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    德國制造撐起德國

    2012-04-29 00:00:00韓墨
    財經(jīng)國家周刊 2012年11期

    國際金融風(fēng)暴最肆虐的2009年,129年歷史的德國家族企業(yè)舒特公司做了件破天荒的大事——向銀行申請貸款。

    由于全球性危機(jī),這家機(jī)床設(shè)備制造商的訂單銳減90%。“在當(dāng)時情況下,無論你之前多么強(qiáng)大,都會感到環(huán)境的殘酷,”卡爾·韋爾克是公司的決策人。1880年,韋爾克的曾祖父創(chuàng)辦了這家位于科隆的公司,到韋爾克已是第四代。

    他還最大限度地利用了聯(lián)邦政府的“迷你工作”項目:減少工人的勞動時間,降低薪金標(biāo)準(zhǔn),但不裁員。工人收入損失的一部分由政府補(bǔ)貼。

    “我走到工人面前,對他們說:‘我們一起渡過難關(guān),公司不會解雇任何人’,”韋爾克說。

    很快,德國經(jīng)濟(jì)開始走出低谷,公司迅速恢復(fù)生產(chǎn),工人又忙碌起來。2010年,舒特公司的銷售額翻了一番,大大超過危機(jī)前水平。

    一家不到700人的企業(yè),在短期內(nèi)起死回生,堪稱奇跡。舒特公司危機(jī)中的經(jīng)歷,在德國企業(yè)中頗具代表性。

    10年前,德國為積弊所累,外號“歐洲病夫”;10年后,卻已成為歐洲之巔。這個連續(xù)從兩輪經(jīng)濟(jì)寒潮中率先復(fù)蘇的國家,有著怎樣的特殊之處?

    “隱形冠軍”

    奇跡并非偶然。舒特公司名不見經(jīng)傳,但掌握著世界頂尖的多主軸自動車床技術(shù)及多項專利。在德國,這樣的中小企業(yè)成千上萬。

    經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱之為“隱形冠軍”。這類企業(yè),不追求“大而全”,專注于“小而特”,看重技術(shù)研發(fā),善于經(jīng)營“縫隙市場”,產(chǎn)品雖是小部件,但技術(shù)上獨一無二,制造上精細(xì)高質(zhì),功能上不可或缺。公司一般規(guī)模不大,在不少國家和地區(qū)設(shè)有分支,直面客戶需求,許多是代代相傳的家族企業(yè),極少上市和介入金融市場,揚(yáng)名于業(yè)內(nèi)而隱身于外界。

    官方數(shù)據(jù)顯示,如果以年營業(yè)額低于10億歐元為標(biāo)準(zhǔn),德國中小企業(yè)占全國企業(yè)總數(shù)的95%以上,創(chuàng)造了近70%的工作崗位,完成了德國40%的出口,總產(chǎn)值占國民生產(chǎn)總值的一半左右。它們是德國工業(yè)真正的基石。

    研究德國中小企業(yè)20余年的管理咨詢師貝恩德·費(fèi)諾爾說,德國中小企業(yè)有一套特有的經(jīng)營哲學(xué)。它們的目光更長遠(yuǎn),希望將公司一代代傳承下去,而非單純謀求短期回報。

    “這些企業(yè)會盡可能地留住熟練員工,花大筆錢用于研發(fā),以保持在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位。企業(yè)主與工人都把自己看做大家庭的一部分,在危機(jī)時結(jié)成命運(yùn)共同體,”費(fèi)諾爾說。

    德國歷屆政府重視發(fā)展中小企業(yè),不僅制定了《反限制競爭法》、《中小企業(yè)促進(jìn)法》、《中小企業(yè)研究與技術(shù)政策總綱》等政策法規(guī),還在聯(lián)邦和地方層面成立中小企業(yè)促進(jìn)機(jī)構(gòu)。在不影響正當(dāng)競爭前提下,時常推出針對中小企業(yè)的聯(lián)合科研項目和減稅政策。

    費(fèi)諾爾的一項調(diào)查表明,眼下大約1300家德國中小企業(yè)處于行業(yè)領(lǐng)軍地位。它們既保留了百年前手工作坊的精細(xì)考究,又有工業(yè)時代的高效率和強(qiáng)大創(chuàng)新力,借助其全球網(wǎng)絡(luò)和產(chǎn)品優(yōu)勢,為德國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇注入巨大推力。

    實業(yè)興國

    一次,時任英國首相布萊爾向德國總理默克爾詢問德國經(jīng)濟(jì)成功的秘訣,默克爾回答說:“我們至少還在做東西,布萊爾先生?!?/p>

    德國聯(lián)邦統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,過去15年中,制造業(yè)占德國GDP的比重始終維持在23%左右,穩(wěn)居歐盟第一。

    2011年歲末,大多數(shù)德國人放下工作準(zhǔn)備享受圣誕時,慕尼黑附近的寶馬車間里卻依然忙碌——為如期完成訂單,寶馬公司宣布將圣誕假期縮短為7天。戴姆勒-奔馳、奧迪等公司也宣布了類似的假期縮減計劃。

