☆ 上世紀(jì)80年代鄧小平在會見日本首相中曾根康弘時(shí)說:“領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化的目標(biāo),并不是三五年就能夠?qū)崿F(xiàn)的,十五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)就很好了”;“哪一天中國出現(xiàn)一大批三四十歲的優(yōu)秀的政治家、經(jīng)濟(jì)管理家、軍事家、外交家就好了”。
☆ 一把手的“一”就是一面旗,肩負(fù)第一責(zé)任,要一碗水端平,以公正求公信,一把手的“把”就是把好用人關(guān),要講規(guī)矩、按程序、守原則,一把手的“手”就是手拉手,要團(tuán)結(jié)一班人,依靠多數(shù)人選人,切實(shí)防止把一把手的第一提名權(quán)變成第一任用權(quán)、把一把手的一時(shí)評論權(quán)變成干部的一生定論、把一把手的一票表決權(quán)變成唯一決定權(quán)。
☆ 只有一個(gè)能夠擁有那些尋求真理的人,能夠獨(dú)立思考的人,能夠記錄真實(shí)的人,能夠不計(jì)利害為這片土地付出的人,能夠捍衛(wèi)自己憲法權(quán)利的人,能夠知道世界并不完美,但仍然堅(jiān)持法理、不言放棄的人,只有一個(gè)國家擁有和尊重這樣的頭腦和靈魂,我們才能說我們?yōu)樽鎳湴?,我們有信心讓明天更美好?/p>
☆ 聽其言必觀其行,是取人之道;師其言不問其行,是取善之方。高層干部看胸懷,中層干部看德行,基層干部看才能。
☆ 史玉柱說,所謂人才,就是你交給他一件事情,他做成了;你再交給他一件事情,他又做成了。
☆ 肯尼迪的用人之道。他的執(zhí)政團(tuán)隊(duì)有一個(gè)鮮明特點(diǎn),那就是開放性。拋開以往自己的人際圈子,在全國范圍內(nèi)選拔精英。內(nèi)閣成員具有各種各樣的背景,能夠向他提供各種獨(dú)立的判斷,一致愿意為他及為廣泛的公眾利益獻(xiàn)身。在他就職后的4年里,美國經(jīng)歷了這個(gè)國家時(shí)間長、勢頭猛的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,也為后世領(lǐng)導(dǎo)者提供了寶貴的用人經(jīng)驗(yàn)。
☆ 廣東南雄市為“老實(shí)人”“畫像”。所謂“老實(shí)人”是指品行純實(shí)、思想務(wù)實(shí)、生活樸實(shí)、作風(fēng)扎實(shí)、績效真實(shí)、不事張揚(yáng)的干部。老實(shí)人的“五種表現(xiàn)”主要有:不借請客送禮拉關(guān)系;不出入低俗場合;人前人后一個(gè)樣;好處面前不伸手;埋頭苦干,不邀功、不虛報(bào)政績等。
☆ 列寧在《給伊·瓦·巴布什金》信中說:“寧要好梨一個(gè),不要爛梨一筐。積極肯干和忠心耿耿的即使只有兩三個(gè),也比十個(gè)暮氣沉沉的人強(qiáng)?!?/p>
☆ 新加坡行動黨挑選政治人才時(shí)注意健康人格,重點(diǎn)關(guān)注四項(xiàng)指標(biāo):1、已受肯定的履歷和能力。包括候選人的學(xué)業(yè)成績、學(xué)術(shù)與職業(yè)表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)以及其他成就。2、性格。候選人是否誠實(shí)、能很好地和人相處以及行為正當(dāng)?shù)取?、獻(xiàn)身精神。必須在一定程度上感受到“我不只是該為自己的家庭和職業(yè)做出努力”,也必須具有責(zé)任感,并了解“新加坡為什么值得珍惜以及為什么我必須努力維護(hù)和加強(qiáng)這個(gè)制度”。4、政治潛能。要能了解公眾為何作出某種反應(yīng),要能和公眾溝通,影響、說服和推動他們,同時(shí)掌握促使不同階層人士一起工作的方法。
☆ 1969年,美國管理學(xué)家彼得博士發(fā)表了《彼得定律》,主旨是:在一個(gè)一層又一層不同職級和崗位的科層組織里,很多人往往由原本輕松勝任的崗位,晉升到無法勝任的崗位,最終以失敗收場。一個(gè)政黨往往需要兩類領(lǐng)袖,一類是魅力型,另一類則是組織型的。兩者分工,各司其職,互補(bǔ)不足。魅力型的領(lǐng)袖,談理想,談愿景,談理念,為人風(fēng)趣幽默,感情豐富,高談闊論,充滿自信;組織型領(lǐng)導(dǎo)則重視戰(zhàn)術(shù),精于計(jì)算,擅長操作,算無遺策。即帥才運(yùn)籌,將才親為。帥才舉重若輕,將才舉輕若重。
