試論新時(shí)期企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀及解決對(duì)策

摘 要：近年來(lái)，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面取得了舉世矚目的成就，各行各業(yè)都進(jìn)入到了快速發(fā)展的時(shí)期。在新時(shí)期，企業(yè)工會(huì)女工工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分重要。但因?yàn)榉N種主客觀因素，在企業(yè)工會(huì)女工工作當(dāng)中還存在一定的問題，文章將簡(jiǎn)單指出這些問題，然后提出相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)工會(huì)；女工工作

中圖分類號(hào)：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-8937（2012）35-0070-02

女性職工是企業(yè)職員當(dāng)中不可或缺的一部分，對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)有著非常重要的貢獻(xiàn)，因而強(qiáng)化工會(huì)女工工作不僅是重要的，更是必要的。隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展及改革的不斷深入，社會(huì)的組織形式、經(jīng)濟(jì)成分、利益關(guān)系、就業(yè)方式等方面也呈現(xiàn)出多樣化特色，這樣，女工工作當(dāng)中也出現(xiàn)了很多新問題及新情況，相應(yīng)的管理人員必須進(jìn)行認(rèn)真研究并加以解決。

1 強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)女工工作的意義

女職工不僅是工人階級(jí)重要的組成部分，更是共產(chǎn)黨群眾基礎(chǔ)中的一個(gè)非常重要的部分，是進(jìn)行社會(huì)主義建設(shè)的不可或缺的力量。在我國(guó)工會(huì)成立之初就非常重視女工工作，將女工運(yùn)動(dòng)積極的納入到工人運(yùn)動(dòng)當(dāng)中。

在社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)時(shí)期，企業(yè)工會(huì)組織只有將女工工作當(dāng)做一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容，將女工工作納入到工會(huì)工作的議事日程當(dāng)中，并高度重視、認(rèn)真研究并科學(xué)指導(dǎo)，才能充分落實(shí)中國(guó)共產(chǎn)黨的方針及政策，有效落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從而全面推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

2 新時(shí)期企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀

因?yàn)闅v史及社會(huì)原因，一些企業(yè)的工會(huì)在女工工作當(dāng)中存在一些問題，例如工會(huì)不重視對(duì)女職工進(jìn)行綜合素質(zhì)提高的工作、工會(huì)同女職工的聯(lián)系不緊密、女職工自身存在一些問題等等，從而影響了企業(yè)的發(fā)展。

首先，工會(huì)組織同女工聯(lián)系不緊密。三八國(guó)際婦女節(jié)是所有勞動(dòng)?jì)D女的節(jié)日，這天絕大多數(shù)女工都能在精神及物質(zhì)上取得一些收獲。可是很多企業(yè)除了這天，很少能夠積極組織一些女工活動(dòng)，所以大部分女工對(duì)工會(huì)都缺乏信任，沒有感情。新時(shí)期，面對(duì)變化莫測(cè)的社會(huì)，一些女工很容易受到誘惑，改變傳統(tǒng)的道德觀念。工會(huì)管理人員要想充分了解相應(yīng)的變化，就要加強(qiáng)同女工間的聯(lián)系。要想實(shí)現(xiàn)較好的女工工作效果，也必須不斷縮短相互間距離，從而可以想女工之所想，急女工之所需，做女工之所愿。將女工工作落到實(shí)處。

其次，不重視對(duì)女工進(jìn)行教育及綜合素質(zhì)提高工作。因?yàn)闅v史原因，和男職工相比，企業(yè)女職工的文化相對(duì)較低，接受高等教育的女性職工比例很小。因?yàn)槭芙逃奖容^低，所以這些女性很難同時(shí)代及現(xiàn)代化科技進(jìn)行同步進(jìn)步。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)當(dāng)中，勞動(dòng)?jì)D女仍然具有半邊天作用，所以積極提升女工文化水平和綜合素質(zhì)，能夠有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)祖國(guó)下一代生長(zhǎng)在較好的知識(shí)環(huán)境當(dāng)中。此外，企業(yè)工會(huì)不重視對(duì)女性職工的法律培訓(xùn)及教育，從而不利于女性維護(hù)自身的合法權(quán)益。