    德國機(jī)械制造業(yè)全球市場占有率達(dá)17%,員工約100萬人,是德國勞動力最多的工業(yè)部門。在31個門類中,德國在模具制造、數(shù)控機(jī)床等17個領(lǐng)域保持全球領(lǐng)先。歐債危機(jī)下的2011年,德國機(jī)械制造業(yè)產(chǎn)值達(dá)1880億歐元,產(chǎn)量比上一年增加14%。汽車業(yè)、化工制藥業(yè)和電子電氣業(yè)等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)也逆勢上揚(yáng)。

    “德國制造”因成為高品質(zhì)和高技術(shù)的代名詞而獲全球追捧。2011年,德國出口增長8.2%,并首次突破1萬億歐元大關(guān)。過去10年間,德國經(jīng)濟(jì)增長的三分之二都得益于出口。

    “迄今為止,德國是全球化浪潮的最大贏家,”德意志銀行首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家托馬斯·梅耶說,“它既受益于國際分工的細(xì)化,也得到了強(qiáng)大的需求支撐。”

    與先前人們預(yù)計新興國家將憑低成本擠垮德國出口相反,中國、印度等國家為“德國制造”提供了前所未有的商機(jī)。德國工業(yè)聯(lián)合會的數(shù)據(jù)顯示,去年德國機(jī)械制造業(yè)對華出口增幅高達(dá)33.9%。“中國或許是世界工廠,但德國是世界工廠的制造者,”這是德國管理學(xué)大師赫爾曼·西蒙的經(jīng)典名句。

    科教并重

    德國的可畏之處不僅在于堅持科技創(chuàng)新,讓本土企業(yè)占據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈高端,還在于培育出大量高素質(zhì)的工人和科研人員,以確保生產(chǎn)環(huán)節(jié)的嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)和高質(zhì)量。

    企業(yè)是德國最活躍的創(chuàng)新主體,其科研投入占全國總量的70%。歐盟企業(yè)研發(fā)投資排名中,前25位就有11家德國公司。排名第一的大眾汽車公司一年研發(fā)經(jīng)費(fèi)高達(dá)58億歐元。

    馬普學(xué)會、亥姆霍茲聯(lián)合會、萊布尼茨聯(lián)合會和弗勞恩霍夫應(yīng)用研究促進(jìn)協(xié)會等德國四大公共科研機(jī)構(gòu)的研究方向從基礎(chǔ)到應(yīng)用各有不同,科研員工均超過萬人,年度預(yù)算在13億至30億歐元之間,與全國近300所高校和地方科研機(jī)構(gòu)織成一張統(tǒng)籌互補(bǔ)的科研網(wǎng)。

    由于一線工人直接關(guān)系到每一個產(chǎn)品的品質(zhì),職業(yè)教育則實施德國著名的“雙軌制”——由學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)。這種從普魯士時期便已定型的半工半學(xué)體制,既保證了工人的高素質(zhì)和動手能力,也在潛移默化中使德國精益求精、一絲不茍的職業(yè)操守得以代代相傳。

    對于更高層次的碩博士培養(yǎng),德國大部分理工科碩、博士研究生都會拿出一年左右到企業(yè)實習(xí),在一線生產(chǎn)實踐中確定選題完成畢業(yè)論文。此外,一些企業(yè)與大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)建立定期聯(lián)系,將部分研發(fā)人員送往高校進(jìn)行再培訓(xùn)。

    自我革新

    如今德國經(jīng)濟(jì)在危機(jī)籠罩的歐洲獨領(lǐng)風(fēng)騷,而十幾年前,卻是另一番光景。

    兩德統(tǒng)一引發(fā)東西部失衡,大批工人失業(yè)。從1995年到2003年,德國經(jīng)濟(jì)年增長率徘徊在0.5%左右,低于歐元區(qū)平均水平。

    面對低迷的經(jīng)濟(jì)和一系列社會頑疾,施羅德政府提出包含30項具體措施的《2010行動綱領(lǐng)》:合并失業(yè)補(bǔ)助和社會救濟(jì)金,為企業(yè)松綁和減負(fù),放寬創(chuàng)辦公司和手工業(yè)者上崗條件,在公平基礎(chǔ)上放松解雇保護(hù)限制,并提高退休年齡。

    政府與工會組成的“勞動聯(lián)盟”達(dá)成關(guān)鍵協(xié)議:工會同意限制薪酬增幅,但政府和企業(yè)必須盡最大可能提供就業(yè)保障。短時工、迷你工作等制度就此成型,在以后多次經(jīng)濟(jì)危機(jī)發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。

    改革引發(fā)社會強(qiáng)烈反彈,隨后施羅德在大選中被默克爾打敗,黯然離職。然而經(jīng)過短暫陣痛,改革將德國引向正途。自2006年起,德國失業(yè)率開始下降,政府赤字逐步縮小,勞動成本從此被控制在較低水平。默克爾后來也靈活地延續(xù)了前任的治理思路。

    至金融海嘯襲來時,昔日“歐洲病夫”已大體恢復(fù)健康?!懊阅愎ぷ鳌钡戎贫仁沟聡鴦趧邮袌鼍邆淞饲八从械膹椥裕徑饬私鹑谖C(jī)的沖擊,為日后快速恢復(fù)產(chǎn)能儲存了力量。

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