富二代接班:3萬(wàn)億財(cái)富如何傳遞

個(gè)性十足的富二代已經(jīng)開始從上一輩手中接收股權(quán)和企業(yè)管理權(quán)，

未來(lái)十年將是他們接班的高峰期。如何合理安排家族的股權(quán)、職位傳承，

并讓接班人獲得小股東的認(rèn)同，是富人家族面臨的兩大難題。

今年“500富人榜”上榜者的財(cái)富總額達(dá)到30921.3億元，其中一半人士年齡在50歲以上。伴隨他們陸續(xù)步入退休之年，財(cái)富傳承成為難以回避的命題。尤其對(duì)于83歲高齡的賽象科技（002337）董事長(zhǎng)張芝泉這樣的創(chuàng)業(yè)者而言，企業(yè)傳承更是迫在眉睫。因此，無(wú)論是對(duì)稱心職業(yè)經(jīng)理人的找尋，還是對(duì)第二代的精心培養(yǎng)，早已為許多富人列入日程。那么，中國(guó)民企的傳承情況如何？它們未來(lái)的掌舵者是怎樣一群人？

個(gè)性十足富二代

富二代在中國(guó)社會(huì)上位的結(jié)果，是“高帥富”與“白富美”的誕生。雖然并非個(gè)個(gè)高帥，但在人們心中，80后富二代仍有一個(gè)大致的標(biāo)準(zhǔn)像：海外名校商科畢業(yè)，出入豪車代步、名牌傍身，20歲出頭已任家族企業(yè)高級(jí)職位，調(diào)度數(shù)以億計(jì)的現(xiàn)金。

中國(guó)的第一代企業(yè)創(chuàng)始人大多出身草莽，學(xué)歷不高，因此，他們往往希望后代接受精英教育，許多富二代中學(xué)時(shí)代就被送往海外私立學(xué)校，之后繼續(xù)修讀大學(xué)。對(duì)他們而言，負(fù)笈留洋后回國(guó)繼承家業(yè)成了一條典型道路。30歲以下的富二代中，很難找到?jīng)]有留學(xué)經(jīng)歷的。比如，三一集團(tuán)梁穩(wěn)根的獨(dú)生子梁在中畢業(yè)于英國(guó)華威大學(xué)；劉永行之子劉相宇畢業(yè)于加利福尼亞大學(xué)；世茂集團(tuán)許榮茂的女兒許薇薇、兒子許世壇均有澳大利亞留學(xué)背景；宗申集團(tuán)的左穎17歲時(shí)被送到巴黎學(xué)法語(yǔ)，19歲時(shí)到邁阿密讀高中和大學(xué)，此后嫁給了美國(guó)人麥克；娃哈哈宗慶后的掌上明珠宗馥莉在加州圣馬力諾中學(xué)讀高中，此后進(jìn)入洛杉磯佩珀代因大學(xué)。

由于有留學(xué)背景，不少第二代也擁有海外居留權(quán)，如桂林三金（002275）的鄒洵擁有澳大利亞居留權(quán)，中順潔柔（002511）的鄧冠彪擁有岡比亞永久居留權(quán)，新時(shí)達(dá)（002527）的紀(jì)翌擁有加拿大長(zhǎng)期居留權(quán)。這樣的國(guó)籍設(shè)計(jì)如同一柄雙刃劍，固然可以從一定程度上將子輩隔離在父輩的“原罪”之外，但家族同樣要面對(duì)海外高額的遺產(chǎn)稅。

含金匙而生的富二代，享有優(yōu)越的生活條件，和他們相連的標(biāo)簽往往是飆車、炫富、緋聞女星等。來(lái)自車商的數(shù)據(jù)也顯示，賓利、蘭博基尼等豪華車在中國(guó)近半銷量來(lái)自“富二代”的貢獻(xiàn)。合生創(chuàng)展朱孟依的女兒朱桔榕等人也不掩飾對(duì)奢華生活的喜愛，她出行喜歡入住四季酒店等豪華酒店。而無(wú)論俏江南集團(tuán)CEO兼執(zhí)行董事的汪小菲與一眾女星的緋聞、與大S的婚禮，還是海鑫集團(tuán)李兆會(huì)與車曉的婚姻，都曾是娛樂版連篇累牘追蹤的“八卦”。