最后，女性職工自身存在一定問題。女性職工在心理及生理方面同男性職工不同，一般情況下，女性職工都具有較強(qiáng)的依賴性，參與意識(shí)比較薄弱，很容易安于現(xiàn)狀，嚴(yán)重缺乏危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。企業(yè)傳統(tǒng)工會(huì)采用的女工工作方法比較單一，對(duì)這些問題不太注意，導(dǎo)致不能對(duì)女工工作對(duì)癥下藥。

3 解決企業(yè)工會(huì)女工工作的對(duì)策

新時(shí)期，企業(yè)女工工作不光是一項(xiàng)非常重要的工作內(nèi)容，更面臨著一些新的挑戰(zhàn)。如何根據(jù)“夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)”的要求，開展創(chuàng)新企業(yè)女工工作？怎樣有效地拓寬女工工作的模式，積極開展好女工工作，推動(dòng)女工同經(jīng)濟(jì)社會(huì)的共同發(fā)展？筆者認(rèn)為，可以從以下幾個(gè)方面著手。

首先，應(yīng)大力加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)同女工聯(lián)系。企業(yè)工會(huì)應(yīng)以女工稱呼為第一信號(hào)，及時(shí)并準(zhǔn)確的了解企業(yè)女工的真實(shí)想法，認(rèn)真向領(lǐng)導(dǎo)層及決策層傳輸女工的實(shí)際需求及愿望，切實(shí)為女工辦好事、辦實(shí)事。工會(huì)應(yīng)積極做好雪中送炭的工作，尤其是對(duì)于那些特困女工的家庭狀況應(yīng)心中有數(shù)，并給予積極的幫助。在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行多種形式的女工娛樂文化活動(dòng)，積極舉辦女職工喜歡參與的集體活動(dòng)，從而加強(qiáng)女工之間的相互了解，促進(jìn)友誼發(fā)展，最終有效提升工會(huì)覆蓋面及企業(yè)凝聚力。

其次，高度重視對(duì)女工進(jìn)行文化及綜合素質(zhì)提升工作。將提高女性職工的能力當(dāng)做工作重心，不斷補(bǔ)充并更新女性職工的知識(shí)，訓(xùn)練并不斷強(qiáng)化女工的技能，樹立并提高女工的品行，積極培育并升華女工理念，鼓勵(lì)并引導(dǎo)女工進(jìn)行創(chuàng)新。通過(guò)多種形式的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)提高女工自信，樹立自強(qiáng)意識(shí)，提高適應(yīng)社會(huì)的能力。對(duì)工會(huì)而言，一方面應(yīng)積極組織女工參加相應(yīng)的政治思想學(xué)習(xí)，從而提高女工對(duì)政治的敏感性，并積極引導(dǎo)女工樹立創(chuàng)新學(xué)習(xí)及終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，另一方面，大力培養(yǎng)女工的崗位知識(shí)及技能，積極提供女工參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，綜合運(yùn)用流動(dòng)課堂、周末學(xué)校、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育等等培訓(xùn)方式，促進(jìn)女工進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)，提升其綜合素質(zhì)，最終促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

第三，完善組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)，保障廣大的女職工權(quán)益落到實(shí)處。工會(huì)女工組織是女職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。要求工會(huì)女工組織千方百計(jì)地為女職工排憂解難，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，做好女職工的貼心人。一要從加強(qiáng)組織建設(shè)、物質(zhì)基礎(chǔ)和保障、重視工作落實(shí)等多方面為女職工提供政策法規(guī)支撐，確保女職工維權(quán)工作的順利開展，形成企業(yè)上下都來(lái)關(guān)心女職工工作的工作環(huán)境。二要對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下女職工勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新變化和新問題，要堅(jiān)持解放思想，從實(shí)際出發(fā)為女職工積極探索維權(quán)工作的新辦法，健全規(guī)章制度和規(guī)范操作，切實(shí)保證女職工集體合同落到實(shí)處。三要提高女職工能夠維護(hù)自身權(quán)益的能力，開展女職工權(quán)益保障的法律知識(shí)教育，帶領(lǐng)女職工學(xué)法、知法、用法，通過(guò)法律維護(hù)自身的權(quán)益，讓他們維權(quán)工作開展的更具科學(xué)性、規(guī)范性和實(shí)效性。四是要加強(qiáng)對(duì)困難女職工的幫困援助辦法。要求企業(yè)必須正確處理弱勢(shì)女職工群體的工作安排，對(duì)弱勢(shì)女職工群體給予更多更細(xì)致的關(guān)心。尤其，對(duì)貧困女工、退休女工問題作好深入的調(diào)查，研究和分析，形成長(zhǎng)效的幫困援助機(jī)制。

