人倍率均有小幅變化。

三、供求狀況特征分析

（一）從產(chǎn)業(yè)需求方面看，2012年第一季度，以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求格局繼續(xù)保持穩(wěn)定。與上季度相比，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)需求比重分別上升了5.55個百分點和3.47個百分點，第三產(chǎn)業(yè)的需求比重下降了9.02個百分點。具體情況見表2。

（二）從行業(yè)需求方面看，批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)和制造業(yè)三大行業(yè)占據(jù)行業(yè)需求前三位，三者合計需求人數(shù)占總需求的38.78%。第三產(chǎn)業(yè)中的批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的用人需求量較大，三者合計為34.86%。而在第二產(chǎn)業(yè)中則是以制造業(yè)的用人需求為主，本季度制造業(yè)需求69914人，占本季度總需求人數(shù)的11.78%，與上季度相比，需求增加了28423人，需求比重也上升了1.56個百分點，具體情況見表3。

（三）從用人單位需求方面看，企業(yè)類用人單位占據(jù)人力資源需求比重98.6%，其中有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營公司占用人需求的前三位， 三者合計需求人數(shù)占總需求的58.93%。從用人單位經(jīng)濟(jì)類型看，2012年第一季度企業(yè)用人需求仍占主體地位，用人需求總體格局變化不明顯，內(nèi)資企業(yè)的需求占總量的92.05%。有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營企業(yè)的需求量仍然占據(jù)著前三位，說明這三種類型的用人單位繼續(xù)保持吸納勞動者就業(yè)的主力軍的位置。具體情況見圖1。

（四）從職業(yè)（大類）的需求方面看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、辦事人員和有關(guān)人員以及專業(yè)技術(shù)人員排在用工需求的前三位，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員求人倍率最高，為1.77，說明2012年第一季度選擇商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員這類崗位的求職人員競爭壓力相對較小。具體情況見表4。

1． 從各類職業(yè)的需求狀況看，2012年第一季度，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員以及辦事人員和有關(guān)人員成為用人需求的主體，兩者合計占全部用人需求的54.45%。此外，專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)運輸操作工的用人需求也比較大。

2．從求職情況看，求職人員相對集中的職業(yè)是商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員以及辦事人員和有關(guān)人員，兩者合計占總求職人數(shù)比重52.99%。

3．從供需狀況看，2012年第一季度，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員的求人倍率相對較高。按職業(yè)大類分組的各個職業(yè)求人倍率均略高于1，說明2012年第一季度就業(yè)市場呈現(xiàn)崗位等人的現(xiàn)象，求職人員有一定選擇崗位的機(jī)會。

4． 2012年第一季度需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)中（具體情況見表5），商業(yè)和服務(wù)業(yè)的工種占了絕大部分，其中缺口數(shù)最大的前三個職位是飯店服務(wù)員、餐廳服務(wù)員和其他餐飲服務(wù)人員。

商業(yè)、服務(wù)業(yè)的工種中餐廳服務(wù)員和飯店服務(wù)員等餐飲服務(wù)類的工種由于工作時間長、待遇偏低，人員流動性大等因素，用人單位已經(jīng)對這類工種形成了長期的需求。

推銷展銷人員和保險業(yè)務(wù)員這類職業(yè)由于薪酬主要以業(yè)務(wù)提成為主，因此這類職業(yè)長期維持著用人單位需求多、求職人員應(yīng)聘少的供求狀況，如果求職者愿意選擇推銷展銷人員和保險業(yè)務(wù)員這類職業(yè)將有較多的選擇機(jī)會。

從事治安保衛(wèi)人員的工種由于發(fā)展空間有限，使得從事此類工種的求職者工作時間都不會很長，造成了用人單位需求與求職人員供給之間存在著一定的缺口。

需求大于供給的職業(yè)主要集中在商業(yè)服務(wù)業(yè)，說明這些職業(yè)就業(yè)容量較大，可以提供較多的就業(yè)崗位，但由于供求雙方匹配率較低，不能完全滿足相關(guān)崗位的要求，從而造成上述職業(yè)的缺口數(shù)較大。