相比父輩，富二代的價(jià)值觀也更加多元化，樂于表現(xiàn)自我，個(gè)性十足。左穎的微博上，類似比基尼的照片比比皆是。本屆首富王健林之子、在英國(guó)讀過(guò)哲學(xué)的王思聰，以炮轟俏江南的張?zhí)m引來(lái)眾人圍觀，此后又收購(gòu)CCM戰(zhàn)隊(duì)，宣布進(jìn)軍電子競(jìng)技圈。不過(guò)，富二代也未必個(gè)個(gè)高調(diào)虛榮，曹德旺之子曹暉甚至不愿去住父親巨資修建的豪華別墅，劉相宇也因?yàn)樵阢氪ǖ卣鹬斜衬谭鄣接承阗c災(zāi)受人稱道。

少帥接班之路

目前，已有許多富二代開始接手家族事業(yè)。1984年出生的梁在中，現(xiàn)任三一集團(tuán)副總裁兼財(cái)務(wù)總監(jiān)，31歲的楊國(guó)強(qiáng)之女楊惠妍被委任為碧桂園副主席，朱孟依剛剛將23歲的女兒朱桔榕扶上合生創(chuàng)展常務(wù)副總裁之位，許世壇則擔(dān)任世茂集團(tuán)執(zhí)行董事，許薇薇負(fù)責(zé)世茂旗下商業(yè)地產(chǎn)業(yè)務(wù)。

在這些第二代完成學(xué)歷教育之后，絕大部分創(chuàng)業(yè)者傾向于將他們放在家族企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)。其中大部分人都從部門經(jīng)理、下屬公司負(fù)責(zé)人等低層實(shí)職做起，通過(guò)真槍實(shí)彈的歷練熟悉業(yè)務(wù)，再向副總經(jīng)理、總經(jīng)理乃至董事長(zhǎng)逐級(jí)攀升。比如，曹暉高中畢業(yè)就到車間干活，從最底層的工人干起，最終于2006年出任福耀玻璃總經(jīng)理。

此外，“純董事”（只任董事而不兼任其他高管職務(wù)）職位也備受青睞。這個(gè)職位參與決策但較少接觸公司執(zhí)行，可以讓接班人盡快熟悉公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，也便于家族將公司的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分開，同時(shí)以“純董事”監(jiān)督公司運(yùn)營(yíng)。如果家族中出現(xiàn)能夠接掌企業(yè)的人選，則可以再次重回公司，堪稱家族控股上市公司的“輕模式”。

當(dāng)然，也不乏一些企業(yè)創(chuàng)始人先把后代放在其他環(huán)境中歷練。1979年8月出生的張辛聿，曾在瑞士和香港任職于世界五百?gòu)?qiáng)公司來(lái)寶集團(tuán)，于2008年父親張培弟猝然離世后回歸家族企業(yè)恒基達(dá)鑫（002492），出任董事。讓家族繼承人在外部歷煉，在海外頗為流行。至今已歷四代、掌管澳大利亞投資公司ROI Group的歐文斯（Owens）家族就鼓勵(lì)家族成員先到其他公司工作，待積累一定經(jīng)驗(yàn)后再回ROI擔(dān)任高管職位。

相比把辛苦打下的江山交給職業(yè)經(jīng)理人，讓下一代接班似乎是中國(guó)大部分創(chuàng)業(yè)者的首選，因此，創(chuàng)始人將在外部發(fā)展良好的第二代召回企業(yè)接班者，同樣不在少數(shù)。2001年春節(jié)，在無(wú)錫市婦幼保健醫(yī)院任腫瘤科主任的郁霞秋，在父親郁全和的要求下回到長(zhǎng)江潤(rùn)發(fā)（002435），擔(dān)任副董事長(zhǎng)、副總裁。2007年10月，郁全和將上市公司董事長(zhǎng)一職交到女兒手上。

