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    基于集對分析的獎學(xué)金評定方法

    2012-04-29 07:32:39白倩
    黑河教育 2012年11期
    關(guān)鍵詞:獎學(xué)金

    白倩

    [內(nèi)容摘要]介紹了目前常用的獎學(xué)金評定方案,分析了其存在的弊端,針對它所存在的問題,文章利用集對分析評價方法,探索了該方法的基本思想、數(shù)學(xué)模型,分析了該方法的科學(xué)性、可靠性和可行性.

    [關(guān)鍵詞]集對分析;獎學(xué)金;綜合評定

    一、引言

    獎學(xué)金的評定涉及每個學(xué)生的切身利益,一直是學(xué)生關(guān)注的熱點問題。如何做到“公平、公正、公開”是獎學(xué)金評定工作的關(guān)鍵,如果獎學(xué)金評定工作存在缺陷,勢必會在大學(xué)生中造成負面影響,從而失去了設(shè)立獎學(xué)金的真正意義。因此,為克服傳統(tǒng)的獎學(xué)金評定方法的弊端,改進獎學(xué)金的評定方法,本文將探討集對分析在獎學(xué)金成績評定中的應(yīng)用,旨在運用集對分析評價的方法,提高學(xué)生成績綜合評定結(jié)果的客觀性和合理性。

    高等學(xué)校設(shè)立獎學(xué)金的目的是為了鼓勵先進,鞭策后進,促進大學(xué)生素質(zhì)全面的提高。獎學(xué)金評定應(yīng)充分體現(xiàn)科學(xué)公正、客觀公平的原則,只有這樣才能調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,提高教學(xué)質(zhì)量。目前,獎學(xué)金的評定方案概括起來主要有:獎學(xué)金的綜合測評方法、獎學(xué)金評定的量化方法、獎學(xué)金評定的量化綜合評判模型等。這些方法有一定的合理性,方法簡單易行,最大的缺點是:主觀分缺乏說服力且其評分標準難以科學(xué)化,此外,部分主觀因素影響?yīng)剬W(xué)金的公平評定。

    二、獎學(xué)金評定的集對分析評價方法

    (一)集對分析簡介

    集對分析是我國學(xué)者趙克勤在1989年創(chuàng)立的一種系統(tǒng)的分析方法,它通過比較兩個事物的同、異、反三個方面來對事物進行全面的分析。集對分析評價方法建立兩個集合的同異反聯(lián)系度表達式。同異反聯(lián)系度一般按以下思路來確定:根據(jù)問題 的需要對集 的特性展開分析,共得到 個特征,其中有 個為集對 中的兩個集合所共有,這兩個集合在其中 個特征上相對立,在其余的 個特征上既不對立,又不同一,即其性質(zhì)不確定,則稱比值 為這兩個集合在問題 下的同一度; 為這兩個集合在問題 下的差異度;為這兩個集合在問題 下的對立度。

    用式子?滋=■+■i+■j表示集對的聯(lián)系度, i為差異度系數(shù),j為對立度系數(shù),j≡-1. 令S/N=a,F(xiàn)/N=b,P/N=c,則

    (二)建立模型

    學(xué)生的成績評定是根據(jù)一定的評定標準,對每個人綜合成績進行評定的過程。因此,可以把評定標準看作集合 ,把實際考試成績看作集合 。通過比較集合 與集合 ,找出他們的同異反聯(lián)系度,就可以對每個同學(xué)綜合成績進行比較分析,從而區(qū)分成績的好差。

    1.建立獎學(xué)金評定的指標體系

    獎學(xué)金評定的指標體系包括定性指標和定量指標,定性指標又分為一級指標和二級指標。一級指標指的是階段考核和平時考核,二級指標包括階段考核中的自測、同學(xué)互測、班主任測評;平時考核分為職務(wù)擔(dān)任和課余活動兩項。定量指標是指學(xué)生在期末考試中所得分數(shù)指標包括考試科目和考查科目的分數(shù)指標.

    2.確定各個指標的權(quán)重

    權(quán)重可以采用德爾菲法、層次分析法等方法來確定。

    3.組成測評小組

    由于獎學(xué)金的評定一般是在班級內(nèi)部進行排名、擇優(yōu),所以小組成員包括任課老師、班主任、同學(xué)代表,根據(jù)指標體系、參照評定標準,對每位學(xué)生進行測評,可以進行模糊評價,也可采用打分的方式。

    4.建立二級指標的同異反系數(shù)矩陣

    假設(shè)被測評的學(xué)生有 人,通過上述測評的方法對這 位學(xué)生進行打分,可以得到同異反系數(shù)矩陣式中RPK 是在某個一級指標?資下考慮所有二級指標S時,對被測評的學(xué)生?籽的評定矩陣, ?籽為被測評的學(xué)生個人。

    5.一級指標下的聯(lián)系度表達式

    根據(jù)各個指標的權(quán)重和同異反系數(shù)矩陣,就可以建立在某個一級指標k下學(xué)生的考試成績與評定標準之間的聯(lián)系度表達式?滋PK=W?誗RKS?誗E,其中W=(w?資1,w?資2,...,w?資s);E=(1,i,j)T.

    6.綜合測評模型

    根據(jù)上面計算出來的一級指標下的聯(lián)系度,可得到綜合指標下的同異反系數(shù)矩陣,根據(jù) 和一級指標權(quán)重 ,得到綜合測評模型為

    (三)評定結(jié)果

    通過比較各位學(xué)生的聯(lián)系度 的大小,得出獎學(xué)金評定結(jié)果。根據(jù)以上過程得到每個學(xué)生的聯(lián)系度大小,對他們進行排名,從而得到每個人的綜合評定成績排名。根據(jù)成績排名結(jié)果就可以得到獎學(xué)金的評定結(jié)果。

    三、結(jié)論

    顯然,這種根據(jù)學(xué)生成績評定中的各指標權(quán)重來客觀評定綜合成績的集對分析方法是一種切實可行的評價方法。在實際應(yīng)用時,由于在此獎學(xué)金評定的過程中,計算比較繁瑣,因此,可以采用計算機程序進行計算。

    參考文獻:

    [1] 彭永利,對高校獎學(xué)金評定量化方法的探索,武漢化工學(xué)院學(xué)報,2005.5

    [2] 廖毅強,李剛,獎學(xué)金評定的量化綜合評判模型,鄭州輕工業(yè)學(xué)院學(xué)報,2008.4

    [3] 舒昌,集對分析法在中小企業(yè)人才選聘中的應(yīng)用,桂林航天工業(yè)高等??茖W(xué)校學(xué)報,2006.7

    [4] 劉鳳霞,汪波,集對分析在企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員績效考評中的應(yīng)用,工業(yè)工程,2006.1

    (責(zé)任編輯 馮 璐)

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