敬業(yè)精神

摘 要：敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障，當前用人單位對同志們的敬業(yè)精神提出了更高要求，敬業(yè)精神的培養(yǎng)是一項艱巨的任務，本文闡述了培養(yǎng)同志們敬業(yè)精神的意義及如何培養(yǎng)敬業(yè)精神。

關鍵詞：敬業(yè)精神 培養(yǎng) 意義

宋朝朱熹說，“敬業(yè)”就是“專心致志以事其業(yè)”。即用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，認真負責，一心一意，任勞任怨，精益求精，千方百計將事情辦好。敬業(yè)就是要求我們把自己職位所要做的事情做到位，并不斷追求做到最好，將平凡枯燥的工作做出成績，做出光彩。敬業(yè)就是要有工作熱情，不是要我做，而是我要做。敬業(yè)就是要有奉獻精神，視工作為使命。敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障。敬業(yè)精神是個體以明確的目標選擇、樸素的價值觀、忘我投入的志趣、認真負責的態(tài)度，從事自己的主導活動時表現(xiàn)出的個人品質。敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障，是每個企事業(yè)單位對同志們的要求。因此，培養(yǎng)每個人的敬業(yè)精神是一項重要任務。

一、培養(yǎng)敬業(yè)精神的意義

第一，培養(yǎng)敬業(yè)精神有利于弘揚中國傳統(tǒng)文化。敬業(yè)是中國人民的傳統(tǒng)美德，早在春秋時期，孔子就主張人在一生中始終要勤奮、刻苦，為事業(yè)盡心盡力?！皥?zhí)事敬”、“事思敬”、“修己以敬”。實踐證明，每一項科學發(fā)現(xiàn)、技術進步，以及理論的創(chuàng)新、文藝的創(chuàng)作和教育的發(fā)展，都離不開人們的敬業(yè)精神，培養(yǎng)敬業(yè)精神，有利于弘揚和發(fā)展中國的傳統(tǒng)文化。

第二，培養(yǎng)敬業(yè)精神是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的內在要求。市場經(jīng)濟是經(jīng)濟高速發(fā)展，產(chǎn)品極大豐富、競爭日益激烈的經(jīng)濟，優(yōu)勝劣汰是基本的市場法則。具有敬業(yè)精神的人，就能對工作兢兢業(yè)業(yè)，充滿熱情。

第三，培養(yǎng)敬業(yè)精神有利于我們樹立正確的人生觀，價值觀，實現(xiàn)人生價值。良好的敬業(yè)精神是正確的人生觀、價值觀的表現(xiàn)，是實現(xiàn)人生價值的必要條件。只有具備良好的敬業(yè)精神，才能在自己的崗位上取得出色的成績，才能為社會做出應有的貢獻，才能真正實現(xiàn)自己的人生價值。

第四，培養(yǎng)敬業(yè)精神是每個人應具備的職業(yè)素質，也是成長和成功的基本要素?！敖裉觳慌ぷ?，明天努力找工作”已成為當下很流行的一句話。也可以說一個人是否敬業(yè)，或者在敬業(yè)方面的態(tài)度如何，會直接影響他的生活質量和事業(yè)成就。

二、單位如何培養(yǎng)同志們的敬業(yè)精神

第一是單位內部要有高效、務實的內部管理體系。在單位，同志們越來越重視發(fā)展規(guī)劃的可行性、合理性和可執(zhí)行性，領導團隊高效、務實性的工作。內部管理不順，部門或崗位職責不清晰，部門間的橫向聯(lián)系不夠，這不但直接影響到工作效率，同時會改變同志們的工作態(tài)度和忠誠度。

第二是要善待同志們。人既有物質欲求，也有情感需要。要重視同志們的物質利益，也要關懷同志們的精神情感。同志們在工作中、生活中會遇到困難、挫折、壓力，就需要傾訴、撫慰、疏導，也是最需要關懷的時候。在情感關懷中，如何對待工作，如何處理工作中與上級、同事的關系，如何實現(xiàn)人生的目標和理想，會成為中心話題。敬業(yè)理念、敬業(yè)精神也就灌輸其中。

第三是要制定科學合理的績效考核等激勵機制。單位的薪酬福利、績效考核、晉升及職業(yè)生涯的設計規(guī)劃對內要具有公平性，對外要具有競爭性?？冃Э己梭w現(xiàn)出對個人工作能力及工作成果的評價，晉升及職業(yè)生涯規(guī)劃是關系到同志們個人發(fā)展的問題，任何人都希望自己的工作能力最終能在薪酬與職位上得到體現(xiàn)。

第四是要培育良好的工作氛圍。部門內部的管理方式及工作氛圍也是直接影響到每個人的工作心態(tài)。部門領導的管理方式，包括領導的言談舉止等都會產(chǎn)生較大的影響，領導藝術不但體現(xiàn)在高層領導身上，同樣中層管理人員也需要這種藝術。

三、同志們如何成為愛崗敬業(yè)的人

第一是要熱愛本職工作，干一行愛一行，干一行專一行?！芭d趣是最好的老師?！敝挥袑@項工作有著濃厚的興趣，才會有干好它的信心和決心；只有愛它、干好它，并且不斷地提升它，才能使自己的崗位作用更加彰顯。即便現(xiàn)在崗位不是自己最喜歡、最擅長的，與自己、所學的專業(yè)不吻合。在這樣的情況下，我們必須從大局和整體利益出發(fā)，重新調整自己的情感，樹立自己對這個崗位的熱愛之情，“要做就做最好”！

第二是要牢固樹立為人民服務思想，全心全意干好本職工作。任何一個崗位都是以實際行動來為他人、為社會服務的。在領導崗位、管理崗位，就應真正樹立“公仆”意識，把為人民謀取更大的幸福作為自己的追求。在普通崗位，應該擺正位置，作為自己為人民服務的一個“窗口”和機會，干任何事都要對人民有利、對發(fā)展有利，不損害了人民利益。

第三是要樹立愛崗有責、忠于職守的責任感。忠于職守是職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)義務、職業(yè)紀律的集中表現(xiàn)。我們必須用一種嚴肅的態(tài)度認真對待本職工作，不能有絲毫的馬虎和懈怠。無論是在“主角”崗位還是“配角”崗位，都應該把守好關口，盡量創(chuàng)造條件提升自我的工作職能，增強適應多種崗位的能力。

第四是要努力學習和掌握現(xiàn)代科學知識，提高自己的技能，為干好本職工作打下基礎。一個人如果只有敬業(yè)的良好愿望，而不具備敬業(yè)的各種素質，那么敬業(yè)只能是一句空話?，F(xiàn)在，時代進步日新月異。建立學習型企業(yè)，建立學習型單位，在這個崗位，在這個群體中形成一種學習的風尚，是激勵職工努力學習，不斷進步的方法。我們應時刻保持謙虛的胸懷，以拼搏精神，如饑似渴地吸收各種有利于自己發(fā)展進步的科學文化知識。

第五是要有銳意進取的情懷，不斷升華崗位職能。時代在變化，崗位也在變化，這就要求我們與時俱進，不斷創(chuàng)新，把本職工作干得最好。只有以“新”、“進”的態(tài)度去干，才會有好的效果?！巴Ｖ共磺熬蜁浜螅芤矔浜??！敝挥幸騽堇麑В瑢崿F(xiàn)跨越式前進，才能把崗位工作干得最好。