☆ 江蘇省委原副書記任彥申說,知人善任,這是執(zhí)政黨治國興邦的頭等大事,是領(lǐng)導(dǎo)者最大的政治智慧和領(lǐng)導(dǎo)才能。一個(gè)大系統(tǒng)(包括一個(gè)縣市、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)學(xué)校)的領(lǐng)導(dǎo)者,特別是一把手,應(yīng)當(dāng)至少用三分之一的時(shí)間去做人的工作,只要把人選準(zhǔn)了、理順了、擺平了,一切事情都好辦了。
☆ 看眼神辨識人:1、眼光平視對方的人。為人心性誠實(shí),待人和氣,有一顆慈悲的心,而且處事公正,做事光明磊落,心地善良。2、眼睛習(xí)慣上視的人。心性驕傲,脾氣急躁,叛逆心強(qiáng),好勝心也強(qiáng)。3、眼睛不敢正視對方的人。表面上看起來很害羞,其實(shí)常常在暗中盤算,猜疑心重,這種人缺乏學(xué)識與修養(yǎng),常常持以偏見,遭到挫折,事業(yè)成功的幾率少。4、眼睛習(xí)慣性下視的人。表面上看起來很羞怯,其實(shí)個(gè)性倔強(qiáng)頑固,天生自卑感重。這種人拘束謹(jǐn)慎,猜疑心、嫉妒心很重,處事優(yōu)柔寡斷,對自己缺乏信心。5、眼睛習(xí)慣半開半閉的人。為人心機(jī)很深,社會經(jīng)驗(yàn)豐富,很會利用人際關(guān)系。6、眼睛常常偷視的人。這種人心性不穩(wěn)定,自身沒有什么特長或驚人之處,總想著“不鳴則已,一鳴驚人”。7、喜歡凝視對方的人。凝視是一種意志力的表現(xiàn),他們往往不用過多語言和動作,就已咄咄逼人,不管男人或女人,都表明他或她是充滿力量的強(qiáng)者。8、喜歡目光接觸的人。既希望深入了解對方,又敞開自己的心門。他們充滿自信和直爽,從不懷疑自己的動作,會給他人帶來不愉快。他們懂得為他人著想,做事專心,盡量滿足大家的要求,希望做出好的成績,讓公眾認(rèn)可、接納自己。9、眼神飄忽不定的人。說歸說,做歸做,心口不一,心思也不正,會奉承有利用價(jià)值的人。為人驕傲,好大喜功,好高騖遠(yuǎn),而且無事生非,無中生有。10、眼神疲弱看起來昏昏的人。時(shí)常優(yōu)柔寡斷,自我矛盾,情緒不穩(wěn)定,心性容易動搖,時(shí)常不能把握機(jī)會。11、眼睛會笑的人。為人聰明有才華,天生異性緣濃,善于交際,工于心計(jì),社會經(jīng)驗(yàn)豐富,觀察能力強(qiáng),又懂得人心的弱點(diǎn),表面上看起來很有親和力。12、眼神看起來銳利的人。天生反應(yīng)能力迅速,為人聰明超群,智能好,臨時(shí)防御力強(qiáng),個(gè)性怪異,性急,恃才傲物,天生好大喜功,有大志,喜大言,說話欠謙遜。13、眼神安靜清澈有神的人。為人心地平和,仁慈又有愛心,心胸坦蕩開朗,做事光明磊落,待人處事和藹可親,凡事以和為貴,在事業(yè)上、學(xué)術(shù)上都有一番成就與作為。
☆ 口頭語暴露性格:“說真的,不騙你”——有這種口頭語的人內(nèi)心有一種潛意識,就是怕別人會誤解自己。性格有些急躁,內(nèi)心常有不平。“但是,不過”——這類人總是用轉(zhuǎn)折詞“但是”來保護(hù)自己,為自己辯解,雖然有些任性,但其性格溫和,就連拒絕別人也很委婉,不會令人感到受冷落?!皯?yīng)該、必須”——這種人很自信,遇到事情冷靜、理智,給人留下胸有成竹的印象,他們常常認(rèn)為自己能力十足,喜歡當(dāng)說客?!鞍?,這個(gè)”——這類人肚里詞匯少,思維慢,在說話時(shí)利用這些詞作為間歇。“可能是吧,大概是吧”——這種人有很強(qiáng)的自我保護(hù)意識,不會輕易暴露內(nèi)心的想法,處事待人很冷靜。“聽說,據(jù)說”——處世圓滑的人,喜歡用此類口頭語,是為給自己留有余地。這種人的見識雖廣,但決斷力卻不夠。
☆ 看一個(gè)人的心術(shù),看他的眼神;看一個(gè)人的身價(jià),看他的對手;看一個(gè)人的底牌,看他的朋友。
☆ 美國院士評選注重實(shí)際貢獻(xiàn)。美國華裔教授專家學(xué)者協(xié)會監(jiān)事會長姜鎮(zhèn)英說,美國國家工程院評選院士“特別實(shí)際”,主要看其成果是否對所在行業(yè)有開創(chuàng)性影響,有時(shí)看似是對一個(gè)人歷史貢獻(xiàn)的肯定,其實(shí)是肯定這種貢獻(xiàn)對現(xiàn)在的影響。比如,2011年新當(dāng)選的高民環(huán),20多年前研制出了世界上第一個(gè)全球定位系統(tǒng)導(dǎo)航儀。這是從歷史角度來看實(shí)際貢獻(xiàn),肯定一個(gè)人的杰出成就。能否成為院士,要看他對行業(yè)的貢獻(xiàn)有多大,是否有原創(chuàng)成果,能否將該領(lǐng)域發(fā)展水平引領(lǐng)至更高層次。
☆ 人才“四用”:人才流動才能“被用”;科學(xué)選評才能“恰用”;完善機(jī)制才能有“效用”;專心學(xué)問才能堪“大用”?!?/p>