誰在給你吹職場“黑哨”

在足球的競技場上，如果遭遇了“黑哨”，我們可以重新來，但在職場中，如果你不幸遭遇了“黑哨”，你能否有信心從頭再來呢？

１．人際“黑哨”——職場“暗礁”

這類“黑哨”很普遍，因?yàn)樵谵k公室政治的字典里，從來沒有什么“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。只要你身在其中，就無法避免地要和不同類型的人打交道。

個案：

經(jīng)過幾年奮斗，趙曉雨已經(jīng)升任公司市場部主管，本以為憑借一定的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)水平，能在新部門里有一番作為，可是沒過三個月，她便發(fā)覺事情沒有想得那么簡單。部門里同事間的關(guān)系復(fù)雜而微妙，有人結(jié)成小團(tuán)體，讓她在管理上感到很為難。趙曉雨是個不喜歡搞關(guān)系的人，做事喜歡就事論事。雖然在工作中并沒有偏袒或打擊任何人，但也遭到一些非議。年終評估，她在部門考核中分?jǐn)?shù)最低，看到這樣的結(jié)果，趙曉雨非常失望，甚至有些心灰意冷。

應(yīng)對秘籍：

現(xiàn)代企業(yè)注重團(tuán)隊(duì)精神，講求團(tuán)隊(duì)合作，但在團(tuán)體生活中，不可避免地會產(chǎn)生一些利益紛爭。你必須先弄清團(tuán)隊(duì)中哪些人屬于核心人物（與公司核心業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的人物），想辦法與之搞好關(guān)系，不要給自己帶來不必要的麻煩。還要適時研究辦公室政治，多幫助別人，不求立即回報。在能力范圍內(nèi)，主動幫助同事，是累積人際資本的雙贏方法。在爭取及維護(hù)自己的權(quán)利時，妥協(xié)往往是必要的。如果你事事都要占先，那很容易成為眾矢之的。不求一時勝利，甚至策略性的“小事求敗、大事求勝”，都是聰明的職場做法。

２．上司“黑哨”——職場“地雷”

這種“哨子”很可怕，能把你的職場前景吹得十分暗淡。

個案：

云楓是一個很有上進(jìn)心的人，兩年前跳槽進(jìn)入目前的公司營銷部后，一直努力工作，創(chuàng)造了不少佳績。沒想到，公司調(diào)來一位新經(jīng)理，提出人事改革建議，他第一把火就燒到營銷部頭上，從部門主管到員工，全部換成新經(jīng)理的嫡系部隊(duì)。云楓被調(diào)到調(diào)研部做分析員。云楓怎么也想不通，自己平日工作那么勤奮，業(yè)務(wù)能力也不弱，以前曾共過事的現(xiàn)任副總還說，只要再熬兩年，就提拔他做副手，如今到底是把誰得罪了？其實(shí)，正所謂“知人知面不知心”，做出這個決定的正是讓他一直深信不疑的那位副總。

應(yīng)對秘籍：

不要過于相信所有的上司都能明辨是非、公私分明，在任何時候，都能夠很有氣量地包容你；也不要指望老板都是教育家，在你陷入困惑時，對你諄諄教導(dǎo)。“黑哨”往往響起于無形，你要做的不是怨天尤人，因?yàn)橄麡O對抗根本無濟(jì)于事。記住，適時亮出自己的絕技（業(yè)務(wù)能力、資源、人脈），讓上司對你刮目相看至關(guān)重要。另外，還要注意方法，不要給上司造成太大的威脅。老板沒有發(fā)跡（或有難）的時候，自然是用情感來籠絡(luò)人心，一旦過了難關(guān)，你知道他的發(fā)家史，知道他當(dāng)年吃“珍珠翡翠白玉湯”的情景，還有你習(xí)慣了老是跟他拍肩膀，不把你干掉把誰干掉？

３．下屬“黑哨”——獨(dú)門“暗器”

這種“黑哨”讓你防不勝防。雖說“用人不疑，疑人不用”，但往往最信任的人就是出賣你的人。

個案：

張林的廣告公司經(jīng)營狀況一直不錯，２０多個員工有一半以上是公司元老。張林一直堅信一個原則，對待員工一定要寬厚誠懇。逢年過節(jié)，他總會發(fā)一些紅包給大家，管理上也不是特別嚴(yán)格。由于忙于籌備分公司，張林便把公司管理的權(quán)力交給了副總。但就在不久前，那位副總突然失蹤了，公司賬上１００多萬元的資金也不見了?！拔冶凰K了！”張林怎么也沒料到。自己平日最信任的人居然會做出這種事情。

應(yīng)對秘籍：

身為管理者，用人一定要謹(jǐn)慎，正所謂“路遙知馬力，日久見人心”。身在一家大公司，要經(jīng)常與各個部門的員工聊聊天，多了解部屬、員工的想法，不要關(guān)起門來做“土皇帝”。這樣一旦自己的下屬出現(xiàn)異樣，你就可以先有防范。

４．企業(yè)“黑哨”——重磅“炸彈”

這種“哨子”的受害者通常是員工，企業(yè)為了在市場競爭中謀求最大利益，常常會讓員工承擔(dān)風(fēng)險。

個案：

李利是公司的財務(wù)主管，工作兢兢業(yè)業(yè)，深得老板信任。但是，最近發(fā)生了一件令他很頭痛的事。近期公司經(jīng)營狀況不佳，業(yè)績下滑，老板希望他能按照自己的意思修改財務(wù)報表。經(jīng)過再三考慮，李利做了一次聽話的員工，不承想，老板的要求越來越多。李利實(shí)在不想與老板同流合污，由此在公司里成了“孤家寡人和麻煩的制造者”。無奈之下，李利只有辭職。

應(yīng)對秘籍：

職場中，你有選擇老板的權(quán)利，也有選擇對某件事做與不做的權(quán)利。當(dāng)你遇到拿捏不準(zhǔn)的事情時，不妨先問自己幾個問題：老板讓你做的事是否違背職業(yè)道德？自己是不是主要責(zé)任承擔(dān)者？如果回答是肯定的，做了是錯，不做也是錯，還有繼續(xù)留下的必要嗎？通常，企業(yè)中的員工可以分為幾類：三流的員工，命運(yùn)由老板決定，去留均不能自己掌握；二流的員工，可以坐下來跟老板談?wù)勛约旱臈l件，老板在某種程度上也會考慮幾分；一流員工，不但自己決定去留，還能“影響老板的決定”。在“紅與黑”面前，你會選擇做哪種員工呢？

編輯 / 張秀陽