年輕而受過(guò)良好教育的富二代加盟，為不少家族企業(yè)帶來(lái)了新的活力與商業(yè)模式。三全食品在陳澤民長(zhǎng)子陳南的主導(dǎo)下，開設(shè)“有知有味”中式快餐店，嘗試在速凍食品之外延伸產(chǎn)業(yè)鏈。李兆會(huì)繼承家族企業(yè)后，則先受讓中色股份所持民生銀行股份，成為民生銀行第十大股東，之后又先后增持、出讓民生人壽股權(quán)，玩資本的手法與其父李海倉(cāng)的專注實(shí)業(yè)完全不同。

當(dāng)然，富二代中也不乏紈绔子弟。力帆集團(tuán)尹明善的公子尹喜地，在國(guó)內(nèi)汽車論壇以“精彩哥”聞名，對(duì)豪車可以一擲千金，對(duì)家族事業(yè)卻不上心。有風(fēng)投人士透露：“尹喜地通常是3點(diǎn)上班，4點(diǎn)就下班。當(dāng)時(shí)我們準(zhǔn)備入股力帆集團(tuán)，在與其接觸過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在接班人問題后，就選擇了放棄。”

與此同時(shí)，有些富二代則選擇離開家族的蔭庇自行創(chuàng)業(yè)，人民電器集團(tuán)董事長(zhǎng)鄭元豹的長(zhǎng)子鄭維宇即在家族企業(yè)任職的同時(shí)，創(chuàng)辦了自己的游戲公司。為鼓勵(lì)子女鍛煉能力，也有不少富爸爸為他們準(zhǔn)備專門的創(chuàng)業(yè)基金。假以時(shí)日，他們之中未必不會(huì)出現(xiàn)新的王雪紅、李澤楷與何超瓊。

股權(quán)傳承導(dǎo)致富二代浮出水面

家族企業(yè)的傳承，可以分為兩個(gè)部分：一為管理權(quán)傳承；二為股權(quán)傳承。從國(guó)內(nèi)企業(yè)的傳承模式看，絕大多數(shù)創(chuàng)始人都是先轉(zhuǎn)移管理權(quán)和少部分股權(quán)，讓后代擔(dān)任董事長(zhǎng)等重要職位，觀察一段時(shí)間，再逐步轉(zhuǎn)移控股權(quán)?？胺Q富二代成功接班典型的徐冠巨，2004年已出任傳化股份（002010）董事長(zhǎng)，但至今只擁有公司24%的股權(quán)。當(dāng)然，也有碧桂園這樣先轉(zhuǎn)移控股權(quán)的案例。

除了管理權(quán)如前所述進(jìn)行傳遞外，許多民企在設(shè)計(jì)上市架構(gòu)時(shí)已經(jīng)著手股權(quán)轉(zhuǎn)讓，這在中小板、創(chuàng)業(yè)板上市公司中表現(xiàn)尤其突出。截至2011年底，在這兩個(gè)板塊上市的919家企業(yè)中，有113家招股書中出現(xiàn)了控制人家族第二代的名字，許多富二代由此浮出水面，其中甚至不乏未成年人。如恒基達(dá)鑫董事長(zhǎng)王青運(yùn)未成年的女兒張莘，持有公司6.23%的股權(quán)。魚躍醫(yī)療（002223）24歲的少東家吳群已獲得11.03億元的財(cái)富，再次與父親吳光明共同登上今年的“500富人榜”，成為最年輕的上榜富人之一。

有趣的是，當(dāng)公司創(chuàng)始人身為母親時(shí)，或許比為父者在傳承上更為慷慨。新都化工（002539）總經(jīng)理宋睿，在公司上市前就位居第一大股東，持股比例超過(guò)他的母親、公司創(chuàng)始人牟嘉云。目前，其個(gè)人持股依然達(dá)到44.5%，價(jià)值15.46億元。

長(zhǎng)子更易繼位

不同于歐洲，中國(guó)傳統(tǒng)的長(zhǎng)子繼承制往往是由長(zhǎng)子繼承世系爵位、宗室身份，財(cái)產(chǎn)則由諸子均分。而在家族企業(yè)中，長(zhǎng)子無(wú)論在公司管理權(quán)還是股權(quán)的繼承中，都占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

