年終獎(jiǎng)糾紛,法律鞭長(zhǎng)可及

我國(guó)法律雖然對(duì)企業(yè)職工年終獎(jiǎng)沒有具體規(guī)定，但是，這絕不意味著用人單位可以隨意行事，如果年終獎(jiǎng)屬于工資一部分，或者勞動(dòng)合同對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行了相關(guān)的約定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放就必須遵守相關(guān)法律、法規(guī)。

提前離職沒有年終獎(jiǎng)嗎？

案例簡(jiǎn)介：田女士于2010年9月31日離職。2011年春節(jié)她得知公司已于春節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng)13600元，便找到原公司，要求領(lǐng)取1至9月的年終獎(jiǎng)。公司以“只有發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)在冊(cè)的員工才能享受年終獎(jiǎng)”為由予以拒絕。公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

案例分析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條第一款、第四條、第七條明確：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng)，生產(chǎn)獎(jiǎng)包括年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。由此可見，年終獎(jiǎng)也是工資的組成部分。如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么只要同樣付出了勞動(dòng)，應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都沒有對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，按照同工同酬的原則，也應(yīng)當(dāng)向職工支付年終獎(jiǎng)。

新員工入職當(dāng)年不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)嗎？

案例簡(jiǎn)介：趙先生與某食品公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同。合同對(duì)年終獎(jiǎng)的約定是：“經(jīng)考核合格每月可領(lǐng)取規(guī)定數(shù)額的獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按實(shí)際履行月份所應(yīng)分?jǐn)偟囊?guī)定數(shù)額領(lǐng)取。”2011年2月初，公司在發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，趙先生等5名新員工分文未得。公司一主管告訴他們說(shuō)，公司的《員工手冊(cè)》有新規(guī)定：“凡新員工，入職當(dāng)年無(wú)年終獎(jiǎng)。”合同約定與公司制度規(guī)定不相一致時(shí)，應(yīng)以何為準(zhǔn)？

案例分析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！睂?duì)此，趙先生等5名新職工可依上述法律規(guī)定與公司協(xié)商，若協(xié)商不成可申請(qǐng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司可否不發(fā)年終獎(jiǎng)金？

案例簡(jiǎn)介：劉先生是某私營(yíng)化工公司技術(shù)員。公司與他所簽訂的勞動(dòng)合同約定了“年終獎(jiǎng)金數(shù)額幅度”。去年公司發(fā)生一場(chǎng)火災(zāi)，造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300余萬(wàn)元。年終一算賬，幾乎沒有盈利。為此，公司準(zhǔn)備取消全體職工的年終獎(jiǎng)金，公司可否以火災(zāi)損失為由不發(fā)年終獎(jiǎng)金？

案例分析：公司與劉先生所簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定“年終獎(jiǎng)金數(shù)額幅度”，可見發(fā)年終獎(jiǎng)金已經(jīng)是合同的重要內(nèi)容。既然有約定，就必須履行合同約定，發(fā)給幅度內(nèi)的獎(jiǎng)金。

（作者單位：遼寧省錦州市人民檢察院）