年終盤點(diǎn):2011年最具影響力的職場大事件

向陽生涯專稿

2011年行將結(jié)束。這一年來，職場風(fēng)云變幻，波瀾起伏，有喜有悲?！斑^勞死”引發(fā)的反思、微博帶來的人才招聘“革命”、個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)震蕩帶來的就業(yè)動(dòng)蕩……翻開記事本，過往的點(diǎn)滴記錄，是記憶，也是積累。本期，向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)為職場人盤點(diǎn)2011年職場上的熱點(diǎn)事件，回顧過去，展望未來，做好職業(yè)規(guī)劃，攜手邁進(jìn)全新的2012。

“倒閉潮”正上演，職場人心慌慌

備受關(guān)注的房地產(chǎn)業(yè)正倍受煎熬。北京房地產(chǎn)管理網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，9月底北京中介行業(yè)有近500家門店關(guān)門，中小地產(chǎn)企業(yè)紛紛面臨倒閉的危機(jī)；團(tuán)購網(wǎng)隕落、“淘寶網(wǎng)風(fēng)波”等事件，讓一批電子商務(wù)企業(yè)和網(wǎng)絡(luò)商家丟了“飯碗”；此外，基金行業(yè)的“寒冬”也在逼近。業(yè)內(nèi)專家預(yù)測，明年年初基金行業(yè)將會(huì)面臨一次“倒閉潮”。經(jīng)濟(jì)震蕩，牽一發(fā)而動(dòng)全身，不僅影響到很多行業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定，還讓其中的職場人飯碗不保，人心慌張。

專家點(diǎn)評：

近期國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)局勢不穩(wěn)，很多行業(yè)都受到了不同程度的影響，特別是中小企業(yè)，有的難以開展業(yè)務(wù)，有的資金鏈斷裂瀕臨倒閉邊緣，直接影響到職場人的工作穩(wěn)定性。2012年春節(jié)后又將迎來新一年的求職跳槽高峰，從目前的經(jīng)濟(jì)形勢看，職場人需加快求職效率，提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

專家建議：

要提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力，需擬定好危機(jī)應(yīng)對預(yù)案，并制定具體的行動(dòng)計(jì)劃。該進(jìn)行“充電”的要加緊學(xué)習(xí)，該重新定位、進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型的則要多收集目標(biāo)行業(yè)和目標(biāo)公司的信息，隨時(shí)把握職場動(dòng)向，調(diào)整好自己的職業(yè)規(guī)劃方案。這樣，即便真是不幸遇到了公司倒閉，也不會(huì)太心慌，梳理好過往經(jīng)歷，做一份漂亮的簡歷把你的核心競爭力體現(xiàn)出來，做好準(zhǔn)備就能縮短求職時(shí)間，減少風(fēng)險(xiǎn)。

“職場選秀”遍地開花

從2009年開始，“職場選秀”節(jié)目開始在電視屏幕上慢慢升溫，去年幾乎所有省市的衛(wèi)視頻道都有一檔“XXX職場秀”節(jié)目，而內(nèi)容、選拔形式都大同小異。點(diǎn)評專家從一開始的人才就業(yè)類的專家，到影視明星、模特齊上陣；求職者從一般的職業(yè)技能展現(xiàn)，到各種千奇百怪的才藝表演，讓人瞠目結(jié)舌。

專家點(diǎn)評：

職場選秀節(jié)目遍地開花，是人才招聘邁入“招聘營銷時(shí)代”的一大特征。傳統(tǒng)的“張榜”招聘效果欠佳，電視節(jié)目“選拔賽”的形式更加奪人眼球。然而，“職場選秀”節(jié)目真的能為企業(yè)招聘到合適的人才么？職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，在該類節(jié)目中，企業(yè)的宣傳成分常常大于招聘，掛出誘人崗位主要為吸引眼球；另一方面，來參與節(jié)目的求職者多是學(xué)生，除了找工作外，也希望自己能在這個(gè)舞臺(tái)上“露臉”出名，趁早成功。名為招聘，其實(shí)是各有盤算。