上述113家開始股權(quán)傳承的中小板、創(chuàng)業(yè)板公司中，15家由控制人家族的長(zhǎng)子擔(dān)任董事長(zhǎng)，僅5家由次子擔(dān)任。雖然三子中不缺乏碩士等高學(xué)歷人才，卻沒有人出任董事長(zhǎng)或總經(jīng)理等職。從擁有的公司股權(quán)看，長(zhǎng)子也遠(yuǎn)超越其他兄弟，持股比例平均為17.43%，平均控制的市值為3.11億元，而次子這兩項(xiàng)數(shù)字只有15.58%和2.97億元。

不過(guò)，當(dāng)子女難分伯仲時(shí)，也會(huì)出現(xiàn)創(chuàng)始人在長(zhǎng)子與次子間反復(fù)抉擇的情形。亞太股份（002284）的黃偉潮、黃偉中就先后出任上市公司董事長(zhǎng)，顯示其創(chuàng)始人黃來(lái)興對(duì)兩個(gè)兒子先后進(jìn)行培養(yǎng)。根據(jù)香港中文大學(xué)教授范博宏的研究，浙江龍盛（600352）的創(chuàng)始人阮水龍同樣曾在有管理優(yōu)勢(shì)的長(zhǎng)子阮偉興、有技術(shù)優(yōu)勢(shì)的次子阮偉祥之間選擇接班人選，浙江廣廈（600052）的樓忠福也曾在長(zhǎng)子樓明、次子樓江躍間選擇。

在不同的孩子之間舉棋不定，或家族成員之間股權(quán)分配不妥，容易對(duì)家族成員造成傷害，從而影響上市公司的穩(wěn)定，因此，許多創(chuàng)始人對(duì)傳職權(quán)尤其是股權(quán)相當(dāng)慎重。東山精密（002384）創(chuàng)始人袁富根、南風(fēng)股份（300004）的楊澤文、雙林股份（300100）的鄔永林、眾業(yè)達(dá)（002441）的吳開賢、中順潔柔的鄧穎忠等，都將同樣的股權(quán)交給下一代。從森馬服飾（002563）招股書披露的股權(quán)沿革看，其創(chuàng)始人邱光和也一直注意平衡雙胞胎兒女邱堅(jiān)強(qiáng)與邱艷芳的股權(quán)。目前，邱堅(jiān)強(qiáng)、邱艷芳及其配偶戴智約、周平凡的持股市值分別為64.86億元與64.14億元，堪稱中小板公司中最富有的“富二代”。

除了兒子，上市公司中也有不少女承父業(yè)的案例。一個(gè)典型案例是東方鐵塔（002545）。其創(chuàng)始人韓克榮在1984年長(zhǎng)女韓方如20歲時(shí)就將其安排入該企業(yè)，從一般工人做起。隨著韓方如對(duì)企業(yè)管理日益嫻熟，韓克榮主動(dòng)引退，1998年韓方如升任總經(jīng)理，2000年又出任董事長(zhǎng)。目前，公司總經(jīng)理由同樣從底層做起的次女韓真如擔(dān)任。在把管理權(quán)傳給兩個(gè)女兒的同時(shí)，韓克榮在1996年就讓兒子韓匯如掌握了大量股權(quán)，目前韓匯如持有上市公司52.45%的股權(quán)，遠(yuǎn)超過(guò)他的姐姐們。

在西方，一些家族企業(yè)通過(guò)信托等方式實(shí)現(xiàn)家族成員間的所有權(quán)、管理權(quán)分離。韓克榮將東方鐵塔的管理權(quán)和股權(quán)在家庭內(nèi)分離的做法，堪稱傳承中的東方式智慧。值得一提的是，大股東和管理者分屬不同家族成員的情形，并未影響東方鐵塔的發(fā)展，截至2010年底，其近3年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為333.85%。

女婿與兒媳:另一種勢(shì)力

盡管富二代是婚姻市場(chǎng)的寵兒，但《中國(guó)富二代調(diào)查報(bào)告》顯示，當(dāng)前富二代中已婚者的比例高達(dá)46.4%。進(jìn)入豪門者，固然有人充當(dāng)花瓶，也有人最終成為企業(yè)掌舵人，女婿尤其如此。

