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    淺談推動(dòng)企業(yè)工會(huì)女職工工作開(kāi)展的舉措

    2012-04-29 00:19:26李繼業(yè)
    關(guān)鍵詞:女工女職工工會(huì)

    李繼業(yè)

    工會(huì)組織要及時(shí)做好宏觀調(diào)控和引導(dǎo)工作,拓寬工作思路,做女工的堅(jiān)強(qiáng)后盾,更好地為教育事業(yè)服務(wù),充分發(fā)揮“半邊天”的作用,讓工會(huì)女工委成為女工心靈的港灣,成為一個(gè)真正讓女工信賴的家園,使之釋放出最大的潛能,在不同崗位增光添彩。

    企業(yè)工會(huì);女職工;生產(chǎn)工作;素質(zhì)建議;合法權(quán)益;以人為本

    多年來(lái),企業(yè)工會(huì)女職工組織堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針,緊緊圍繞中心工作,發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),組織動(dòng)員廣大女職工積極投身各項(xiàng)生產(chǎn)建設(shè)工作中,充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織在構(gòu)建和諧和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的積極作用。隨著企業(yè)的不斷深入發(fā)展,女職工工作出現(xiàn)許多新情況、新問(wèn)題,原有的女職工工作發(fā)展格局已經(jīng)面臨諸多的挑戰(zhàn),如何適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展,有效整合資源,創(chuàng)新工作機(jī)制,拓寬工作模式,是女職工工作面臨的新課題。面對(duì)這種情況,工會(huì)就必須搞好工作定位,找準(zhǔn)工作切入點(diǎn),為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展?fàn)I造和諧氛圍和安定團(tuán)結(jié)的局面做出貢獻(xiàn)。因此,應(yīng)進(jìn)一步抓好以下四方面的工作:

    1.加強(qiáng)教育,不斷促進(jìn)女職工素質(zhì)建設(shè)

    21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的新世紀(jì),在企業(yè)內(nèi)部,女職工面臨的形勢(shì)較為嚴(yán)峻,工種單一,業(yè)務(wù)知識(shí)狹隘等都是女職工素質(zhì)有待提高的表現(xiàn)。

    一是要提高女工政治修養(yǎng)。要組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神,學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”“科學(xué)發(fā)展觀”等重要思想,培養(yǎng)腳踏實(shí)地的實(shí)干精神,樹(shù)立正確的人生觀,鼓勵(lì)女職工爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型女職工,在拼搏與競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

    二是要樹(shù)立自立意識(shí),增強(qiáng)自信心。從主觀方面看,不少女職工認(rèn)為,個(gè)人的幸福與否取決于自己的家庭,她們更多地選擇了自己的孩子和丈夫。從客觀方面看,女職工都必須奔波于工作和家庭之間,做單位的優(yōu)秀職工,丈夫體貼的賢妻,孩子朋友般的良母。而時(shí)間和精力并非對(duì)女職工格外寬宏,這樣就容易產(chǎn)生的煩惱及挫折感。

    因此,企業(yè)首先要為女職工創(chuàng)造一個(gè)寬松、舒適的環(huán)境,使之打消顧慮,甩掉包袱,安心、努力工作。其次要給予要正確引導(dǎo)女工樹(shù)立“自尊、自信、自強(qiáng)、自立”意識(shí),讓廣大女職工以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),投入到工作中來(lái)。

    三是要加大培訓(xùn)力度,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。知識(shí)就是力量,要使廣大女工跟上時(shí)代的步伐,適應(yīng)新形勢(shì)的需要,素質(zhì)得以提高,關(guān)鍵還是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。工會(huì)在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方面應(yīng)盡可能為女工創(chuàng)造條件,通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽等,從根本上提高女職工的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì),進(jìn)而成為新時(shí)期企業(yè)建設(shè)發(fā)展需要的合格人才。

    2.完善制度,依法維護(hù)女職工合法權(quán)益

    女職工的素質(zhì)提高了,蜀渝公司還必須維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。當(dāng)前維護(hù)女工合法權(quán)益就是要工會(huì)切實(shí)履行好基本職能,維護(hù)好女職工的勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全和訴訟等合法權(quán)益,以團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工積極投身到企業(yè)的建設(shè)之中。

    一是要貫徹相關(guān)法律法規(guī)的制定。為維護(hù)女職工自身的合法權(quán)益和特殊利益,并努力使女職工的合法權(quán)益和特殊利益從源頭上得到維護(hù),公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《四川婦女兒童發(fā)展綱要》、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》,努力倡導(dǎo)尊老愛(ài)幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)的家庭風(fēng)尚,積極引導(dǎo)女職工以弘揚(yáng)家庭美德為核心,以提高家庭成員素質(zhì)為重點(diǎn)的健康文明生活方式。