第四，推行情感管理的模式，激發(fā)女職工的工作熱情。實(shí)行正確的情感管理能夠增強(qiáng)企業(yè)的親和能力，工會(huì)組織機(jī)構(gòu)通過(guò)真摯的情感和實(shí)際行動(dòng)，來(lái)積極與女職工進(jìn)行交流和溝通。當(dāng)今，全社會(huì)都在倡導(dǎo)構(gòu)建和諧社會(huì)、建立和諧企業(yè)。所以，各級(jí)女職工組織都要認(rèn)真擔(dān)負(fù)起女職工維權(quán)責(zé)任，在企業(yè)的改革和發(fā)展過(guò)程中，做好關(guān)心女職工，使她們穩(wěn)定就業(yè)，增加經(jīng)濟(jì)收入并提高生活質(zhì)量。各級(jí)女職工組織要不定期開展愛心救助行動(dòng)，關(guān)心和幫助困難女職工，尤其對(duì)特別困難的女職工家庭要組織專人結(jié)成幫扶對(duì)向，同時(shí)為困難女職工子女上大學(xué)等方面建立助學(xué)辦法，切實(shí)保證女職工生活、工作和家庭的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，工會(huì)組織還要組織健康有益的文化和體育活動(dòng)，來(lái)達(dá)到提升素質(zhì)、凝聚隊(duì)伍的目的。讓廣大的女職工工作的舒心，生活的和美。加強(qiáng)多方面的情感管理，倡導(dǎo)女職工為企業(yè)多做奉獻(xiàn)。從而增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和向心力，以提高她們?yōu)槠髽I(yè)建設(shè)增光添彩的熱情和決心，達(dá)到促進(jìn)企業(yè)健康和諧地發(fā)展。

第五，采取有效措施維護(hù)女工的合法權(quán)益。工會(huì)的基本職能之一就是維護(hù)職能，維護(hù)女工的特殊利益及合法權(quán)益是工會(huì)一項(xiàng)重要的工作。針對(duì)女工權(quán)益問題雖然我國(guó)出臺(tái)了一系列法律，可在實(shí)際工作中依然存在侵害女工權(quán)益的現(xiàn)象，所以工會(huì)必須高度重視。一方面，工會(huì)必須認(rèn)真貫徹《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮工會(huì)對(duì)維護(hù)女工字企業(yè)、社會(huì)及江亭當(dāng)中的特殊利益及合法權(quán)益。另一方面，應(yīng)積極強(qiáng)化對(duì)女工的法律宣傳教育工作，有效增強(qiáng)女工的法律意識(shí)及維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。

第六，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的意識(shí)。要想開展好基層工會(huì)工作，除了要依賴基層工會(huì)干部的工作能力，還要依靠團(tuán)隊(duì)成員的齊心合作，因此，工作中要十分注重樹立團(tuán)隊(duì)精神。對(duì)員工負(fù)責(zé)，為員工服務(wù)。對(duì)工作要實(shí)行責(zé)任制，既分工又要合作，這樣形成合力，才能充分發(fā)揮全員的作用。同時(shí)要保持團(tuán)隊(duì)的主要工作目標(biāo)，制定勞動(dòng)競(jìng)賽、民主管理、維權(quán)機(jī)制、小家建設(shè)等方面的工作計(jì)劃和目標(biāo)，并堅(jiān)定不移，決心不變，力度不減，集中精力為完成既定目標(biāo)而努力工作。

4 結(jié) 語(yǔ)

在新時(shí)期，企業(yè)發(fā)展離不開女性職工的貢獻(xiàn)，因而企業(yè)工會(huì)必須高度重視女工工作。因?yàn)榉N種主客觀原因，新時(shí)期企業(yè)中工會(huì)女工工作還存在各種問題，例如和女工聯(lián)系不夠緊密，女工的自身素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高等等，因而相應(yīng)的工會(huì)應(yīng)針對(duì)問題采取科學(xué)措施，提高女工綜合素質(zhì)及職業(yè)能力，從而有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

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