在日本或者歐美，一些大家族更傾向于生女，因?yàn)閮鹤涌赡懿恍?，生女卻可以挑選一個(gè)各方面能力都非常優(yōu)秀的女婿，來(lái)承擔(dān)兒子的責(zé)任。松下電器創(chuàng)始人松下幸之助就在擁有兒子的情況下，將公司交給了“女婿養(yǎng)子”松下正治（本姓平田）。在民營(yíng)企業(yè)發(fā)達(dá)的杭州地區(qū)，老板們通過(guò)為女兒挑選青年才俊以確保家業(yè)得到傳承，早是公開的秘密。

很多富人相當(dāng)注重對(duì)女婿的培養(yǎng)，而女婿們也在公司遭遇突變時(shí)充當(dāng)了主心骨。2011年4月，興民鋼圈（002355）前控制人、董事長(zhǎng)王嘉民因病過(guò)世后，就由其女婿、80后高赫男接任上市公司董事長(zhǎng)一職。2008年12月，華星化工（002018）董事長(zhǎng)慶祖森辭職，同樣由其女婿謝平接任董事長(zhǎng)兼總裁。不過(guò)整體來(lái)看，女婿現(xiàn)身家族企業(yè)的比例并不算高，在中小板和創(chuàng)業(yè)板公司50個(gè)有女兒的創(chuàng)始人中，女婿出現(xiàn)在公司股東里的只有13個(gè)，在公司中任職的僅10個(gè)。他們的職位雖然有身份的助力，但個(gè)人能力還是起到更重要的作用。

兒媳同樣是家族內(nèi)的外人，她們是否在持股與職位上受到與女婿一樣的重視呢？相對(duì)來(lái)看，兒媳在家族企業(yè)中的角色并不突出，一方面是很少擔(dān)任高管職務(wù)，另一方面也較少單獨(dú)在上市公司中持股。不過(guò)也有例外，萬(wàn)昌科技（002581）上市僅3天，董事長(zhǎng)高慶昌就墜樓身亡，其女高寶鳳的丈夫王明賢暫代董事長(zhǎng)一個(gè)月后，其子高寶林之妻于秀媛出任董事長(zhǎng)。

離婚是否影響女婿、兒媳在上市公司的股權(quán)與職位？目前尚難看到相關(guān)的披露，不過(guò)這仍是一個(gè)值得關(guān)注的話題。

家族企業(yè)傳承中的陷阱

從創(chuàng)業(yè)板、中小板上市公司的情況看，創(chuàng)業(yè)一輩的年齡大多已達(dá)55-64歲，各家族的長(zhǎng)子、長(zhǎng)女們平均年齡也達(dá)到35.72歲，未來(lái)十年將是富二代接班的高峰期。家族傳承會(huì)對(duì)中國(guó)民企帶來(lái)怎樣的影響？

根據(jù)范博宏教授對(duì)近20年來(lái)香港、臺(tái)灣、新加坡200宗家族企業(yè)傳承案例的研究，家族企業(yè)在繼承過(guò)程中面臨巨大的財(cái)富損失，在繼承年度（新舊董事長(zhǎng)交接完成的一年，通常此交接伴隨控制股權(quán)交接）及此前5年、此后3年的累計(jì)股票超額收益率平均高達(dá)-60%。換言之，股權(quán)所有人于企業(yè)傳承前5年每份價(jià)值100元的股權(quán)，在傳承完成時(shí)只剩下40元。

中小板和創(chuàng)業(yè)板家族企業(yè)的傳承數(shù)據(jù)同樣證實(shí)了這點(diǎn)：已進(jìn)行控股權(quán)和管理權(quán)（董事長(zhǎng)）交接的企業(yè)，近兩年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率和2010年的權(quán)益凈利率都低于尚未完成傳承的企業(yè)，資本市場(chǎng)給予的估值也低于后者（附圖）。因此，對(duì)于創(chuàng)始人而言，選定適當(dāng)?shù)慕影嗳?，并制定精?xì)周詳?shù)膫鞒杏?jì)劃，合理安排家族內(nèi)部的股權(quán)繼承結(jié)構(gòu)，重要性更為凸顯。

