最低工資,包含社保/探視孫子,是否權(quán)利/非全日制,無試用期/婚內(nèi)繼承,不可分割

最低工資，包含社保

問：我在一家私營(yíng)企業(yè)打工，簽訂了勞動(dòng)合同。合同上說，月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于太原最低工資標(biāo)準(zhǔn)980元?？墒沁@兩個(gè)月，我拿到手的月工資都低于980元。老板解釋說，扣完養(yǎng)老、醫(yī)保等社保費(fèi)用，拿到手的自然會(huì)少一些。請(qǐng)問，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否含社保費(fèi)用？

王在群（山西太原）

律師意見：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第3條的表述，最低工資“是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬”。第6條規(guī)定：“確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異?！?/p>

也就是說，國(guó)家在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)已經(jīng)考慮到社保費(fèi)用的支出，如果工資里扣除的社保繳費(fèi)部分加上發(fā)放到你手中的工資部分等于或者大于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么企業(yè)的做法就不違反法律規(guī)定。

探視孫子，是否權(quán)利

問：三年前離婚時(shí)，5歲的兒子小雨歸我撫養(yǎng)，他爸爸每月支付600元撫養(yǎng)費(fèi)。去年我再婚。前不久，小雨的爺爺奶奶要求來探望孫子，被我拒絕，因?yàn)槲也幌胱尙F(xiàn)在的丈夫?qū)擂?。老兩口遭到拒絕，很生氣，揚(yáng)言要起訴我侵犯了他們的探望權(quán)。請(qǐng)問，我真的犯法了嗎？

韓晶（河南舞陽(yáng)）

律師意見：我國(guó)《婚姻法》第38條規(guī)定：“離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)?！币虼?，法律賦予沒有監(jiān)護(hù)權(quán)的父或母探望權(quán)是其作為父母的一項(xiàng)基本權(quán)利，但法律并未賦予孩子的爺爺奶奶或外公外婆探望的權(quán)利，所以，如果已離異的父親或母親，特別是行使監(jiān)護(hù)權(quán)的一方，對(duì)孩子的爺爺奶奶或外公外婆探望孩子有異議的，可以拒絕。也就是說，你的行為沒有犯法。

非全日制，無試用期

問：為了照顧在長(zhǎng)春上初中的孩子，我從農(nóng)村來到長(zhǎng)春的一家銀行當(dāng)鐘點(diǎn)工，主要負(fù)責(zé)辦公室的保潔，工作時(shí)間為每天早晚各2個(gè)小時(shí)，每周不超過20個(gè)小時(shí)。銀行要求試用30天，試用期工資按正式錄用后的80%支付。鐘點(diǎn)工還需要試用嗎？再說干的活兒無非是打掃衛(wèi)生，沒啥技術(shù)。請(qǐng)問，銀行的做法是否合法？

張蓮芝（吉林長(zhǎng)春）

律師意見：對(duì)于非全日制用工，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者不得約定試用期?！贝藯l款為法定的禁止性條款，用人單位和勞動(dòng)者即使在合同中有與此相悖的約定，也是無效的。你與用人單位約定的勞動(dòng)時(shí)間是每天早晚各2個(gè)小時(shí)，每周不超過20個(gè)小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定，這種用工時(shí)間決定了你與該銀行形成的勞動(dòng)關(guān)系是一種非全日制用工的關(guān)系。因此，該銀行要求試用30天的做法是違法的。

如果你以后應(yīng)聘全日制工作，用人單位一般會(huì)與你約定試用期。《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的規(guī)定是：全日制用工的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短，試用期的最長(zhǎng)期限為6個(gè)月。這些法律常識(shí)你要作為維權(quán)依據(jù)牢記在心。

婚內(nèi)繼承，不可分割

問：我是家里的獨(dú)子，2008年結(jié)婚。2009年，我父親病逝，我繼承了他名下的一處價(jià)值70萬元的房產(chǎn)。2010年，因?yàn)榉N種原因，我把這處房產(chǎn)過戶到了妻子的名下。2011年12月，我與妻子感情破裂，協(xié)議離婚。在分割財(cái)產(chǎn)時(shí)，我們發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，她要求分割這處房產(chǎn)，理由是這處房產(chǎn)是婚內(nèi)繼承，理應(yīng)一人一半。我不同意，因?yàn)檫@處房產(chǎn)明明是父親留給我個(gè)人的，不應(yīng)該分割。請(qǐng)問，婚內(nèi)繼承的財(cái)產(chǎn)離婚時(shí)應(yīng)該分割嗎？

馬朝東（江蘇徐州）

律師意見：根據(jù)我國(guó)《婚姻法》第18條第3款的規(guī)定，遺囑或贈(zèng)與合同中確定只歸夫或妻一方的財(cái)產(chǎn)應(yīng)屬一方個(gè)人財(cái)產(chǎn)，在離婚時(shí)不應(yīng)分割。

如果你父親在遺囑中表示將自己名下的房產(chǎn)留給你和妻子共同繼承，那么該房產(chǎn)就是你和妻子的共同財(cái)產(chǎn)，在你們離婚時(shí)可以分割，如果你父親在遺囑中明確表示將該房產(chǎn)留給你一人繼承，那么該房產(chǎn)就是你的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)不能進(jìn)行分割。

【編輯：陳彤】