5．2012年第一季度需求小于供給缺口最大的十個職業(yè)中（具體情況見表6），缺口最大的三個職業(yè)集中為：秘書、打字員，營業(yè)人員、收銀員和行政業(yè)務(wù)人員，供需最不平衡的職業(yè)（求人倍率最小的職業(yè)）分別是秘書、打字員，機(jī)動車駕駛員和行政事務(wù)人員。一方面表明此類職業(yè)在就業(yè)市場的需求趨向于飽和的狀態(tài)，求職者在選擇這些職業(yè)就業(yè)時將面對多人競爭一個崗位的情況。另一方面，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該繼續(xù)加強(qiáng)和改善職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助求職者根據(jù)就業(yè)市場的趨勢變化適時轉(zhuǎn)換自己的求職策略，盡快實現(xiàn)就業(yè)。

（五）從求職人員類別方面看，本季度失業(yè)人員依然是求職主體，其中新成長失業(yè)青年（以應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主）、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和其他失業(yè)人員占所有求職人員的57.69%。本季度求職人員上升幅度較大的是應(yīng)屆高校畢業(yè)生，上升了7.26個百分點；下降幅較大的是就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員，下降了9.61個百分點。具體情況見表7。

（六）從招聘、應(yīng)聘條件分析

1．從性別上看，2012年第一季度人力資源市場對男性和女性的供需總量大致相同，從供求狀況對比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.58和1.54，雖然男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，但在當(dāng)前的就業(yè)市場上，性別的不同對求職者就業(yè)時的影響作用正在逐步減少。與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率都上升了0.04個百分點。說明按性別分組方面，男性和女性的求職壓力略低于上季度。具體情況見圖2。

2．從年齡上看，16-34歲年齡組用人需求量大，占總需求人數(shù)超過七成，同時求職人員也多集中在此年齡組。從用人單位對人力資源的年齡要求看，2012年第一季度，97.87%的用人單位對勞動者的年齡都有要求。分年齡組看，16-34歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的60.6%，其中對16-24歲、25-34歲人力資源的用人單位需求比重分別為31.98%和28.62%。具體情況見表8。

（1）從求職者的年齡構(gòu)成來看，求職者同樣以年齡在16-34歲之間者為主體，約占總求職人數(shù)的56.86%；其中16-24歲的求職者占30.47%，25-34歲的求職者占26.39%。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

（2）從求人倍率對比看，16-24歲、35-44歲的求人倍率高于其他年齡組，其求人倍率為1.62和1.77，就業(yè)壓力低于其他年齡組。與上季度相比，除了45歲以上這個年齡段的求人倍率小幅下降以外，其余年齡段的求人倍率均是小幅上升，說明按年齡分組方面，大部分年齡組的求職壓力略低于上季度。

3．從文化程度需求方面看，高中（含中專、職高、技校）和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體，也是求職者的主體，求職者文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致。具體情況見表9。

（1）從用人單位對求職者文化程度的要求來看，95.87%的用人單位對求職者文化程度有要求，要求高中文化程度的用人單位占總體需求的29.25%，其中職高、技校、中專的用人需求占89.93%；大專以上文化程度的用人單位需求占總體需求比重的55.35%；初中及以下文化程度的用人需求比重為11.28%。

（2）從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的61.03%，其中高中文化程度的求職者占29.08%，大專文化程度的求職者占求職總量的31.95%。

（3）從求人倍率對比看，2012年第一季度各文化程度分組求人倍率均大于1，都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度及去年同期相比，按文化程度分組的求人倍率都有小幅的變化。

4．從技術(shù)等級需求方面看，用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格五級、職業(yè)資格四級和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)這四類技術(shù)等級上。

（撰稿人：周團(tuán)）