對(duì)于中小股東而言，家族企業(yè)繼承中存在的公司治理問題同樣值得關(guān)注，尤其是公眾公司，其傳承不僅是家族內(nèi)部問題，還影響到廣大的投資者。但是，新興市場(chǎng)中的上市公司為此咨詢董事會(huì)意見的比例并不大。美國(guó)管理咨詢公司貝恩（Bain Co）2011年的一份報(bào)告顯示，60%的美國(guó)頂尖企業(yè)每年都會(huì)在董事會(huì)上討論首席執(zhí)行官的繼任者問題，但新興市場(chǎng)的家族公司中，大部分董事會(huì)席位掌握在家族手中，繼承人基本上已經(jīng)內(nèi)定，董事會(huì)只需要審議通過(guò)，由此難免引起中小股東的反彈。

這方面，Owens家族的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。其規(guī)定，公司對(duì)家族成員的任命均須經(jīng)過(guò)董事會(huì)和顧問委員會(huì)批準(zhǔn)，其中，董事會(huì)代表家族，顧問委員會(huì)則由一批獨(dú)立的企業(yè)顧問組成，負(fù)責(zé)向董事會(huì)提供戰(zhàn)略指導(dǎo)。其實(shí)，在股改后大小股東利益一致的背景下，確定一位稱職的第二代接班人，無(wú)論對(duì)于控股人家族還是小股東，都是利益最大化的選擇。因此，家族企業(yè)有必要完善董事會(huì)制度，以保證傳承計(jì)劃獲得廣泛的支持。這也是富二代順利接班的重要前提?！?/p>

中小板、創(chuàng)業(yè)板家族企業(yè)傳承榜

排名姓名財(cái)富（億元）上市公司股票代碼職務(wù)年齡長(zhǎng)幼排序?qū)W歷公司創(chuàng)始人

1邱堅(jiān)強(qiáng)/戴智約64.86森馬服飾002563董事、總經(jīng)理/-38/-長(zhǎng)子/兒媳大專/-邱光和

2邱艷芳/周平凡64.14森馬服飾002563周平凡任副董事長(zhǎng)38/44次女/女婿－/大專邱光和

3胡佳佳23.66美邦服飾002269 長(zhǎng)女 周成建

4韓匯如19.49東方鐵塔002545董事36三子本科韓克榮

5宋睿15.46新都化工002539副董事長(zhǎng)、總裁37長(zhǎng)子EMBA 牟嘉云

6薛嘉琛13.49羅萊家紡002293 長(zhǎng)子 薛偉成

7陳南/張玲13.12三全食品002216董事長(zhǎng)/－43/-長(zhǎng)子/長(zhǎng)媳碩士/-陳澤民

8陳琛11.45拓日新能002218董事、副總經(jīng)理27長(zhǎng)女碩士陳五奎

9吳群11.03魚躍醫(yī)療002223 24長(zhǎng)子 吳光明

10袁永峰10.03東山精密002384董事、總經(jīng)理35長(zhǎng)子大專袁富根

10袁永剛10.03東山精密002384董事長(zhǎng)33次子本科袁富根

11張建浩9.4賽象科技002337副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理52長(zhǎng)子碩士張芝泉

12吳捷8.94日發(fā)數(shù)碼002520 長(zhǎng)子 吳良定

13張亞波8.58三花股份002050董事、總經(jīng)理38長(zhǎng)子碩士張道才

14楊子江8.24南風(fēng)股份300004董事、副總經(jīng)理 次子大專楊澤文

14楊子善8.24南風(fēng)股份300004董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 長(zhǎng)子碩士楊澤文

16徐冠巨7.32傳化股份002010董事長(zhǎng)、總經(jīng)理51次子碩士徐傳化

17高進(jìn)華7.12史丹利002588副總經(jīng)理48長(zhǎng)子大專高文班

18張少波6.71三花股份002050 次子 張道才

19朱恩偉6.5宏達(dá)新材002211董事33長(zhǎng)子本科朱德洪

20陳希6.27三全食品002216董事39次子碩士陳澤民

21宋琳6.16新朋股份002328副董事長(zhǎng)、副總裁31長(zhǎng)子本科宋伯康

22蔣凌峰5.88智飛生物300122董事32長(zhǎng)子碩士蔣仁生

23徐觀寶5.14傳化股份002010董事55長(zhǎng)子大專徐傳化

24盧笛4.91秀強(qiáng)股份300160董事27長(zhǎng)子本科盧秀強(qiáng)