專家建議：

新興的招聘渠道層出不窮，為求職者提供了更多展示自我的機(jī)會(huì)。但對求職者來說，仍要遵循求職的基本規(guī)則，做好職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)自己的職業(yè)定位，尋找合適的企業(yè)和崗位就職，切莫貪圖眼前的浮華，而讓職業(yè)發(fā)展走上“彎路”。

CPI節(jié)節(jié)高，加薪潮又起

2011年初，各地就紛紛傳來上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的消息。先是北京宣布從今年1月1日起月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1160元，緊接著江蘇省和廣東省也執(zhí)行了最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，89.0%的受訪企業(yè)表示將對全體員工進(jìn)行加薪，居高不下的CPI是助推加薪的一大原因。

專家點(diǎn)評：

加薪，是職場上永不會(huì)冷卻的一個(gè)話題。每年三四月時(shí)，很多職場人蠢蠢欲動(dòng)，為了加薪而跳槽。生涯規(guī)劃師提醒職場人，外生涯的發(fā)展固然重要，但不能總想著要一個(gè)好的工作環(huán)境、薪水、企業(yè)文化等等，而忽略了內(nèi)職業(yè)生涯的成長，包括知識(shí)的積累、技能的提升、心理素質(zhì)的增強(qiáng)等。

專家建議：

當(dāng)內(nèi)生涯成長起來后，外生涯的改變和提升是自然的。根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，通過充電等渠道提升個(gè)人能力，補(bǔ)足經(jīng)驗(yàn)上的“短板”，累積核心競爭力，加薪不是問題。

個(gè)稅起征點(diǎn)上調(diào)

今年4月，全國人大常委會(huì)初次審議的個(gè)稅法修正案草案中，將現(xiàn)行起征點(diǎn)從每月2000元提高到每月3000元。6月30日下午，全國人大常委會(huì)表決通過了《關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定》，將個(gè)稅起征點(diǎn)提高到了3500元。

專家點(diǎn)評：

且不評價(jià)這個(gè)政策的利弊與否，從職場人的角度來看，調(diào)高起征點(diǎn)讓部分較低收入的職場人獲得了實(shí)惠，減輕了個(gè)稅的壓力；但另一方面，也許有一部分人，畢業(yè)工作時(shí)不用繳個(gè)稅，工作幾年了還是不用繳，也就意味著薪水一直處于較低水準(zhǔn)。不少人的收入并沒有因?yàn)楣ぷ髂晗薜姆e累而增加，即使好不容易加了點(diǎn)錢，可一直攀升的物價(jià)，照樣把自己打回“低薪族”的原型。

專家建議:

減稅讓職場人獲得了一定的實(shí)惠，但想要獲得穩(wěn)定的收入增長，最終還是要仰仗職業(yè)生涯的穩(wěn)步發(fā)展和提升。因此，找準(zhǔn)職業(yè)定位，不斷調(diào)整職業(yè)規(guī)劃方案并積極行動(dòng)，才是提升收入的“王道”。

微招聘革新傳統(tǒng)招聘形式

隨著微博平臺(tái)的發(fā)展，除了信息、觀點(diǎn)等在此大量傳播外，這里也成了新的招聘平臺(tái)。微招聘架起了用人單位和應(yīng)聘者之間“點(diǎn)對點(diǎn)”的新橋梁，求職者有機(jī)會(huì)與招聘方進(jìn)行直接對話溝通。

專家點(diǎn)評：

微博方興未艾，不僅成為企業(yè)宣傳、招才的平臺(tái)，也成為求職者展示自我、與HR對話的平臺(tái)。伴隨微博用戶的快速增長，未來，這一新興的招聘、求職模式還將繼續(xù)發(fā)展完善。

專家建議：

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，在有確切的職業(yè)定位和發(fā)展方向的前提下，可利用微博等新興網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行宣傳。當(dāng)然，這需要你對即將從事或正在從事的工作領(lǐng)域有深入的了解，通過微博系統(tǒng)的發(fā)布關(guān)于你在這個(gè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)心得、總結(jié)和感悟。一些好的學(xué)習(xí)方法，最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)，有價(jià)值的見解，對行業(yè)內(nèi)相關(guān)事件的評價(jià)等，都會(huì)引起同行的注意，這將使得你自然而然地融入這個(gè)領(lǐng)域中，獲得別人的認(rèn)同。

