企業(yè)領導干部要轉變五種作風、作五個表率

王慶安

摘要：國有企業(yè)領導干部是企業(yè)發(fā)展壯大的領軍人，領導干部的作風，關系黨的形象，關系企業(yè)能否實現協(xié)調、持續(xù)、健康、快速發(fā)展，關系事業(yè)的興衰成敗。轉變領導干部作風，突出黨員領導干部的示范表率作用，對國有企業(yè)能否實現健康可持續(xù)發(fā)展起著決定性作用。

關鍵詞：國有企業(yè)；領導干部；作風；表率

領導干部是企業(yè)的掌舵者，是企業(yè)發(fā)展的關鍵。筆者認為，在具體實際工作中，在日常生活中，領導干部要做到轉變“五種作風”，做到“五個表率”。

一、轉變思想作風，做增強黨性的表率

在黨員干部作風建設中，思想作風是起決定性作用的。每一個黨員領導干部都要不斷增強黨性，要始終保持堅定的政治立場、鮮明的政治態(tài)度和嚴格的政治紀律。在重大原則問題上，要保持政治上的清醒，思想上的純潔，信念上的堅定。要自覺用黨章黨紀規(guī)范自己的言行，加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，增強政治敏銳性，牢牢把握正確的前進方向，自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，與企業(yè)黨政的決策部署保持高度一致。在一切事關全局的重大問題上，都要立場堅定，旗幟鮮明，顧全大局，令行禁止。要自覺用黨章黨紀規(guī)范自己的言行，加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，牢固樹立黨的意識、政治意識、危機意識和責任意識，不斷推進理念創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新和政策創(chuàng)新，做到工作有新舉措，作風有新轉變，方法有新創(chuàng)造，業(yè)績有新成效。

二、轉變學習作風，做提升素質的表率

學習力是能否不斷提升自身素質的重要衡量標準。學習是干部提高修養(yǎng)、增強素質、提高工作能力和水平的重要途徑。是非明于學習，名節(jié)源于黨性，腐敗止于正氣。勤奮學習，是一種責任；不斷學習，是一種修養(yǎng)；善于學習，是一種能力。黨員領導干部是企業(yè)建設發(fā)展的中堅力量，是駕馭企業(yè)這艘大船的舵手，面對日益變化的新形勢、新任務、新情況，要牢固樹立重視學習、堅持學習、終身學習的觀念，保持學習熱情，端正學習態(tài)度，拓寬學習途徑，自覺做到學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)。通過學習，博采眾家之長，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，提高思想認識，增長智慧，提升素質。加強自身修養(yǎng)和黨性鍛煉，打牢思想基礎，正確對待名利、地位，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，真正做到大是大非不糊涂，堅持原則不動搖，永葆共產黨員本色。切實提高決策能力、駕馭能力、組織協(xié)調能力、專業(yè)能力和應對復雜局面的綜合能力，將學習體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施和解決問題的本領。

三、轉變工作作風，做強化執(zhí)行的表率

執(zhí)行力是企業(yè)競爭力的核心，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵，是實現企業(yè)發(fā)展目標的根本保證。筆者認為，要想實現完整的執(zhí)行力，必須從以下四個方面入手。第一，要做到令行禁止。對于黨和國家的方針政策，企業(yè)的決策和部署，要做到令行禁止、不打折扣，執(zhí)行有力、政令暢通。第二，要做到盡心竭力。在接受具體的任務、命令和要求的前提下，要樹立大局意識，做到不講條件，不講借口，把自己所學、所知、所能，毫無保留、積極主動地全部貢獻出來，高效完成。第三，要做到高效優(yōu)質。各級黨員領導干部都要有要做就要做到最好，要做就做成，勇創(chuàng)一流業(yè)績的思想，提高工作標準，用工作成效和結果來保證企業(yè)的要求、部署和目標的高效優(yōu)質完成，不能在接受了工作任務后，采取應付的態(tài)度，為完成工作任務而工作，結果是時間點達到了，但質量不高，效果不好。第四，要敢于擔當、精于執(zhí)行、善于創(chuàng)新。在錯綜復雜的形勢面前，要做到冷靜思考，科學研判，果斷行動。自覺錘煉敢于探索、敢于實踐、敢于負責的品格，牢固樹立務實創(chuàng)新精神，提升創(chuàng)新能力，強化落實舉措。善于把上級精神與本企業(yè)的實際結合起來，沖破各種思維定勢的束縛，不斷探索發(fā)展的新思路，增添發(fā)展的新舉措，創(chuàng)造發(fā)展的新亮點。

四、轉變生活作風，做清正廉潔的表率

當今社會，各種誘惑繁多，黨員領導干部，尤其是掌握一定權力的領導干部，要始終牢記“兩個務必”，認真地品味“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”的古訓，懂得“熱鬧繁華之境，一過輒生凄涼；清真冷淡之為，歷久愈有意味”的真諦。努力培養(yǎng)勤儉的平民意識和樸素的工作生活作風，做到知足、知恥，知行、知止，知己、知人，達到靜以修身，儉以養(yǎng)德的思想境界。牢記“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，讓遵紀守法、棄惡揚善、疾惡如仇成為自己的性格內涵，正確選擇個人愛好，樹立嚴肅的生活態(tài)度，養(yǎng)成積極向上的生活情趣，在習慣養(yǎng)成上自律。牢記“養(yǎng)心莫善于寡欲”，“貪欲者，眾惡之本”的道理，以平常心、百姓心、陽光心對待名利官權，淡泊名利，克制己欲，道法自然，本色生活，在欲望滿足上自律。牢記“卻是平流無石處，時時聞說有沉淪”的教誨，注意小節(jié)，不能視吃喝玩樂為小事，切實做到生活正派，情趣健康，明辨是非，在生活情趣上自律。在各種利益面前要時刻保持一顆平常心，穩(wěn)得住心神，管得住行為，守得住清白，始終做到兩袖清風，一身正氣。

五、轉變領導作風，做心系群眾的表率

領導就是服務，做官必須做事。領導作風的實質，就是黨群關系、干群關系問題。作為員工群眾的黨員領導干部，在對待員工群眾上，應該秉承員工群眾的事，最小的事也是大事的思想原則，堅持黨的群眾路線，堅持以人為本，密切聯系群眾的優(yōu)良作風，做到心系員工群眾，服務員工群眾，想員工群眾之所想，急員工群眾之所急，積極圍繞廣大員工群眾最現實、最關心、最直接的利益問題，從員工群眾看得見、摸得著、享受得到的事情抓起，真心實意為基層、為員工群眾排憂解難，為員工群眾辦實事、辦好事。要以主人翁的心態(tài)對待工作，以務實的心態(tài)對待事業(yè)，以誠實的心態(tài)對待發(fā)展，滿腔熱情、腳踏實地地做好每件事。要把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，真干事，敢干事，干成事，腳踏實地，以實際行動體現領導干部的作風和素質，在員工群眾中樹立可親、可信、可敬的形象，贏得員工群眾的擁護和好評，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。（作者單位：中國石油撫順石化公司）