25鄒洵4.72桂林三金002275董秘、副總裁、董事36長(zhǎng)子碩士鄒節(jié)明

25鄒準(zhǔn)4.72桂林三金002275 次子 鄒節(jié)明

27倪娜4.65超日太陽(yáng)002506董事29長(zhǎng)女碩士倪開祿

28劉曉慶4.48壹橋苗業(yè)002447董事25長(zhǎng)女大專劉德群

29葉冰/葛迅5.97鍵橋通訊002316董事/董事、副總經(jīng)理42/51女/婿本科/本科葉瓊

30韓方如4.18東方鐵塔002545董事長(zhǎng)48長(zhǎng)女MBA韓克榮

30韓真如4.18東方鐵塔002545董事44次女大專韓克榮

32孟凡博4.06武漢凡谷002194董事30長(zhǎng)子本科孟慶南

33胡醇3.85電科院300215董事、副總經(jīng)理 長(zhǎng)子34胡德霖

34蔣陸峰3.55拓中建設(shè)002346副董事長(zhǎng)39長(zhǎng)子碩士陸仁軍

35葉嘉樂3.46廣田股份002482 次子 葉遠(yuǎn)西

35葉嘉銘3.46廣田股份002482 長(zhǎng)子 葉遠(yuǎn)西

37汪璐3.35福安藥業(yè)300194董事28長(zhǎng)子本科汪天祥

38柯少彬3.13太安堂002433副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理34次子碩士柯樹泉

39戚榮妮3.08朗源股份300175董事、總經(jīng)理33長(zhǎng)女本科戚大廣

40張珊珊2.96萬(wàn)馬電纜002276副董事長(zhǎng)34長(zhǎng)女本科張德生

41許建成2.94眾和股份002070董事長(zhǎng)、總經(jīng)理32長(zhǎng)子EMBA許金和

42王敏強(qiáng)2.82勁勝股份300083 長(zhǎng)子 王九全

43吳長(zhǎng)鴻2.67雙環(huán)傳動(dòng)002472董事長(zhǎng)43長(zhǎng)婿碩士葉善群

44蔡冰2.66中捷股份002021 長(zhǎng)子 蔡開堅(jiān)

45鄔建斌2.64雙林股份300100董事長(zhǎng)32次子碩士鄔永林

45鄔維靜2.64雙林股份300100董事36長(zhǎng)女本科鄔永林

47陳文君2.47愛仕達(dá)002403 32長(zhǎng)子 陳合林

48孫鋒峰2.46金固股份002488董事、總經(jīng)理31長(zhǎng)子本科孫金國(guó)

48吳森杰2.46眾業(yè)達(dá)002441副董事長(zhǎng)27長(zhǎng)子本科吳開賢

48吳森岳2.46眾業(yè)達(dá)002441 26次子 吳開賢

51鄧冠彪2.37中順潔柔002511董事、總經(jīng)理34長(zhǎng)子 鄧穎忠

51鄧冠杰2.37中順潔柔002511 28次子 鄧穎忠

53王軼磊2.35廣宇集團(tuán)002133總裁30長(zhǎng)子碩士王鶴鳴

54柯少芳2.17太安堂002433常務(wù)副總經(jīng)理39長(zhǎng)女本科柯樹泉

54高英2.17史丹利002588副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理45次女碩士高文班

56金美歐2.16金龍機(jī)電300032董事、副總經(jīng)理28長(zhǎng)女碩士金紹平

57阮靜波2.14閏土股份002440 25長(zhǎng)女 阮加根

57黃飛剛2.14大東南002263董事長(zhǎng)43長(zhǎng)子 黃水壽

59葉宇筠/陳志明2.13信立泰002294財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人43/-女/婿碩士/-葉澄海

60廖文2.09中海達(dá)300177 19長(zhǎng)子 廖定海

61紀(jì)翌1.98新時(shí)達(dá)002527 35長(zhǎng)女 紀(jì)德法

62黃文樂1.87閩發(fā)鋁業(yè)002578董事29長(zhǎng)子大專黃天火

63趙康1.84金利華電300069 26長(zhǎng)子 趙堅(jiān)