醫(yī)生“微博門”引發(fā)軒然大波

2011年2月24日凌晨，據(jù)《新京報(bào)》報(bào)道，廣東汕頭中醫(yī)院一名醫(yī)生新浪微博上記錄：“我暖個(gè)被窩不容易，您（病人）等我下班再死，好不？”該微博一出，立馬被成千上萬的網(wǎng)友轉(zhuǎn)載，紛紛聲討。在巨大的輿論壓力下，醫(yī)院很快就對該名醫(yī)生做出處分，調(diào)離崗位且停止處方權(quán)。

專家點(diǎn)評：

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，該醫(yī)生的言辭與職業(yè)倦怠密切相關(guān)。不僅是醫(yī)生這個(gè)職業(yè)，其實(shí)很多上班族也都會(huì)有這樣的狀況。工作壓力大、競爭激烈、工作缺乏動(dòng)力，就容易焦慮、滿腹牢騷，繼而把微博當(dāng)成了發(fā)泄個(gè)人情緒的出口。

專家建議：

一方面，職業(yè)人需要正視職業(yè)倦怠的嚴(yán)重后果，分析倦怠的原因，對癥下藥，消除倦怠，找回工作的樂趣與激情；另一方面，需要提醒職場人的是，在微博上最忌諱的就是亂發(fā)牢騷，抱怨公司、老板、工作，這樣的行為無論被誰看到都會(huì)有種“不職業(yè)”之感。若是被公司同事或老板看到，很容易對個(gè)人職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響；同時(shí)，發(fā)微博是個(gè)人行為，最好不要涉及到有關(guān)公司、老板，要注意保護(hù)公司的商業(yè)秘密。否則，輕則影響公司業(yè)務(wù)發(fā)展，重則可能因泄露公司機(jī)密觸犯法律。

四大員工“過勞死”風(fēng)波再起

《新民晚報(bào)》2011年4月13日報(bào)道，普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)部門一女員工因過度勞累誘發(fā)急性腦膜炎死亡。該員工為去年入職的碩士研究生，不久前曾患病毒性感冒，因工作較忙未及時(shí)就診，誘發(fā)急性腦膜炎猝死。一石激起千層浪，此事一出，報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)上鋪天蓋地都是對此事的評論，白領(lǐng)“過勞死”現(xiàn)象再次受到各界人士的關(guān)注。

專家觀點(diǎn)：

工作壓力大、作息時(shí)間不規(guī)律、缺乏運(yùn)動(dòng)、心理能量不足等等，這些都是導(dǎo)致職場白領(lǐng)身心疲勞、亞健康，甚至是過勞死的因素。工作壓力已經(jīng)被公認(rèn)為是健康的隱形殺手。

專家建議：

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，以個(gè)人角度來看，要堅(jiān)持“身心健康是王道，工作節(jié)奏張弛有度”的法則，時(shí)刻調(diào)整自己的工作狀態(tài)和心態(tài)，一切以自己的身心健康為首要考慮；另一方面，從企業(yè)角度來看，合理安排員工的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，項(xiàng)目分配合理，減少加班，努力創(chuàng)造輕松愉快的工作環(huán)境，在關(guān)注業(yè)績的同時(shí)，更多地關(guān)注員工的身心健康，這才是人性化管理的根本。

2011已成歷史，2012正揮手向我們走來。對于職場人來講，學(xué)會(huì)抵御風(fēng)險(xiǎn)，是職場制勝的關(guān)鍵。當(dāng)外部經(jīng)濟(jì)態(tài)勢的變化牽動(dòng)你的發(fā)展脈搏時(shí)，最有效的抗風(fēng)險(xiǎn)策略，就是把握好自己的發(fā)展方向，以職業(yè)規(guī)劃為準(zhǔn)繩，積蓄自身競爭力，方能應(yīng)對變化萬千的市場。迎接2012，你，準(zhǔn)備好了么？