    二是要確保女職工權(quán)益保護(hù)制度落實(shí)到位。進(jìn)一步建立和完善企業(yè)女職工維權(quán)機(jī)制,推動(dòng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的深入開(kāi)展,在科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)上下功夫。公司各級(jí)工會(huì)女職工組織要結(jié)合本地實(shí)際,對(duì)《集體合同》和《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》制定切實(shí)可行的工作規(guī)劃和目標(biāo)措施,層層抓落實(shí)。

    三是要營(yíng)造有利于推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)工作的良好氛圍。企業(yè)工會(huì)要進(jìn)一步加大宣傳力度,宣傳男女平等基本國(guó)策,宣傳《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī),宣傳建立平等協(xié)商機(jī)制、推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的重大意義,宣傳女職工維權(quán)工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,營(yíng)造良好氛圍。

    3.團(tuán)結(jié)動(dòng)員,積極組織女職工生產(chǎn)工作

    市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)、人的素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。女職工只有在自己的崗位上有所作為才能在社會(huì)上有地位,才能有真正意義上的男女平等。近年來(lái),女職工的素質(zhì)總體上有了很大提高,不少女職工任職于企業(yè)很多重要崗位,但在新的形勢(shì)下也面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),與企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的迫切需要相比還存在有一定差距。這就要求工會(huì)必須按照“與時(shí)俱進(jìn)”重要思想的要求,積極引導(dǎo)廣大女職工主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì),主動(dòng)學(xué)習(xí)知識(shí)充實(shí)自己,不斷提高學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力,投身于工作中。

    一是在廣大女職工中實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”。實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”是保持和發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性,更好地服務(wù)于全面建設(shè)小康社會(huì)的需要,是動(dòng)員組織女職工發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn),積極參與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)的有效載體;是推進(jìn)女職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程,實(shí)現(xiàn)全面提升女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要舉措。既反映了女職工要學(xué)習(xí)、求發(fā)展的迫切愿望,又符合她們的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和根本利益。要通過(guò)提高女職工的思想道德素質(zhì)、科技文化素質(zhì)、崗位技能素質(zhì)、心理、生理素質(zhì),使女職工樹(shù)立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的新理念,通過(guò)做出的貢獻(xiàn)和取得的業(yè)績(jī)充分展示女工的時(shí)代風(fēng)貌和偉大創(chuàng)造力。

    二是在廣大女職工中實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”。實(shí)施女職工建功立業(yè)工程”是團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工積極投身全面建設(shè)小康社會(huì)的有效載體和具體行動(dòng),為女職工參與社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè),充分展示聰明才智提供了舞臺(tái)。企業(yè)工會(huì)女職工組織要通過(guò)開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),使大多數(shù)女職工在原有的基礎(chǔ)上,文化程度上一個(gè)檔次,技術(shù)級(jí)別上一個(gè)等級(jí),學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力有明顯提高。從而充分發(fā)揮女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,在全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程中發(fā)揮更大的作用。

    4.以人為本,積極服務(wù)女職工排憂解難

    竭誠(chéng)為女職工服務(wù)是工會(huì)女職工組織一切工作的落腳點(diǎn)。在改革開(kāi)放的社會(huì)巨變中,女職工既是改革的實(shí)踐者和改革成果的受益者,同時(shí)又是改革陣痛和風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善,在客觀上有可能導(dǎo)致部分女職工的下崗失業(yè)等現(xiàn)象發(fā)生,使女職工出現(xiàn)各種各樣的困難,成了困難群體。幫扶是工會(huì)維護(hù)職工利益直接具體的體現(xiàn)。企業(yè)工會(huì)要帶領(lǐng)各級(jí)女職工組織,突出女性特點(diǎn),建立完善“幫扶助學(xué)基金”,通過(guò)“扶困助學(xué)”、“一幫一”、“群幫一”等有效形式,關(guān)心身邊的每一位困難女職工,幫她們及時(shí)解決生產(chǎn)、生活中遇到的各種困難,幫助她們渡過(guò)難關(guān);繼續(xù)在全公司范圍內(nèi)大力推行女性特殊疾病保險(xiǎn),為女職工抵御大病筑起一道堅(jiān)實(shí)的屏障;加大組織宣傳力度,提高女職工的健康水平和女性保健意識(shí),使她們以飽滿的熱情和健康的身心投身企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)中。除此之外,工會(huì)組織還要不斷拓寬工作領(lǐng)域,創(chuàng)新工作機(jī)制和工作方式方法,不斷增強(qiáng)女職工組織的吸引力、凝聚力、和戰(zhàn)斗力,統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、抓住機(jī)遇、不辱使命,把做好新形勢(shì)下的女職工工作作為全面貫徹黨的十七大和十七屆六中全會(huì)精神的具體實(shí)踐,作為參與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的具體行動(dòng),切實(shí)發(fā)揮好女職工組織在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的應(yīng)有作用。

    (作者系川慶鉆探工程公司蜀渝公司工會(huì)女工委主任)

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