64孫1.79富春環(huán)保002479 長(zhǎng)子 孫慶炎

64黃壯勉1.79飛馬國(guó)際002210董事42長(zhǎng)子本科黃固喜

66周吉1.75亞太科技002540副董事長(zhǎng) 長(zhǎng)女本科周福海

67林長(zhǎng)青1.7佳隆股份002495監(jiān)事會(huì)主席41長(zhǎng)子林平濤

68林長(zhǎng)春1.69佳隆股份002495董事、總經(jīng)理40次子碩士林平濤

69林長(zhǎng)浩1.65佳隆股份002495董事、副總經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān) 三子MBA林平濤

70陳靈巧1.63愛仕達(dá)002403董事29次女碩士陳合林

71孫憲法1.62民和股份002234副董事長(zhǎng)31長(zhǎng)子碩士孫希民

72傅芬芳1.61圣農(nóng)發(fā)展002299董事32長(zhǎng)女本科傅光明

73高王偉1.56海利得002206董事31長(zhǎng)子本科高利民

74楊青1.55圣萊達(dá)002473董事27長(zhǎng)女 楊寧恩

75劉凌云1.51鼎泰新材002352總經(jīng)理36長(zhǎng)女碩士劉冀魯

76張?jiān)迫?.5山東墨龍002490副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理50長(zhǎng)子本科張恩榮

77高寶林1.46萬(wàn)昌科技002581 長(zhǎng)子 高慶昌

78張海燕1.35隆基機(jī)械002363董事長(zhǎng)43長(zhǎng)女本科張喬敏

79陳劍峰1.33雙環(huán)傳動(dòng)002472監(jiān)事41次婿大專葉善群

79蔣亦卿1.33雙環(huán)傳動(dòng)002472董事、副總經(jīng)理33三婿大專葉善群

81陳健1.31浙江眾成002522董事、副總經(jīng)理32長(zhǎng)子大專陳大魁

82吳迪1.28雙星新材002585董事、副總經(jīng)理、董秘30長(zhǎng)子本科吳培服

83陶業(yè)1.23唐人神002567 長(zhǎng)子 陶一山

84謝平1.14華星化工002018董事長(zhǎng)、總經(jīng)理44女婿碩士慶祖森

85孫曙虹1.13金固股份002488 27次女 孫金國(guó)

86沈卿1.1澳洋科技002172 長(zhǎng)女 沈?qū)W如

87李荀/孟巖1.33威海廣泰002111董事44長(zhǎng)女/女婿本科/博士李光太

87彭俊珩1.03世紀(jì)游輪002558 長(zhǎng)子 彭建虎

89黃偉中1亞太股份002284董事長(zhǎng) 長(zhǎng)子 黃來(lái)興

90郁霞秋0.97長(zhǎng)江潤(rùn)發(fā)002435董事長(zhǎng)49長(zhǎng)女研究生郁全和

90金平輝0.97司爾特002538董事40長(zhǎng)女大專金國(guó)清

92朱澤瑞0.96建新股份300107 長(zhǎng)女 朱守琛

92李強(qiáng)祖0.96三川股份300066董事、總經(jīng)理35長(zhǎng)子大專李建林

94穆竟男0.91上海凱寶300039 長(zhǎng)女 穆來(lái)安

95張超0.9隆基機(jī)械002363曾任董事41次子?？茝垎堂?/p>

95陳奇0.9洽洽食品002557 長(zhǎng)女 陳先保

97張莘0.89恒基達(dá)鑫002492 未成年次女 張培弟

98李凌云0.86多氟多002407董事、副總經(jīng)理44長(zhǎng)女碩士李世江

98羅煜0.86海翔藥業(yè)002099董事長(zhǎng)36長(zhǎng)子本科羅邦鵬

100黃偉潮0.85亞太股份002284前任董事長(zhǎng)42次子本科黃來(lái)興

＊根據(jù)中小板、創(chuàng)業(yè)板113家企業(yè)中家族第二代于2011年12月31日的持股比例與市值編制。